防止“高薪之禍”的潛規(guī)則
你費(fèi)了好長(zhǎng)時(shí)間，用盡了一切手段，包括通過(guò)獵頭公司介紹、定向挖角的方式，從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里聘請(qǐng)了研發(fā)方面的核心員工，公司老板也見(jiàn)了，很滿意，并且表?yè)P(yáng)了你。但薪水交給你這個(gè)HR經(jīng)理來(lái)處理。當(dāng)然了，候選人也知道自己如果加盟你們公司所帶來(lái)的利益，于是薪水報(bào)的高得嚇人。老板指示，你一定要把這個(gè)人拿下來(lái)。好了，你如果很傻地給這位員工按照這個(gè)薪資辦了入職手續(xù)，那么接下來(lái)的后果就是：新人入職后馬上就會(huì)成為三高：比自己的上級(jí)薪水高、比同事的薪水高、比元老的薪水高。三高過(guò)后，此人就會(huì)成為另類，被排擠在團(tuán)隊(duì)協(xié)作之外，因?yàn)槟切┤偷娜艘埠芟胫浪遣皇侵颠@么多錢。當(dāng)然你更可能面對(duì)的糟糕局面是：競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手然后用稍微高一點(diǎn)的工資，把你公司其他的元老、上級(jí)、以及和這個(gè)新人的同級(jí)給挖過(guò)去，你是典型的“賠了夫人又折兵”。
破解高薪之禍的潛規(guī)則就是：賬面上薪水和公司相同崗位成員持平，然后用月度費(fèi)用報(bào)銷、年底獎(jiǎng)金的方式來(lái)沖抵，當(dāng)然，這樣做也要公司人事與財(cái)務(wù)人員保密來(lái)配合；也可以在他入職時(shí)給他一筆補(bǔ)償金，表面上看作是補(bǔ)償他上家離職所帶來(lái)的損失，并且補(bǔ)償金可以分批次發(fā)放。