招聘經理的崗位職責15篇

　　在不斷進步的社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責是組織考核的依據(jù)。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家整理的招聘經理的崗位職責，歡迎大家分享。

招聘經理的崗位職責1

　　職責描述：

　　1、研究新的融資政策，學習新的融資產品，為公司進一步發(fā)展進行前瞻性研究。

　　2、拓展多種融資渠道，如企業(yè)債、資產證券化等。尋找、篩選、對接金融機構，全面規(guī)劃融資方案和進度。結合融資主體審批管理流程，合理編制項目融資進度控制計劃，確保項目信貸資金及時到位。

　　3、公司基金的設立、募集，并牽頭基金運營管理。尋找、篩選、洽談出資人（LP），簽訂合作協(xié)議并跟蹤資金到賬。牽頭基金的運營管理并組織業(yè)務部門實施。

　　4、管理子公司融資業(yè)務。

　　5、完成上級委派的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，金融學或財經類專業(yè)。

　　2、3年及以上工作經驗，具有銀行等金融機構從業(yè)經驗。

　　3、具有中級（含）以上職稱、基金從業(yè)資格、CFA資格者優(yōu)先。

　　4、了解金融企業(yè)行業(yè)知識，熟悉融資管理、資本運作等業(yè)務模塊及銀行運作流程，熟悉金融政策法規(guī)。

　　5、有較強的'學習能力和分析能力，思路清晰，一定的溝通協(xié)調能力，具備團隊合作精神。

招聘經理的崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、分析用人部門招聘需求,參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實施;

　　2、實施招聘筆試、面試,參與招聘工具開發(fā),確保招聘質量的有效達成;

　　3、關注招聘后續(xù)工作,定期分析招聘效果,并提出招聘質量改善方案;

　　4、指導地區(qū)有效進行招聘實施;

　　5、收集人才信息,建立完善的`人才資料庫,形成報告,定期分析、評估招聘效果;

　　6、搜尋人才,建立外部人才簡歷儲備庫,并定期維護和更新;

　　7、甄別、選擇、建立和維護招聘渠道,確保招聘滿足率的有效達成;

　　8、不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道;

　　9、協(xié)助完成上級領導交辦的各項工作。

招聘經理的崗位職責3

職責：

　　1、招聘數(shù)據(jù)分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執(zhí)行;

　　2、開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài)，進行招聘效果評估;

　　3、招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;

　　4、對標各城市公司競爭企業(yè)信息，根據(jù)組織架構及人員需求，繪制人才地圖;

　　5、招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、復試等面試流程管理;

　　6、啟動并聯(lián)動城市公司進行校園招聘項目的統(tǒng)籌管理;

　　7、雇主品牌的持續(xù)關注及宣傳工作等。

　　任職要求：

　　1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經驗，3年以上專職招聘管理經驗，具備房地產行業(yè)經歷優(yōu)先;

　　2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的.實踐經驗;

　　3、有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識。

招聘經理的崗位職責4

　　職責：

　　1、負責完善集團招聘體系及招聘流程;

　　2、負責集團人力資源編制管控及監(jiān)督;

　　3、結合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃并組織實施;

　　4、負責中高端崗位的獵聘工作;

　　5、負責招聘渠道優(yōu)化及整合;

　　6、人才營銷、人脈圈建設、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰(zhàn);

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，五年以上招聘模塊相關工作經驗;

　　2、具有醫(yī)療器械行業(yè)相關招聘或獵頭工作經驗優(yōu)先;

　　3、英語六級，聽說讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件;

　　4、具備優(yōu)秀的溝通表達能力及談判說服能力;

　　5、精通招聘面試評價方法與技巧，具備冷靜、客觀的.分析判斷能力;

　　6、有上進心、事業(yè)心和抗壓力，做事結果導向，戰(zhàn)略執(zhí)行力強。

招聘經理的崗位職責5

　　1.負責招聘渠道的開發(fā)與整合，選擇適合公司運營實際的人才招募、甄選、供應渠道;

　　2.組織制定并梳理歸屬本職責范圍所屬崗位的人力需求計劃，并定期、及時與需求部門做好溝通與執(zhí)行反饋;

　　3.協(xié)助人才資源庫的開發(fā)與建設，組織挖掘不同崗位人員儲備的薪資數(shù)據(jù)共享與開發(fā)，供內部人才庫建立;

　　4.負責本職能招聘渠道資源的整合及管理，定期不定期地保持溝通與聯(lián)系，確保最優(yōu)化合作;

　　5.負責引導需求部門對人力需求面試與評價甄選方法的合理運用，對不符合流程、方法技術提供糾錯及培訓支持;

　　6.負責協(xié)助所屬需求崗位人員的核心勝任力指標的提煉和任職資格設計與優(yōu)化;

　　7.負責所屬招募部門人員的試用期間訪談與員工關懷跟進、訪談并跟蹤記錄反饋結果供決策分析;

　　8.負責月度、季度、年度招聘計劃的實施，對招聘結果負責;

　　9.負責人力資源其他業(yè)務工作的'執(zhí)行與組織落實，負責團隊員工關系的維護與溝通;

　　10.其他臨時性任務及配合人力資源總監(jiān)的執(zhí)行監(jiān)督工作。

招聘經理的崗位職責6

　　工作職責：

　　1、參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略等公司重要發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的人力資源管理提出建議和方案。

　　2、制定人力資源部的年度招聘工作計劃和目標，經上級領導審批后進行逐級分解，完成考核指標。

　　3、審批各部門的招聘需求、制定招聘計劃并組織實施。

　　4、負責招聘渠道優(yōu)化，獵頭對接及日常招聘管理工作。

　　5、負責招聘效果評估實施，處理招聘中出現(xiàn)的.問題，達成招聘目標。

　　6、負責招聘成員培訓、提升等團隊管理工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，5年及以上相關工作經驗，2年及以上招聘管理經驗

　　2、精通招聘模塊，持二級證書優(yōu)先。

　　3、有營銷團隊招聘經驗優(yōu)先。

招聘經理的崗位職責7

　　職責描述:

　　1、參與項目前期布局規(guī)劃及商業(yè)定位方案的研討;

　　2、根據(jù)商業(yè)項目發(fā)展的整體目標,負責制訂招商策略和實施方案;

　　3、制定并推行招商工作開展計劃;

　　4、負責招商談判與客戶開發(fā),包括負責品牌客戶的.接洽、談判和追蹤以及客戶的簽約、客戶關系維護等。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷,具有同崗位工作經歷;

　　2、具備從商業(yè)項目前期定位到完成招商、開業(yè)的全流程招商經驗;

　　2、具有項目分析、市場定位、招商策劃、營運推廣等計劃和實施能力;

　　3、制定并組織實施招商工作流程;

　　4、具有項目推廣相關工作經驗和商務運作能力。

招聘經理的崗位職責8

　　1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃；

　　2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求；

　　3、了解涂料行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才

　　4、對接候選人信息，協(xié)調安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進行評估、建議；

　　5、及時進行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；

　　6、定期對招聘工作進行總結，出具數(shù)據(jù)分析報告；

　　7、完成上級領導安排的`其他工作內容。

招聘經理的崗位職責9

　　職責：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃。

　　2、制定招聘方案，選擇最優(yōu)招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作。

　　3、負責建立高端職位的員工選拔、評價機制，構建相應的人員評價技術體系。

　　4、定期完成招聘分析報告和企業(yè)人員結構分析報告。

　　5、負責人才市場調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài)。

　　6、建立公司核心人才庫，為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲備。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，金融、人力資源相關專業(yè)畢業(yè)。

　　2、四年以上招聘經驗，其中兩年以上金融行業(yè)招聘經驗。

　　3、具備良好的招聘理論知識，有一定的`同業(yè)資源，有銀行、證券、信托等行業(yè)招聘經驗優(yōu)先。

　　4、有較強的洞察力、分析判斷能力及溝通協(xié)調能力，熟練運用各種招聘工具。

　　5、性格開朗，擅于與人溝通，工作積極主動，責任心強，良好的抗壓能力。

招聘經理的崗位職責10

　　職責：

　　1、負責擬定公司各崗位招聘方案，跟進招聘團隊的工作進度，及時調整優(yōu)化招聘方案，確保完成招聘目標;

　　2、負責公司內部職能崗位及高端業(yè)務崗位的.招聘工作的執(zhí)行落實、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;

　　3、負責招聘團隊的日常管理，完成招聘周、月報;

　　4、開拓和優(yōu)化有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關系;

　　5、負責建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

　　6、協(xié)助上級領導建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。

　　崗位要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學專業(yè)優(yōu)先;

　　2、具有豐富的人才甄選、面試經驗，熟練掌握招聘技巧;

　　3、對招聘渠道敏感度高精通各種招聘渠道及其優(yōu)劣勢;

　　4、熟悉人員測評工具和方法，能綜合運用各種測評工具和方法選拔人才;

　　5、具備良好的邏輯思考，數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力、學習能力，積極主動，有責任心，抗壓性強。

招聘經理的崗位職責11

　　職責：

　　1、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運營情況，協(xié)助上級有效推動各項人力資源政策或流程在各部門落地。

　　2、協(xié)助制定年度編制計劃、招聘計劃，參與日常招聘工作，獨立負責缺編人員的招聘、甄選。

　　3、協(xié)助制定培訓計劃與方案，獨立負責培訓計劃的.有效實施，效果反饋與總結。

　　4、負責新員工培訓工作及人力政策指導與跟進。

　　5、完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、學歷及專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學歷。人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)。

　　2、工作經驗：2年以上大中型企業(yè)人力資源經理工作經驗，有工程行業(yè)工作經驗優(yōu)先。

　　3、專業(yè)知識：熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。精通社會招聘及校園招聘，掌握各類招聘渠道及人力資源常用各類管理工具。

　　4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力。有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。

招聘經理的崗位職責12

　　職責：

　　1、根據(jù)人才配置規(guī)劃，參與制定招聘整體計劃，制定合理有效的招聘實施策略。

　　2、負責對所有的招聘數(shù)據(jù)進行整合、分析、評估、反饋，重點負責公司整體招聘任務推進。

　　3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求。

　　4、負責完善公司招聘管理體系，加強對招聘管理工具的'開發(fā)、提升與運用。

　　5、及時了解和掌握人才市場變動情況，建立并維護人才儲備庫，保證簡歷提供的及時性。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科以上學歷。

　　2、三年以上招聘經驗，一年以上招聘管理經驗，有獵頭經驗者優(yōu)先。熟悉互聯(lián)網電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先。

　　3、熟悉各類招聘面試技巧與方法，有志于在招聘領域深耕細作，成為專家。

　　4、形象好，氣質佳，招聘實施經驗豐富，并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。

招聘經理的崗位職責13

　　職責：

　　1、完成一級部門及以上及重要優(yōu)先級崗位的人才sourcing;

　　2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和全年HC目標，制定招聘計劃和目標分解，制定組內人員的招聘目標;

　　3、主導雇主品牌建設，提升公司品牌影響力;

　　4、協(xié)助上司建立和完善公司的招聘體系和招聘流程，負責招聘渠道的管理、優(yōu)化、拓展和運營，提升招聘各個渠道的效率和效度，降低招聘成本;

　　5、建立招聘中臺，協(xié)調總部與區(qū)域招聘團隊聯(lián)動，打造一支強有力的'招聘團隊;

　　6、獨立負責開展校園招聘、人才mapping、招聘系統(tǒng)搭建和試用期留存等項目。

　　崗位要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，5年以上專注招聘的經驗，管理經驗3年以上;

　　2、掌握并開拓各種適合的招聘渠道;有招聘的從業(yè)經驗和項目經驗;豐富的識人、辨認的經驗;精通勞動法律法規(guī);

　　3、輔導和培養(yǎng)小組成員的專業(yè)技能成長;獨立帶領小組成員完成中小型項目;

　　4、對業(yè)務部門重要核心崗位的需求和候選人有敏銳的判斷，能給到業(yè)務部門用人建議;

　　5、抗壓能力強，溝通表達能力強。

招聘經理的崗位職責14

　　職責：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與年度人力資源規(guī)劃工作，制定年度編制計劃和招聘規(guī)劃;

　　2、及時溝通并執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門用人需求;

　　3、優(yōu)化完善招聘流程，并負責建立企業(yè)人才儲備庫;

　　4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與各種招聘渠道形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

　　5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格:

　　1、5年以上房地產招聘工作經驗優(yōu)先;

　　2、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè);

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

　　4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的.洞察能力和分析判斷力;

　　5、積極主動熱情，有責任心，抗壓能力強。

招聘經理的崗位職責15

　　職責：

　　1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;

　　2.統(tǒng)籌、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質量;

　　3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質量;

　　4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長期人力供給需求;

　　5.參與薪酬、績效、培訓等協(xié)作工作。

　　主要任職要求：

　　1.本科學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2.二年以上同崗位工作經驗

　　3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結果導向能力;

　　4.高度責任心和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作能力。

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