隱藏在企業(yè)招聘廣告中的潛規(guī)則

企業(yè)要招人，勢(shì)必就要用文字去描述自己所招聘職位的具體要求。干過(guò)招聘的都知道，一個(gè)完整的招聘職位描述必須包含兩部分：職位工作職責(zé)和職位任職要求。而崗位的工作職責(zé)又來(lái)源于部門的工作職責(zé)，職責(zé)的背后就等于各項(xiàng)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的組織與分工。

所以，如果求職者明白了這個(gè)道理，那么通過(guò)企業(yè)在各種渠道發(fā)布的招聘廣告信息，就可以推斷出企業(yè)內(nèi)部管理組織分工的規(guī)范程度。

舉例：比如你在人才網(wǎng)站上看到一個(gè)營(yíng)銷經(jīng)理的招聘廣告：5年以上快速消費(fèi)品營(yíng)銷管理工作經(jīng)驗(yàn)，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售任務(wù)。

那么我可以判定：這家企業(yè)的營(yíng)銷管理真不會(huì)規(guī)范到哪里去。原因在于一個(gè)招聘職位信息的發(fā)布一般都是這樣來(lái)的：

1、用人部門提交《招聘職位申請(qǐng)表》；

2、人力資源部審核編制、工作職責(zé)、任職要求；

3、審核未通過(guò)，則用人部門重新修改再提交；

4、審核通過(guò)，則人力資源部門發(fā)布職位招聘信息。

也就是說(shuō)你所看到的招聘信息是經(jīng)過(guò)用人部門、人力資源部一起協(xié)作才發(fā)布出來(lái)的。但兩個(gè)部門協(xié)作發(fā)布的東西都是這樣的水平，那你就可以斷定出這家公司營(yíng)銷管理并不規(guī)范。

那么，如果你急著去找一份工作，對(duì)于這樣的面試你就應(yīng)該心中有數(shù)了：面試官還真不清楚到底要怎么做營(yíng)銷，你不用去跟他講述太多的專業(yè)性的細(xì)節(jié)，只需要系統(tǒng)性地講解如何進(jìn)行營(yíng)銷管理就可以了：

1、測(cè)算、分解銷售團(tuán)隊(duì)目標(biāo)任務(wù)；

2、制定實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷目標(biāo)任務(wù)的各項(xiàng)工作政策與規(guī)劃：諸如產(chǎn)品、渠道、客戶、促銷、價(jià)格等；

3、設(shè)計(jì)、實(shí)施營(yíng)銷績(jī)效激勵(lì)方案；

4、協(xié)助重點(diǎn)客戶改善銷售業(yè)績(jī)；