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小學教師招聘實施方案（通用10篇）
為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展，我們需要提前開始方案制定工作，方案是有很強可操作性的書面計劃。那么你有了解過方案嗎？下面是小編為大家整理的小學教師招聘實施方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
小學教師招聘實施方案 1
為解決我縣小學階段學校教師缺編問題，根據(jù)《XXX市教育體育局關于妥善處理XX級X級中師生群體信訪事項的意見》（平教體安全〔XX〕X號）文件精神，結合我縣實際，經(jīng)縣政府研究決定，公開招聘小學教師30名，實行人事代理，服務我縣農(nóng)村小學。
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞倪x人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取筆試、面試、體檢、考核等辦法，嚴格按照有關程序進行招聘。
二、招聘對象和條件
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20xx年、20xx年、20xx年畢業(yè)的全日制普通中等師范學校X縣籍師范生（20XX年、20XX年、20XX年參加中招考試時戶籍在X縣）。
�。ǘ﹫罂既藛T的資格條件
1.遵守憲法和法律，具有良好的品行；
2.具有證書，未取得小學教師資格證的，三年內(nèi)取得相應教師資格證；
3.身心健康，符合《河南省教師資格申請體檢標準》所規(guī)定的身體條件；
4.具有X縣戶籍（或畢業(yè)后戶籍遷出X縣的）。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃坏娜藛T不得報考
1.曾因犯罪受過刑事處罰的和被開除公職或學籍的；
2.受黨紀、政紀處分尚未解除的或因違法違紀正被調(diào)查處理的；
3.曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為未滿5年的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得應聘的其他情形人員；
4.其他不符合報考資格條件的。
三、招聘工作程序
�。ㄒ唬┌l(fā)布信息
在XXX發(fā)布招聘信息。
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1.報名時間及地點：20xx年2月22日至2月XX日（上午8：00—12：00，下午14：30—17：30），在縣教育體育局現(xiàn)場報名。
2.報名提交材料：考生本人有效身份證、戶口本或戶籍證明（畢業(yè)后戶口遷出X縣的需提供戶口外遷證明）、學歷證、教師資格證、就業(yè)報到證原件及復印件，《報名登記表》和一寸近期免冠彩色照片3張。
3.報考崗位要求：本次招聘為小學學段崗位，不對招聘學科進行規(guī)定。
4.畢業(yè)生檔案未在縣教育體育局存放的，需提供本人畢業(yè)生檔案和學歷認證報告。
5.報名資格審查合格者，持本人有效身份證到縣教育體育局領取準考證。
（三）資格審查
資格審查貫穿于招聘的全過程。考生報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，如有隱瞞、提供虛假信息或不符合報考要求的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，直接取消應聘資格。
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本次招聘小學教師（人事代理）采用先筆試后面試的方式進行，考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。所有成績計算均精確到小數(shù)點后2位，第3位按四舍五入計入成績。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
1.筆試
筆試內(nèi)容：公共基礎知識及教育公共基礎（教育學、心理學、教育法律法規(guī)、教材教法、新課改理論知識、師德與個人修養(yǎng)等從事教師職業(yè)應具備的.基本知識）。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、閉卷考試的方式進行，滿分100分。
2.面試
按照筆試成績由高分到低分按照1：1.5的比例確定面試人選。
面試采取答辯的形式，由用人單位組織專家組具體實施，主要考察考生的儀表舉止、教師基本素養(yǎng)、學科知識、語言表達能力、綜合分析能力等。面試時間為10分鐘，滿分為100分。面試時間、地點將在XX上另行通知。
�。ㄎ澹w檢和考核
根據(jù)考試總成績由高分到低分（總成績并列的以面試成績高的優(yōu)先錄取）等額確定參加體檢人員。體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準》規(guī)定執(zhí)行。體檢人員名單和體檢時間在XX發(fā)布，考生持本人有效身份證統(tǒng)一到指定醫(yī)院體檢，體檢費用自理。體檢結果在體檢結束后網(wǎng)上公示。體檢合格者確定為考核對象。考核對象提交檔案、有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證、教師資格證等相關證明材料參加考察。
�。┻f補
本次招聘出現(xiàn)空缺名額時，按考生總成績依次遞補。
（七）公示
考核合格人員確定為擬聘用人員，名單在X縣人民XX公示7個工作日。聘用人員按考生總成績，由高到低進行選崗。
四、聘用及待遇
聘用人員與學校簽訂《聘用合同》，由聘用單位統(tǒng)一到X縣人才交流中心為聘用人員辦理人事代理相關手續(xù)（非在編），工資待遇參照事業(yè)單位工資標準執(zhí)行（無鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼），“五險一金”、休假等福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行，所需費用納入縣財政預算。
五、組織領導與紀律要求
此次公開招聘教師，政策性強、涉及面廣、社會影響大。為確保公開招聘工作的順利進行，經(jīng)縣政府研究決定，成立X縣20xx年公開招聘小學教師（人事代理）工作領導小組，負責招聘工作的組織實施。
領導小組下設辦公室，辦公室設在縣教育體育局，李剛兼任辦公室主任，縣政府教育督導室主任閆付偉、縣人力資源和社會保障局副局長姜輝亮任辦公室副主任。
縣監(jiān)察部門要加強對公開招聘教師工作的監(jiān)督，全程參與報名、筆試、面試等各環(huán)節(jié)，對違犯工作紀律影響招聘公平、公正人員，按照相關規(guī)定嚴肅處理。
為維護招聘工作的公正性、嚴肅性，歡迎社會各界予以監(jiān)督。監(jiān)督舉報電話：XXX——XXX。
小學教師招聘實施方案 2
為解決我縣中小學師資力量不足，充實教師隊伍，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定面向社會公開招聘100名全日制大專學歷以上畢業(yè)生到我縣中小學任教。為確保招聘工作順利進行，特制定本實施方案：
一、招聘條件
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�。ǘ⿹碜o中國共產(chǎn)黨的領導，思想素質好、熱愛教師職業(yè)、認真貫徹教育方針、恪守教師職業(yè)道德，具有良好的品行。
（三）身體條件符合《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》。
�。ㄋ模┮讶〉孟鄳獙哟谓處熧Y格證的人員和20xx年已通過教師資格審查、符合認定條件人員。
�。ㄎ澹�1983年1月1日以后出生，全日制普通高校師范類大專以上畢業(yè)生（第一學歷）；其中研究生不受年齡限制。
（六）有下列情況之一者，不能報名參加選聘：
1.在學校期間受過校紀處分者；
2.正在立案審查或因違紀違法受過處理者；
3.違反計劃生育政策者；
4.縣內(nèi)在編教師（含特崗教師和“三支一扶”支教人員）。
二、招聘崗位人數(shù)
全縣共招聘中小學教師100名。其中：中學10名，農(nóng)村小學90名。具體招聘崗位數(shù)及學歷、年齡等條件見《寧都縣20xx年中小學教師招聘崗位信息表》。
三、招聘方法與程序
報名及資格初審
凡符合條件的`畢業(yè)生憑身份證、就業(yè)派譴報到證、畢業(yè)證、教師資格證（20xx年辦理教師資格證明由辦證所在縣市教育局提供證明），于7月26日。
小學教師招聘實施方案 3
為了真實，高效地招聘到高質量、高素質的教師隊伍，而且體現(xiàn)出公開、公正、公平的競爭機制，有序、順利完成今年的招聘工作，“能者上，庸者下”，特制訂20xx年秋季招聘教師工作方案。
一、招聘領導小組：
組長：
副組長：
成 員：
下設考評小組
考評小組組長：
副組長：
成員：
職責任務：
1．收取應聘人員資料。
2．確定授課內(nèi)容。
3．制訂評分細則（包括素質和能力）。
4．通知應聘時間及要求。
5．應聘時的組織工作。
二、招聘程序：
1．招聘公告，收取應聘者資料。
2．審查資格。
3．抽簽講課順序（講課前一小時抽取授課內(nèi)容及年級）。
4．評委量化評分，并對每位應聘者作出簡要評價。
三、招聘教師的基本條件：
1．中師以上學歷，具有教師資格證，普通話水平能力測試證書，計算機考試等級證書。
2．年齡在40歲以內(nèi)。
3．有一年以上的'教齡或具有一定的教學經(jīng)驗。
4．五官端莊有魅力，有一定的職業(yè)道德修養(yǎng)。
四、要求：
1．客觀、公平、公正、實事求是。
2．堅持原則、清正廉明、不說人情、不循私舞弊、講正氣。
3．有高度的責任心，有高度的組織紀律性，嚴謹?shù)膶W者風度。
五、時間安排：
1．報名截止時間為8月5日。
2．8月6日綜合考評（講課）。
3．8月10日通知已應聘者簽訂合同等。
小學教師招聘實施方案 4
化雨中英文學校創(chuàng)辦于xx年9月，位于深圳市寶安區(qū)燕羅街道塘下涌社區(qū)。曾先后評為“廣東省義務教育標準化學�！�、“深圳市一級學�！�、“優(yōu)質化學校”、教師家長培訓“雙優(yōu)學�！薄谛Ｉ蟛糠譃樯鐓^(qū)內(nèi)走讀生，化雨始終堅持“春風化雨，陽光育人”的辦學理念�；耆恕安煌跣�、勤于耕耘、長善救失”，以勤奮和仁愛，以“博聞強識而讓；敦善行而不怠”的品質，成今日之春風化雨，悉心潤澤莘莘學子�，F(xiàn)因學校發(fā)展，現(xiàn)面向全國誠聘xx年春季小學語文、數(shù)學教師。
一、招聘職位:
1.小學語文教師；
2.小學數(shù)學教師
二、條件及要求:
1.有高尚的師德和情操、關心學生的'成長，專業(yè)技能強；
2.熱愛學生、勤于工作，服從管理，精于業(yè)務、不斷創(chuàng)新進取；
3.年齡45周歲以下，有相關專業(yè)本科學歷和證，責任心強，心胸開闊,無不良嗜好；
4.有民辦學校和班主任工作經(jīng)驗優(yōu)先錄用；
5.優(yōu)秀實習生可考慮，待遇面談，從優(yōu)；
6.無犯罪記錄。（學校將按程序向公安機關核實）
三、應聘方法:
1.有意者請將簡歷用Word，以（姓名+應聘職位）為文件名，如張三應聘小學語文教師一職位，文件名應為：張三+小學語文，然后以附件的形式，發(fā)送到我校的招聘郵箱：hyxxywxx@xxxx（資料不符合要求者一律不回復，謝謝合作）
2.預約后帶好身份證、畢業(yè)證、資格證、榮譽證等，原件和復印件來校面試。
四、招聘流程:
查看簡歷、驗原件→填寫登記表→試講、面談。
五、招聘時間:
即日起接受資料，預約后每天上午8:00—11:00，下午2:00—5:00直接到學校進行面試，招滿即止。
六、工作待遇:
按國家規(guī)定購買社保、住房公積金；學校免費提供食宿；教室、宿舍、辦公室統(tǒng)一安裝空調(diào)，工作生活環(huán)境舒適。綜合工資6500-10000元/月（不含政府發(fā)放從教津貼和課后服務費用），在校工作一年以上的學校發(fā)給校齡工資；教師年度考核為“稱職”或以上等級的，享受政府的民辦學校教師教齡補助金6000—24000元。資深教師工資可面議。
七、聯(lián)系方式:
1.學校地址:深圳市寶安區(qū)燕羅街道塘下涌社區(qū)物園路2號。
2.乘車路線:
a.松崗文化藝術中心前站臺坐362公共大巴；
b.地鐵6號和11號線松崗地鐵站G出口乘坐公交車M291、M513至化雨中英文小學。
3.預約電話及聯(lián)系人王老師
資料投送政務郵箱：hyxxywxx@xxx
小學教師招聘實施方案 5
因學校辦學規(guī)模的擴張，擬向社會招聘代課教師若干名，具體操作辦法如下：
一、成立招聘工作領導小組
組長：
組員：
二、發(fā)布招聘信息
7月10日前，教導處根據(jù)招生情況確定班級數(shù)，進行初步的課務安排，確定缺編的各科教師職數(shù)，校長室據(jù)此在區(qū)教育信息網(wǎng)或校園網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。
三、報名及資格初審
7月11日—7月12日之間，校長室接受報名并進行資格初審，通知應聘人員準時參加考核。
四、組織考核
成立4個考核小組，每組3人，根據(jù)學科特點準備好考核內(nèi)容，做好評委工作�？己藘�(nèi)容為理論考核、上課、面試、技能考核。3個評委的`平均分為最后考核結果。
具體操作如下：
�。�1）考核地點：xx樓二樓綜合教室（1）、綜合教室（2）、操場
�。�2）評委：
語文1組：
語文2組：
數(shù)學組：
綜合組：
（3）操作流程：
7月12日下午
4：30 在七樓小會議室召開評委會議，明確紀律要求，確保公平公正。（校長室負責）
7月13日
7：40－8：40，應聘人員集中在至遠樓多媒體教室（2），進行理論考核。（xx監(jiān)考）
8:40－9：40，按順序進行教學設計，準備15分鐘上課。
9：50，語文、數(shù)學學科分別在綜合教室(1)、綜合教室（2）班進行上課、回答問題；體育在操場進行技能考核、體能測試、說課、面試等考核。應聘人員考核結束后即離開學校，等候電話通知。
考核結束，各考核小組將考核情況匯總至校長室。
五、集體研究
根據(jù)考核情況，招聘小組集體研究，擇優(yōu)決定錄用人員，進行電話通知，待9月份開學前簽訂聘用合同。
小學教師招聘實施方案 6
根據(jù)《教育部、財政部、人力資源和社會保障部、中央編辦關于繼續(xù)組織實施農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的通知》、《xx省教育廳關于分配20xx年度特崗教師招聘指標執(zhí)行計劃的通知》和《xx省教育廳關于20xx年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招聘考試安排的通知》的精神，結合我縣實際，為認真做好我縣20xx年小學特崗教師招聘工作，特制定本實施方案。
一、組織領導
招聘工作由xx縣小學特崗教師招聘工作領導小組負責組織實施，具體工作由縣教育局牽頭，領導小組其他成員單位各司其職、協(xié)作配合。
二、公示報名資格初審的情況
由xx縣小學特崗教師招聘工作領導小組在xx教育網(wǎng)站上對xx縣20xx年小學特崗教師招聘報名資格初審的情況進行公示，告知報名者。
三、筆試
1、考務工作和準考證印制、發(fā)放由xx縣小學特崗教師招聘工作領導小組辦公室具體負責。
2、筆試工作各環(huán)節(jié)均嚴格參照普通高考的各項要求執(zhí)行。
3、筆試為分學科閉卷考試。
4、筆試成績滿分為100分，其中80分為報考學科的專業(yè)基礎知識，20分為教育學、教育心理學知識。
5、凡不按規(guī)定時間領取準考證的考生視為自動放棄筆試資格。
6、筆試成績最低分數(shù)控制線的確定：報名人數(shù)少于招聘崗位執(zhí)行計劃數(shù)的英語、音樂崗位，專招本科生崗位與非專招本科生崗位實行合并劃線，以我縣參加同專業(yè)筆試考試實考人數(shù)筆試平均分的80％為最低控制線；報名人數(shù)多于招聘崗位執(zhí)行計劃數(shù)的信息技術、體育、美術崗位，根據(jù)報考專業(yè)、崗位的不同，實行單獨劃線，筆試成績的最低分數(shù)控制線為參加同一專業(yè)崗位考試實考人數(shù)的筆試平均分的80％為最低控制線。筆試成績高于最低分數(shù)控制線的，方有進入該崗位面試的資格條件。
四、資格復審
1、由xx縣小學特崗教師招聘工作領導小組在面試前對進入面試的畢業(yè)生個人信息及其所持證件材料進行復審，采取審驗原件、查閱檔案、查看學校鑒定、政審等方式進行。若有資料不符或政審未通過的人員，則取消面試資格，并按照本縣的崗位筆試成績在最低控制線以上人員中從高到低依次遞補；本縣沒有遞補人員的崗位可由州從符合我縣招聘條件的人員中遞補。
2、凡不按規(guī)定參加資格復審和自愿放棄復審的考生視為自動放棄應聘資格。
五、面試
1、筆試結束后，分崗位和學科按筆試成績從高到低，在筆試成績最低分數(shù)控制線以上的人員中，以1：1.2的比例確定面試人員，如出現(xiàn)筆試成績并列的情況，則一并進入面試。
2、面試以分學科說課形式進行，重點考察應聘人員的教育教學能力，當場評分。面試滿分為100分。面試分數(shù)加筆試分數(shù)等于總成績。
3、面試在xx縣小學特崗教師招聘工作領導小組的指導下，由縣教育局具體組織實施。
�。�1）成立xx縣小學特崗教師招聘面試工作領導組和監(jiān)督組，抽取面試考官。面試測評考官的確定采取差額篩選辦法，即由招聘面試工作領導組在相應學科教師中按1：3的比例選出政治素質好、業(yè)務能力強、公道正派的教師21名，組成測評考官庫。面試當天上午，由監(jiān)督組從測評考官庫中，按學科抽取7名考官組成面試考官組;
(2)面試考生實行代碼制；
(3)面試監(jiān)督組對面試考生的組合順序實行抽簽。
六、體檢和聘用
1、面試結束后，按總成績從高到低確定擬聘人員�？偝煽兿嗤模〉媒處熧Y格或教師資格“兩學”考試合格證，參加過“大學生志愿服務西部計劃”、有從教經(jīng)歷的'志愿者和參加過半年以上實習支教的師范院校本科畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先招聘；優(yōu)先條件無法確定的，按面試成績從高分到低分的順序確定；面試成績?nèi)韵嗤�，則再次組織進行面試，按面試成績從高分到低分的順序確定，直至確定擬聘人員。
2、將擬聘人員情況報送省特崗辦核準后，組織擬聘人員進行體檢。體檢合格后，向社會公示擬聘人員名單。公示時間為7天，無檢舉即可辦理聘用手續(xù)，由縣教育局與特崗教師簽定《xx省“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”教師聘用合同書》。
3、如因體檢不合格或其他原因出現(xiàn)名額空缺時，按總成績從高到低依次遞補。遞補方法按上述確定擬聘人員的方法進行。
七、上崗前培訓和崗位安排的原則及方法
對新聘用的特崗教師，由縣教育局組織崗位前培訓，并按以下原則由縣教育局統(tǒng)一安排上崗：
1、由教育局和人事局根據(jù)《關于調(diào)整xx縣教育系統(tǒng)事業(yè)編制的通知》精神，在缺編、缺相應崗位專業(yè)教師的前提下，綜合學校需求和辦學條件的情況，確定擬設招聘專業(yè)崗位的學校，并排出具體的學校順序（詳見xx縣20xx年特崗教師招聘學校排序表），進行統(tǒng)一分配。
2、根據(jù)擬聘人員報考崗位、科目的不同，將擬聘人員在先專招本科生后非專招本科生的前提下，分科目按總成績從高到低的順序分別排出名次，名次所對應的序號即為擬聘人員將被安排上崗的學校。
3、凡不服從統(tǒng)一安排的擬聘人員一律不予聘用。
八、招聘工作中出現(xiàn)的特殊情況，由xx縣小學特崗教師招聘工作領導小組研究決定。本實施辦法由xx縣小學特崗教師招聘工作領導小組負責解釋。
小學教師招聘實施方案 7
為做好20xx年公開招聘教師復試工作，確保復試嚴謹有序、客觀公正，根據(jù)《20xx年云連港市教育局直屬學校公開招聘新教師公告》等文件要求，特制定本方案。
一、指導思想
復試工作堅持客觀公正、公平競爭、科學規(guī)范的原則，綜合測試應考人員的基本素質和對學科知識、教學方法等內(nèi)容的掌握程度和實際操作能力。
二、復試對象
初試成績合格人員；我市生源地的.20xx屆教育部直屬師范大學免費師范畢業(yè)生經(jīng)資格審核通過的人員。
三、復試時間
20xx年1月29日
四、復試地點
師專一附小教育集團鹽河校區(qū)（xx區(qū)xx路1號）
五、復試組織
1．復試內(nèi)容：
�。�1）語文、數(shù)學、英語學科采用課堂教學形式進行，音樂學科采用課堂教學與專業(yè)技能考核相結合的形式進行。
�。�2）課堂教學考核使用經(jīng)教育部審定通過的現(xiàn)行教材。
�。�3）音樂學科專業(yè)技能考核內(nèi)容：鋼琴展示
2．復試流程：
�。�1）復試人員報到
參加復試的應聘者須持本人身份證及初試準考證于1月29日上午6:30到等候室報到，遲到一律按自動放棄處理。同時繳納復試費100元／人。
�。�2）抽簽。應聘者通過抽簽的辦法確定參加復試的順序。
�。�3）備課、上課。備課時間為60分鐘，上課時間為20分鐘。
3.成績評定
復試在市人社局和教育局的監(jiān)督指導下組織實施，聘請有關專家組成評委組和上課的學生共同對應聘人員進行評定。復試總成績采用百分制，并設合格分數(shù)線為60分，復試總分未達合格分數(shù)線的不予錄取。
復試計分辦法：
上課成績=評委評價均分×90％+學生評價均分×10％
加試學科復試成績=上課成績×50%+專業(yè)技能考核成績×50%；
其他不需要加試的專業(yè)，上課成績即為復試總成績。
4．結果公布：
�。�1）學校將在現(xiàn)場復試結束30分鐘內(nèi)書面告知應聘者復試成績。
�。�2）復試成績按學科崗位排序，在學校網(wǎng)站公布。
5.復試紀律要求。報到后接受工作人員的統(tǒng)一管理，自覺在指定場所等候，不得喧嘩、吵鬧，嚴禁使用通訊工具、筆記本電腦等，嚴禁攜帶任何物品、資料等進入準備室和上課室。
六、咨詢電話：
xxx
小學教師招聘實施方案 8
本學期因學校發(fā)展需要，我校面向社會招聘臨聘教師20名，為了公平、公正、科學、嚴謹?shù)慕M織好本次教師招聘工作，特制訂本方案。
一、基本情況
本次招聘，學校擬招聘20名臨聘老師(語文4人、數(shù)學2人、英語2人、物理3人、化學1人、政治1人、地理1人、歷史1人、生物1人、體育2人、勞技1人)，到目前為止，已報名人數(shù)共有700多人。
二、工作目標
公平、公正、科學、嚴謹?shù)慕M織好本次教師招聘工作
三、招聘工作領導小組
組長：
副組長：
組員：各學科教研組長
四、工作程序
(一)8月6日—8月14日中午12點，網(wǎng)上報名，在此期間，教務處負責將報名登記表分學科整理。
(二)8月14日下午2點開始，辦公室、教務處、教育處、教科室四部門干部進行資料審查，初步確定入選筆試名單，然后報校長室審核確定最終入選名單。辦公室負責公布最終入選名單(網(wǎng)上公布與電話通知同步進行)。
(三)8月15日、16日，筆試、試教的準備工作。
總務處：
1、準備好東教學樓四樓8間教室作為筆試教室(要求：按5行6桌準備30人一個考場、多余桌椅有序排放在教室后面);
2、準備好東教學三樓、四樓共16間教室作為試教教室;3、校園環(huán)境衛(wèi)生。
教務處：
1、考場平面分布圖、應聘老師座位表、指路牌;
2、監(jiān)考老師安排;
3、試卷的印制、草稿紙的準備。
教科室：負責聯(lián)系評委按時到位并組織評委召開試教工作要求相關會議。
辦公室：宣傳工作。
教育處：試教學生的通知與培訓。
保衛(wèi)處：與門衛(wèi)協(xié)調(diào)好筆試、面試的安保工作
(四)8月16日上午筆試具體流程及工作安排。
1.8：00分門衛(wèi)開大門，應聘老師進入校園，在宣傳櫥窗查找本人所在的考室以及座位并記好自己的應聘序號(入圍面試名單只公布應聘序號);
2.8：30分監(jiān)考老師組織應聘老師進入考場，工作人員與監(jiān)考老師一起查驗應聘人員相關證件原件(教師資格證、計算機證、普通話證、學歷學位證)并收集證件復印件;
3.9:00-11:00筆試;
4.11:10試卷的裝訂與密封;
5、下午，教務處負責組織閱卷;
6、下午6點，辦公室公布入圍試教名單(網(wǎng)上公布與電話通知同步進行);
7、筆試教室平面圖:(設教學樓四樓)
(五)8月17日上午試教具體流程及工作安排。
1.7:00所有參與試教老師按學科在相應的'教師集中抽簽，確定試教順序;
2.7：20各學科第一位試教老師進入備課教室開始備課(備課40分鐘)，然后每15分鐘之后，依次安排一人進入備課室(三、四樓分別安排：休息室1人，備課室1人，聯(lián)絡員1人，共6人。)
3、上午8：00試教開始(每名試教老師上課時間控制在15分鐘以內(nèi))
4、各學科每試教完三名老師，干部負責組織學生做好三名教師的評價并在同樓層中輪換到下一教室(輪換順序為：1-2-3-4-5-1)
5、試教期間，陳中輝負責四樓的協(xié)調(diào)工作，李迎負責三樓的協(xié)調(diào)工作
6、下午2點辦公室公布入圍下午面試名單;
7.8月17日下午面試。6：00辦公室公布最終擬聘用老師名單;
8.8月18日上午辦公室協(xié)調(diào)擬聘用老師體檢，下午正式簽約。
9、試教教室平面圖:(設教學樓三、四樓)
注：體育試教在田徑場進行(下雨天在體育館)
小學教師招聘實施方案 9
根據(jù)市直屬學校中小學教師缺編狀況，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘教師。特制定本方案。
一、指導思想
以辦好人民滿意教育為宗旨，以打造品牌學校為目標，按照公開、公平、公正、德才兼?zhèn)�、擇�?yōu)錄用的原則，以實際教育教學能力為考察重點，通過考試和考核，真正把政治素養(yǎng)高、業(yè)務能力強、熱愛教育事業(yè)的優(yōu)秀人才充實到市直屬學校教師隊伍中，為進一步提高教育教學質量，促進我市教育事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展夯實基礎。
二、招聘計劃
共招聘359名教職工：一中71名（含教輔人員6名），三中54名，xx市第一實驗中學65名，xx市第一小學39名，xx市第二小學38名，xx市第三小學47名，xx市第四小學5名，xx市第五小學17名，xx市特殊教育學校23名（含教輔人員5名）。
三、招聘范圍
一中、三中、xx市第一實驗中學招聘范圍：全國應往屆大學畢業(yè)生、具有教育教學實踐經(jīng)驗且具有中學中級以上職稱的教學人員（本市公辦學校在編教師除外）、現(xiàn)在省、市直屬學校代教已經(jīng)一年以上的公辦學校在編教師。
xx市第一小學、xx市第二小學、xx市第三小學、xx市第四小學、xx市第五小學、xx市特殊教育學校招聘范圍：全省應往屆大學、中師畢業(yè)生、具有教育教學實踐經(jīng)驗的教學人員（本市公辦學校在編教師除外）、現(xiàn)在省、市直屬學校代教已經(jīng)一年以上的公辦學校在編教師。
四、招聘條件
1、擁護中國共產(chǎn)黨的領導，忠誠黨的教育事業(yè)，遵紀守法，具有良好的教師職業(yè)道德。
2、應聘教師崗位的須具有相應教師資格證書（應聘市特殊教育學校教師崗位的，須具有教師資格證書且須具有一定手語表達能力；應聘高中通用技術教師崗位的，須具有教師資格證書，教師資格證書中注明的任教學科為理工類），具有應聘崗位所需的資格條件和實際工作能力。
3、符合應聘崗位規(guī)定的學歷、學科要求（教師資格證書上注明的`任教學科應與招聘崗位相符，部分崗位的要求詳見招聘計劃）和其他條件。
4、符合《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》規(guī)定的身體條件（附后）。
5、年齡35周歲以下；外地市在職教師具有中級以上職稱者、本市公辦學校非正式在編教師和本市民辦學校教師，年齡可放寬至40周歲。
五、報名及資格審查
1、報名時間及方式：
報名時間：見招考簡章及相關網(wǎng)站。
報名方式：網(wǎng)上報名。
報名網(wǎng)站：
報考相關信息查詢網(wǎng)站：
2、資格審查：由市人社局、市教育局及招聘學校組成資格審查組，在網(wǎng)上對報考人員的資格進行初審。報考人員要對自己提供材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消其報名資格。
3、每一位應聘人員限報1個招聘崗位。本市公辦學校在編教師不得報考（現(xiàn)在省、市直學校代教1年以上的除外）。
4、凡有下列情形之一者不得報考：
�、偈苓^刑事處罰的；
�、谟蟹缸锵右烧诮邮軐彶榈模�
�、凼茳h內(nèi)嚴重警告或行政記大過處分，尚未解除的；
�、苡信撟骷傩袨榈�；
�、葸`反計劃生育政策的。
六、考試
本次考試由市人社局、教育局和招聘學校共同組織�？荚嚪止P試和面試兩部分。報名人員如達不到崗位招聘人數(shù)1:5比例的，應聘人員筆試成績須達到招聘學校所有參考人員的平均分數(shù)線，方可進入面試環(huán)節(jié)。
個人總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
（一）筆試
1、命題和閱卷：由市人事考試中心組織實施。
2、筆試采取閉卷方式進行，總分為100分，考試時間為120分鐘。
3、筆試內(nèi)容。
包括兩部分：
第一部分：政治理論常識、教育法律法規(guī)。
第二部分：教師職業(yè)道德、現(xiàn)代教育思想（含新課程理念）、語言理解與表達。
�。ǘ┟嬖嚕ㄖv課、答辯）
1、面試對象的確定：根據(jù)筆試成績從高到低，按專業(yè)崗位分別排序，按1：3的比例確定對象。若個別崗位面試人數(shù)不達1：3，則成績須達到本面試專業(yè)組的平均成績，方可進入體檢環(huán)節(jié)。若筆試成績最后一名出現(xiàn)并列時，并列人員同時進入面試階段。
面試前，市直屬學校招聘教師資格復審組（由市人社局、市教育局及招聘學校組成）對參加面試的人員進行資格復審。參加面試的人員需提供畢業(yè)證（應屆生持學校出具的學歷證明）、身份證、教師資格證書、戶口本等材料（以上證件均提供原件及復印件）。遞交《市直屬學校公開招聘教師報名登記表》及近期免冠正面一寸照片4張。合格者發(fā)給面試通知書；不合格者，取消資格，由后面的人員依次遞補。（面試時間、地點另行通知）
2、面試由市教育局組織各招聘學校制定實施方案，經(jīng)招聘辦審核后組織實施。
3、面試命題和評分由招聘辦公室委托有關專家組織進行。
4、面試辦法：考查教育教學技能、專業(yè)知識與綜合能力,包括講課、答辯兩部分。
�。�1）講課：
抽簽：講課人提前隨機抽取一個課題簽，確定備課、試講內(nèi)容。
備課：參加面試人員只準攜帶教材和與教材相配套的教學參考書進入備課室，獨立備課，寫出一份與所抽課題相對應的教案。中途不得離開備課室，如有特殊情況，要事先得到許可，方可進行。備課時間2小時。
試講：面試人員面對評委講一節(jié)課，按照課堂常規(guī)進行，時間20分鐘。
�。�2）答辯：
根據(jù)試講內(nèi)容評委隨機提問。時間10分鐘。
面試記分辦法：滿分為100分，其中講課占80分，答辯占20分。
5、面試考官的組成：
為了確保面試工作的公正、科學，擬分學科成立若干個考官組。每個考官組7人，由有關方面人員和專家組成。每個考官組設主考官1人，主持本組面試考務工作。
七、體檢
根據(jù)考試總成績，按照1：1的比例確定體檢對象，到指定的醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執(zhí)行。體檢不合格的，取消聘用資格，由此形成的空缺依次遞補。
體檢在人社部門的指導監(jiān)督下，由招聘學校組織實施。
八、考核
根據(jù)體檢結果，按1：1比例確定考核對象。
考核工作要按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎蛿M聘崗位的要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、現(xiàn)實表現(xiàn)等方面進行考核�？己瞬缓细裾�，取消其聘用資格。
考核方案由招聘學校負責制定，報招聘領導組核準后組織實施。
九、公示
根據(jù)考試、考核和體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在相關媒體予以公示，接受群眾監(jiān)督。公示期間若發(fā)現(xiàn)有不符合條件或違法亂紀者，取消聘用資格。公示期為七個工作日。
十、聘用與待遇
1、公示期滿，按照干部人事管理權限報市人社局審批后，招聘學校與被聘用人員簽訂聘用合同。
2、所聘人員實行合同制，試用期一年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用。考核不合格的，取消聘用。
3、所聘人員享受全額事業(yè)單位所在崗位全部待遇。
4、所聘人員一律實行人事代理。
十一、組織機構
為了保障這次教師招聘工作公平、公正和順利推進，成立市直屬學校教師招聘工作領導小組。
組長：
副組長：
成員：
領導組下設辦公室。
辦公室主任：
副主任：
成員：
各招聘學校成立招聘教師辦公室。
十二、工作要求
1、加強領導，確保招聘工作健康順利進行。要按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴格按程序辦事，切實做好每個環(huán)節(jié)的工作，保證這次招聘工作健康有序進行。
2、加強監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正。充分發(fā)揮紀檢、監(jiān)察機構的職能作用，加強對招聘工作的全程監(jiān)督。對違犯招聘考試紀律的人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處理。對違犯招聘考試紀律的工作人員，將按照有關規(guī)定，給予嚴肅處理，確保招聘工作公平、公開、公正。
3、嚴肅紀律，防止各種不正之風發(fā)生。加強對參與招聘工作人員的培訓教育，自覺抵制各種不正之風的干擾。要堅持原則，嚴格執(zhí)行政策，規(guī)范程序，照章辦事，杜絕各種不良行為的發(fā)生，確保此次招聘工作圓滿完成。
有關招聘信息，可咨詢招聘辦公室。
小學教師招聘實施方案 10
時間：20xx年3月18日上午8：30—11：00
地點：西區(qū)實訓大樓4101
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《XX省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(X人社〔20xx〕55號)和《關于進一步規(guī)范全市事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（宛人社〔20xx〕24號）精神，結合單位編制、崗位空缺情況及工作需要，經(jīng)縣政府研究同意，擬通過校園招聘高中(中職)急需緊缺教師402名。為確保招聘工作順利進行，特制定本方案。
一、招聘計劃
共招聘高中（中職）急需緊缺教師402名。（財政全供事業(yè)編制）。
具體招聘職位詳見《20xx年XX縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師職位表》。
二、招聘原則
貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持德才兼?zhèn)錁藴�，嚴格招聘程序，確保招聘質量。
三、招聘條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3、具有正常履行職責的身體條件；
4、崗位所需的其他條件。
（二）年齡條件
30周歲以下（1992年1月1日以后出生）；碩士研究生及以上學歷放寬至35周歲以下（1987年1月1日以后出生）。
（三）學歷、專業(yè)及教師資格條件
學歷、專業(yè)及教師資格條件詳見《20xx年XX縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師職位表》。
�。ㄋ模┢渌麠l件
招考職位要求面向服務基層項目人員的，報考者須是服務期滿、考核合格的我省大學生村干部或我省招募的參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、志愿服務西部計劃、志愿服務貧困縣計劃、農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃人員，以及在部隊服役滿5年的我省退役大學生士兵。我省招募的參加“政府購崗”計劃、農(nóng)技特崗計劃、特招醫(yī)學畢業(yè)生計劃服務期滿考核合格人員，也可報考面向服務基層項目人員定向招考的職位。已享受安置政策的基層服務人員除外。招錄職位面向退役大學生士兵的，報考者須是按照國家招生計劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校畢業(yè)生從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役的.士兵<含畢業(yè)學年入伍并在服役期間取得學歷的>；按照國家招生計劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校學生在校期間從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役后復學取得學歷的退役士兵；從我省入伍，服現(xiàn)役期間取得國家承認的相應學歷的退役士兵。
服務基層項目人員報考定向招考職位的，還須提交相應的服務證書或證明原件及復印件；退役大學生士兵報考定向招考職位的，還須提交入伍通知書、退伍證原件及復印件。
�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏牟坏脠竺麘福�
1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；
4、曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級事業(yè)單位公開招聘；
5、現(xiàn)役軍人、普通高等學校在校生(20xx年應屆畢業(yè)生除外)、試用期未滿的新錄用事業(yè)單位工作人員以及未滿規(guī)定最低服務年限的事業(yè)單位工作人員；
6、XX縣內(nèi)服務期未滿的特崗教師和中小學在編在職教師；
7、國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。
四、招聘程序
（一）發(fā)布公告
本方案通過相關網(wǎng)站向社會公布，公告發(fā)布時間不少于7個工作日。
（二）報名與資格審查
本次招聘采取到華中師范大學、陜西師范大學、河南大學、河南師范大學、信陽師范學院、南陽師范學院、洛陽師范學院、周口師范學院、河南科技學院等高�，F(xiàn)場招聘的辦法進行。
在相關高校設置報名處進行報名，面向高校畢業(yè)生進行公開招聘。若未完成招聘計劃，剩余的名額可到其他本科院校設置報名處，按照規(guī)定程序和條件繼續(xù)面向省內(nèi)外高校畢業(yè)生進行補招。補招的相關信息及時予以公布。報名時，報考人員應持本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、報到證、教師資格證原件及復印件，學信網(wǎng)下載的《教育部學歷證書電子注冊備案表》，如畢業(yè)證書中無明確標注“師范”字樣，需提供由畢業(yè)院�；驒n案代管部門加蓋公章的個人在校期間全部所學課程成績單復印件（有必修科目教育學、教育心理學的考試和教育實習合格成績，“雙一流”建設高校普通高等教育本科畢業(yè)生和普通高等教育碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生無需提供）；20xx年應屆生需持本人有效身份證、學生證原件及復印件，學信網(wǎng)下載的《教育部學籍在線驗證報告》，所在院校出具的載明有在讀學歷層次、所學專業(yè)、是否為師范專業(yè)等內(nèi)容的證明（“雙一流”建設高校普通高等教育本科畢業(yè)生和普通高等教育碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生無需提供）；近期一寸同底版正面免冠彩色照片4張；在相關網(wǎng)站下載填寫《20xx年XX縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師報名登記表》。
每人只能選報一個職位，多報者無效。
20xx年應屆畢業(yè)生，于入職前由教體局進行相應的畢業(yè)證、學位證、教師資格證復核，未取得相應畢業(yè)證、學位證、教師資格證者取消招聘資格。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，對于不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應聘資格。
報名合格人員須持本人有效身份證在規(guī)定時間內(nèi)參加面試，逾期視為自動放棄。
�。ㄈ┟嬖�
面試主要采取試講的形式進行，試講重點測試教學技能，滿分為100分，面試成績保留到小數(shù)點后兩位。報考人員面試成績不得低于60分，否則不予聘用。
�。ㄋ模w檢與考察
根據(jù)考試成績按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢與考察人員（若遇最后一名分數(shù)相同時，全部進入體檢與考察）。
體檢按《XX省教師資格申請人員體格檢查標準（20xx年修訂）》有關規(guī)定進行。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試成績從高分到低分依次等額遞補。
體檢合格人員即為考察對象，考察要嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進行。考察主要是對考生的政治表現(xiàn)及有無違法違紀現(xiàn)象進行審查，同時對考生報名資格條件進行復查�？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的按考試成績從高分到低分依次等額遞補。
�。ㄎ澹┕九c聘用
對通過面試、體檢、考察的擬聘人員，在XX縣人民政府網(wǎng)公示7個工作日。公示無異議后，辦理入編及相關人事手續(xù)。
新招聘人員按規(guī)定實行試用期制度，同時簽訂聘用合同。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。
應聘者凡在規(guī)定時間未參加面試、體檢、考察及未按時到崗的，均視為自動放棄招聘資格。
�。﹥�(yōu)惠政策
1、普通院校一本師范類專業(yè)畢業(yè)生、“211”、“985”高校本科畢業(yè)生、研究生及以上學歷畢業(yè)生，一次性發(fā)放生活補助10萬元。
2、普通公辦院校師范類專業(yè)畢業(yè)生和普通高等教育一本非師范專業(yè)畢業(yè)生，一次性發(fā)放生活補助5萬元。
3、城區(qū)無住房者，三年內(nèi)統(tǒng)一安排租房或者發(fā)放租房補貼。
4、購買高中教師保障性商品住房每套優(yōu)惠不低于20萬元。
五、紀律與監(jiān)督
1、實行回避制度。凡參與本次公開招聘的工作人員，按有關規(guī)定一律實行回避制度。
2、嚴格紀律。在本次招聘工作中要嚴格執(zhí)行有關紀律要求，如發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)行為，將嚴格按照有關規(guī)定進行處理。要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。
3、疫情防控。按疫情防控要求做好疫情防控工作。
本方案由XX縣公開招聘教師工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
本次校園招聘由教體局負責組織實施。
咨詢電話：0X77-XX
監(jiān)督電話：0X77-XX
附件1：20xx年XX縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師職位表
附件2：20xx年XX縣校園招聘高中（中職）急需緊缺教師報名登記表
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