出現(xiàn)冷場，沒話題
一般面試過程中出現(xiàn)冷場情況不多見，專業(yè)的HR會把問題布局好，等待你去回答。但是也不排除因?yàn)槟愕幕卮鸩怀浞謱?dǎo)致比預(yù)期時(shí)間短或者你的面試情況和簡歷嚴(yán)重不符，導(dǎo)致面試超出預(yù)期而不能順利進(jìn)行。
解藥1：察言觀色
英才網(wǎng)聯(lián)專家療法：無論是哪一種情況，出現(xiàn)面試?yán)鋱鲆欢ú灰谧簧洗晔帧⒉梁沟缺┞赌憔o張情緒的小動作。你可以察言觀色，如果面試官比較有親和力，你可以就簡歷中的個(gè)人經(jīng)歷或者對應(yīng)聘企業(yè)的一些個(gè)人理解和招聘人員主動攀談，但是切忌長篇大論，僅表達(dá)對個(gè)人經(jīng)歷的一些點(diǎn)睛的補(bǔ)充即可。但是如果招聘人員比較嚴(yán)肅，可能因?yàn)樵谒伎枷乱粋�(gè)問題而導(dǎo)致暫時(shí)不發(fā)問，一定不要打斷他的思路，畫蛇添足。
解藥2：展開回答
英才網(wǎng)聯(lián)專家療法：冷場時(shí)可能因?yàn)槟愕幕卮鸩粔蛉�，或者招聘人員有其他理解。因此，建議在冷場出現(xiàn)時(shí)，仍然要圍繞著你個(gè)人的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)等內(nèi)容進(jìn)行闡述，注意盡量要根據(jù)面試官已經(jīng)提出的問題來回答，因?yàn)檫@是他比較關(guān)注的內(nèi)容。如果有哪些方面感覺到面試官有所疑問，可以主動詢問是否需要進(jìn)一步說明，或者可以拿出隨身攜帶的個(gè)人作品來證明個(gè)人能力。