漂亮的候選人要減分；難看的候選人要加分！
盡管選總經(jīng)理不是選電視播音員，可是長(zhǎng)相好得人往往在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中會(huì)先拔頭籌。美國(guó)一個(gè)人力資源研究報(bào)告說(shuō)：不僅是女人，男人的長(zhǎng)相和身高超過(guò)平均水平，收入也超過(guò)平均水平。
不管這個(gè)報(bào)告的研究結(jié)論是否科學(xué)，但符合常識(shí)。不信，想一想在面試時(shí)，人們往往會(huì)對(duì)長(zhǎng)相好的后選人在潛意識(shí)里給加了分，如果候選人條件相當(dāng)，長(zhǎng)相好的獲勝的機(jī)會(huì)大。
可是長(zhǎng)相好同管理能力強(qiáng)沒(méi)有任何必然聯(lián)系，不僅如此，長(zhǎng)相好的人很可能管理能力弱！因?yàn)橛醒芯孔C明，管理者年輕時(shí)的生活逆境，同他們?nèi)蘸蟮墓芾砟芰τ姓嚓P(guān)。什么叫正相關(guān)？就是小時(shí)候經(jīng)歷越難，長(zhǎng)大越勤奮。這也符合常識(shí)：相對(duì)于長(zhǎng)相好的人，長(zhǎng)相一般的人，特別是丑的人在成長(zhǎng)過(guò)程中受人重視的程度一定差。因此長(zhǎng)相一般的人想要獲得同長(zhǎng)相好的人一樣機(jī)會(huì)，必然要付出更多的努力。于是，相貌一般，特別是丑人的成長(zhǎng)經(jīng)歷有助于形成他們刻苦和頑強(qiáng)的素質(zhì)�？�，這不正是管理者的必要素質(zhì)嗎？
商場(chǎng)獲勝絕不是靠《贏在中國(guó)》那種腦筋急轉(zhuǎn)彎式的聰明，而是靠持之以恒的努力！所以當(dāng)一個(gè)相貌丑陋的人能同相貌娟好的人同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)總經(jīng)理的崗位，那說(shuō)明他或她一定有更強(qiáng)的潛力！