學校招聘方案范文

　　為了確定工作或事情順利開展，就不得不需要事先制定方案，方案是計劃中內(nèi)容最為復雜的一種。你知道什么樣的方案才能切實地幫助到我們嗎？以下是小編為大家收集的學校招聘方案范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

學校招聘方案范文1

　　我校自20xx年3月6日面向全國發(fā)布招聘優(yōu)秀教師啟事以來，反應熱烈，共收到全國各地教師投來應聘報名簡歷1800份。根據(jù)我校教師招聘計劃，現(xiàn)定于20xx年5月10、11日進行應聘教師考試（z市在職在編公辦教師考試另行安排）。為保證考試有序進行，特制定本方案：

　　一、考試時間、地點

　　考試時間：20xx年5月10日（筆試）

　　20xx年5月11日（面試）

　　考試地點：z市第一中學學術(shù)報告廳、德政樓二樓會議室（筆試）

　　z市第一中學1號教學樓（面試）

　　二、報到時間、地點

　　報到時間：20xx年5月9日（周五）

　　報到地點：學校招生辦（z市體育中心一樓）

　　報到需攜帶個人居民身份證和三張一寸免冠彩色相片辦理準考證

　　三、考試對象

　　4月30日前報名的.教師（含應、往屆師范類畢業(yè)生；z市在職在編公辦教師、通用技術(shù)、計算機、體育、美術(shù)、音舞類教師考試時間另行安排）。

　　四、考試方式

　�。ㄒ唬┕P試

　　應聘教師均需參加我校招聘崗位學科的筆試。根據(jù)筆試成績從高到低確定5月11日的面試考核名單。

　�。ǘ�）面試

　　1、面試以分學科說課的形式進行；

　　2、小學、初中、高中面試說課內(nèi)容于面試前隨機抽取（說課備課時間為30分鐘）；

　　3、面試說課時間為15分鐘。

　　五、考試科目

　　筆試為分學科閉卷考試（報考崗位相對應的學科）。考試科目為語文、數(shù)學、英語、政治、物理、化學、生物、歷史、地理。

　　六、考試注意事項

　　1、應聘人員參加我校招聘考試食宿自理（我校網(wǎng)站提供考場周邊酒店聯(lián)系方式）；

　　2、應聘人員須提前二十分鐘到達考場；

　　3、應聘人員進入試室須出示個人身份證和準考證。

　　七、試室安排

　　筆試、面試試室安排表在5月9日應聘教師報到時發(fā)放。

　　八、確定簽約人員

　　我校董事會根據(jù)進入面試人員總成績（筆試成績、面試成績）從高到低擇優(yōu)確定簽約對象。簽約人員須于十天內(nèi)提供縣級（含縣級）以上第一人民醫(yī)院體檢證明（可郵寄，統(tǒng)一順豐快遞，以郵戳時間為準，逾期當自行放棄錄用處理）。

　　九、組織機構(gòu)及分工（略）

　　十、具體日程工作安排（略）

學校招聘方案范文2

　　一、指導思想：

　　以“學校管理年”為契機，進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立適應社會主義市場經(jīng)濟需要，符合事業(yè)單位特點的競爭、激勵機制，使本校人員合理設置，分級管理，逐步實現(xiàn)人才與崗位的最佳配置，為實現(xiàn)本校教育可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。

　　二、實施原則

　　1、遵循因需設崗、以崗定員、確保重點的原則。

　　2、遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

　　3、堅持各方參與、平等自愿、兩級聘任、雙向選擇的原則。

　　4、堅持個人服從集體、少數(shù)服從多數(shù)的原則。在聘任過程中遇見不一致時以投票方式?jīng)Q定。

　　5、堅持協(xié)調(diào)性原則，在聘任過程中如出現(xiàn)不同年級同時聘任同一個教師時，由聘任領(lǐng)導小組協(xié)調(diào)解決。

　　三、實施范圍：

　　全校教職工均為聘任對象，但下列人員由本人提出書面申請由學校批準后可以不參加競聘，但須服從學校安排，工作待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　1、 男50周歲以上，女45周歲以上。

　　2、有嚴重疾病長期不能堅持工作的，憑縣級以上醫(yī)院證明并履行請假手續(xù)的。

　　3、縣教育局新調(diào)入的教師和新分配工作的大中專畢業(yè)生一年后參與學校的全員聘任。

　　4、已產(chǎn)不足半年或臨產(chǎn)半年內(nèi)的女教職工，符合計劃生育政策，經(jīng)本人書面申請，學校批準，一年度內(nèi)可不參加競聘，在原校按政策上班、休產(chǎn)假，并依照計劃生育政策享受有關(guān)待遇。

　　四、實施程序和辦法：

　　1、成立學校聘任領(lǐng)導小組，小組根據(jù)教職工的表現(xiàn)，本著公開、公正 、公平的原則，對教職工進行綜合考評，把考評結(jié)果予以公布。

　　2、全校教職工根據(jù)學校規(guī)定的崗位職數(shù)，參照自身條件提出書面應聘申請。

　　3、多方參與，實行三次聘任。

　　(1)第一次聘任為聘任領(lǐng)導小組聘任年級聘任工作小組和綜合聘任工作小組。

　　(2)第二次聘任為年級聘任工作小組和綜合聘任工作小組根據(jù)教職工的應聘申請，參照綜合考評結(jié)果，聘任教職工至崗位數(shù)的90%。

　　(3)第三次聘任：聘任領(lǐng)導小組根據(jù)第二次聘任情況，公布未聘崗數(shù)，未聘教職工再次提出應聘申請。然后由教職工投票決定應聘人員。

　　(4)第三次聘任后仍有未聘崗位，則由聘任領(lǐng)導小組根據(jù)待聘人員的意向最終解決。所有崗位任聘滿后，剩余人員名單上交教育局。

　　4、公布聘任名單，組織簽訂聘書。

　　5、受聘人員有下列情形之一的，學校可以解除聘任：

　　(1)在聘任期間內(nèi)發(fā)現(xiàn)明顯不能勝任所聘任工作的;

　　(2)嚴重違反工作紀律或?qū)W校規(guī)章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給學校產(chǎn)生不良影響或造成重大事故和損失的;

　　(4)依法應追究刑事責任的.;

　　(5)患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的;

　　(6)不履行聘任書規(guī)定的其他義務的;

　　(7)未經(jīng)教育主管部門批準，考入大專以上的學校脫產(chǎn)學習或參軍的;

　　(8)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的。

　　6、學校有下列情形之一，被聘教職工可提出解除聘任合同，并不負責任：

　　(1)學校不履行聘任合同;

　　(2)上級調(diào)用。

　　五、本方案于20xx年8月28日的教職工大會上全票贊成通過。

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