人事招聘崗位職責(zé)集錦15篇
在日常生活和工作中，需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來(lái)越多，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的人事招聘崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。
人事招聘崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)制定公司年度招聘計(jì)劃，落實(shí)人才招募工作，確保人才梯隊(duì)建設(shè)和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)；
3、負(fù)責(zé)制定公司行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
4、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)；
5、公司外聯(lián)、接待、集體活動(dòng)及各種大型會(huì)議的組織與實(shí)施；
6、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排事務(wù)。
崗位要求：
1、年齡26—40歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，知名家具建材行業(yè)背景（過(guò)往企業(yè)體量1個(gè)億以上），有一定的行業(yè)人才資源儲(chǔ)備；
2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、擅長(zhǎng)招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有家具建材營(yíng)銷(xiāo)端口人才儲(chǔ)備優(yōu)先考慮；
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
5、自驅(qū)力強(qiáng)，有激情，做事務(wù)實(shí)，具有創(chuàng)業(yè)心態(tài)，能和企業(yè)共同發(fā)展。公司是集團(tuán)旗下的銷(xiāo)售子公司，XXXX年成立，處于初期發(fā)展階段，目前亟待解決的問(wèn)題更多是招聘問(wèn)題，希望候選人具有家具建材行業(yè)相關(guān)資源，具有激情，能上能下，和企業(yè)共同發(fā)展。崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)制定公司年度招聘計(jì)劃，落實(shí)人才招募工作，確保人才梯隊(duì)建設(shè)和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)；
3、負(fù)責(zé)制定公司行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的`貫徹執(zhí)行；
4、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)；
5、公司外聯(lián)、接待、集體活動(dòng)及各種大型會(huì)議的組織與實(shí)施；
6、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排事務(wù)。
崗位要求：
1、年齡26—40歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，知名家具建材行業(yè)背景（過(guò)往企業(yè)體量1個(gè)億以上），有一定的行業(yè)人才資源儲(chǔ)備；
2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、擅長(zhǎng)招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有家具建材營(yíng)銷(xiāo)端口人才儲(chǔ)備優(yōu)先考慮；
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
5、自驅(qū)力強(qiáng)，有激情，做事務(wù)實(shí)，具有創(chuàng)業(yè)心態(tài)，能和企業(yè)共同發(fā)展。
人事招聘崗位職責(zé)2
人事招聘專(zhuān)員，上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團(tuán))有限公司，上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團(tuán))有限公司，杉欣，職責(zé)描述:
1、完善招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試;
2、負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員的面試工作;
3、完成招聘任務(wù)目標(biāo);并按時(shí)將招聘數(shù)據(jù)整理匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);
4、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及配合其他培訓(xùn)工作;
5、對(duì)人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，進(jìn)行工作分析，編制及及時(shí)更新職位說(shuō)明書(shū);
7、人事各類(lèi)數(shù)據(jù)報(bào)表的制作與工作匯報(bào);
8、完成上級(jí)安排的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷優(yōu)先;
2、，2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先:
3、擁有操作校招經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、具有較強(qiáng)的'溝通協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力;
5、熟悉計(jì)算機(jī)，熟練運(yùn)用各種辦公軟件;
6、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，積極主動(dòng)的工作態(tài)度與注重細(xì)節(jié)的個(gè)性，能承受較大的壓力。
人事招聘崗位職責(zé)3
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)全市高架橋下廣告位銷(xiāo)售工作;
2.有很好的現(xiàn)成客戶(hù)資源優(yōu)先,客戶(hù)群體要有能力和意向投放戶(hù)外廣告(如:汽車(chē)、房地產(chǎn)、金融、奢侈品、旅游等行業(yè)的高端品牌);
3.熱愛(ài)市場(chǎng)工作,挖掘客戶(hù)建立完善的客戶(hù)檔案;做好客戶(hù)的維護(hù)和銷(xiāo)售的工作;
4.具有較強(qiáng)的項(xiàng)目分析,能夠制定相應(yīng)的營(yíng)銷(xiāo)策略、計(jì)劃、任務(wù);
5.抗壓能力強(qiáng);
6.及時(shí)妥善處理客戶(hù)需要解決的`各種問(wèn)題,樹(shù)立良好的公司形象及信譽(yù)。
任職要求:
1.市場(chǎng)、公關(guān)或相關(guān)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.1年以上廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有戶(hù)外媒體工作經(jīng)歷的優(yōu)先;
3.最好是擁有豐富的客戶(hù)資源,熟悉汽車(chē)、房地產(chǎn)、金融、奢侈品、旅游等行業(yè)的高端品牌;
4.性格外向,勤快積極主動(dòng),有較強(qiáng)的溝通能力;
5.具有高度的工作責(zé)任心與良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;本公司接收應(yīng)屆生,由營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理親自帶隊(duì)培養(yǎng)。
人事招聘崗位職責(zé)4
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；
3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）。
人事招聘崗位職責(zé)5
1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。全影網(wǎng)
4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。
8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的`跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。
人事招聘崗位職責(zé)6
1、根據(jù)招聘計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作，熟悉招聘軟件
2、負(fù)責(zé)公司員工入、手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等的簽訂，熟練處理員工關(guān)系
3、負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金等
4、落實(shí)公司行政各項(xiàng)制度
5、企業(yè)文化活動(dòng)的組織，團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工福利等活動(dòng)
6、對(duì)外(對(duì)接安監(jiān)、村委、環(huán)保等政府人員)，落實(shí)相關(guān)政策
7、月度工作：考勤、工資核算、員工績(jī)效等
8、行政人事日常工作(飯?zhí)霉芾�、宿舍管理、日常行政物品�?采購(gòu)等)
人事招聘崗位職責(zé)7
人事招聘經(jīng)理，深圳市藍(lán)思網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司，深圳市藍(lán)思網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司，藍(lán)思網(wǎng)絡(luò)，藍(lán)思網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司，藍(lán)思，1、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成組織架構(gòu)和職位體系梳理;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃與策略;
3、持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)公司招聘管理體系與流程，提升公司在人才獲取與選拔方面的`能力;
4、審核人力招聘需求，有效管控編制;
5、開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)招聘面試課程，持續(xù)提升面試官人才評(píng)價(jià)與選拔能力;
6、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成日常招聘任務(wù)，包括發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、面試、薪酬談判、offer、入職跟進(jìn)、新員工管理等;
7、建立并持續(xù)完善招聘數(shù)據(jù)報(bào)表管理體系和人才市場(chǎng)情報(bào)收集和分析機(jī)制，為公司人才獲取策略提供決策依據(jù);
8、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道，包括網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘和獵頭等;
9、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理校園招聘項(xiàng)目。
任職要求:
1、全日制本科或以上學(xué)歷;
2、5年以上大型公司hr工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年招聘經(jīng)驗(yàn)，有招聘項(xiàng)目成功案例;
3、精通招聘實(shí)操與管理，熟悉人力資源其它模塊;
4、出色的溝通影響力、善于學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)合作意思強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng);
5、優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力。
人事招聘崗位職責(zé)8
人事招聘助理，北京達(dá)飛安評(píng)管理顧問(wèn)，北京達(dá)飛安評(píng)管理顧問(wèn)有限公司，北京達(dá)飛，北京達(dá)飛安評(píng)管理顧問(wèn)，北京達(dá)飛集團(tuán)，達(dá)飛安評(píng)，人事招聘專(zhuān)員:
崗位職責(zé):
1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)，建立、維護(hù)人事檔案，勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)招聘工作，按照各部門(mén)的招聘要求，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;
4、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的'維護(hù);對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道;
5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)布置的其他任務(wù)。
任職資格:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
工作待遇及福利:
1、基本工資+年終獎(jiǎng)+午餐補(bǔ)助+五險(xiǎn)
2、婦女節(jié)、五一、中秋、國(guó)慶、春節(jié)等節(jié)假日過(guò)節(jié)費(fèi)。
3、公司提供單身住宿
4、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮
人事招聘崗位職責(zé)9
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，按時(shí)保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);
2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類(lèi)招聘，確保招聘渠道有效滿(mǎn)足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;
3、執(zhí)行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;
4、分析招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的'合理化建議;
5、參與執(zhí)行公司活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事招聘崗位職責(zé)10
1、及時(shí)了解各部門(mén)招聘需求;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;
3、執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;
4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;
5、定期與新員工及用人部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長(zhǎng)
6、完成上級(jí)臨時(shí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù)
人事招聘崗位職責(zé)11
1.負(fù)責(zé)招聘開(kāi)發(fā)和關(guān)系維護(hù)，充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的'人才需求;
2.發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位JD篩選人才，進(jìn)行初步篩選和意向確認(rèn)，邀約面試;
3.接待面試候選人并進(jìn)行初試篩選，組織用人部門(mén)對(duì)初試通過(guò)人員進(jìn)行復(fù)試;
4.負(fù)責(zé)面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送;
5.負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn)，試用期間的跟蹤溝通;
人事招聘崗位職責(zé)12
人事招聘管理崗，工作職責(zé):
1.配合制訂完善公司人事管理相關(guān)制度;
2.落實(shí)公司人員入轉(zhuǎn)調(diào)離工作;
3.具體負(fù)責(zé)人事信息系統(tǒng)的日常運(yùn)營(yíng)及持續(xù)完善開(kāi)發(fā);
4.具體負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘及后續(xù)管理;
5.具體負(fù)責(zé)錄用人員背景調(diào)查事宜;
6.具體負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理和維護(hù)，協(xié)助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議;
7.協(xié)助制訂公司年度招聘計(jì)劃方案;
8.擬訂招聘相關(guān)規(guī)章制度及流程;
9.負(fù)責(zé)匯總并確認(rèn)各部門(mén)招聘需求，組織崗位說(shuō)明書(shū)的.編寫(xiě)及報(bào)批，起草調(diào)整招聘進(jìn)度的計(jì)劃方案;
10.具體負(fù)責(zé)招聘審批相關(guān)工作，完成考官邀請(qǐng)、供應(yīng)商(含獵頭公司)簽約及付款等事宜;
11.具體負(fù)責(zé)招聘的實(shí)施工作，組織維護(hù)招聘記錄(含材料歸檔、候選人狀態(tài)、不錄用原因、錄用未到崗原因等)并進(jìn)行有效性跟蹤;
12.具體負(fù)責(zé)招聘擬錄用人員體檢安排、背景調(diào)查及閱檔工作;
13.把控?cái)M錄用人員入職時(shí)間。
任職資格:
1.具有財(cái)會(huì)類(lèi)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)、金融類(lèi)、人力資源管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景
2.熟悉勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律、法規(guī)和政策制度，能處理各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議事務(wù);
3.具有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人事管理、招聘管理相關(guān)工作經(jīng)歷;
4.具有較好的文字表達(dá)能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)合作能力等;
5.品行端正，為人正派，綜合素質(zhì)好。
6.具有大型企業(yè)或金融機(jī)構(gòu)工作背景優(yōu)先。工作職責(zé):
1.配合制訂完善公司人事管理相關(guān)制度;
2.落實(shí)公司人員入轉(zhuǎn)調(diào)離工作;
3.具體負(fù)責(zé)人事信息系統(tǒng)的日常運(yùn)營(yíng)及持續(xù)完善開(kāi)發(fā);
4.具體負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘及后續(xù)管理;
5.具體負(fù)責(zé)錄用人員背景調(diào)查事宜;
6.具體負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理和維護(hù)，協(xié)助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議;
7.協(xié)助制訂公司年度招聘計(jì)劃方案;
8.擬訂招聘相關(guān)規(guī)章制度及流程;
9.負(fù)責(zé)匯總并確認(rèn)各部門(mén)招聘需求，組織崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)及報(bào)批，起草調(diào)整招聘進(jìn)度的計(jì)劃方案;
10.具體負(fù)責(zé)招聘審批相關(guān)工作，完成考官邀請(qǐng)、供應(yīng)商(含獵頭公司)簽約及付款等事宜;
11.具體負(fù)責(zé)招聘的實(shí)施工作，組織維護(hù)招聘記錄(含材料歸檔、候選人狀態(tài)、不錄用原因、錄用未到崗原因等)并進(jìn)行有效性跟蹤;
12.具體負(fù)責(zé)招聘擬錄用人員體檢安排、背景調(diào)查及閱檔工作;
13.把控?cái)M錄用人員入職時(shí)間。
任職資格:
1.具有財(cái)會(huì)類(lèi)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)、金融類(lèi)、人力資源管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景
2.熟悉勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律、法規(guī)和政策制度，能處理各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議事務(wù);
3.具有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人事管理、招聘管理相關(guān)工作經(jīng)歷;
4.具有較好的文字表達(dá)能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)合作能力等;
5.品行端正，為人正派，綜合素質(zhì)好。
6.具有大型企業(yè)或金融機(jī)構(gòu)工作背景優(yōu)先。
人事招聘崗位職責(zé)13
1、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門(mén)，復(fù)核所在門(mén)店的'收入/成本。
5、負(fù)責(zé)門(mén)店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6、負(fù)責(zé)門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。
7、負(fù)責(zé)門(mén)店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。
8、協(xié)助店長(zhǎng)執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。
9、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
人事招聘崗位職責(zé)14
人事招聘主管，廣州市萬(wàn)科房地產(chǎn)有限公司分支機(jī)構(gòu)，廣州市萬(wàn)科房地產(chǎn)有限公司分支機(jī)構(gòu)，職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)廣州萬(wàn)科唯家能力中心人才招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)需求，確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、管理和帶教實(shí)習(xí)生，持續(xù)更新企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招重本以上學(xué)歷，3年左右工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立進(jìn)行招聘工作;
2、必須具備批量招聘一線(xiàn)銷(xiāo)售拓展人員的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，具備地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備良好的溝通能力和合作意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)。
人事招聘崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)線(xiàn)上線(xiàn)下招聘渠道的開(kāi)拓、維護(hù);
2、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;
3、負(fù)責(zé)建立公司儲(chǔ)備人才數(shù)據(jù)庫(kù)，確保招聘滿(mǎn)足率的有效達(dá)成;
4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;
5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，確保各類(lèi)培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開(kāi)展新員工培訓(xùn)，及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況;
7、上級(jí)交辦的'其他工作。
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