招聘方面的情報通常是:

最優(yōu)秀的求職者為什么向競爭對手申請工作，而不愿意向我們申請?

求職者為什么查詢競爭對手的公司網(wǎng)站?

若求職者不來我們公司求職，他們會轉(zhuǎn)問哪家公司？我們公司與其它公司之間的薪水差額是多少?

我們公司在招聘中最終取勝的因素是什么？哪些因素促使一些求職者最終選擇競爭 對手提供的職位?影響我們公司招聘工作的不良因素是什么?

在競爭對手的廣告、網(wǎng)站及其它招聘方式中，哪一項對求職者的影響最大?

怎樣搜集對手的情報

最常用方法是當(dāng)求職者來我公司上班的第一天起，采用小組或直接一對一的方式與他們進(jìn)行面談，在求職者辭職三至六個月之后，對他們離職后的情況進(jìn)行追蹤。

如在求職者上班的第一天，招聘人員與他們面談，可以詢問一些簡單的問題，例如:

來本公司前，你在別的公司干過什么工作?

在你以前任職的公司里誰的表現(xiàn)非常突出？你能否說服他來本公司工作?

你為什么要離開上一個工作崗位？

在你以前的公司里，促使人們離開公司的不良因素是什么?

你能幫助我們改進(jìn)招聘方法嗎？

在我們招聘期間，哪些方面使你對本公司產(chǎn)生興趣或使你不喜歡本公司?你能將本 公司的特點(diǎn)列舉出來嗎?

你的前任老板最好的管理方法是什么?最大的弱點(diǎn)是什么?