企業(yè)找人才真的困難重重？
1、人才標(biāo)準(zhǔn)達(dá)不到企業(yè)要求。當(dāng)前的中國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，十二五規(guī)劃給中國經(jīng)濟(jì)插上騰飛的翅膀。尤其是中國經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，產(chǎn)品戰(zhàn)略的調(diào)整，造成企業(yè)對人才的要求不同。中國正從制造大國向創(chuàng)造大國進(jìn)軍。因此，對人才的素質(zhì)、要求、標(biāo)準(zhǔn)都發(fā)生了變化。不再是勞動(dòng)密集型企業(yè)下只要求人才身體健康、手腳靈活、簡單聽話，照著做就可以了。新形式下的企業(yè)要求員工不僅要有健康的身體、更要有健全的人格、良好的素質(zhì)（知識素質(zhì)、技能素質(zhì)），而中國傳統(tǒng)教育機(jī)制下造就的人才，尤其是大學(xué)生人才，都是應(yīng)試教育下的產(chǎn)物，再加上這幾年國內(nèi)高等教育管理泛濫成災(zāi)，大學(xué)院校以利潤論成敗，教育方式是寬進(jìn)寬出，學(xué)生在校學(xué)到的知識真是有限。所以就造成企業(yè)人才的需求達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)。
2、職業(yè)人才緊缺，滿足不了企業(yè)需求。中國的職業(yè)教育體系尚未形成規(guī)模和大氣候。企業(yè)需要的是能解決問題的人才，能在工作崗位上得心應(yīng)手，達(dá)成崗位績效的職業(yè)人才。既有良好工作態(tài)度、更有職業(yè)工作技能和習(xí)慣。而中國的職業(yè)教育盡管也在此方面做了大量努力，但培養(yǎng)出來的職業(yè)人才還是不多，滿足不了企業(yè)的需要。同時(shí)，企業(yè)不僅缺好的金領(lǐng)人才，更缺藍(lán)領(lǐng)人才。動(dòng)手能力強(qiáng)，在技術(shù)上頂尖，能解決企業(yè)研發(fā)、設(shè)計(jì)、工藝等技術(shù)人才緊缺，無法滿足企業(yè)需求。
3、企業(yè)不愿意花大力力培養(yǎng)自主人才。企業(yè)總奉行拿來主義，“人材”不夠，外招；“人才”不夠；外招；“人財(cái)”不夠，還是外招。可是這幾個(gè)“材、才、財(cái)”的含義是不同的。后兩個(gè)字對人才的要求、標(biāo)準(zhǔn)不一樣。而要真的能為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的人財(cái)是需要自主培養(yǎng)的。沒有哪家世界500強(qiáng)企業(yè)不重視對人才的自主培養(yǎng)。我曾在松下工作，松下幸之助有句名言：松下是造人才的企業(yè)，同時(shí)也生產(chǎn)電器。GE前首席執(zhí)行官杰克韋爾奇說到：GE對人才的自主開發(fā)培養(yǎng)非常重視，管理者不會(huì)培養(yǎng)人才，就是不稱職的管理者，就只能淘汰！但國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)只想挖別人企業(yè)的墻腳。外來人才到了企業(yè)，往往水土不服，一下子難以融入團(tuán)隊(duì)，解決不了問題。所以蘋果總裁喬布斯說過：培養(yǎng)一個(gè)人，要比挖一個(gè)人才容易得多。當(dāng)然中國企業(yè)不愿意培養(yǎng)人才，也同不懂得如何培養(yǎng)人才？沒有良好的人才培養(yǎng)晉升體系相關(guān)聯(lián)。
4、企業(yè)缺少人才成長的環(huán)境和機(jī)制。“家有梧桐樹，鳳凰自然來！”企業(yè)必需建立吸引人才的硬環(huán)境和軟環(huán)境！
小故事：雷尼爾效應(yīng)”。
美國西雅圖的華盛頓大學(xué)準(zhǔn)備修建一座體育館。消息傳出，立刻引起了教授們的反對。校方迫于壓力順從了教授們的意愿，取消了計(jì)劃。教授們?yōu)槭裁磿?huì)反對呢？原因是校方選定的位置是在校園的華盛頓湖畔，體育館一旦建成，恰好擋住了從教職工餐廳窗戶可以欣賞到的美麗湖光。為什么校方又會(huì)如此尊重教授們的意見呢？原來，與美國教授平均工資水平相比，華盛頓大學(xué)教授的工資一般要低20%左右。教授們之所以愿意接受較低的工資，而不到其它大學(xué)去尋找更高報(bào)酬的職位，完全是出于留戀西雅圖的湖光山色：西雅圖位于太平洋沿岸，華盛頓湖等大大小小的水域星羅棋布，天氣晴朗時(shí)可以看到美洲最高的雪山之一雷尼爾山峰，開車出去還可以到海倫火山。他們?yōu)榱嗣篮玫木吧鵂奚叩氖杖霗C(jī)會(huì)，被華盛頓大學(xué)的教授們戲稱為“雷尼爾效應(yīng)”。
這則故事說明良好的企業(yè)經(jīng)營管理環(huán)境，尤其是軟環(huán)境是可以留住人才的！