【推薦】招聘專員崗位職責(zé)

　　在我們平凡的日常里，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？以下是小編整理的招聘專員崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

招聘專員崗位職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進(jìn)。

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與管理，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和有效性。

　　3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

　　5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的`分析判斷能力；良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力；

　　崗位要求：

　　1、高中及以上學(xué)歷

　　2、熟練使用辦公軟件

　　3、個性開朗，性格外向，男女不限

招聘專員崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)項目要求對相應(yīng)的'崗位進(jìn)行人才的獵聘;

　　2、理解崗位需求和職責(zé)，根據(jù)崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;

　　3、簡歷篩選和判斷，面試過程的跟進(jìn)與安排，確保候選人成功入職;

　　4、人才庫建設(shè)管理：按照高端崗位需求制作行業(yè)人才mapping，建立人才庫;

　　5、收集行業(yè)人才動態(tài)信息，反饋推動內(nèi)部人力體系改善工作。

招聘專員崗位職責(zé)3

　　1、根據(jù)用人部門招聘需求深入職位分析，精準(zhǔn)定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的`及時性和高質(zhì)量;

　　2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，人才簡歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過程，確保人才的人崗匹配;

　　3、輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告，人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等，及時評估招聘效果;

　　4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

　　5、開拓、評估和優(yōu)化招聘渠道，建立健全內(nèi)部推薦，確保招聘目標(biāo)的有效達(dá)成;

　　6、協(xié)助完成培訓(xùn)發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關(guān)工作。

招聘專員崗位職責(zé)4

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改；

　　2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試；

　　3、參加招聘會，招募適合的人才；

　　4、電話通知面試者到公司參加面試；

　　5、面試的接待工作；

　　6、對面試者初試情況做出評價，與用人部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通；

　　7、給用人部門傳遞下一步的.復(fù)試安排；

　　8、員工求職、入職手續(xù)的辦理；

　　9、入職員工資料手續(xù)的移接交；

　　10、人才招聘網(wǎng)站的維護(hù)；

　　11、招聘費(fèi)用的申請、報銷；

　　12、做好簡歷管理與信息保密工作；

　　13、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責(zé)，對應(yīng)聘者進(jìn)行解答；

　　14、每月對公司各項目在職人員進(jìn)行信息、人數(shù)匯總，統(tǒng)計集團(tuán)人員數(shù)量；

　　15、完成直接上級交辦的其他工作。

招聘專員崗位職責(zé)5

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，協(xié)助開展人員招聘；

　　2、能獨(dú)立完成所有人員的面試，及面試評價表的填寫及溝通工作，進(jìn)行初步篩選；

　　3、入職手續(xù)的辦理，需要收集所有相關(guān)入職所需要的材料，進(jìn)行電腦存檔和紙質(zhì)存檔；

　　4、負(fù)責(zé)公司每月的個稅申報及完稅憑證統(tǒng)計上報工作；

　　5、協(xié)助制定完善公司人事規(guī)章制度，完善組織架構(gòu)，合理有效配置人力資源；

　　6、辦理員工離職手續(xù)，開具退工單、離職證明、勞動手冊等材料，直至完成后的材料存檔；

　　7、負(fù)責(zé)每個崗位的`績效考核工作，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，給到領(lǐng)導(dǎo)合理化建議；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作以及其他突發(fā)性事件；

招聘專員崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé)

　　1、嚴(yán)格遵守公司的各項管理制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，行使公司給予的管理權(quán)利。

　　2、根據(jù)公司要求，在每個季度末、每個月度制定、工作計劃及總結(jié)，并上交總經(jīng)理審批。

　　3、積極貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，提高執(zhí)行力度，完成上級交辦的相關(guān)任務(wù)。

　　4、定期進(jìn)行客戶分析并做好回訪工作、處理客戶反饋問題并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出存在的`問題，提出改進(jìn)工作的意見和建議。

　　5、每天堅持分享、總結(jié)、分析工作報告。

　　6、權(quán)責(zé)分明——各渠道人員各司其職，各盡其能。

　　7、獎罰分明、及時—— (承諾的東西一定要及時兌現(xiàn))。

　　8、突發(fā)狀況提前告知，杜絕“先斬后奏”。

　　9、其他。

招聘專員崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度的維護(hù)和管理，安排公司各種會務(wù)，接待來訪客人；

　　2、負(fù)責(zé)公司重要文件及檔案資料的管理；

　　3、負(fù)責(zé)員工的考勤工作；

　　4、負(fù)責(zé)員工檔案管理，對員工檔案的收集、整理、歸檔等工作；

　　5、負(fù)責(zé)對員工的管理、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核；

　　6、辦理相關(guān)證件的登記、變更、年檢等手續(xù)；

　　7、做好公司環(huán)境衛(wèi)生管理；

　　8、負(fù)責(zé)對員工安全教育、安全管理的培訓(xùn)，負(fù)責(zé)制定年度安全環(huán)保培訓(xùn)計劃并監(jiān)督落實(shí)；

　　9、開展安全檢查工作及相關(guān)作業(yè)票的`審批；月度綜合檢查、每日安全巡查及相關(guān)方檢查，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見并監(jiān)督復(fù)查；

　　10、開展隱患排查治理工作，對發(fā)現(xiàn)的隱患分級管理，監(jiān)督整改進(jìn)度，確保整改率達(dá)100%。

招聘專員崗位職責(zé)8

　　1、根據(jù)招聘需求，發(fā)布崗位招聘信息廣告，篩選簡歷，獨(dú)立組織安排面試，跟進(jìn)招聘全流程管理；

　　2、招聘數(shù)據(jù)收集與整理，支持招聘渠道、招聘需求、簡歷庫等數(shù)據(jù)維護(hù)；

　　3、定期按周/月度輸出招聘報表，優(yōu)化招聘分析維度；

　　4、協(xié)助推動招聘線上化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作開展；

　　5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘工作的合理化建議；

　　6、協(xié)助培訓(xùn)、人才運(yùn)營等其他人事工作開展。

招聘專員崗位職責(zé)9

　　1、門店層面的'員工關(guān)系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規(guī)定；

　　2、門店層面的招聘計劃的組織與實(shí)施，

　　3、組織實(shí)施門店層面的員工培訓(xùn)、文化活動；

　　4、負(fù)責(zé)門店員工異動手續(xù)辦理，促銷員日常管理；

　　5、負(fù)責(zé)薪資核算和HR系統(tǒng)日常維護(hù)；

招聘專員崗位職責(zé)10

　　1、制作公司每月的.工資報表，按時發(fā)放工資；

　　2、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；

　　3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

　　4、管理福利體系的日常事務(wù)；

　　5、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

招聘專員崗位職責(zé)11

　　招聘專員崗位職責(zé)

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　6、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，對篩選合格的求職者進(jìn)行電話邀約前來面試；

　　7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

　　8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

　　9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　10、招聘費(fèi)用的.申請、控制和報銷；

　　11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

　　14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；

　　15、做好初試、復(fù)試、終試、入職等相關(guān)流程跟蹤登記；

　　16、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況及各職能部門人員需求計劃，編制企業(yè)人員招聘計劃

　　2、招聘信息的起草與發(fā)布

　　3、簡歷篩選、聘前測試、初次面試工作的組織與主持

　　4、應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)

　　5、人才市場、職介機(jī)構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求與他們的合作

　　6、企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析

招聘專員崗位職責(zé)12

　　職責(zé)描述:

　　1.負(fù)責(zé)與新老客戶談判,根據(jù)項目租賃情況確定客戶資源

　　2.負(fù)責(zé)集團(tuán)所有項目合同的保管、查詢,建立合同檔案

　　3.負(fù)責(zé)客戶裝修、形象整改的監(jiān)督、協(xié)調(diào)

　　4.負(fù)責(zé)收集客戶信息,對其經(jīng)營狀況進(jìn)行分析預(yù)測,提供科學(xué)依據(jù)

　　5.協(xié)助收集、整理、歸納市場行情、價格,以及新項目、競爭對手、客源等信息資料,提出分析報告,為部門業(yè)務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考

　　6.定期向主管匯報工作情況和客戶跟蹤情況,定期進(jìn)行工作總結(jié),提高工作計劃性和有效性

　　7.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,服從管理

　　8.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及溝通交際能力,勤奮敬業(yè)

　　9.負(fù)責(zé)監(jiān)查客戶的.意見或信息的記錄及回訪工作

　　10.負(fù)責(zé)派發(fā)租戶租金發(fā)票及催收租金等。

　　任職要求:

　　1.大學(xué)及以上學(xué)歷,具有市場營銷等相關(guān)專業(yè)知識。

　　2.一年以上房地產(chǎn)招商工作經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

招聘專員崗位職責(zé)13

　　1、員工福利的申請及發(fā)放；

　　2、員工離職手續(xù)的辦理；

　　3、員工檔案的管理及系統(tǒng)資料的`維護(hù)；

　　4、員工考勤管理；

　　5、員工社會保險的辦理以及每年的申報；

　　6、每月薪資的發(fā)放，個稅的申報等

　　7、協(xié)助招聘相關(guān)事宜；

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

招聘專員崗位職責(zé)14

　　1、從事網(wǎng)絡(luò)招聘，通過招聘軟件為求職者介紹工作

　　2、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(初試)，接聽邀約應(yīng)聘者

　　3、全面負(fù)責(zé)公司所需人才的招聘工作，對面試結(jié)果情況做統(tǒng)計

　　4、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動

招聘專員崗位職責(zé)15

　　1、培訓(xùn)：審查和改進(jìn)培訓(xùn)和發(fā)展議程；確定需要注意和改進(jìn)的領(lǐng)域。

　　2、招聘：招聘和留住支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的人才；管理人才和繼任規(guī)劃；全面負(fù)責(zé)招聘活動。

　　3、員工保留：設(shè)計和實(shí)施員工保留行動計劃，加強(qiáng)對員工穩(wěn)定性因素的探索和分析

　　4、績效管理：實(shí)施績效管理體系，就績效管理問題和流程與經(jīng)理合作。

　　5、擔(dān)任不同職能和背景的.所有員工的大使；在組織內(nèi)為所有人推廣企業(yè)文化、工作文化和積極價值觀。

　　6、政策和程序：實(shí)施新的政策、程序和流程，確保所有公司政策和程序符合當(dāng)前的就業(yè)和行政法。

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