我很快就答應(yīng)了。
　　一波三折
　　據(jù)我了解，這家具有自主研發(fā)能力的化工企業(yè)不僅資金雄厚，而且能夠給人才較大的發(fā)揮空間。尤其是針對項目經(jīng)理，提供面對全國的職業(yè)平臺，這是很受歡迎并且非常具有競爭力的。利用這些優(yōu)勢，我們很快在行業(yè)內(nèi)順利地物色到一批優(yōu)質(zhì)人選。
　　鑒于王總的“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”，我們首先在項目進(jìn)行的第一周內(nèi)實行首輪篩選，最后確定推薦6名候選人。經(jīng)過協(xié)調(diào)后，我們安排了其中三名在第二周與王總面談，王總對其中兩名候選人表示非常滿意，難以抉擇。
　　王總在這個不尋常的時間來電，讓我不免暗喜，心想應(yīng)該是要確定人選了。
　　王總在電話里對我們的工作給予了肯定，同時也帶來了新的變化。“由于公司對職位要求有變，此前的候選人可能需要重新調(diào)整。你那邊能不能幫我們重新物色人選呢？”
　　這個消息讓我心里一驚，這意味著我們前一階段的工作等同白費，所儲備的人選也不再具有匹配價值。但是，從王總的描述里我又看出幾分希望來。原來，基于該公司最新的市場調(diào)查反饋，他們的新產(chǎn)品市場潛力非常大，遠(yuǎn)超出先前的預(yù)估。所以，王總準(zhǔn)備成立專門的子公司來負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的運營，而所需求的職位也水漲船高地定位為子公司的運營總監(jiān)。
　　也正是因為市場因素決定此職位的招聘迫在眉睫，而我們項目組在前期的運作過程中體現(xiàn)出的專業(yè)和高效，讓王總決定在第一時間就和我們溝通，希望盡快啟動新的職位獵尋。
　　全新考驗
　　全新的一周開始了，項目組馬上投入新的職位運作。職位分析時我們了解到，王總的企業(yè)所在的行業(yè)比較特殊，生產(chǎn)類似產(chǎn)品的企業(yè)里沒有類似的崗位設(shè)置，給人才獵挖工作增加了不少難度。
　　這個時候，我們一方面與熟悉行業(yè)的兼職顧問聯(lián)系，了解行業(yè)的特性，搜尋合適的人選；另一方面與王總溝通，將我們的工作進(jìn)展以及項目運作過程中的難點全盤托出。同時，結(jié)合我們所了解的情況與之交換，建議從具有自主品牌，并擁有多種銷售渠道（經(jīng)銷商、終端門店、商超等）的制造型企業(yè)里獵尋符合要求的人選。
　　王總對我們的建議很感興趣，并邀請項目負(fù)責(zé)人與公司高層、管理顧問全程跟進(jìn)，經(jīng)過詳細(xì)的評估，他采納了我們的建議：去制造型企業(yè)獵挖人選！
　　這時，職位的人選獵尋工作才正式開始。然而可喜的是，之前對職位需求的詳細(xì)分析，加上與客戶相關(guān)負(fù)責(zé)人的深入溝通，為項目組的獵尋工作做了非常好的鋪墊，隨后的獵尋工作進(jìn)行得相當(dāng)順利。
　　我們在此后的10天時間內(nèi)推薦了4位候選人給客戶。由于準(zhǔn)備工作充分，所推薦的候選人都幾乎完全符合前期所確定的核心條件要求，這讓客戶很滿意，卻又面臨難以取舍的局面。王總開玩笑地表示，“你們總是給我出難以選擇的選擇題啊！”可是，這算不算是幸福的小煩惱呢？話說，千軍易得，一將難求。能選到合適的將才，對于高速發(fā)展的企業(yè)而言，未嘗不是喜事一樁呢！
　　細(xì)節(jié)問題
　　我現(xiàn)在已經(jīng)不能準(zhǔn)確地想起客戶商討確定人選的全部過程，但為什么最終選擇從北方遠(yuǎn)道而來的楊先生，我清晰記得王總說，是因為他在每次面談或電話溝通過后，都會給相關(guān)負(fù)責(zé)人發(fā)送一封很認(rèn)真的郵件表示感謝，這個小細(xì)節(jié)讓公司其他高層深感認(rèn)同。同時，這也讓我不禁感慨，在職場上，在獵頭范圍之外的地方，也一樣是細(xì)節(jié)決定成敗。
　　1個月過后，王總的電話再次響起，除了告訴我楊先生已全面開展工作，分公司業(yè)務(wù)即將進(jìn)入軌道之外，也給我?guī)�來了一系列幸福的煩惱，王總希望和我們簽訂長期招聘外包合作，所有公司的中級以上崗位均通過我們負(fù)責(zé)。雖然第一個項目的進(jìn)展比較順利，我們與客戶的溝通也非常良好，但是這樣一個決定，的確讓我感覺意外。王總沒有過多解釋，只是交待了一句：你就像以前一樣做就行了。
　　我想了想，就答應(yīng)了。好吧，繼續(xù)奮戰(zhàn)吧！