企業(yè)招聘專員崗位職責(11篇)
在社會發(fā)展不斷提速的今天,大家逐漸認識到崗位職責的重要性,崗位職責具有提高內部競爭活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。我敢肯定,大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的,下面是小編為大家收集的企業(yè)招聘專員崗位職責,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
企業(yè)招聘專員崗位職責1
職責:
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求:
1、具有2年以上同崗位經(jīng)驗;
2、熟悉企業(yè)招聘流程及熟練使用各種招聘網(wǎng)站、軟件;
3、抗壓能力較強,合理利用各種招聘資源。
企業(yè)招聘專員崗位職責2
1、根據(jù)項目要求對相應的`崗位進行人才的獵聘;
2、理解崗位需求和職責,根據(jù)崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;
3、簡歷篩選和判斷,面試過程的跟進與安排,確保候選人成功入職;
4、人才庫建設管理:按照高端崗位需求制作行業(yè)人才mapping,建立人才庫;
5、收集行業(yè)人才動態(tài)信息,反饋推動內部人力體系改善工作。
企業(yè)招聘專員崗位職責3
1、執(zhí)行各項實務的操作流程和各類的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
2、辦理員工、調任、升職等手續(xù);
3、負責公司員工的簽訂和日常管理工作;
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;
5、負責考勤統(tǒng)計,熟悉社會辦理等基本業(yè)務的`操作、實施;
6、執(zhí)行招聘工作流程,網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新,發(fā)布招聘、進行篩選、邀約;
7、按時完成上級臨時交辦的工作。
企業(yè)招聘專員崗位職責4
1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等,檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;
2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;
3.負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項,督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項,與各項保險業(yè)務的辦理;
4.負責公司的.公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)管理;
5.負責公司財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;
6.負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;
7.負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同),公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;
8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定,設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理,;
9.負責修訂完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規(guī)范。;
10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關系;
11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內部計算機和新增計算機,局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及工作;
12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作,進行業(yè)務指導,建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
13.負責做好公司來賓的接待安排,做好重要會議的組織、會務工作;
14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)工作;
15.負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹的落實。
16.做好上下聯(lián)絡溝通工作,搞好各門店間相互配合、綜合協(xié)調、督辦和檢查的工。
17.完成公司領導交辦的任務。
企業(yè)招聘專員崗位職責5
1.協(xié)助人力資源經(jīng)理,制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2.在合適的招聘渠道發(fā)布公開職位信息;篩選簡歷和候選人名單;
3.協(xié)調并執(zhí)行面試/測試,完成員工雇用手續(xù),如聘用函的準備,背景調查,體檢等;
4.辦理員工的入、離職、試用轉正、勞動合同續(xù)簽的手續(xù),以及社保與住房公積金的繳納;
4.在人力資源經(jīng)理的指導下,協(xié)助員工的績效考核、評價和激勵工作;
5.根據(jù)國家以及當?shù)卣?法律法規(guī)管理法定福利,完成各項與員工福利有關的手續(xù)辦理。
企業(yè)招聘專員崗位職責6
1、負責公司招聘工作,電話邀約、初試及復試工作安排;
2、做好面試評估,跟進入職,做好新員工入職跟進等;
3、執(zhí)行招聘計劃,完善人才儲備庫,開拓新的招聘渠道;
4、統(tǒng)計處理各類招聘數(shù)據(jù),統(tǒng)計評估招聘效果,及時匯總提交。
企業(yè)招聘專員崗位職責7
1、全面負責公司內部人才的'招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試,對應聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;
4、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
5、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站(boss直聘及前程無憂)的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
6、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息
企業(yè)招聘專員崗位職責8
1、維護招聘渠道,發(fā)布崗位招聘、篩選簡歷、約面談、初面、跟蹤應聘者信息(面試結果、入職跟蹤);
2、考勤監(jiān)督,釘釘系統(tǒng)操作:每日考勤日常處理、監(jiān)督每日考勤情況,每月考勤表制作及核對;
3、人事檔案整理,及時更新花名冊、入職、離職、轉正、調薪資料整理;
4、社保管理,制作每月社保人員名單,系統(tǒng)操作增員減員,社保扣費;
5、企業(yè)文化,協(xié)助舉辦每月生日會,下午茶的工作;
6、績效考核,協(xié)助績效考核的推動工作,簡歷有效的'績效機制。
企業(yè)招聘專員崗位職責9
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
2、辦理員工、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的`個人信息和資料;
5、負責考勤統(tǒng)計,熟悉社會保險辦理等基本業(yè)務的操作、實施;
6、執(zhí)行招聘工作流程,網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約;
7、按時完成上級臨時交辦的工作。
企業(yè)招聘專員崗位職責10
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求,進行人才需求分析,制定招聘計劃并組織實施,按時保質保量完成招聘任務;
2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘,確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求,并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求,更新招聘職位;
3、執(zhí)行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;
4、分析招聘結果,提出優(yōu)化招聘制度和流程的.合理化建議;
5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;
6、完成領導交辦的其他工作。
企業(yè)招聘專員崗位職責11
1、負責公司各部門人力需求的人員招聘工作;
2、建立并發(fā)展多種招聘渠道,定期維護招聘渠道,根據(jù)使用情況以及職位差異選擇有效招聘渠道;
3、優(yōu)化招聘技能及工作流程;
4、和交付部門密切溝通,洞悉用人部門的'用人標準,必要時從人資的角度給出合理人資建議。
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