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招聘:耐心傾聽(tīng)

發(fā)布時(shí)間:2017-08-25編輯:湘榮

耐心傾聽(tīng) 少問(wèn)選擇題

在大學(xué)的考試中也許我們更偏愛(ài)選擇題,因?yàn)榇鹌饋?lái)簡(jiǎn)單方便。但在招聘中,中華英才網(wǎng)專家認(rèn)為,最好不要給應(yīng)聘者出太多的選擇題,尤其是那些答案僅限于YES or NO非此即彼的選擇題。因?yàn),僅憑幾個(gè)YES or NO的選擇題根本無(wú)法達(dá)到充分、真實(shí)了解求職者的目的。專家舉例:"能不能接受經(jīng)常加班?""能不能經(jīng)常出差?""你覺(jué)得你是一個(gè)好相處的人嗎?"諸如此類的問(wèn)題,應(yīng)聘者基于被錄用的期望,必定投其所好一律回答YES.這些答案對(duì)于HR來(lái)說(shuō)根本毫無(wú)意義。

人性是復(fù)雜的,也是多面的。中華英才網(wǎng)的專家表示:非此即彼的選擇題也許在法庭審訊的過(guò)程中很有效,但在面試過(guò)程中,HR還是應(yīng)該提問(wèn)一些開(kāi)放性的問(wèn)題,讓應(yīng)聘者有充分表達(dá)自己內(nèi)心真實(shí)想法的機(jī)會(huì)。這樣不僅可以看出應(yīng)聘者的邏輯思維能力和語(yǔ)言組織、表達(dá)能力;也可以對(duì)其個(gè)性品質(zhì)、就業(yè)傾向和價(jià)值觀等有一定的了解。

人才是企業(yè)的動(dòng)力之源,眼下企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也已經(jīng)變成了人才的競(jìng)爭(zhēng)。誰(shuí)擁有強(qiáng)大的人力資源,誰(shuí)就能在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)主動(dòng),因此,HR的職能對(duì)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展至關(guān)重要。在中華英才網(wǎng)看來(lái):在招聘市場(chǎng)供需矛盾日益激烈的今天,新一代的HR不應(yīng)僅滿足于已經(jīng)固化的招聘流程,而應(yīng)當(dāng)以通暢、拓展供需雙方的溝通渠道為目標(biāo),不斷地優(yōu)化招聘模式。只有這樣才能真正煉出一雙伯樂(lè)慧眼,挖掘更多為企業(yè)所用的人才,使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。


 

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