高級招聘專員工作職責集合15篇
高級招聘專員工作職責1
1、維護現有招聘渠道（招聘網站、招聘APP、線下招聘渠道），及時更新，評估公司現有招聘崗位在各平臺的招聘效果；
2、負責招聘廣告的撰寫，充分了解和掌握各崗位人員的`在編及缺編情況；
3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并能夠拓展招聘渠道，以滿足公司的人才需求；
4、執(zhí)行招聘信息發(fā)布、簡歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進等工作；
5、不斷的優(yōu)化完善業(yè)務線招聘流程，控制招聘風險；
6、定期進行公司人員結構分析及人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7、建立并實時更新完善行業(yè)人才地圖，建立外部儲備人才庫；
8、適時提出工作合理化改進建議；
高級招聘專員工作職責2
1.承接區(qū)域招聘需求，獨立負責社區(qū)店長、顧問、潔凈師等崗位招聘
2.持續(xù)為當地市場進行招聘渠道開拓，人才資源的維護
3.推動候選人的面試及實踐流程，以及上崗手續(xù)對接
4.協(xié)助上級開展招聘課題調研、招聘策略研究等項目工作
高級招聘專員工作職責3
1、分析內部人才供給狀況，制定招聘計劃;
2、負責部分職員招聘、甄選、面試;
3、負責操作人員面試及后續(xù)跟蹤;
4、負責應聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫;
5、負責公司離職人員管理;
6、完成上級領導交代的其他臨時性工作;
7、有較強溝通能力和敏銳的`觀察力及判斷能力;
8、有較強的抗壓能力、適應能力及成長學習能力;
9、擅長績效考核和智能考勤。
高級招聘專員工作職責4
職責：
1、負責開展招聘實施工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;
2、維護現有渠道，開發(fā)新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;
3、負責建立公司人才庫，根據實際招聘情況，對招聘數據、報表進行收集和匯總。
工作職責：
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、1年以上招聘相關工作經驗;
3、有人力資源招聘的.實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規(guī);
4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟件。
高級招聘專員工作職責5
1.根據公司各業(yè)務部門人才發(fā)展需求，編制及實施人員招聘計劃;
2.深入業(yè)務部門，了解、分析實際崗位需求，形成精準JD，通過合理渠道開展招聘工作;
3.把控簡歷篩選、初試、復試、錄用等環(huán)節(jié)，并掌控正確的內推機制設計及運行，合理推進招聘進度;
4.開拓、維護招聘渠道，包括網絡、招聘會、校園招聘、勞務市場等，并進行有效管理;
5.關注市場動態(tài)，進行定向的獵聘工作，建立候選人人才庫，管理候選人關系，尋求潛在的`合作機會;
6.管理招聘數據，評估招聘效果，并出具分析報告。持續(xù)優(yōu)化招聘效率，有效完成招聘指標;
7.熟練的mapping技能，可以快速的了解一個新的行業(yè)，并做人才地圖;
8.與業(yè)務部門保持良好高效的溝通，適時幫助業(yè)務部門提升面試技巧及技能;
9.為所負責的業(yè)務單元內提供專業(yè)的招聘服務，具備及時解決批量性需求或中高端職位的能力;
10.完成上級交待的其他工作。
高級招聘專員工作職責6
1、洞察外部人才市場動態(tài)，結合公司整體人力資源現狀和戰(zhàn)略規(guī)劃以及需求診斷，組織推動招聘與招聘渠道策略的制定與落地；
2、負責梳理，分析和優(yōu)化招聘流程，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，拓展和運營各類招聘渠道、供應商，盤活內外部招聘資源；
3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等，建立招聘運行機制；
4、完善招聘體系，優(yōu)化人才甄選的方式方法，培訓賦能HR團隊及業(yè)務部門的招聘技能，并為業(yè)務部門提供人才引進建議；
5、協(xié)助招聘團隊進行招聘體系搭建，能夠進行Mapping項目管理；
6、以雇主品牌建設為目標，幫助公司建立戰(zhàn)略性人脈圈，成為公司和行業(yè)資深人士的.連接者。
高級招聘專員工作職責7
1、了解所支持業(yè)務部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，快速熟悉業(yè)務并促進人力資源在業(yè)務部門的有效協(xié)助；
2、負責了解業(yè)務部門的.招聘需求，并制定有效的招聘方案，負責業(yè)務部門支持公司研發(fā)類、營銷類、客服類等人才的招聘；
3、維護各類招聘渠道，定期統(tǒng)計、評估和匯報招聘效果，提出改進建議并推進實施；
4、按照公司績效管理制度，結合業(yè)務部門團隊現狀，負責績效推動實施；協(xié)助區(qū)域業(yè)務負責人對員工進行績效反饋面談。；
5、協(xié)助負責其他人力資源工作，如培訓等。
高級招聘專員工作職責8
1、分析用人部門招聘需求，組織實施招聘，包括簡歷篩選、面試安排、人員評估、跟進反饋等環(huán)節(jié);
2、負責開發(fā)、維護、評估、分析、管理各招聘渠道，滿足公司的人才需求;
3、收集人才信息，關注招聘后續(xù)工作，形成報告，定期分析、評估招聘效果。
4、建立外部人才儲備庫，并定期維護和更新。
高級招聘專員工作職責9
職責：
1、協(xié)助上級領導制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需求規(guī)劃，做好人才儲備工作；
2、負責公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統(tǒng)計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領新員工等工作；
3、建立公司招聘體系，甄選招聘渠道；
4、負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續(xù)；
5、使用釘釘進行考勤及人事檔案管理；
6、完成上級領導交辦的事項。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)，有同等工作經驗的優(yōu)先考慮；
2、能夠準確把握市場人才資源的信息，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的.招聘計劃實施與執(zhí)行能力、渠道開發(fā)能力及面試甄選技巧；
3、誠實正直，積極主動，具有良好的溝通協(xié)調能力；
4、具有較好的學習能力和適應能力，團隊合作意識佳；
5、親和力強，具備一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。
高級招聘專員工作職責10
1、負責公司招聘工作，對接獵頭、校園，負責公司中高端、校園招聘;
2、每月對部門招聘進行分析，及時發(fā)現問題，并提出問題解決方案;
4、根據解決方案，制定工作實施計劃，并執(zhí)行解決問題;
5、負責公司年度招聘工作;
高級招聘專員工作職責11
1.負責企業(yè)招聘信息的創(chuàng)意優(yōu)化，在各大網絡人才招聘網絡平臺發(fā)布企業(yè)招聘信息
2.通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷并安排面試，跟進候選人后續(xù)情況
3.維護、拓展招聘渠道，并對招聘數據進行整理、分析和反饋
高級招聘專員工作職責12
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司各類人才的獵聘工作，高效處理常規(guī)招聘任務;
2、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內人才信息，善于建立關鍵人才圈子;
3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;
4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業(yè)務對接工作，并能提出改善對策;
5、總結和統(tǒng)計招聘工作各項數據，完成招聘分析報告;
6、配合完成其它部門工作。
高級招聘專員工作職責13
1、根據部門人員需求，組織開展招聘工作，并在規(guī)定的時間保證人員到位;
2、組織策劃校園招聘，并實施校園招聘;
3、崗位說明書的定期更新;
4、維護現有招聘渠道，拓展社招渠道，校企合作渠道;
5、建立完善人才庫及面試題庫。
高級招聘專員工作職責14
1、通過招聘網站篩選合適的簡歷，進行電話拜訪，進行溝通;
2、根據簡歷投遞情況，及時與求職者進行溝通，安排求職者進行面試
3、開發(fā)尋求更適合自己的.招聘渠道，從而更好的完成自己的招聘工作;
4、完成每月招聘考核指標
高級招聘專員工作職責15
1、維護好基層的客戶關系(技術崗及商務崗)，不斷提高客戶滿意度;
2、關注客戶的.項目及人員需求，挖掘或爭取更多的業(yè)務機會;
3、對似招聘崗位與進行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求及工作職責;
4、通過各類渠道進行人員招聘。篩選簡歷，對應聘者的素質和溝通等能力進行評定;
5、協(xié)調、安排專業(yè)人員及客戶面試的相關事宜，跟進面試進展，反饋面試結果;
6、建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。
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