辦公室招聘主管的崗位職責(zé)8篇

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé)，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會(huì)發(fā)生問題。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是小編為大家整理的辦公室招聘主管的崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

辦公室招聘主管的崗位職責(zé)1

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

　　2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門高端、關(guān)鍵崗位人才的引進(jìn)，協(xié)助集團(tuán)人力資源部構(gòu)建企業(yè)自身的行業(yè)高端人才獵取渠道，；

　　3、作為集團(tuán)公司人力資源部的'代表，為業(yè)務(wù)部門管理層提供基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人力資源解決方案；

　　4、承接集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度政策，在業(yè)務(wù)部門落地執(zhí)行；配合執(zhí)行業(yè)務(wù)部門的績(jī)效實(shí)施、高潛能高績(jī)效人才的保留及開發(fā)。

　　5、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，并組織建立人才庫，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　6、招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析；與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；

辦公室招聘主管的崗位職責(zé)2

　　1、制定本部門的工作計(jì)劃并實(shí)施;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排人員面試;

　　3、員工的.考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)辦理;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度、培訓(xùn)和管理辦法;

　　5、提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;

　　6、制訂管理方案;組織公司各部門進(jìn)行績(jī)效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督;

　　7、開展企業(yè)文化建設(shè);

　　8、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

辦公室招聘主管的崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)公司的人才招聘及引進(jìn)；

　　2、能獨(dú)立完成電商崗位招聘工作；

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

　　4、對(duì)招聘實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　5、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘與技巧的'溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；

　　6、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫，做好管理；

辦公室招聘主管的崗位職責(zé)4

　　1、分析企業(yè)人力資源需求和各部門招聘需求合理性，制定招聘方案；

　　2、對(duì)招聘崗位進(jìn)行工作分析，建立人才畫像和各崗位庫；

　　3、選擇合理的招聘渠道發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作；

　　4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)高質(zhì)高效完成招聘任務(wù)，確保滿足用人部門工作人員需求；

　　5、對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，評(píng)估招聘效果，撰寫招聘分析報(bào)告，匯報(bào)并持續(xù)優(yōu)化；

　　6、主導(dǎo)優(yōu)化招聘流程及制度，提升面試率和保育率；

　　7、建立健全后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

辦公室招聘主管的崗位職責(zé)5

　　1、制定本部門的.并實(shí)施；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排人員面試；

　　3、員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)辦理；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂、修改公司各項(xiàng)制度、培訓(xùn)和管理辦法；

　　5、提出崗位設(shè)置調(diào)整意見；明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格；

　　6、制訂管理方案；組織公司各部門進(jìn)行績(jī)效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督；

　　7、開展建設(shè)；

　　8、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

辦公室招聘主管的崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)公司的人才招聘及引進(jìn);

　　2、能獨(dú)立完成電商崗位招聘工作;

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　4、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的`用人需求;

　　5、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;

　　6、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫，做好簡(jiǎn)歷管理;

辦公室招聘主管的崗位職責(zé)7

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘執(zhí)行工作，滿足公司的人才引進(jìn)需求；

　　2、負(fù)責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的推進(jìn)，包括崗位分析、渠道維護(hù)和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進(jìn)等；

　　3、充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點(diǎn)崗位的人才引進(jìn)，確保完成各項(xiàng)招聘指標(biāo)；

　　4、負(fù)責(zé)招聘資源的'整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性；

　　5、協(xié)助完成其他臨時(shí)性的招聘項(xiàng)目。

辦公室招聘主管的崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司日常招聘工作、挖獵高端崗位，做好人才引進(jìn);

　　2、管理、拓展公司招聘渠道，保持招聘工作高效開展;

　　3、不斷優(yōu)化招聘流程，保證招聘質(zhì)量，提高招聘效率;

　　4、負(fù)責(zé)校園招聘的籌劃和推動(dòng);

　　5、配合其它HR相關(guān)事項(xiàng)。

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