發(fā)布招聘信息
網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布直接關(guān)系到企業(yè)招聘的效果，如何根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇適當(dāng)?shù)男畔l(fā)布渠道就顯得尤為重要。
１．委托人才網(wǎng)站：這是用人單位采用的最為廣泛的一種招聘方式，企業(yè)通過(guò)這種形式，可以在人才網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，收集求職者簡(jiǎn)歷，查找適用的人才信息。由于人才網(wǎng)站上資料庫(kù)大，日訪問(wèn)量高，加上人才網(wǎng)站收費(fèi)相對(duì)較低，所以很多公司往往會(huì)同時(shí)在幾家網(wǎng)站注冊(cè)。
２．登招聘廣告：一些用人單位選擇了在大型網(wǎng)站上登招聘廣告這種方式，一般他們都是選擇那些相關(guān)專業(yè)的大型網(wǎng)站，或者是本地的綜合門戶網(wǎng)站。由于專業(yè)網(wǎng)站能聚集某一行業(yè)的專門人才，在這樣的網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，對(duì)吸收某一特定專業(yè)的人才效果良好。而在知名網(wǎng)站上發(fā)布招聘廣告由于這類網(wǎng)站的瀏覽量很大，所以招聘廣告不僅會(huì)有很大的信息反饋量，而且也會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生一定的廣告作用。
３．利用ＢＢＳ發(fā)布：ＢＢＳ是英語(yǔ)“Ｂｕｌｌｅｔｉｎ Ｂｏａｒｄ Ｓｙｓｔｅｍ”的縮寫，中文稱為電子布告欄，它是Ｉｎｔｅｒｎｅｔ上熱門的服務(wù)項(xiàng)目之一，你只要通過(guò)遠(yuǎn)端登錄的方式，就可享有在遠(yuǎn)端主機(jī)上張貼布告、網(wǎng)上交談、傳送信息等功能。這種方式發(fā)布信息的成本幾乎為零，但影響力有限，也不利于體現(xiàn)公司的形象，一般適用于小型的公司。
４．在公司主頁(yè)發(fā)布招聘信息：如果單位有實(shí)力可以自己建一個(gè)網(wǎng)站，這樣公司可以在自己的網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，同時(shí)將企業(yè)文化、人力資源政策以及更多的能讓求職者了解的信息發(fā)布在主頁(yè)上，這樣既可達(dá)到宣傳目的，又能吸引來(lái)訪問(wèn)的求職人員在了解企業(yè)的實(shí)際狀況后，有針對(duì)性地選擇應(yīng)聘崗位，所以招聘人員的質(zhì)量比較高。公司還可以將在線填簡(jiǎn)歷應(yīng)用其中，這樣就可以很方便地建立自己的人才儲(chǔ)備庫(kù)，方便查詢。
企業(yè)不僅可以利用互聯(lián)網(wǎng)向外發(fā)布招聘信息，還可以利用企業(yè)內(nèi)部的局域網(wǎng)對(duì)內(nèi)發(fā)布空缺的職位，從企業(yè)內(nèi)部提升。這不僅最大限度地節(jié)約了成本，還有利于提高員工的滿意度、工作熱情。這種通過(guò)局域網(wǎng)的招聘方式對(duì)一些跨地區(qū)的企業(yè)更為有利，通過(guò)內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)可以在第一時(shí)間知道企業(yè)的人力資源狀況，合理配置人力資源，從而促進(jìn)組織的發(fā)展。