高級招聘專員工作職責(zé)合集15篇

高級招聘專員工作職責(zé)1

　　1.根據(jù)公司各業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展需求，編制及實施人員招聘計劃;

　　2.深入業(yè)務(wù)部門，了解、分析實際崗位需求，形成精準(zhǔn)JD，通過合理渠道開展招聘工作;

　　3.把控簡歷篩選、初試、復(fù)試、錄用等環(huán)節(jié)，并掌控正確的內(nèi)推機(jī)制設(shè)計及運行，合理推進(jìn)招聘進(jìn)度;

　　4.開拓、維護(hù)招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)、招聘會、校園招聘、勞務(wù)市場等，并進(jìn)行有效管理;

　　5.關(guān)注市場動態(tài)，進(jìn)行定向的獵聘工作，建立候選人人才庫，管理候選人關(guān)系，尋求潛在的合作機(jī)會;

　　6.管理招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，并出具分析報告。持續(xù)優(yōu)化招聘效率，有效完成招聘指標(biāo);

　　7.熟練的mapping技能，可以快速的了解一個新的`行業(yè)，并做人才地圖;

　　8.與業(yè)務(wù)部門保持良好高效的溝通，適時幫助業(yè)務(wù)部門提升面試技巧及技能;

　　9.為所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)單元內(nèi)提供專業(yè)的招聘服務(wù)，具備及時解決批量性需求或中高端職位的能力;

　　10.完成上級交待的其他工作。

高級招聘專員工作職責(zé)2

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需求規(guī)劃，做好人才儲備工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統(tǒng)計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領(lǐng)新員工等工作；

　　3、建立公司招聘體系，甄選招聘渠道；

　　4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續(xù)；

　　5、使用釘釘進(jìn)行考勤及人事檔案管理；

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有同等工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；

　　2、能夠準(zhǔn)確把握市場人才資源的信息，具備獨立開展招聘工作的'能力，有較好的招聘計劃實施與執(zhí)行能力、渠道開發(fā)能力及面試甄選技巧；

　　3、誠實正直，積極主動，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；

　　4、具有較好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，團(tuán)隊合作意識佳；

　　5、親和力強(qiáng)，具備一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。

高級招聘專員工作職責(zé)3

　　1、根據(jù)部門人員需求，組織開展招聘工作，并在規(guī)定的時間保證人員到位;

　　2、組織策劃校園招聘，并實施校園招聘;

　　3、崗位說明書的定期更新;

　　4、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，拓展社招渠道，校企合作渠道;

　　5、建立完善人才庫及面試題庫。

高級招聘專員工作職責(zé)4

　　1、了解并管理各大招聘渠道，負(fù)責(zé)公司日常招聘工作(邀約+面試);

　　2、每月匯總招聘數(shù)據(jù)，跟蹤招聘結(jié)果，分析招聘情況;

　　3、負(fù)責(zé)建立公司人才儲備庫，并做好簡歷/檔案管理

　　4、完成上級交辦的其他工作。

高級招聘專員工作職責(zé)5

　　1、洞察外部人才市場動態(tài)，結(jié)合公司整體人力資源現(xiàn)狀和戰(zhàn)略規(guī)劃以及需求診斷，組織推動招聘與招聘渠道策略的制定與落地；

　　2、負(fù)責(zé)梳理，分析和優(yōu)化招聘流程，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，拓展和運營各類招聘渠道、供應(yīng)商，盤活內(nèi)外部招聘資源；

　　3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等，建立招聘運行機(jī)制；

　　4、完善招聘體系，優(yōu)化人才甄選的`方式方法，培訓(xùn)賦能HR團(tuán)隊及業(yè)務(wù)部門的招聘技能，并為業(yè)務(wù)部門提供人才引進(jìn)建議；

　　5、協(xié)助招聘團(tuán)隊進(jìn)行招聘體系搭建，能夠進(jìn)行Mapping項目管理；

　　6、以雇主品牌建設(shè)為目標(biāo)，幫助公司建立戰(zhàn)略性人脈圈，成為公司和行業(yè)資深人士的連接者。

高級招聘專員工作職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，對接獵頭、校園，負(fù)責(zé)公司中高端、校園招聘;

　　2、每月對部門招聘進(jìn)行分析，及時發(fā)現(xiàn)問題，并提出問題解決方案;

　　4、根據(jù)解決方案，制定工作實施計劃，并執(zhí)行解決問題;

　　5、負(fù)責(zé)公司年度招聘工作;

高級招聘專員工作職責(zé)7

　　1、了解公司業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運作，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

　　2、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

　　3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動，按時提交招聘數(shù)據(jù)分析表;

　　4、負(fù)責(zé)簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　5、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

高級招聘專員工作職責(zé)8

　　1、執(zhí)行招聘工作流程、簡歷篩選、邀約、面試;協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

　　2、招聘渠道的`開拓及維護(hù);

　　3、總結(jié)招聘工作中存在的問題，并與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率;

　　4、人力資源相關(guān)報表的分析、提交，人員架構(gòu)表編制及更新;

　　5，企業(yè)人才庫的建立及管理;

　　6、協(xié)助上級完成人力資源其他工作。

高級招聘專員工作職責(zé)9

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)開展招聘實施工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;

　　2、維護(hù)現(xiàn)有渠道，開發(fā)新的.招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;

　　3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫，根據(jù)實際招聘情況，對招聘數(shù)據(jù)、報表進(jìn)行收集和匯總。

　　工作職責(zé)：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力;

　　5、熟練使用辦公軟件。

高級招聘專員工作職責(zé)10

　　1、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道（招聘網(wǎng)站、招聘APP、線下招聘渠道），及時更新，評估公司現(xiàn)有招聘崗位在各平臺的招聘效果；

　　2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況；

　　3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并能夠拓展招聘渠道，以滿足公司的.人才需求；

　　4、執(zhí)行招聘信息發(fā)布、簡歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進(jìn)等工作；

　　5、不斷的優(yōu)化完善業(yè)務(wù)線招聘流程，控制招聘風(fēng)險；

　　6、定期進(jìn)行公司人員結(jié)構(gòu)分析及人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；

　　7、建立并實時更新完善行業(yè)人才地圖，建立外部儲備人才庫；

　　8、適時提出工作合理化改進(jìn)建議；

高級招聘專員工作職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部招聘，與用人部門確認(rèn)需求，支持團(tuán)隊人才儲備;

　　2、發(fā)布職位信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選,安排面試,候選人初試;

　　3、跟蹤評估各類人才的`使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫;

　　4、人員的入職、離職、調(diào)崗等事務(wù)辦理;

　　5、負(fù)責(zé)新入職員工企業(yè)文化培訓(xùn)和員工關(guān)系跟進(jìn);

　　6、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

高級招聘專員工作職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)絡(luò)渠道的'拓展、維護(hù)和跟進(jìn)，實施招聘;

　　2、發(fā)布職位信息，收集下載簡歷，做好電話邀約面試;

　　3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的整理、分析、反饋;

　　4、負(fù)責(zé)求職者跟蹤維護(hù)，做好人才儲備;

　　5、配合部門的工作，完成個人和團(tuán)隊招聘目標(biāo)。

高級招聘專員工作職責(zé)13

　　1、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的.優(yōu)化、創(chuàng)新項目，總結(jié)招聘工作中存在的問題，完善招聘制度、體系及流程，完成招聘分析報告;

　　2、開發(fā)、維護(hù)與拓展招聘渠道，定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，挖掘工作中存在的問題，提出優(yōu)化建議，并實施跟進(jìn)改善;

　　3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門重要崗位招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用、試用期跟進(jìn)等;

　　4、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊維護(hù)和開拓招聘渠道，以結(jié)果為導(dǎo)向，完成整體招聘業(yè)績指標(biāo);

　　5、建立和完善公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。

高級招聘專員工作職責(zé)14

　　1. 全面統(tǒng)籌公司內(nèi)各崗位招聘工作規(guī)劃;

　　2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展;

　　3. 負(fù)責(zé)人才尋訪、面試對接、薪資談判等工作;

　　4. 負(fù)責(zé)統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果;

　　5. 負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人才庫，維護(hù)和管理招聘信息及相關(guān)資料;

　　6. 負(fù)責(zé)不斷完善招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率。

高級招聘專員工作職責(zé)15

　　1、根據(jù)區(qū)域發(fā)布的崗位需求，對接并完成相關(guān)部門招聘工作，確保滿足公司的`招聘需求;

　　2、定時優(yōu)化招聘職位，提高職位曝光度，并編寫相關(guān)職位說明書;

　　3、協(xié)助和配合進(jìn)行校園招聘，打造公司良好品牌雇主形象;

　　4、負(fù)責(zé)區(qū)域?qū)�接部門的面試，篩選出合適的人才，保證用人部門的滿意度;

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