招聘需求偏差

　　1、本位主義。

　　各部門(mén)出于自身考慮上報(bào)需求，不免會(huì)有偏差。有的會(huì)考慮手下配個(gè)秘書(shū)，而加上大學(xué)生名額；有的出于武大郎開(kāi)店，一個(gè)也不要；還有的為夸大工作難度，羅列一大堆名單。

　　2、保守與冒進(jìn)

　　一是表現(xiàn)在數(shù)量方面，過(guò)少或過(guò)多估計(jì)；二是表現(xiàn)在專(zhuān)業(yè)方面，專(zhuān)業(yè)過(guò)于前衛(wèi)或守舊，或是過(guò)于細(xì)分與粗放；三是表現(xiàn)在學(xué)歷方面，浪費(fèi)或不足。

　　3、失去平衡

　　表現(xiàn)在各部門(mén)需求分布不平衡，不能均衡發(fā)展；各部門(mén)需求數(shù)量不平衡，重點(diǎn)不突出；上報(bào)需求與實(shí)際發(fā)展方面不平衡，沒(méi)有從長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)議。