招聘員工要測試什么

　　。 知識與技能，即應(yīng)聘者有沒有能力。

　　。 動機與態(tài)度，即應(yīng)聘者有無工作意愿和熱情。

　　。 工作偏好，即人與工作是否契合。

　　以上三方面的測試應(yīng)融入簡歷篩選、筆試及面試的過程之中。凡通過這三個方面測試的求職者聘用后有較高的成功率。

　　 應(yīng)聘者一般會關(guān)注什么

　　。 工作是否具有挑戰(zhàn)性

　　。 待遇與福利

　　。 工作地點

　　。 工作環(huán)境

　　。 公司聲望

　　。 行業(yè)的發(fā)展性和前景

　　。 是否有良好的人際關(guān)系和雇傭關(guān)系

　　。 領(lǐng)導(dǎo)開明與否

　　。 是否存在快捷的晉升機會

　　。 是否有繼續(xù)深造、進修的機會，如在職培訓(xùn)或海外培訓(xùn)機會