招聘助理崗位職責(zé)【熱門】
在當(dāng)下社會(huì)，崗位職責(zé)起到的作用越來(lái)越大，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？以下是小編為大家收集的招聘助理崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
招聘助理崗位職責(zé)1
1、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；
2、能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
3、了解掌握各部門的用人需求；
4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道，協(xié)助人力資源部門日常助理工作。
招聘助理崗位職責(zé)2
1、從企業(yè)對(duì)接人處獲取客戶資料信息，目標(biāo)崗位詳細(xì)的職位JD，認(rèn)真分析職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)候選人分布情況并確立系統(tǒng)搜尋方案，進(jìn)行人才搜索；
2、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的基本情況及職位JD信息，對(duì)候選人進(jìn)行初步面試（面談、視頻、電話），把握人才匹配度，撰寫(xiě)面試評(píng)估及候選人簡(jiǎn)歷報(bào)告，并向企業(yè)推薦候選人；
3、跟進(jìn)推薦進(jìn)度，安排候選人與客戶的面試；
4、協(xié)調(diào)企業(yè)與候選人之間的薪資談判，促成合作；
5、根據(jù)企業(yè)要求，對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查評(píng)估并撰寫(xiě)報(bào)告；
6、協(xié)助候選人辦理離職入職手續(xù)，確保項(xiàng)目最終完成；
7、與客戶及候選人保持長(zhǎng)期溝通，及時(shí)獲取準(zhǔn)確、有效的`信息，傳遞雙方反饋的信息;
8、指導(dǎo)顧問(wèn)助理利用有效工具（人才數(shù)據(jù)庫(kù)、招聘網(wǎng)站、論壇等），有計(jì)劃地進(jìn)行人才搜索、篩選合適候選人；
招聘助理崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)人事外包員工入、參保申報(bào)等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關(guān)實(shí)務(wù)操作；
2、從實(shí)操層面，參與系統(tǒng)PC端及移動(dòng)端功能驗(yàn)證等相關(guān)工作；
3、根據(jù)實(shí)操，提出對(duì)業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設(shè)計(jì)持續(xù)優(yōu)化建議；
4、參與各地人事實(shí)操相關(guān)資料/信息的收集與分析，為新產(chǎn)品設(shè)計(jì)提供需求分析支持；
5、參與崗位操作規(guī)范的.制定；培訓(xùn)輔導(dǎo)相關(guān)崗位的人員；
6、完成上級(jí)交辦的其他工作。
招聘助理崗位職責(zé)4
職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位和人員數(shù)量，制定招聘計(jì)劃;
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的`職務(wù)說(shuō)明書(shū);
4、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選;
5、邀約應(yīng)聘者面試，確定面試名單，進(jìn)行應(yīng)聘者初試工作;
6、組織相關(guān)部門協(xié)助完成復(fù)試，確保面試工作開(kāi)展和面試效果;
7、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
8、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。
任職資格：
1、人力資源管理專業(yè)，大專(全日制)或以上學(xué)歷;
2、不少于一年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，尤其擅長(zhǎng)人員招聘;
3、形象好，親和力強(qiáng)，優(yōu)秀的電話溝通能力;
4、對(duì)于篩選簡(jiǎn)歷，打面試通知電話，做招聘計(jì)劃和報(bào)表有一定專業(yè)度;
5、工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
6、明確的人力資源職業(yè)發(fā)展方向。
招聘助理崗位職責(zé)5
根據(jù)公司招聘需求和空缺崗位，通過(guò)招聘渠道尋訪候選人；
發(fā)布職位需求信息，搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選；
對(duì)候選人進(jìn)行電話溝通、協(xié)助面試安排以及對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行跟蹤反饋；
配合團(tuán)隊(duì)及主管完成其它交辦事項(xiàng)
招聘助理崗位職責(zé)6
1、維護(hù)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，拓展新招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，以電話的方式聯(lián)系應(yīng)聘者并提供初步面試報(bào)告；
3、組織、安排面試，負(fù)責(zé)人力資源初試；以電話的
4、負(fù)責(zé)公司員工每月考勤管理、統(tǒng)計(jì)等；
5、協(xié)助部門建立人力資源管理制度；
6、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)制度，配合領(lǐng)導(dǎo)完成工作。
招聘助理崗位職責(zé)7
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，了解和統(tǒng)計(jì)區(qū)域的招聘需求，制定招聘計(jì)劃并且完成招聘目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道、系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)和管理，利用各種招聘渠道起草和發(fā)布招聘信息；
3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷的甄別、篩選、邀約以及面試安排等相關(guān)工作；
4、熟悉部門業(yè)務(wù)知識(shí)，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行反饋與溝通；
5、做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，完成各種招聘日?qǐng)?bào)和月報(bào)表的`總結(jié)和計(jì)劃工作；
6、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項(xiàng)目建設(shè)工作；
7、尋求與人才市場(chǎng)、各大高校的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。
招聘助理崗位職責(zé)8
1、在相關(guān)招聘渠道網(wǎng)站發(fā)布招聘需求信息；
2、協(xié)助人事主管進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通及現(xiàn)場(chǎng)面試等工作;
3、從篩選簡(jiǎn)歷到錄用簽約，每個(gè)招聘環(huán)節(jié)都要在招聘管理系統(tǒng)中及時(shí)更新；
4、做好面試前的準(zhǔn)備工作，確保面試及時(shí)順利地開(kāi)展；
5、統(tǒng)計(jì)每天招聘數(shù)據(jù)，定期匯總并形成報(bào)告分析；
6、完成主管布置的其他工作。
招聘助理崗位職責(zé)9
1、對(duì)接部門崗位、分析、挖掘需求，負(fù)責(zé)公司日常招聘工作；
2、協(xié)助進(jìn)行招聘體系的建設(shè)及優(yōu)化，包含招聘渠道管理、面試規(guī)范管理等；
3、招聘實(shí)施推動(dòng)：簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試評(píng)估、錄用、跟進(jìn)等相關(guān)工作；
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的`維護(hù)與分析，建立健全公司人才庫(kù)；
5、尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作，與其保持良好關(guān)系。
招聘助理崗位職責(zé)10
1、招聘人才；
2、對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；
3、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開(kāi)發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的`聯(lián)系。
4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選、面試通知及面試時(shí)間安排。
5、完成公司崗位的招募，通過(guò)甄選、面試、測(cè)評(píng)等方式選拔人才；
6、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實(shí)新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。
7、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。
招聘助理崗位職責(zé)11
職責(zé)：
1、開(kāi)拓招募渠道并約訪招募對(duì)象;
2、面談?wù)心紝?duì)象：經(jīng)過(guò)系列培訓(xùn)對(duì)招募對(duì)象進(jìn)行深入溝通，協(xié)助直接主管促成符合需求的'招募人才;
3、協(xié)助招募對(duì)象辦理入職相關(guān)的一切手續(xù)，同時(shí)對(duì)于離職人員協(xié)助辦理離職手續(xù);
4、協(xié)助直接主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團(tuán)隊(duì)發(fā)展的相關(guān)事宜：如追蹤入職新人參加公司相關(guān)培訓(xùn)和完成通關(guān)演練，對(duì)入職新人進(jìn)行初級(jí)培訓(xùn);
5、建立檔案資料庫(kù)：包括招募對(duì)象、入職新人信息資料庫(kù);
6、參加相關(guān)會(huì)議和培訓(xùn)。
崗位要求：
1.大專及以上學(xué)歷，年齡21-35;
2.熟練操作使用計(jì)算機(jī)及各種辦公軟件，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，知識(shí)結(jié)構(gòu)全面;
3.形象氣質(zhì)端正、身體健康狀況良好;
4.知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí);
5.有創(chuàng)業(yè)或人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
招聘助理崗位職責(zé)12
職責(zé)：
1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試,背景調(diào)查，薪資談判等相關(guān)工作;
5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;
6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的`相關(guān)手續(xù)等工作;
任職資格：
1.具有較強(qiáng)的溝通能力，有中高端崗位的招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;
2.具備較強(qiáng)的分析判斷能力;
3.具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力以及溝通交流能力;
4.具備良好的計(jì)劃以及安排能力;
5.具備親和力和應(yīng)變能力。
招聘助理崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。
2、完成需求崗位的`職務(wù)說(shuō)明書(shū)，并發(fā)布職位需求信息，
3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)。
4、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求。
5、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知。
6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
7、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。
8、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。
招聘助理崗位職責(zé)14
1、協(xié)助顧問(wèn)收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價(jià)值的.服務(wù)；
2、協(xié)助顧問(wèn)完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問(wèn)的工作安排；
3、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人；
4、協(xié)助顧問(wèn)聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試；
5、按照要求完成相關(guān)的候選人報(bào)告
招聘助理崗位職責(zé)15
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
2、了解公司的.招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡(jiǎn)歷；
3、電話溝通確認(rèn)簡(jiǎn)歷信息，并對(duì)合適的候選人進(jìn)行約面；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
6、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
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