穩(wěn)定性考察：排除跳槽傾向大的求職者
企業(yè)在招聘和顫選過程中，往往只重視對(duì)求職者工作能力的考察，但是仔細(xì)查看求職者的申請(qǐng)材料并加以分析，還能獲得其他有用信息，例如：該求職者曾經(jīng)在哪些企業(yè)工作過，平均工作時(shí)間長短，離職原因等等。通過這些信息可以預(yù)先排除那些跳槽傾向較大的求職者。
在招聘時(shí)，特別是招聘技術(shù)或業(yè)務(wù)核心人員時(shí)，招聘者除了要考察他的崗位技術(shù)能力以外，還要考察他的穩(wěn)定性。。我們可以從他的以往工作經(jīng)歷中，看出他個(gè)人工作的穩(wěn)定性。比如，他是否經(jīng)常換工作？他換工作的原因是什么？是因?yàn)閭�(gè)人發(fā)展，還是因?yàn)榇鰡栴}？他是否打算長期在這個(gè)城市呆下去？等等。如果我們將這些問題都搞清楚了，我們就可以基本看出這個(gè)人的穩(wěn)定性了。離職傾向、工作參與度和積極情感屬于雇員的個(gè)體變量，管理者不期望雇員在進(jìn)入組織后這些方面的因素會(huì)產(chǎn)生變化，因此必須在招聘時(shí)注意對(duì)這些變量的考查。如果招聘時(shí)能夠顫別出低退出傾向、高工作參與度和高積極情感的雇員，那么對(duì)于穩(wěn)定雇員隊(duì)伍是大有禪益的。
一個(gè)由國內(nèi)多家知名企業(yè)發(fā)起號(hào)稱國內(nèi)首家企業(yè)人才誠信聯(lián)盟的“中國人才誠信聯(lián)盟”曰前在廣州成立。該聯(lián)盟宣稱，聯(lián)盟內(nèi)的企業(yè)將會(huì)對(duì)核心職位、核心崗位的員工在企業(yè)工作中的誠信度進(jìn)行客觀、如實(shí)的記錄，并以檔案形式登記在內(nèi)部網(wǎng)站上。當(dāng)該員工想跳槽時(shí)，其他建立聯(lián)盟關(guān)系的企業(yè)就可以通過該員工的“誠信檔案”了解其誠信評(píng)價(jià)，以杜絕員工在跳槽過程中偽造假學(xué)歷、假業(yè)績或泄露原企業(yè)秘密等現(xiàn)象。企業(yè)在招聘核心員工時(shí)，可以通過背景調(diào)查，在“誠信檔案”中了解該員工的忠誠記錄，以便客觀地考察員工的穩(wěn)定性與誠信度。