面試過程中離職原因詢問的潛規(guī)則

    關于離職原因詢問，經(jīng)驗不夠足的HR通常會問：你為什么要離職？結果候選人會立馬不假思索地拋出爛熟于胸的答案，這個答案他在來公司面試之前已經(jīng)考慮過很多次了：感覺發(fā)展空間不夠啊。

    事實上，作為一個有經(jīng)驗的HR，員工加入與離開企業(yè)一般是有隱情，需要從如下問題著手：

    1、與上司相處經(jīng)歷：你最不喜歡現(xiàn)在上司的什么特點？

    2、對工作環(huán)境的滿意度：你在這家公司工作時，生活上有哪些不便？

    3、對崗位工作本身的滿意度：你在現(xiàn)在這個崗位上工作時，從事哪些任務讓你提不起興趣？

    4、對團隊合作的滿意度：在你和部門其他團隊成員協(xié)作時，你經(jīng)歷的最糟糕的一次合作是什么？

    當然面對這樣的問題，還是有破解的招式的，那就是：候選人盡可能讓自己本人承擔責任，要避免指責別人，不要以投訴者或抱怨家的身份出現(xiàn)。要知道，挑剔目前公司的錯誤對面試并沒有什么好處。