電子面試

招聘信息的發(fā)布與搜集整理僅僅是網絡招聘的開始，電子面試更能體現網絡招聘的互動性、無地域限制性，電子面試的應用才是網絡招聘中重要的組成部分。但目前由于攝像頭尚未普及等各種原因，很少有企業(yè)能夠真正地運用電子面試。

１．利用電子郵件：電子郵件（Ｅ－ｍａｉｌ）是網絡上應用最多的功能，它具有快捷、方便、低成本等優(yōu)點，越來越多的人遠離了傳統(tǒng)的郵寄方式，開始利用電子郵件交流。招聘者與求職者利用電子郵件交流，可以省掉大量的時間，進而提高招聘的效率。招聘者還可以通過求職者的Ｅ－ｍａｉｌ來了解他們的語言表達能力，為是否錄用提供依據。但利用電子郵件的互動性不強，一般都用在面試前的聯絡、溝通上。

２．利用聊天室：公司可以利用一些聊天軟件或者招聘網站提供的聊天室與求職者交流，招聘的單位可以一家占用一個聊天室，在聊天室里進行面試。就像現實中一樣，單位可以借此全面了解求職者，也可以順便考察求職者的一些技能，比如電腦常識、打字速度、網絡知識等。求職者也可以向單位就職業(yè)問題提問，實現真正的互動交流。但是通過這種文字的交流還是有一定的局限。一方面，它反映不出求職者的反應速度，思維的靈敏程度；另一方面，求職者也可能會請人代替他進行面試，在虛擬的網絡世界里，企業(yè)無法識別求職者的真?zhèn)�。為了能夠在第一時間得到應聘者的回答，用人單位還可以在語音聊天室利用語音聊天與求職者交流，這樣既可以見到求職者的文字表述，又可以聽到求職者的聲音。

３．視頻面試：聲音的傳送已經無法滿足現代人溝通的需求，立即、互動的影像更能真實地傳送信息。“視頻會議系統(tǒng)”（Ｖｉｄｅｏｃｏｎｆｅｒｅｎｃｉｎｇ）有時又被稱為“電視會議系統(tǒng)”。所謂的視頻會議系統(tǒng)是指兩個或兩個以上不同地方的個人或群體，通過傳輸線路及多媒體設備，將聲音、影像及文件資料互傳，達到即時、互動的溝通。與在聊天室進行面試相比，利用視頻面試不僅能夠聽見聲音還可以看到應聘者的容貌，避免了聊天面試的缺點，具有直觀性強、信息量大等特點。使得網絡招聘比傳統(tǒng)招聘方式更具優(yōu)勢。相信隨著設備成本的下降，視頻面試在不久的將來就會普及。

４．在線測評：隨著素質測評日益受到企業(yè)的重視，有一些網站開始將素質測評作為自己的服務項目之一。網絡招聘是一種虛擬的招聘方式，在面試之前招聘者只能從簡歷中了解應聘者的情況。事實上，很少有簡歷能夠直接告訴你所關心的應聘者的素質，特別是那些從網上下載的簡歷，因為求職者只能按照招聘網站提供的統(tǒng)一的格式填寫，信息量有限，所以在你決定約見一個應聘者進行面試之前，簡歷往往不能使你獲得你所需要的甄別信息。而素質測評的應用可以為企業(yè)解決這一難題。求職者可以在測評頻道中進行測試，然后自動生成一份測評報告，它可以在招聘者花費大量寶貴的面試時間之前，就能讓他們洞悉每一個應聘者的整體素質。這樣可以為他們節(jié)省大量的時間，從而進一步提高招聘的效率。

對用人單位來講，在網上招聘有著收費低、速度快、針對性強等好處；對應聘者來講，足不出戶就可以向各個公司投遞簡歷，省時、省力、省錢。但是由于網絡招聘在我國剛興起，無論是技術上還是觀念上都存在著許多問題。我國的網絡招聘模式一般為廣告招聘模式，還只是傳統(tǒng)的專業(yè)招聘報紙的延伸。相信在不久的將來，隨著我國網絡法規(guī)的完善、企業(yè)上網力度的加大，網絡招聘會必將以它獨特的優(yōu)勢，在眾多招聘方式中脫穎而出。