主管必備的條件。應(yīng)該充分考察以下問題：

（1）耪力。個人維持連續(xù)性高水準工作能力的程度如何?

（2）對壓力的抵抗力。在面對不尋常壓力時，維持工作績效的程度如何?

（3）自我客觀性。對自我的優(yōu)、缺點認知程度如何?

（4）自我的工作要求。個人想要做的工作的程度如何?

（5）對管理的餓認知。理解和運用管理技巧的能力如何?

（6）權(quán)威性。對其他人造成影響力的檀度如何?

（7）親和性。其他員工覺得他的可親度如荷?

（8）興趣的涵蓋面。對于各種不同層面的活動，如科技、政治、運動、音樂等感興趣的程度如何?

（9）對知識的領(lǐng)悟力。學習新事物的能力如何?

（10）對社會環(huán)境的警覺性。對于他人行為觀察入微的程度如何?

（11）領(lǐng)導力。不引起員工的敵意，有效領(lǐng)導工作團隊完成任務(wù)的能力如何?

（12）行為的彈性。受到激勵時，調(diào)整個人行為以達到組織目標的程度如何?

（13）獲得上級的贊同。個人行為需要獲得上級（被他認為是上司的人）贊同的程度如何?

（14）獲得同事的贊同。個人行為需要獲得同事（被他認為是同事的人）贊同的程度如何?

（15）組織與規(guī)劃。個人有效組織與規(guī)劃的能力如何?

（16）做決策。個人決策的品質(zhì)如何?需要時做成泱策的可能性如何?

（17）口頭溝通的技巧。在小型會議上提出口頭報告的能力如何?

（18） 書面溝通的技巧。以書面表達個人構(gòu)想的能力如何?