目光只盯著同行導(dǎo)致無法網(wǎng)羅社會(huì)精英

　　如果你稍加留意，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，在最流行的招聘渠道比如現(xiàn)在正熱門的大型專業(yè)招聘網(wǎng)站上，很難發(fā)現(xiàn)有縫制機(jī)械企業(yè)的招聘信息。即使在專業(yè)的平面招聘媒體上，你也很難看到這些企業(yè)的身影。那么，他們到底把招聘信息發(fā)布到了哪里？

　　出現(xiàn)頻率最多的可能是縫制機(jī)械行業(yè)的專業(yè)網(wǎng)站和報(bào)紙，一些大型公司也開始嘗試去招聘會(huì)上網(wǎng)羅人才。

　　大多數(shù)縫制企業(yè)可能認(rèn)為，這個(gè)傳統(tǒng)的行業(yè)在大眾媒介上是很難找到對口的專業(yè)人才的，所以他們寧愿忽略這個(gè)途徑。應(yīng)該說，這種思路從理論上來說是無可厚非的。

　　不可否認(rèn)，在整個(gè)企業(yè)層面，縫制機(jī)械企業(yè)還相對處于中小企業(yè)行列。即使如飛躍、標(biāo)準(zhǔn)、中捷等這樣一些行業(yè)內(nèi)的龍頭企業(yè)，在面對海爾、聯(lián)想等這樣的企業(yè)巨無霸時(shí)，不論在企業(yè)知名度還是對人才的吸引力上，都排不上號。因此，在這樣的狀況下，和一個(gè)不在同一層面上的企業(yè)在相同的招聘渠道上進(jìn)行人才的爭奪，顯然是吃虧的，這也可能是縫制機(jī)械企業(yè)很少在大型專業(yè)招聘媒介上露臉的原因之一。

　　不過，也正由于縫制機(jī)械企業(yè)在相對狹窄的渠道上網(wǎng)羅人才，阻礙了更多的或許沒有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)但能力突出的新鮮血液的注入，比如品牌推廣高手、策劃高手，而這部分人是相對不需具備專業(yè)技術(shù)知識(shí)的，可以在各個(gè)行業(yè)間自如行走的人才。另一方面，現(xiàn)代企業(yè)的招聘在某種程度上已經(jīng)不是單純意義上的招聘，同時(shí)也是一個(gè)向外界展示自身形象的機(jī)會(huì)，而大型的專業(yè)招聘媒介可以為其助力。你想想，每天有那么多的人需要找工作，最先進(jìn)入他們視野的就是這些有口碑的媒體，如果企業(yè)的名字不斷地出現(xiàn)在他們的視野里，反復(fù)刺激，自然就加深了企業(yè)在他們腦海中的印象。

　　再稍加留意你還會(huì)發(fā)現(xiàn)，縫制機(jī)械企業(yè)在招聘人員時(shí)大多中規(guī)中矩，既缺乏形式上的創(chuàng)新也缺乏內(nèi)容創(chuàng)新，在海量的招聘信息堆里，平淡的東西怎么可能被優(yōu)秀人才關(guān)注呢？又怎么可能掀起他們內(nèi)心的波瀾？作為企業(yè)老總，你或許很難通過一次招聘引發(fā)轟動(dòng)，但至少可以利用這個(gè)機(jī)會(huì)來宣傳自身。從企業(yè)的戰(zhàn)略角度來考慮，無論是節(jié)省成本還是品牌推廣，招聘創(chuàng)新都是需要嘗試的。