招聘人事崗位職責(zé)(精選15篇)
在我們平凡的日常里，崗位職責(zé)在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編整理的招聘人事崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
招聘人事崗位職責(zé)1
職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定年度/季度/月度人員儲(chǔ)備及招募計(jì)劃，并監(jiān)督和管理計(jì)劃的實(shí)施；
2、與各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人之間進(jìn)行有效溝通，處理和解決人員招募事宜；
3、負(fù)責(zé)收集整理日常招聘所需信息和人力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，拓展新渠道。
4、負(fù)責(zé)獨(dú)立招聘各新進(jìn)項(xiàng)目新員工，監(jiān)督員工流動(dòng)率，發(fā)現(xiàn)潛在問(wèn)題，加以解決；
5、組織、安排面試，并進(jìn)行人力資源初試；
6、負(fù)責(zé)入離職管理、各類合同管理；
7、完成上級(jí)安排的其它工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、四年以上勞動(dòng)密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)，包括不限于綜合設(shè)施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招募經(jīng)驗(yàn)；
3、具有親和力，協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強(qiáng)；
4、熟練運(yùn)用辦公操作系統(tǒng)。
招聘人事崗位職責(zé)2
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的.維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；
招聘人事崗位職責(zé)3
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘及員工關(guān)系工作。
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)。
4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。
5、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試。
6、負(fù)責(zé)招聘廣告的`撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
7、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷。
8、 總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告等
9、勞動(dòng)關(guān)系管理。員工組織的活動(dòng)和協(xié)調(diào)。
10、建立和推廣企業(yè)文化和民主管理。加強(qiáng)和保證內(nèi)外部溝通渠道的暢通無(wú)阻。及時(shí)接待、處理員工申訴
11、為員工提供有關(guān)福利、法律和心理方面的咨詢服務(wù)。及時(shí)處理各種意外事件
12、員工激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。員工離職面談及手續(xù)辦理。員工關(guān)系培訓(xùn)和熱點(diǎn)問(wèn)題調(diào)研
13、各項(xiàng)公司內(nèi)部及活動(dòng)后的調(diào)查、員工滿意度活動(dòng)的組織。員工關(guān)系診斷和企業(yè)管理審計(jì)等
招聘人事崗位職責(zé)4
1、獨(dú)立負(fù)責(zé)崗位招聘計(jì)劃落實(shí)，獨(dú)立開(kāi)展日常招聘工作；
2、招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理；
3、分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對(duì)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；
4、拓展、維護(hù)專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫(kù)；
5、開(kāi)發(fā)高校資源，建立校企合作，改進(jìn)招聘流程，提升效能；
6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓(xùn)模塊工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。
招聘人事崗位職責(zé)5
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)制定公司年度招聘計(jì)劃，落實(shí)人才招募工作，確保人才梯隊(duì)建設(shè)和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)；
3、負(fù)責(zé)制定公司行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
4、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)；
5、公司外聯(lián)、接待、集體活動(dòng)及各種大型會(huì)議的組織與實(shí)施；
6、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排事務(wù)。
崗位要求：
1、年齡26—40歲，大專及以上學(xué)歷，知名家具建材行業(yè)背景（過(guò)往企業(yè)體量1個(gè)億以上），有一定的行業(yè)人才資源儲(chǔ)備；
2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、擅長(zhǎng)招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有家具建材營(yíng)銷端口人才儲(chǔ)備優(yōu)先考慮；
4、具備較強(qiáng)的.溝通協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
5、自驅(qū)力強(qiáng)，有激情，做事務(wù)實(shí)，具有創(chuàng)業(yè)心態(tài)，能和企業(yè)共同發(fā)展。公司是集團(tuán)旗下的銷售子公司，XXXX年成立，處于初期發(fā)展階段，目前亟待解決的問(wèn)題更多是招聘問(wèn)題，希望候選人具有家具建材行業(yè)相關(guān)資源，具有激情，能上能下，和企業(yè)共同發(fā)展。崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)制定公司年度招聘計(jì)劃，落實(shí)人才招募工作，確保人才梯隊(duì)建設(shè)和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)；
3、負(fù)責(zé)制定公司行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
4、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)；
5、公司外聯(lián)、接待、集體活動(dòng)及各種大型會(huì)議的組織與實(shí)施；
6、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排事務(wù)。
崗位要求：
1、年齡26—40歲，大專及以上學(xué)歷，知名家具建材行業(yè)背景（過(guò)往企業(yè)體量1個(gè)億以上），有一定的行業(yè)人才資源儲(chǔ)備；
2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、擅長(zhǎng)招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有家具建材營(yíng)銷端口人才儲(chǔ)備優(yōu)先考慮；
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
5、自驅(qū)力強(qiáng)，有激情，做事務(wù)實(shí)，具有創(chuàng)業(yè)心態(tài)，能和企業(yè)共同發(fā)展。
招聘人事崗位職責(zé)6
1、甲方公司職位，擅長(zhǎng)招聘，抗壓能力強(qiáng)。執(zhí)行招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的'工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
5、溝通能力強(qiáng)，性格開(kāi)朗活潑，善于學(xué)習(xí)總結(jié)組織培訓(xùn)等
招聘人事崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的'開(kāi)拓、維護(hù);
2、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;
3、負(fù)責(zé)建立公司儲(chǔ)備人才數(shù)據(jù)庫(kù)，確保招聘滿足率的有效達(dá)成;
4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;
5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，確保各類培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開(kāi)展新員工培訓(xùn)，及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況;
7、上級(jí)交辦的其他工作。
招聘人事崗位職責(zé)8
1、具備快學(xué)習(xí)能力；
2、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)力能強(qiáng)，具有強(qiáng)較的`溝能通力及交際技巧，具有親和力；
3、能力體現(xiàn)：口齒清晰，善表于達(dá)，有好良的人際往溝通能力，勤刻奮苦，良的好抗壓能力較及強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)精作神，有強(qiáng)烈的進(jìn)上心；
招聘人事崗位職責(zé)9
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
2、全面負(fù)責(zé)招聘配置、制度完善、企業(yè)培訓(xùn)、薪酬績(jī)效管理、數(shù)據(jù)分析、員工關(guān)系等各方面工作，確保人力資源各模塊工作順利開(kāi)展;
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議，控制人力資源成本;
4、制定完善公司人力資源管理相關(guān)管理制度、流程，落地實(shí)施，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展不斷優(yōu)化;
5、推動(dòng)公司建設(shè)工作，確保企業(yè)文化與組織發(fā)展的一致性。
招聘人事崗位職責(zé)10
1、考勤、招聘、入職、離職、等事務(wù)，負(fù)責(zé)公司行政管理工作，協(xié)調(diào)部門(mén)間各項(xiàng)協(xié)作事宜;
2、負(fù)責(zé)公司來(lái)訪接待，會(huì)議和活動(dòng)的組織籌備工作，有活動(dòng)組織策劃;
3、公司日常行政管理的運(yùn)作，包括人員機(jī)票車票預(yù)訂，住宿等管理，日常辦公用品采購(gòu)、辦公室設(shè)備管理等后勤事務(wù);
4、負(fù)責(zé)公司ISO年審及證照管理。
5、微信公眾號(hào)及網(wǎng)站維護(hù)。
招聘人事崗位職責(zé)11
1.負(fù)責(zé)與員工前期溝通、安排面試。并跟蹤工作表現(xiàn)。
2.關(guān)注員工的成長(zhǎng)，找到他們的優(yōu)勢(shì)與不足，解決他們?cè)诠ぷ髦杏龅降膯?wèn)題。
3.對(duì)員工進(jìn)行綜合素質(zhì)及專業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)指導(dǎo)，提供個(gè)性化的`培養(yǎng)方案。
4.和員工建立扎實(shí)的信任關(guān)系，為他們提供長(zhǎng)期專業(yè)，良好的工作體驗(yàn)。
招聘人事崗位職責(zé)12
1.按照項(xiàng)目需求協(xié)助招聘工作，及時(shí)補(bǔ)充職位空缺，確保入職率達(dá)標(biāo)。
2.招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷搜索、接收和篩選，面試通知、初試、記錄與統(tǒng)計(jì)。
3.人事、行政輔助性工作如：考勤、社保公積金、個(gè)稅申報(bào)、員工檔案、資產(chǎn)管理等協(xié)辦。
4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
招聘人事崗位職責(zé)13
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法并積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議及受理投訴問(wèn)題，并反饋給相關(guān)部門(mén);
4、負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
5、負(fù)責(zé)外部公共關(guān)系的密切合作關(guān)系的'建立和維護(hù)，指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
招聘人事崗位職責(zé)14
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)全市高架橋下廣告位銷售工作;
2.有很好的現(xiàn)成客戶資源優(yōu)先,客戶群體要有能力和意向投放戶外廣告(如:汽車、房地產(chǎn)、金融、奢侈品、旅游等行業(yè)的高端品牌);
3.熱愛(ài)市場(chǎng)工作,挖掘客戶建立完善的客戶檔案;做好客戶的維護(hù)和銷售的工作;
4.具有較強(qiáng)的項(xiàng)目分析,能夠制定相應(yīng)的營(yíng)銷策略、計(jì)劃、任務(wù);
5.抗壓能力強(qiáng);
6.及時(shí)妥善處理客戶需要解決的'各種問(wèn)題,樹(shù)立良好的公司形象及信譽(yù)。
任職要求:
1.市場(chǎng)、公關(guān)或相關(guān)營(yíng)銷專業(yè)優(yōu)先;
2.1年以上廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有戶外媒體工作經(jīng)歷的優(yōu)先;
3.最好是擁有豐富的客戶資源,熟悉汽車、房地產(chǎn)、金融、奢侈品、旅游等行業(yè)的高端品牌;
4.性格外向,勤快積極主動(dòng),有較強(qiáng)的溝通能力;
5.具有高度的工作責(zé)任心與良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;本公司接收應(yīng)屆生,由營(yíng)銷經(jīng)理親自帶隊(duì)培養(yǎng)。
招聘人事崗位職責(zé)15
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘及員工關(guān)系工作;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù);
4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
5、搜集，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試;
6、負(fù)責(zé)招聘的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
7、招聘費(fèi)用的`申請(qǐng)、控制和報(bào)銷;
8、招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析等
9、勞動(dòng)關(guān)系管理;員工組織的活動(dòng)和協(xié)調(diào);
10、建立和推廣和民主管理;加強(qiáng)和保證內(nèi)外部溝通的暢通無(wú)阻;及時(shí)接待、處理員工申訴
11、為員工提供有關(guān)福利、法律和心理方面的咨詢服務(wù);及時(shí)處理各種意外事件
12、員工激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰;員工面談及手續(xù)辦理;員工關(guān)系培訓(xùn)和問(wèn)題調(diào)研
13、各項(xiàng)公司內(nèi)部及活動(dòng)后的調(diào)查、員工滿意度活動(dòng)的組織;員工關(guān)系診斷和審計(jì)等
【招聘人事崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
人事招聘崗位職責(zé)01-15
招聘人事崗位職責(zé)10-24
人事招聘文員崗位職責(zé)12-15
人事招聘專員崗位職責(zé)08-03
人事招聘專員的崗位職責(zé)12-13
招聘人事專員崗位職責(zé)04-29
人事招聘主管崗位職責(zé)12-05
人事招聘崗位職責(zé)15篇01-15
人事招聘崗位職責(zé)（精選22篇）07-04
人事—招聘崗位職責(zé)9篇10-28