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高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)

時(shí)間:2023-02-28 15:16:56 招聘選拔 我要投稿

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)(精選15篇)

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)1

  1、通過(guò)招聘網(wǎng)站篩選合適的簡(jiǎn)歷,進(jìn)行電話(huà)拜訪(fǎng),進(jìn)行溝通;

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)(精選15篇)

  2、根據(jù)簡(jiǎn)歷投遞情況,及時(shí)與求職者進(jìn)行溝通,安排求職者進(jìn)行面試

  3、開(kāi)發(fā)尋求更適合自己的招聘渠道,從而更好的完成自己的'招聘工作;

  4、完成每月招聘考核指標(biāo)

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)2

  1、執(zhí)行招聘工作流程、簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試;協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

  2、招聘渠道的開(kāi)拓及維護(hù);

  3、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,并與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的`溝通和交流,提高招聘效率;

  4、人力資源相關(guān)報(bào)表的分析、提交,人員架構(gòu)表編制及更新;

  5,企業(yè)人才庫(kù)的建立及管理;

  6、協(xié)助上級(jí)完成人力資源其他工作。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)3

  1、根據(jù)區(qū)域發(fā)布的崗位需求,對(duì)接并完成相關(guān)部門(mén)招聘工作,確保滿(mǎn)足公司的招聘需求;

  2、定時(shí)優(yōu)化招聘職位,提高職位曝光度,并編寫(xiě)相關(guān)職位說(shuō)明書(shū);

  3、協(xié)助和配合進(jìn)行校園招聘,打造公司良好品牌雇主形象;

  4、負(fù)責(zé)區(qū)域?qū)硬块T(mén)的'面試,篩選出合適的人才,保證用人部門(mén)的滿(mǎn)意度;

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)4

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成上級(jí)制定的招聘目標(biāo);

  2、發(fā)布職位信息,做好公司形象宣傳,吸引求職者投遞量;

  3、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步分類(lèi)、篩選、安排面試;

  4、協(xié)助相關(guān)部門(mén)人員完成復(fù)試工作的及時(shí)開(kāi)展;

  5、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的報(bào)表制作及招聘數(shù)據(jù)的分析;

  6、公司各類(lèi)考核數(shù)據(jù)的收集與匯總。

  任職資格:

  1、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)1-2年;

  3、具備良好的'溝通能力,且普通話(huà)流利;

  4、對(duì)自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃,對(duì)待工作敬業(yè),認(rèn)真負(fù)責(zé)。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)5

  1.根據(jù)公司各業(yè)務(wù)部門(mén)人才發(fā)展需求,編制及實(shí)施人員招聘計(jì)劃;

  2.深入業(yè)務(wù)部門(mén),了解、分析實(shí)際崗位需求,形成精準(zhǔn)JD,通過(guò)合理渠道開(kāi)展招聘工作;

  3.把控簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試、錄用等環(huán)節(jié),并掌控正確的內(nèi)推機(jī)制設(shè)計(jì)及運(yùn)行,合理推進(jìn)招聘進(jìn)度;

  4.開(kāi)拓、維護(hù)招聘渠道,包括網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、校園招聘、勞務(wù)市場(chǎng)等,并進(jìn)行有效管理;

  5.關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài),進(jìn)行定向的獵聘工作,建立候選人人才庫(kù),管理候選人關(guān)系,尋求潛在的合作機(jī)會(huì);

  6.管理招聘數(shù)據(jù),評(píng)估招聘效果,并出具分析報(bào)告。持續(xù)優(yōu)化招聘效率,有效完成招聘指標(biāo);

  7.熟練的mapping技能,可以快速的了解一個(gè)新的行業(yè),并做人才地圖;

  8.與業(yè)務(wù)部門(mén)保持良好高效的`溝通,適時(shí)幫助業(yè)務(wù)部門(mén)提升面試技巧及技能;

  9.為所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)單元內(nèi)提供專(zhuān)業(yè)的招聘服務(wù),具備及時(shí)解決批量性需求或中高端職位的能力;

  10.完成上級(jí)交待的其他工作。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)6

  1、根據(jù)公司全年人員編制及業(yè)務(wù)需求以協(xié)調(diào)、確定人員需求;

  2、每月招聘計(jì)劃的制定和具體實(shí)施,對(duì)招聘達(dá)成率做數(shù)據(jù)總結(jié)分析;

  3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道端口,保持可持續(xù)性溝通;

  4、發(fā)布招聘信息,收集并管理應(yīng)聘者相關(guān)資料,對(duì)篩選簡(jiǎn)歷做電話(huà)邀約;

  5、保持與候選人的聯(lián)系,建立人才庫(kù)做相應(yīng)儲(chǔ)備。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)7

  1.負(fù)責(zé)企業(yè)招聘信息的創(chuàng)意優(yōu)化,在各大網(wǎng)絡(luò)人才招聘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布企業(yè)招聘信息

  2.通過(guò)各種招聘渠道收集、篩選簡(jiǎn)歷并安排面試,跟進(jìn)候選人后續(xù)情況

  3.維護(hù)、拓展招聘渠道,并對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析和反饋

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)8

  1. 全面統(tǒng)籌公司內(nèi)各崗位招聘工作規(guī)劃;

  2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展;

  3. 負(fù)責(zé)人才尋訪(fǎng)、面試對(duì)接、薪資談判等工作;

  4. 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù),評(píng)估招聘效果;

  5. 負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人才庫(kù),維護(hù)和管理招聘信息及相關(guān)資料;

  6. 負(fù)責(zé)不斷完善招聘流程和招聘體系,縮短招聘周期,提高招聘效率。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)9

  1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,對(duì)接獵頭、校園,負(fù)責(zé)公司中高端、校園招聘;

  2、每月對(duì)部門(mén)招聘進(jìn)行分析,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,并提出問(wèn)題解決方案;

  4、根據(jù)解決方案,制定工作實(shí)施計(jì)劃,并執(zhí)行解決問(wèn)題;

  5、負(fù)責(zé)公司年度招聘工作;

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)10

  1、全面負(fù)責(zé)公司總部及各區(qū)域門(mén)店人才的招聘工作;

  2、及時(shí)梳理招聘流程,完善公司招聘制度;

  3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),指導(dǎo)和監(jiān)控各部門(mén)招聘工作;

  4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行其他項(xiàng)目性招聘工作。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)11

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目;

  2.對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

  3. 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  4.搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選,和目標(biāo)對(duì)象進(jìn)行電話(huà)溝通,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);

  5.組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  6.對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,對(duì)擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,和擬錄用人員進(jìn)行報(bào)道確認(rèn),發(fā)送錄用通知;

  7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他事務(wù)。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)12

  1、熟練使用招聘端口完成周電話(huà)量及面試要求,完成每月招聘人員計(jì)劃;

  2、利用公司各種有利資源,組織開(kāi)拓和完善人力資源招聘渠道;

  3、構(gòu)建招聘管理體系,建立人才庫(kù)數(shù)據(jù)并管理。

  4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)13

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘實(shí)施工作,包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;

  2、維護(hù)現(xiàn)有渠道,開(kāi)發(fā)新的招聘渠道,保證人才供給,確保公司用人需求;

  3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫(kù),根據(jù)實(shí)際招聘情況,對(duì)招聘數(shù)據(jù)、報(bào)表進(jìn)行收集和匯總。

  工作職責(zé):

  1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

  2、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

  4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng),為人正直,忠誠(chéng)守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的'語(yǔ)言文字表達(dá)能力;

  5、熟練使用辦公軟件。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)14

  1、維護(hù)好基層的客戶(hù)關(guān)系(技術(shù)崗及商務(wù)崗),不斷提高客戶(hù)滿(mǎn)意度;

  2、關(guān)注客戶(hù)的.項(xiàng)目及人員需求,挖掘或爭(zhēng)取更多的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì);

  3、對(duì)似招聘崗位與進(jìn)行需求澄清及分析,明確崗位所需任職要求及工作職責(zé);

  4、通過(guò)各類(lèi)渠道進(jìn)行人員招聘。篩選簡(jiǎn)歷,對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)和溝通等能力進(jìn)行評(píng)定;

  5、協(xié)調(diào)、安排專(zhuān)業(yè)人員及客戶(hù)面試的相關(guān)事宜,跟進(jìn)面試進(jìn)展,反饋面試結(jié)果;

  6、建立完善的人才資料庫(kù),形成報(bào)告,定期分析、評(píng)估招聘效果。

高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)15

  1、洞察外部人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),結(jié)合公司整體人力資源現(xiàn)狀和戰(zhàn)略規(guī)劃以及需求診斷,組織推動(dòng)招聘與招聘渠道策略的'制定與落地;

  2、負(fù)責(zé)梳理,分析和優(yōu)化招聘流程,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,拓展和運(yùn)營(yíng)各類(lèi)招聘渠道、供應(yīng)商,盤(pán)活內(nèi)外部招聘資源;

  3、研究輸出各渠道人才畫(huà)像、人才地圖、招聘流程等,建立招聘運(yùn)行機(jī)制;

  4、完善招聘體系,優(yōu)化人才甄選的方式方法,培訓(xùn)賦能HR團(tuán)隊(duì)及業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘技能,并為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人才引進(jìn)建議;

  5、協(xié)助招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘體系搭建,能夠進(jìn)行Mapping項(xiàng)目管理;

  6、以雇主品牌建設(shè)為目標(biāo),幫助公司建立戰(zhàn)略性人脈圈,成為公司和行業(yè)資深人士的連接者。

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