招聘總監(jiān)的具體職責(zé)

時(shí)間：2023-02-13 15:16:45 招聘選拔我要投稿

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招聘總監(jiān)的具體職責(zé) 15篇

招聘總監(jiān)的具體職責(zé) 1

　　1、全面負(fù)責(zé)公司總部招聘配置的整體工作，并指導(dǎo)各分子公司開(kāi)展招聘管理，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)招聘市場(chǎng)需求、崗位薪酬等情況進(jìn)行調(diào)研、整理和分析，建立集團(tuán)整體招聘體系并制定實(shí)施目標(biāo)，確保各地招聘目標(biāo)及時(shí)有效完成。

招聘總監(jiān)的具體職責(zé) 15篇

　　2、參與建立崗位配置標(biāo)準(zhǔn)，參與編制集團(tuán)人員編制及年度人員需求計(jì)劃，參與審核、審批項(xiàng)目人員編制及招聘計(jì)劃，制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行。

　　3、對(duì)公司招聘情況進(jìn)行統(tǒng)籌分析及總結(jié)，給予合理的招聘解決方案及渠道支持，并組織、領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)定期進(jìn)行招聘技能及各類招聘渠道培訓(xùn)。

　　4、對(duì)公司所有部門做好人才盤點(diǎn)工作，并協(xié)助公司高級(jí)管理層組織修訂中長(zhǎng)期高管儲(chǔ)備及獵聘計(jì)劃，針對(duì)內(nèi)部獵聘職位及難點(diǎn)基礎(chǔ)類崗位提供有效支持，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，為公司持續(xù)輸送高素質(zhì)人才。

　　5、組織競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的研究，獲取競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘核心信息，為公司的前瞻性招聘規(guī)劃提供建議及支持。

　　6、通過(guò)把控日，月度，季度，年度業(yè)績(jī)及行為指標(biāo)的分析數(shù)據(jù)，分析團(tuán)隊(duì)員工的`各項(xiàng)績(jī)效達(dá)成情況并予以提升，分析相關(guān)項(xiàng)目執(zhí)行情況并制定改善方案。

　　7、負(fù)責(zé)引入適合公司的招聘渠道，并對(duì)各個(gè)招聘渠道進(jìn)行評(píng)測(cè)分析、保持維護(hù)。

　　8、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài)。

　　9、協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，組織梳理和完善職位說(shuō)明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等。

　　10、負(fù)責(zé)招聘運(yùn)營(yíng)及雇主品牌的搭建。

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　　職責(zé)：

　　1、管理招聘團(tuán)隊(duì)，對(duì)招聘人員進(jìn)行培養(yǎng)與激勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)大家的工作積極性;

　　2、負(fù)責(zé)中高端崗位的招聘;

　　3、負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)與招聘相關(guān)的規(guī)章管理制度的.制定與完善;

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

　　5、招聘渠道的開(kāi)發(fā)及維護(hù);

　　6、調(diào)配招聘資源，保證招聘任務(wù)的及時(shí)有效完成。

　　崗位要求：

　　1、本科學(xué)歷，5-8年中大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、3年以上中高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、擁有豐富的招聘技巧，積極主動(dòng)，富有團(tuán)隊(duì)工作精神;

招聘總監(jiān)的具體職責(zé) 3

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，編制公司招聘計(jì)劃，制定招聘費(fèi)用預(yù)算，并執(zhí)行招聘，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別篩選、候選人面試測(cè)評(píng)、談判錄用等相關(guān)工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略性人才及酒店核心崗位獵聘，如創(chuàng)新人才、拓展人才、高層管理人才等;

　　3、分析行業(yè)人才趨勢(shì)，維護(hù)行業(yè)人脈，運(yùn)營(yíng)及維護(hù)公司內(nèi)外部人才庫(kù);

　　4、執(zhí)行招聘管理制度、流程，并根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況適時(shí)修訂、完善;

　　5、負(fù)責(zé)校園招聘及實(shí)習(xí)院校的校企合作工作;

　　6、拓展招聘渠道，積極尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)、外部獵頭的合作并保持良好關(guān)系;

　　7、負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)的對(duì)接、使用反饋及維護(hù);

　　8、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作。

招聘總監(jiān)的具體職責(zé) 4

　　1、參與人力行政中心招聘管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行

　　2、參與制定人力行政中心年度工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實(shí)施招聘模塊年度、季度、月度工作計(jì)劃，引領(lǐng)招聘模塊團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)和完成工作計(jì)劃

　　3、全面負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘管理模塊的`管理工作與執(zhí)行工作

　　4、組織分析、篩選、拓展并維護(hù)各類招聘渠道

　　5、組織制定集團(tuán)年度人力資源招聘計(jì)劃及預(yù)算

　　6、指導(dǎo)擬定招聘策略，開(kāi)發(fā)測(cè)評(píng)工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團(tuán)對(duì)人力資源的需求

招聘總監(jiān)的具體職責(zé) 5

　　職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司總部招聘配置的整體工作，并指導(dǎo)各分公司開(kāi)展招聘管理，確保各地招聘目標(biāo)及時(shí)有效完成，

　　2、建立公司人才儲(chǔ)備系統(tǒng)，為公司持續(xù)輸送高素質(zhì)人才，

　　3、完善人才梯隊(duì)建設(shè)，為公司的不斷擴(kuò)張?zhí)峁﹥?yōu)秀的人才

　　4、負(fù)責(zé)招募核心人才，并做好試用期管理，確保順利轉(zhuǎn)正

　　5、優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)，提高匹配度;

　　任職要求：

　　1、5年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上專職招聘管理經(jīng)驗(yàn);

　　2、工作思路清晰，極強(qiáng)的`人才評(píng)估能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　3、有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

招聘總監(jiān)的具體職責(zé) 6

　　職責(zé)：

　　1。根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

　　2。開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成公司的.招聘指標(biāo)、

　　3。建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　4。利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；

　　5。執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　6。建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　職位要求：

　　1。人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

　　2。5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，3—5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　3。對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

　　4。具備互聯(lián)網(wǎng)思維

招聘總監(jiān)的具體職責(zé) 7

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定并實(shí)施各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)；

　　2、負(fù)責(zé)財(cái)富中心崗位招聘工作，以理財(cái)崗位和營(yíng)銷管理崗為主；

　　3、負(fù)責(zé)招聘工作實(shí)施，簡(jiǎn)歷篩選、面試接待安排、錄用溝通等；

　　4、負(fù)責(zé)各類招聘活動(dòng)的`宣傳及策劃，評(píng)估招聘活動(dòng)效果。

　　任職條件：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、熟悉人力資源管理工作流程，對(duì)招聘工作有一定的認(rèn)識(shí)和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)政策法規(guī)；

　　3、具備良好的溝通能力，李杰判斷能力，能適應(yīng)高強(qiáng)度、高節(jié)奏工作；

　　4、必須具備財(cái)富端招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有銀行、券商、信托、財(cái)富大三方資源優(yōu)先考慮。

招聘總監(jiān)的具體職責(zé) 8

　　職責(zé)；

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；

　　3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；

　　4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；

　　6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行；

　　7、分析、評(píng)估招聘效果；

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，本科第一學(xué)歷要求國(guó)內(nèi)211，985高校畢業(yè)生，年齡35歲以下三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

　　4、優(yōu)秀的`語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

　　5、具有人力資源管理師資格證者優(yōu)先。

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　　職責(zé)

　　1。負(fù)責(zé)人才庫(kù)的維護(hù)與人才庫(kù)的管理，搭建公司招聘體系

　　2。根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

　　3。開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析適應(yīng)業(yè)務(wù)及各事業(yè)部需求的`招聘渠道，負(fù)責(zé)公司總部崗位及區(qū)域重難點(diǎn)崗位招聘；

　　4。定義招聘業(yè)務(wù)中各環(huán)節(jié)的關(guān)鍵指標(biāo)，定制完善相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)告，反饋招聘項(xiàng)目進(jìn)展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性；

　　5。負(fù)責(zé)管理區(qū)域HRBP團(tuán)隊(duì)

　　崗位要求

　　1。985、211院校統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)；

　　2。具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)激情；

　　3。具有較強(qiáng)的抗壓能力、溝通能力，具有創(chuàng)新思維，創(chuàng)業(yè)精神，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；

　　4。在互聯(lián)網(wǎng)、金融或地產(chǎn)行業(yè)有一定的候選人資源。

招聘總監(jiān)的具體職責(zé) 10

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛；

　　2、建立有效的招聘渠道，豐富招聘方法；

　　3、根據(jù)公司各部門的`招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)；

　　4、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識(shí)別與篩選方法；

　　5、招聘團(tuán)隊(duì)人員招聘能力的培訓(xùn)與提升及績(jī)效管理；

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的溝通，推動(dòng)區(qū)域整體招聘進(jìn)度

　　7、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫(kù)，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理；

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，具有高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

　　2、熟悉各種招聘渠道、測(cè)評(píng)工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨(dú)立完成高級(jí)職位的面試工作；

　　3、知名企業(yè)招聘總監(jiān)或人力資源總監(jiān)（全模塊負(fù)責(zé)人），必須有多年招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；

　　4、有創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想，注重結(jié)果導(dǎo)向，創(chuàng)新精神，有意成為事業(yè)合伙人

招聘總監(jiān)的具體職責(zé) 11

　　職責(zé)：

　　1：主導(dǎo)集團(tuán)公司所屬各子公司和業(yè)務(wù)部門的招聘工作，為子公司和業(yè)務(wù)部門人才需求提供支持。

　　2：負(fù)責(zé)日常招聘部的工作安排和人員管理，對(duì)日常工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。

　　3：獨(dú)立負(fù)責(zé)現(xiàn)有人才渠道的維護(hù)和開(kāi)發(fā)新渠道。

　　4：按時(shí)提供行業(yè)內(nèi)相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的收集和歸類上報(bào)，并及時(shí)調(diào)整招聘策略，保證招聘的及時(shí)完成。

　　5：對(duì)外人力資源業(yè)務(wù)工作。

　　任職資格：

　　1：具有20xx年左右的連續(xù)HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中不低于3年招聘或(勞務(wù)派遣或人力資源)公司工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2：對(duì)招聘面試常用的渠道熟練，并有一定的.渠道資源。

　　3：有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，如有地產(chǎn)，物業(yè)，酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　4：統(tǒng)招大專以上學(xué)歷。

　　5：良好的個(gè)人職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力。

招聘總監(jiān)的具體職責(zé) 12

　　職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)資產(chǎn)管理事業(yè)部招聘工作，引進(jìn)優(yōu)秀金融行業(yè)人才;

　　2、重點(diǎn)招聘資深銀行理財(cái)經(jīng)理、私行經(jīng)理，基金證券等業(yè)務(wù)人員;

　　3、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開(kāi)展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

　　4、招聘渠道的拓展與維護(hù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　5、候選人簡(jiǎn)歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過(guò)程的組織、實(shí)施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果;

　　6、跟蹤評(píng)估各類人才的.使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

　　7、負(fù)責(zé)其它招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源或經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，碩士?jī)?yōu)先;

　　2、具有5-8年以上金融行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有金融獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、熟悉金融行業(yè)招聘特點(diǎn)及常用專業(yè)招聘渠道，有四大財(cái)富管理公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　4、豐富的年度人員招聘計(jì)劃制定及實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，良好的招聘計(jì)劃調(diào)控能力;

　　5、對(duì)人力資源管理管理性工作有較豐富的經(jīng)驗(yàn)，領(lǐng)到過(guò)大型團(tuán)隊(duì)者優(yōu)先;

　　6、工作能力強(qiáng)，誠(chéng)實(shí)謹(jǐn)慎，認(rèn)真負(fù)責(zé)，親和力強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)，富團(tuán)隊(duì)精神，認(rèn)同企業(yè)奮斗者文化，并作為金融資產(chǎn)管理公司管理骨干培養(yǎng)。

招聘總監(jiān)的具體職責(zé) 13

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2、根據(jù)招聘計(jì)劃，合理利用資源，完成招聘目標(biāo);

　　3、負(fù)責(zé)同行、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手深入分析，制作人才地圖，建立行業(yè)內(nèi)人脈網(wǎng);

　　4、完善、開(kāi)拓、維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化公司的`招聘體系和招聘流程;

　　5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

招聘總監(jiān)的具體職責(zé) 14

　　職責(zé)：

　　1、主要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)板塊對(duì)應(yīng)的關(guān)鍵崗位招聘工作，根據(jù)年度計(jì)劃及崗位需求，針對(duì)高層管理崗位人才的挖掘及儲(chǔ)備，并快速組建團(tuán)隊(duì);

　　2、高層管理崗位入職后融入，輔導(dǎo)及相關(guān)配合工作;

　　3、制定各崗位的崗位描述及職務(wù)規(guī)范，明確崗位職責(zé);有效控制人力資源成本;

　　4、完成各項(xiàng)招聘相關(guān)報(bào)表及數(shù)據(jù)分析，有效評(píng)估招聘流程及招聘效果;

　　5、人事其他工作。

　　任職要求：

　　1、 8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，招聘經(jīng)驗(yàn)豐富，有監(jiān)測(cè)、產(chǎn)業(yè)招商、地產(chǎn)、環(huán)評(píng)等行業(yè)背景;或3年以上獵頭經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)客戶為文旅、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)行業(yè);

　　2、擅長(zhǎng)中高端人才招聘，熟悉各類面試方法;

　　3、具備良好的`組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。