教師招聘方案

時間：2024-11-22 09:50:48 俊豪招聘選拔我要投稿

教師招聘方案（通用16篇）

　　為了確保事情或工作科學有序進行，我們需要事先制定方案，一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。我們應(yīng)該怎么制定方案呢？以下是小編為大家收集的教師招聘方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。

教師招聘方案（通用16篇）

　　教師招聘方案 1

　　江鎮(zhèn)實崇女子中學始建于1884年，質(zhì)量上乘，桃李芬芳。學校培養(yǎng)了以賽珍珠（PearlBuck，美國女作家，諾貝爾文學獎和普利策文學獎獲得者）、王素意（第一位獲得美國博士“金鑰匙”最高獎的中國女性）、李美筠（擁有三個博士頭銜、三獲美國博士“金鑰匙”最高獎）為代表的杰出女性，以及朱韻珩、鐘美璉、蔣安樂、包志立、姚菁粹、蔣梅葆、潘瑞琳等一大批知名校友。

　　江鎮(zhèn)市為彰顯歷史文化名城特色，加快基礎(chǔ)教育特色化、多樣化發(fā)展，探索人才培養(yǎng)模式，決定復(fù)辦實崇女子中學。學校性質(zhì)為公辦全日制完全中學，規(guī)模建制為初、高中各六軌（36個班）。辦學目標是建設(shè)特色鮮明的精品化、國際化的.現(xiàn)代女子中學，成為江鎮(zhèn)市乃至江蘇省最美麗的學校；培養(yǎng)素質(zhì)全面的現(xiàn)代女性的素質(zhì)教育示范校；江鎮(zhèn)教育乃至城市對外開放的窗口學校。培養(yǎng)以獨立、關(guān)愛、知性、優(yōu)雅為主要特征的現(xiàn)代女性。

　　我國著名教育家、北京師范大學教授朱小蔓女士，美國賽珍珠國際組織總裁珍妮特·明澤女士，欣然允諾出任名譽校長。

　　根據(jù)學校發(fā)展需要，現(xiàn)面向江鎮(zhèn)市屬學校公開招聘優(yōu)秀教師。

　　一、招聘崗位

　　初、高中專任教師：語文、數(shù)學、英語、物理、化學、政治、歷史、地理、生物、體育（形體）、音樂、舞蹈等學科。

　　二、招聘條件

　　1．具有優(yōu)良師德，熱愛教育事業(yè)，有志從事女性教育。

　　2．具備與招聘崗位相應(yīng)的專業(yè)和資格等，教齡3年（含）以上。

　　三、招聘辦法

　　1．原則：公開招聘、雙向選擇。

　　2.報名辦法：有意者請自行在江鎮(zhèn)市第二中學校園網(wǎng)首頁下載《市屬中學教師報名登記表》，如實填寫相關(guān)信息，將相關(guān)證明材料形成圖像文件（掃描或拍成數(shù)碼照片，真彩色）連同登記表，發(fā)送至：xxxx。也可攜帶相關(guān)證明材料原件、復(fù)印件，到江鎮(zhèn)市第二中學茅以升科教樓二樓“實崇女中籌備辦公室”填表報名。

　　2．報名時間：即日起至4月30日。

　　3．錄用辦法：學校經(jīng)綜合考核確定擬錄用人選，報江鎮(zhèn)市教育局審核后，正式辦理調(diào)動手續(xù)。

　　四、聯(lián)系辦法

　　通訊地址：xx省xx市風車山路26號郵編：xx

　　聯(lián)系人：xx（xxxx）、xx（xxxx）

　　垂詢電話：（xx）xxxx

　　學校網(wǎng)站：xxxx

　　學校電子郵箱：

　　教師招聘方案 2

　　一、招聘對象：

　　在職幼兒教師、應(yīng)往屆學前教育專業(yè)畢業(yè)生

　　二、時間和地點：

　　20xx年元月11日上午8：30準時在園面試。

　　三、面試程序

　　1、面試時間及內(nèi)容

　　8：30——-8：40：參加面試人員到候考室報到，并抽簽確定參加面試順序。

　　8：40——-9：40：全體面試人員進行統(tǒng)一理論測試和簡筆畫檢測（統(tǒng)一命題《我心目中的幼兒園》）。

　　9：40——11：00：根據(jù)抽簽順序，面試人員依次進行技能測試。

　　說：1分鐘自我介紹滿分10分

　　講：即興演講。滿分15分，3分鐘內(nèi)完成。

　　彈：用鋼琴演奏一首樂曲（邊彈邊唱）。滿分15分，3分鐘內(nèi)完成。

　　跳：自選樂曲伴舞。滿分15分，3分鐘內(nèi)完成。

　　2、特長展示：除鋼琴外，個人的'其他特長展示。滿分10分

　　3、現(xiàn)場答辯滿分20分，5分鐘內(nèi)完成

　　四、報名材料：

　　自薦材料一份（含學習、工作簡歷、身份證、畢業(yè)證、教師資格證、普通話等級證書、計算機等級證書、書法等級證書、榮譽證書等原件、復(fù)印件）。

　　五、招錄紀律：

　　招錄堅持公開、公平、公正的原則，嚴守紀律，按照政策規(guī)定，條件標準，招錄程序嚴格把關(guān)。

　　現(xiàn)場答辯：

　　1、你為應(yīng)聘這一職業(yè)，做了哪些準備？

　　2、你認為自己最大的缺點是什么？

　　3、為什么要選擇教師這個行業(yè)？

　　4、幼兒教師如何處理孩子間的糾紛和過錯？

　　5、你認為在當今社會中幼兒教師應(yīng)該扮演什么樣的角色？

　　6、幼兒教師面對調(diào)皮的孩子如何教育？

　　7、怎樣成為孩子們喜歡的老師？

　　教師招聘方案 3

　　根據(jù)學校事業(yè)發(fā)展需要，按照xx市教育局《關(guān)于xx市教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員的實施意見》（甬教人〔xxxx〕12號）文件精神和《20xx年xx市教育局公開招聘直屬學校事業(yè)編制教師公告》，結(jié)合學校實際，特制定20xx年學校公開招聘教師崗位方案。

　　一、報名

　　根據(jù)《20xx年xx市教育局公開招聘直屬學校事業(yè)編制教師公告》要求，應(yīng)聘者需于20xx年1月10日-11日，到xx二中東校區(qū)（xx海曙區(qū)開明街89號）三樓會議室報名，報名時隨帶以下資料：

　　1、報名登記表（粘貼好近期正面免冠一寸照）；

　　2、身份證、戶口簿（戶籍證明）、學歷（學位）證書（20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生可放寬至20xx年6月30日）、教師資格證書（特殊要求的除外）、榮譽證書等原件及復(fù)印件；

　　3、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書；

　　4、自薦材料一份；

　　5、若為低保戶，需攜帶xx市低�？ǎǹ偣l(fā)給）原件及復(fù)印件；

　　6、其他能證明你符合報名條件的原件及復(fù)印件；

　　二、資格審查

　　學校教師招聘資格審查小組對報名人員填寫的報名登記表和提供的材料進行核實，通過資格審查的應(yīng)聘人員名單將于1月12日在xx二中網(wǎng)站公布。

　　三、考核辦法及時間安排

　�。ㄒ唬�、面試

　　1、才藝表演（專業(yè)技能測試）

　　1月13日

　　上午8：00進行面試和上課抽簽。

　　8：30，信息技術(shù)教師進行網(wǎng)站設(shè)計和平面設(shè)計相關(guān)操作技能測試，地點：三樓機房；

　　體育教師進行體操方面和運動基本動作測試，地點：體育館。

　　此項考核成績滿分100分。

　　2、面試

　　1月13日上午9：30開始面試。面試主要考察應(yīng)聘者的.儀容儀態(tài)和職業(yè)素養(yǎng)，面試時間每人20分鐘。地點：三樓會議室。

　　此項考核成績滿分100分。

　�。ǘ┙逃虒W能力測試

　　教育教學能力測試主要形式為上課。1月13日下午12：45，應(yīng)聘者根據(jù)學校所提供的相關(guān)教材或素材進行現(xiàn)場備課，撰寫簡案一份，時間45分鐘，地點：三樓會議室；然后根據(jù)所寫簡案到指定班級上課，上課時間為45分鐘。課后將簡案交學校。

　　此項考核成績滿分為100分，其中教案20分，課堂教學80分。

　　總計分為以上二項成績合計，按分數(shù)從高到低，擇優(yōu)錄取。其中政治學科按教育教學能力測試80%、面試20%的比重計入總分，其他學科按教育教學能力測試60%、面試40%（其中體育、信息技術(shù)才藝表演30%、面試10%）的比重計入總分。

　　教育教學能力測試和面試中的才藝表演（專業(yè)技能測試）分學科進行，評委各3名，其中1名為校外專家；面試不分學科，評委5名，其中1名為校外專家。名單確定后連同此方案一并上報教育局審查。

　　教師招聘方案 4

　　為深入貫徹人才強校戰(zhàn)略，扎實做好急需緊缺人才引進工作，加快推進我校高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)縣委、縣政府同意，決定通過參加東北師范大學校園招聘會，為我校招聘一批急需緊缺專業(yè)人才�，F(xiàn)制定實施方案如下：

　　一、招聘計劃

　　20xx年校園招聘急需緊缺專業(yè)人才共計7人。具體招聘崗位及專業(yè)要求見附件：新絳縣職業(yè)教育中心20xx年校園招聘專業(yè)人才崗位設(shè)置一覽表。

　　二、招聘原則

　　1.堅持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t；

　　2.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

　　3.堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；

　　4.堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、保障重點的原則。

　　三、招聘對象

　　符合招聘條件和崗位具體要求的本科、碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生。

　　四、招聘條件

　�。ㄒ唬⿷�(yīng)聘人員應(yīng)具有下列基本條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

　　4.具有報考崗位所需的資格條件；

　　5.具備正常履行崗位職責的身體條件和心理素質(zhì)；

　　6.本科學歷要求年齡為30周歲及以下（1992年9月1日以后出生）；碩士研究生學歷要求年齡為35周歲及以下（1987年9月1日以后出生）；博士研究生學歷要求年齡為40周歲以下（1982年9月1日以后出生）；

　　7.符合崗位要求的其他條件。

　　（二）有下列情形之一的不得報考：

　　1.受過刑事處罰的；

　　2.正在接受立案審查或有犯罪嫌疑尚未查清的；

　　3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

　　4.參加過邪教組織或非法宗教的；

　　5.在各級公務(wù)員招聘和中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為尚在處罰期內(nèi)的；

　　6.其他不得報考的情形。

　　五、招聘辦法和程序

　�。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告

　　本次招聘在東北師范大學的就業(yè)信息網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

　�。ǘ﹫竺唾Y格審查

　　1、報名

　　20xx年11月25日，8：300至14：00在東北師范大學采取現(xiàn)場報名的方式進行。

　　2、資格審查

　　報考人員需提供本人身份證、畢業(yè)證(學生證)原件及復(fù)印件、《教育部學歷證書電子注冊備案表》(學籍在線驗證報告)、報名所用學歷對應(yīng)的學位證原件、復(fù)印件及教育部學位與研究生教育發(fā)展中心出具的《認證報告》、留學回國人員提供教育部留學服務(wù)中心出具的《國（境）外學歷學位認證書》、相關(guān)榮譽證書復(fù)印件、近期一寸免冠紅底照片2張。

　　凡與招聘條件不一致或提供虛假資料的，取消其應(yīng)聘資格。資格審查貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生資格條件不符，即取消應(yīng)聘資格。

　�。ㄈ┛荚�

　　此次招聘急需緊缺專業(yè)人才不受開考比例限制，有人報名即可開考，考試采取直接面試的方式進行。

　　如同一崗位報名人數(shù)等于或超過崗位計劃數(shù)5倍，可增加筆試環(huán)節(jié)，筆試成績占綜合成績的60%。直接面試的，面試成績即為綜合成績。

　　1、筆試：筆試采取閉卷方式進行，滿分100分，考試時長120分鐘�？忌鷳{身份證、準考證入場參加筆試。筆試成績保留小數(shù)點后2位小數(shù)。

　　筆試內(nèi)容：學科專業(yè)知識。

　　2、面試：面試根據(jù)招聘崗位采取結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分。面試考官由5人組成，采取當場評分，當場亮分，當場宣布面試成績的辦法進行。面試成績?yōu)槿サ粢粋€最高分和一個最低分后的平均分，小數(shù)點后保留2位小數(shù)。

　　如參加面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計劃而形不成競爭的，考生面試成績不得低于70分，方可進入體檢考察環(huán)節(jié)。

　　3、綜合成績：綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%（筆試、面試和綜合成績均保留兩位小數(shù)）。最后一名成績并列者，以面試成績排序，面試成績相同按照面試加試成績排序。擬聘用人員最低合格分數(shù)線為綜合成績60分。

　�。ㄋ模w檢和考察

　　體檢和考察對象按照崗位招聘計劃1：1的比例確定。體檢、考察時間、地點和體檢考察對象名單將在新絳縣人民政府門戶網(wǎng)站公告，不再另行通知。

　　1.體檢：體檢在縣級或縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照《國家公務(wù)員體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘者負擔。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，可在接到通知3日內(nèi)提出復(fù)檢申請。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關(guān)政策執(zhí)行。

　　2.考察：考察采取檔案審查、實地調(diào)查等形式進行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、職業(yè)操守、遵紀守法、學習工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等�？疾旖Y(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。

　　因體檢、考察不合格或自動放棄所空出的招聘計劃，不再遞補。

　　（五）公示

　　根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選并報縣公開招聘領(lǐng)導小組審定后在新絳縣人民政府門戶網(wǎng)站進行公示，公示時間為7個工作日。公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘（試）用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用，所空出的招聘計劃，不再遞補；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　�。┢赣�

　　1.公示無異議的擬聘用人員，填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》，組織人社部門核發(fā)《新絳縣公開招聘（錄用）工作人員試用期介紹信》。學校持《試用期介紹信》到有關(guān)單位辦理人事、編制等相關(guān)手續(xù)。

　　2.擬聘用人員在學校實行試用期制度，試用期間按政策規(guī)定享受事業(yè)單位工資福利待遇。

　　3.試用期滿，擬聘用人員由學校組織考核并出具鑒定意見，經(jīng)主管部門審核，報縣組織人社部門備案（考核合格者予以聘用，考核不合格者不予聘用）。

　　4.聘用人員一經(jīng)聘用（以試用期介紹信為準），在我校服務(wù)年限不得低于8年（含試用期）。

　　六、優(yōu)惠政策

　�。ㄒ唬⿷艏w入。引進人才及其共同居住生活的配偶、子女和父母，不受在新絳居住年限限制，即可辦理新絳縣常住戶口。

　�。ǘ┳》勘Ｕ稀ＲM的具有高級專業(yè)技術(shù)職稱、碩士研究生及以上學歷或“雙一流大學及學科”本科學歷的人才到我縣工作，且自愿承諾服務(wù)不少于8年的，在聘用期間，可免費租用政府投資建設(shè)人才公寓（2人一間）8年，解決人才住房問題。未租用人才公寓的，可申請每人每月1000元的.租房補助，補助8年。在我縣購買自住住房的，可申請購房金額10%的購房補助（最高不超過10萬元），分8年補助完畢。正常繳存住房公積金6個月（含）以上，本縣范圍內(nèi)購買自住住房申請住房公積金貸款時，持網(wǎng)簽或備案購房合同及20%的首付票據(jù)，具有償還能力的可放寬至最高貸款額度。

　�。ㄈ┳优雽W。引進人才的隨遷子女，接受學齡前教育、義務(wù)教育期間，由教育行政部門優(yōu)先就近安排到優(yōu)質(zhì)幼兒園、中小學就讀，優(yōu)先辦理轉(zhuǎn)學、入學手續(xù)。初中畢業(yè)生申請就讀普通高中的，享有與本地戶籍初中畢業(yè)生同等報考資格，普通高中在校生轉(zhuǎn)入我縣的，優(yōu)先安排到同類別優(yōu)質(zhì)高中就讀，不得收取規(guī)定以外的任何費用。

　�。ㄋ模┙煌ūＵ稀ＲM人才具有高級專業(yè)技術(shù)職稱、碩士研究生及以上學歷或“雙一流大學及學科”本科學歷，服務(wù)期內(nèi)可享受每人每年1200元交通補助。

　�。ㄎ澹┵Y金補助。引進人才具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱或為博士后，可享受每人每月5000元的資金補助；具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱、博士研究生學歷或“雙一流大學及學科”碩士研究生學歷，可享受每人每月2000元的資金補助；普通院校碩士研究生或“雙一流大學及學科”本科生，可享受每人每月1000元的資金補助。以上資金從引進當年起，按年度每年年底考核合格后發(fā)放一次，8年內(nèi)發(fā)放完畢。

　　（六）職稱評聘。對考核認定的引進人才首次申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（或參加專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格考試），其在國內(nèi)外取得的工作業(yè)績與成果一并視為專業(yè)技術(shù)業(yè)績。

　　服務(wù)期限未滿的自解除合同當年起停止發(fā)放各類補助，并全額退還已享受的各類補助。

　　七、組織領(lǐng)導

　　為加強領(lǐng)導，成立新絳縣職業(yè)教育中心20xx年校園招聘急需緊缺專業(yè)人才領(lǐng)導小組：

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　八、招聘紀律

　　1.招聘工作要嚴格按規(guī)定程序進行，不得簡化或合并有關(guān)程序。工作中要嚴肅工作紀律，主動接受監(jiān)督，嚴禁有關(guān)單位和公開招聘的組織參與者以任何形式謀取私利，搞不正之風。對違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)處理規(guī)定》的，一經(jīng)查實，對負有領(lǐng)導責任和直接責任的人員按照規(guī)定予以嚴肅處理。

　　2.招聘工作應(yīng)當嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》。從事招聘的工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當實行回避。

　　3.應(yīng)聘人員要嚴格遵守招聘紀律，如實提交有關(guān)證件和材料，對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，對弄虛作假、違規(guī)作弊一經(jīng)查實的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)處理規(guī)定》予以嚴肅處理。

　　教師招聘方案 5

　　因?qū)W校辦學規(guī)模的擴張，擬向社會招聘代課教師若干名，具體操作辦法如下：

　　一、成立招聘工作領(lǐng)導小組

　　組長：

　　組員：

　　二、發(fā)布招聘信息

　　7月10日前，教導處根據(jù)招生情況確定班級數(shù)，進行初步的課務(wù)安排，確定缺編的各科教師職數(shù)，校長室據(jù)此在區(qū)教育信息網(wǎng)或校園網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。

　　三、報名及資格初審

　　7月11日—7月12日之間，校長室接受報名并進行資格初審，通知應(yīng)聘人員準時參加考核。

　　四、組織考核

　　成立4個考核小組，每組3人，根據(jù)學科特點準備好考核內(nèi)容，做好評委工作�？己藘�(nèi)容為理論考核、上課、面試、技能考核。3個評委的'平均分為最后考核結(jié)果。

　　具體操作如下：

　�。�1）考核地點：x樓二樓綜合教室（1）、綜合教室（2）、操場

　�。�2）評委：

　　語文1組：

　　語文2組：

　　數(shù)學組：

　　綜合組：

　�。�3）操作流程：

　　7月12日下午

　　4：30 在七樓小會議室召開評委會議，明確紀律要求，確保公平公正。（校長室負責）

　　7月13日

　　7：40－8：40，應(yīng)聘人員集中在至遠樓多媒體教室（2），進行理論考核。（x監(jiān)考）

　　8：40－9：40，按順序進行教學設(shè)計，準備15分鐘上課。

　　9：50，語文、數(shù)學學科分別在綜合教室(1)、綜合教室（2）班進行上課、回答問題；體育在操場進行技能考核、體能測試、說課、面試等考核。應(yīng)聘人員考核結(jié)束后即離開學校，等候電話通知。

　　考核結(jié)束，各考核小組將考核情況匯總至校長室。

　　五、集體研究

　　根據(jù)考核情況，招聘小組集體研究，擇優(yōu)決定錄用人員，進行電話通知，待9月份開學前簽訂聘用合同。

　　教師招聘方案 6

　　實施“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”（以下簡稱“特崗計劃”）是中央支持西部農(nóng)村教育的一項重要舉措，不僅有利于鞏固“兩基”攻堅成果，緩解農(nóng)村教師隊伍建設(shè)矛盾，而且有利于創(chuàng)新教師補充機制，提高農(nóng)村教育質(zhì)量�！疤貚徲媱潯蓖ㄟ^公開招聘高校畢業(yè)生到西部“兩基”攻堅縣義務(wù)教育階段學校任教，引導和鼓勵高校畢業(yè)生從事農(nóng)村教育工作，逐步解決農(nóng)村學校教師總量不足和結(jié)構(gòu)不合理等問題，提高農(nóng)村教師隊伍的整體素質(zhì)。為做好今年“特崗計劃”的教師招聘工作，特制定本方案。

　　一、招聘計劃

　　廣西壯族自治區(qū)20xx年“特崗計劃”崗位分別在農(nóng)村初中及小學階段學校設(shè)置，計劃招聘教師5995名，其中初中2200名，小學3795名。各設(shè)崗縣分學科（專業(yè)）崗位招聘計劃詳見《20xx年廣西“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”崗位設(shè)置計劃》。

　　二、招聘對象和條件

　　（一）招聘對象。

　　1、以高等師范院校和其他全日制普通高校應(yīng)屆本科畢業(yè)生為主，少量緊缺專業(yè)應(yīng)屆師范教育類�？飘厴I(yè)生。

　　2、取得教師資格，具有一定教育教學實踐經(jīng)驗，年齡在30歲以下（1980年6月1日后出生）的全日制普通高校往屆本科畢業(yè)生。

　　3、對已取得20xx年“農(nóng)村學校教育碩士師資培養(yǎng)計劃”研究生免推資格的9名廣西大學、廣西師范大學、廣西師范學院應(yīng)屆本科畢業(yè)生，按《關(guān)于做好20xx年“農(nóng)村學校教育碩士師資培養(yǎng)計劃”實施工作的通知》（桂教師范〔20xx〕xx1號）要求，提前招聘為20xx年特設(shè)崗位教師。

　　4、已招聘為特崗教師的，在三年聘期內(nèi)不列入招聘范圍。

　　（二）招聘條件。

　　1、政治素質(zhì)好，熱愛社會主義祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感，品行端正，遵紀守法，在校期間表現(xiàn)良好，未受過任何紀律處分。

　　2、符合教師資格條件要求和招聘崗位要求。

　　3、參加過“大學生志愿服務(wù)西部計劃”且有從教經(jīng)歷的志愿者和參加過半年以上實習支教的師范院校畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先。

　　三、招聘方法、程序及時間安排

　�。ㄒ唬﹫竺百Y格審查。

　　本次招聘報名及資格審查采取網(wǎng)絡(luò)方式進行，應(yīng)聘對象通過網(wǎng)絡(luò)提交報名資料、查詢資格審查結(jié)果。

　　1、報名時間：6月xx日—6月20日。

　　2、報名網(wǎng)址：全國特崗招聘網(wǎng)（→點擊“特崗報名”）。

　　3、資格審查結(jié)束時間：6月25日。

　　4、報名及資格審查注意事項：

　�。�1）報考人員應(yīng)對在網(wǎng)上提交信息的真實性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格。

　　（2）報考人員只能選擇一個縣的一個職位進行報名；不能用新、舊兩個身份證同時報名，報名與考試使用的身份證必須一致。

　　（3）已與設(shè)崗縣達成就業(yè)意向的畢業(yè)生必須在上述時間范圍內(nèi)在網(wǎng)上補辦報名手續(xù)（未在網(wǎng)上補辦報名手續(xù)的，視為自動放棄應(yīng)聘處理）。

　　（4）自治區(qū)招聘組織部門在網(wǎng)上進行資格審查并公布審查結(jié)果，設(shè)崗縣招聘組織部門和報考人員可在查詢時間內(nèi)查詢是否通過資格審查。

　�。ǘ┱衅�。

　　1、招聘時間：6月26日—7月26日。

　　2、招聘方式：各設(shè)崗縣可采取高校畢業(yè)生雙選會、組織相關(guān)部門到高校招聘和專場招聘會等多種方式進行。區(qū)外高校畢業(yè)生根據(jù)自愿到設(shè)崗縣相關(guān)部門應(yīng)聘。

　　3、招聘注意事項。

　�。�1）招聘必須按照“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”的原則進行。必須嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，接受監(jiān)督部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁在招聘工作中循私舞弊，弄虛作假。對違反規(guī)定的單位和個人，一經(jīng)查實，將按規(guī)定嚴肅處理。

　�。�2）招聘必須在通過資格審查的人員中進行。

　�。�3）招聘時必須驗證受聘畢業(yè)生的身份證、學生證和所在學校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或其它個人求職材料。如招聘雙方達成意向，必須鑒定《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》或其它雙方認可的協(xié)議書（均為原件）。

　�。�4）各設(shè)崗縣的招聘日程安排可在全國特崗招聘網(wǎng)（→點擊“廣西省”）查閱。

　�。�5）各設(shè)崗縣教育行政部門必須于7月30日前將擬招聘人員名單報自治區(qū)教育廳師范教育處。

　�。ㄈ┕緮M招聘人員名單。

　　自治區(qū)教育廳、人力資源和社會保障廳、財政廳、編辦審核通過各設(shè)崗縣上報的擬招聘人員名單后，于8月9日—13日在全國特崗招聘網(wǎng)（→點擊“廣西省”）予以公示。

　�。ㄋ模┘信嘤柵c考試。

　　120學時的集中培訓。培訓結(jié)束后，各設(shè)崗縣（市、區(qū)）教育行政部門會同同級人事部門參照公辦教師招錄辦法組織專項考試，考試合格者發(fā)給培訓合格證書，并對沒有取得教師資格證書的給予認定教師資格。

　　培訓時間、地點由各設(shè)崗縣（市、區(qū)）自行確定，要求在8月31日前完成。培訓經(jīng)費由自治區(qū)按照一定的標準和各設(shè)崗縣（市、區(qū)）實際培訓人數(shù)給予適當補助。

　�。ㄎ澹┖炗喥赣煤贤⑸蠉徣谓�。

　　各設(shè)崗縣人事部門、教育行政部門要按照公辦教師的錄用辦法，與經(jīng)培訓、考試成績合格并取得培訓合格證書的擬招聘人員簽訂聘用合同，并由設(shè)崗縣教育行政部門統(tǒng)一派遣到設(shè)崗學校上崗任教。受聘教師必須服從統(tǒng)一安排，若在規(guī)定時間內(nèi)不報到或不服從安排者，取消招聘資格。

　　簽訂合同及報到時間：9月1日前（具體時間由設(shè)崗縣確定并通知應(yīng)聘人員）。

　　四、相關(guān)政策

　�。ㄒ唬└鶕�(jù)《教育部、財政部、人事部、中央編辦關(guān)于實施農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃的通知》（教師〔xx〕2號）精神，特設(shè)崗位教師聘期3年，在聘用期間，中央財政核撥專項資金，用于特設(shè)崗位教師的工資性支出。特設(shè)崗位教師在聘用期間，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準。各設(shè)崗縣要嚴格按照自治區(qū)教育廳、財政廳、人事廳、編辦《關(guān)于進一步加強我區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育階段學校特設(shè)崗位教師管理的通知》（桂教師范〔xx年〕57號）和《關(guān)于認真貫徹落實農(nóng)村學校教師特設(shè)崗位計劃有關(guān)政策的通知》（桂教師范〔20xx〕7號）精神落實相關(guān)政策。自治區(qū)按照有關(guān)標準補助各設(shè)崗縣（市、區(qū)）開展特設(shè)崗位教師崗前集中培訓費等相關(guān)費用。

　�。ǘ┨卦O(shè)崗位教師享受《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見〉的`通知》（中辦發(fā)〔xx〕18號）《人事部等部門關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知》（國人部發(fā)〔xx〕16號）和《財政部教育部關(guān)于印發(fā)〈高等學校畢業(yè)生學費和國家助學貸款代償暫行辦法〉的通知》（財教〔20xx〕15號）中規(guī)定的各項優(yōu)惠政策。

　　（三）各設(shè)崗縣按照公辦教師招錄和管理辦法對特設(shè)崗位教師進行招聘和管理，對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的，給予表彰；對不按合同要求履行義務(wù)的，要及時進行批評教育，督促改正；對不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，應(yīng)及時將其調(diào)整出教師隊伍并相應(yīng)取消其享受的相關(guān)政策優(yōu)惠。要努力為特設(shè)崗位教師創(chuàng)造必要的工作和生活條件，妥善解決好特設(shè)崗位教師的后顧之憂。

　�。ㄋ模┨卦O(shè)崗位教師3年聘期結(jié)束后，對考核合格，自愿留在本地學校的，必須連人帶編落實到具體學校，同時將其工資發(fā)放納入當?shù)刎斦摀秶ＷC其享受當?shù)毓k教師的同等待遇。對重新?lián)駱I(yè)的，各設(shè)崗縣和各級政府畢業(yè)生就業(yè)部門、人才交流服務(wù)機構(gòu)要為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要的幫助。特崗教師服務(wù)期滿考核轉(zhuǎn)崗工作嚴格按照《關(guān)于做好農(nóng)村義務(wù)教育階段學校特設(shè)崗位教師服務(wù)期滿考核轉(zhuǎn)崗工作的通知》（桂教師范〔20xx〕21號）執(zhí)行。

　�。ㄎ澹稗r(nóng)村學校教育碩士師資培養(yǎng)計劃”研究生三年服務(wù)期等同于“特崗計劃”三年聘期，其三年服務(wù)期的管理按我區(qū)“特崗計劃”有關(guān)政策執(zhí)行。服務(wù)期滿、考核合格且本人愿意繼續(xù)留在當?shù)兀ū究h）任教的，可按“特崗計劃”政策辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)，納入當?shù)刂行W教師編制管理，并根據(jù)有關(guān)政策按公辦教師帶薪脫產(chǎn)一年到廣西師范大學攻讀教育碩士學位，畢業(yè)后回原接收縣（市、區(qū)）工作；

　�。┢溉纹陂g，特設(shè)崗位教師的戶口和檔案關(guān)系按國家公辦教師管理的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　教師招聘方案 7

　　根據(jù)《20xx年州溫市教育局面向社會公開招聘直屬學校教師和工作人員公告》，經(jīng)教育局統(tǒng)一筆試、資格審查，現(xiàn)已確定各崗位數(shù)的1：3參加上課環(huán)節(jié)考核。為了保證招聘教師的質(zhì)量，州溫二中成立由楊曉燕、翁振輝、陳孟笛、潘智敏、林春、蔡麗素等6人組成的'應(yīng)屆畢業(yè)生招聘領(lǐng)導小組，楊曉燕為組長。

　　現(xiàn)制定如下考核工作方案。

　　一、考核對象

　　英語學科：xx

　　科學學科：xx

　　社會學科：xx

　　二、考核程序辦法

　�。ㄒ唬┛己藭r間：

　　7月17日下午

　�。ǘ┛己肆鞒蹋�

　　1.對象通知：7月15日下午以電話方式通知各考核對象，各考核對象需短信回復(fù)確認。如因故不能如期參加考核的，也需以短信方式說明事由。

　　2.集中抽簽：7月17日上午10：30各對象統(tǒng)一集中行政樓四樓會議室，上交手機等通訊工具。抽簽，確定上課節(jié)次。

　　3.備課：各對象按抽簽順序依次提前1個半小時備課�？蓴y帶電腦但不允許上網(wǎng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消資格。備課室設(shè)行政樓四樓會議室（內(nèi)設(shè)攝像機）。封閉待考室設(shè)行政樓三樓校務(wù)室。

　　4.上課：7月17日下午1：30開始，每節(jié)課40分鐘。三門學科同時進行上課，全程錄像。

　�。ㄈ┏煽儏R總：

　　取去掉最高分和最低分后的平均值，保留2位小數(shù)，匯總上報。

　　三、該方案報批后，公示粘貼。

　　教師招聘方案 8

　　福建三明林業(yè)學校是一所國家級重點中專學校，直屬省林業(yè)廳，系財政全額撥款事業(yè)單位。學校編制260人，現(xiàn)有正式職工117人。為了進一步加強學校師資隊伍建設(shè)，經(jīng)研究，決定面向社會實行公開招聘研究生學歷教師1名。具體方案公布如下：

　　一、招聘崗位

　　教師崗位：森林經(jīng)理學

　　人數(shù)：1名

　　專業(yè)要求：全日制研究生及以上學歷、碩士及以上學位。

　　其他條件：年齡在35周歲及以下(1976年1月1日以后出生)。

　　二、基本條件

　　1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛職業(yè)教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德和社會公德；

　　2、有較好的語言表達能力，五官端正，口齒清晰；

　　3、身體健康，體檢合格。

　　三、相關(guān)待遇

　　1、享受國家統(tǒng)一規(guī)定的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員相應(yīng)學歷學位的工資待遇和所在崗位津貼、福利。

　　2、學校實行聘用制，經(jīng)考核聘用后，由我校與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，首期聘用合同為3年。

　　四、招聘程序

　　1、信息發(fā)布：本方案公開在福建人事人才網(wǎng)、福建三明林業(yè)學校網(wǎng)站和福建省林業(yè)廳網(wǎng)站上公布。

　　2、組織報名

　�、艌竺麜r間：6月14日至6月28日

　�、茍竺攸c：福建三明林業(yè)學校黨政辦（地址：三明市城關(guān)富文路25號，郵編：365001）

　　⑶報名要求：

　�、賵竺叱直救松矸葑C、畢業(yè)證書、學位證書（或推薦表）及相關(guān)材料報名，已參加工作的在職人員還應(yīng)提供所在單位同意參加報考的證明。

　�、趫竺咭部舌]寄以上資料的復(fù)印件，或發(fā)送郵件、傳真。

　　聯(lián)系人：林老師 email：

　　五、招聘辦法

　　1、直接實行考核辦法，考核采取試講和面試相結(jié)合，招聘總分為100分，其中試講分占50%，面試分占50%。

　　2、總成績設(shè)最低及格線（60分），低于60分的不予聘用。

　　3、試講、面試時間另行電話通知。

　　六、體檢與聘用

　　1、體檢：綜合考試成績第一名者由用人單位組織到指定醫(yī)院進行體檢，體檢不合格的'，從綜合成績上合格線人員中按成績高低依次遞補。

　　2、聘用：擬聘人選應(yīng)在福建人事人才網(wǎng)進行7個工作日的公示。公示結(jié)果不影響聘用的，聘用單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂合同，并辦理聘用核準手續(xù)，首聘3年。

　　教師招聘方案 9

　　為了真實，高效地招聘到高質(zhì)量、高素質(zhì)的教師隊伍，而且體現(xiàn)出公開、公正、公平的競爭機制，有序、順利完成今年的.招聘工作，“能者上，庸者下”，特制訂20xx年秋季招聘教師工作方案。

　　一、招聘領(lǐng)導小組：

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　下設(shè)考評小組

　　考評小組組長：

　　副組長：

　　成員：

　　職責任務(wù)：

　　1．收取應(yīng)聘人員資料。

　　2．確定授課內(nèi)容。

　　3．制訂評分細則（包括素質(zhì)和能力）。

　　4．通知應(yīng)聘時間及要求。

　　5．應(yīng)聘時的組織工作。

　　二、招聘程序：

　　1．招聘公告，收取應(yīng)聘者資料。

　　2．審查資格。

　　3．抽簽講課順序（講課前一小時抽取授課內(nèi)容及年級）。

　　4．評委量化評分，并對每位應(yīng)聘者作出簡要評價。

　　三、招聘教師的基本條件：

　　1．中師以上學歷，具有教師資格證，普通話水平能力測試證書，計算機考試等級證書。

　　2．年齡在40歲以內(nèi)。

　　3．有一年以上的教齡或具有一定的教學經(jīng)驗。

　　4．五官端莊有魅力，有一定的職業(yè)道德修養(yǎng)。

　　四、要求：

　　1．客觀、公平、公正、實事求是。

　　2．堅持原則、清正廉明、不說人情、不循私舞弊、講正氣。

　　3．有高度的責任心，有高度的組織紀律性，嚴謹?shù)膶W者風度。

　　五、時間安排：

　　1．報名截止時間為8月5日。

　　2．8月6日綜合考評（講課）。

　　3．8月10日通知已應(yīng)聘者簽訂合同等。

　　教師招聘方案 10

　　根據(jù)河南省人力資源和社會保障廳《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔20xx〕55號）規(guī)定，我校擬面向社會招聘工作人員12名（其中碩士畢業(yè)生8名，本科畢業(yè)生4名）。結(jié)合我校實際，制定本公開招聘方案。

　　一、學校簡介

　　河南省工業(yè)學校（學校代碼090）始建于1949年12月，位于鄭州市文化路北段78號，是河南省教育廳直屬學校，國家級重點中等職業(yè)學校。學�；A(chǔ)設(shè)施先進，教學體系完備，專業(yè)面寬、結(jié)構(gòu)合理，公共服務(wù)配套齊全。

　　二、公開招聘工作組織領(lǐng)導

　　由主持全面工作的黨委副書記為組長，人事離退休科、黨委辦公室、教務(wù)處、學生科、紀檢監(jiān)察室和各系部負責人組成招聘工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，由人事離退休科科長任辦公室主任。人事離退休科具體負責招聘的組織、協(xié)調(diào)工作。

　　三、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)

　　詳見附件《河南省工業(yè)學校20xx年公開招聘工作人員一覽表》。

　　四、招聘條件

　�。ㄒ唬⿷�(yīng)聘人員必須具備的基本條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守憲法和法律；

　　3.具有良好的品行；

　　4.具有正常履行職責的身體條件；

　　5.應(yīng)聘人員碩士研究生年齡不超過35周1988年1月1日以后出生），本科畢業(yè)生年齡不超過30周歲（1993年1月1日以后出生）

　　6.20xx屆、20xx屆、20xx屆普通高等教育本科、碩士研究生。數(shù)學、英語、教育學等崗位具有3年以上相關(guān)實踐工作經(jīng)驗，可不受畢業(yè)時間限制；

　　7.崗位所需的學歷、專業(yè)和其他條件（詳見附件《河南省工業(yè)學校20xx年公開招聘工作人員一覽表》）。

　　（二）有下列情形之一的不得報名應(yīng)聘：

　　1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

　　2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

　　3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級事業(yè)單位公開招聘的人員；

　　4.國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

　　五、招聘工作程序

　�。ㄒ唬┕颊衅感畔�

　　本次招聘方案已經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核備案，同時發(fā)布在河南省人力資源和社會保障廳、河南省教育廳和河南省工業(yè)學校網(wǎng)站，網(wǎng)站發(fā)布招聘信息不一致的，以河南省人社廳網(wǎng)站上發(fā)布的為準，發(fā)布時間為20xx年1月30日至20xx年2月7日。

　�。ǘ﹫竺唾Y格審查

　　報名采用網(wǎng)上報名方式，請登錄進入“河南省教育廳省屬大中專學校報名系統(tǒng)”進行報名，報名時間為20xx年2月8日8：00至20xx年2月10日18：00，每人限報我校1個崗位，請應(yīng)聘者慎重選報。報名成功后務(wù)必牢記登陸密碼，應(yīng)聘者可憑此密碼登陸招聘系統(tǒng)查詢個人相關(guān)信息。

　　重要提示：招聘工作中具體事宜，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注我校網(wǎng)站（若本人不及時閱讀相關(guān)信息，造成后果，責任自負）。按學校要求攜帶本人身份證、學歷、學位證書原件等相關(guān)材料參加招聘。報名和資格審查工作由我校人事離退休科負責，資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應(yīng)聘人員資格不符，隨時取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員若需咨詢，請直接與學校人事離退休科聯(lián)系。

　　聯(lián)系人：李老師、曾老師，聯(lián)系電話：

　�。ㄈ┛荚�

　　考試包括筆試、面試（試講），在河南省人力資源和社會保障廳、省教育廳指導下，由我校具體組織實施。

　　1.筆試。筆試時需攜帶“河南省屬大中專學校教師公開招聘通知單”（通過“報名系統(tǒng)”打�。┖汀吧矸葑C”按時到學校參加筆試。筆試滿分100分，筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需的公共知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識，主要測評應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。筆試以閉卷方式進行，筆試成績及排名在筆試結(jié)束后一周內(nèi)在我校網(wǎng)站上公布。

　　筆試時，招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)未達到1：3比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)，變動情況將及時在學校網(wǎng)站公布。筆試結(jié)束后，若發(fā)現(xiàn)某崗位參加筆試人數(shù)不足3人，取消該崗位招聘。

　　2.面試（試講）。面試滿分100分。面試人選根據(jù)筆試成績，按各崗位擬招聘人數(shù)職位3：1的比例從高分到低分確定。面試內(nèi)容為本專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能，面試方式采取個人面試、試講和答辯等方式進行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。面試環(huán)節(jié)將全程錄像。面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績，并于當天在學校網(wǎng)站公布成績及排名。

　　面試當天如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績達到其所在面試小組使用同一套面試題本面試的所有人員平均以上，成績有效，未到場人員成績視為零分。

　　3.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　所有應(yīng)聘考生總成績低于60分者，將不予聘用。

　　六、體檢和考察

　　體檢工作由我校組織實施，體檢人員根據(jù)考試總成績，按擬招聘崗位人數(shù)1：1比例從高分到低分確定，最后一名考試成績相同的，進行面試加試。體檢人員名單在我校網(wǎng)站公布。體檢標準參照《河南省申請人員體格檢查標準（20xx年修訂試行）》。如體檢出現(xiàn)不合格者，由學校決定是否按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。體檢合格人員由我校對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進行考察。對有違紀違規(guī)記錄、以及其他不符合應(yīng)聘條件的`人員，經(jīng)核實取消應(yīng)聘資格�？疾觳缓细癫辉龠f補。

　　七、擬聘人員公示

　　體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單要在招聘結(jié)束后上報省教育廳，經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核后，在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站上進行公示。公示期為7個工作日（上報擬聘用人員公示時，需要提供擬聘用人員的學歷、學位證書及學歷認證報告的原件和復(fù)印件）

　　八、聘用

　　經(jīng)公示無異議的人員，依據(jù)《河南省人力資源與社會保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù)，其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　九、紀律與監(jiān)督

　　學校紀檢監(jiān)察部門將對整個公開招聘工作的進行監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調(diào)查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應(yīng)聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。

　　教師招聘方案 11

　　根據(jù)《教育部、財政部、人力資源和社會保障部、中央編辦關(guān)于繼續(xù)組織實施農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃的通知》、《xx省教育廳關(guān)于分配20xx年度特崗教師招聘指標執(zhí)行計劃的通知》和《xx省教育廳關(guān)于20xx年農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃招聘考試安排的通知》的精神，結(jié)合我縣實際，為認真做好我縣20xx年小學特崗教師招聘工作，特制定本實施方案。

　　一、組織領(lǐng)導

　　招聘工作由xx縣小學特崗教師招聘工作領(lǐng)導小組負責組織實施，具體工作由縣教育局牽頭，領(lǐng)導小組其他成員單位各司其職、協(xié)作配合。

　　二、公示報名資格初審的情況

　　由xx縣小學特崗教師招聘工作領(lǐng)導小組在xx教育網(wǎng)站上對xx縣20xx年小學特崗教師招聘報名資格初審的情況進行公示，告知報名者。

　　三、筆試

　　1、考務(wù)工作和準考證印制、發(fā)放由xx縣小學特崗教師招聘工作領(lǐng)導小組辦公室具體負責。

　　2、筆試工作各環(huán)節(jié)均嚴格參照普通高考的各項要求執(zhí)行。

　　3、筆試為分學科閉卷考試。

　　4、筆試成績滿分為100分，其中80分為報考學科的專業(yè)基礎(chǔ)知識，20分為教育學、教育心理學知識。

　　5、凡不按規(guī)定時間領(lǐng)取準考證的考生視為自動放棄筆試資格。

　　6、筆試成績最低分數(shù)控制線的確定：報名人數(shù)少于招聘崗位執(zhí)行計劃數(shù)的英語、音樂崗位，專招本科生崗位與非專招本科生崗位實行合并劃線，以我縣參加同專業(yè)筆試考試實考人數(shù)筆試平均分的`80﹪為最低控制線；報名人數(shù)多于招聘崗位執(zhí)行計劃數(shù)的信息技術(shù)、體育、美術(shù)崗位，根據(jù)報考專業(yè)、崗位的不同，實行單獨劃線，筆試成績的最低分數(shù)控制線為參加同一專業(yè)崗位考試實考人數(shù)的筆試平均分的80﹪為最低控制線。筆試成績高于最低分數(shù)控制線的，方有進入該崗位面試的資格條件。

　　四、資格復(fù)審

　　1、由xx縣小學特崗教師招聘工作領(lǐng)導小組在面試前對進入面試的畢業(yè)生個人信息及其所持證件材料進行復(fù)審，采取審驗原件、查閱檔案、查看學校鑒定、政審等方式進行。若有資料不符或政審未通過的人員，則取消面試資格，并按照本縣的崗位筆試成績在最低控制線以上人員中從高到低依次遞補；本縣沒有遞補人員的崗位可由州從符合我縣招聘條件的人員中遞補。

　　2、凡不按規(guī)定參加資格復(fù)審和自愿放棄復(fù)審的考生視為自動放棄應(yīng)聘資格。

　　五、面試

　　1、筆試結(jié)束后，分崗位和學科按筆試成績從高到低，在筆試成績最低分數(shù)控制線以上的人員中，以1：1.2的比例確定面試人員，如出現(xiàn)筆試成績并列的情況，則一并進入面試。

　　2、面試以分學科說課形式進行，重點考察應(yīng)聘人員的教育教學能力，當場評分。面試滿分為100分。面試分數(shù)加筆試分數(shù)等于總成績。

　　3、面試在xx縣小學特崗教師招聘工作領(lǐng)導小組的指導下，由縣教育局具體組織實施。

　�。�1）成立xx縣小學特崗教師招聘面試工作領(lǐng)導組和監(jiān)督組，抽取面試考官。面試測評考官的確定采取差額篩選辦法，即由招聘面試工作領(lǐng)導組在相應(yīng)學科教師中按1：3的比例選出政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、公道正派的教師21名，組成測評考官庫。面試當天上午，由監(jiān)督組從測評考官庫中，按學科抽取7名考官組成面試考官組；

　　(2)面試考生實行代碼制；

　　(3)面試監(jiān)督組對面試考生的組合順序?qū)嵭谐楹灐?/p>

　　六、體檢和聘用

　　1、面試結(jié)束后，按總成績從高到低確定擬聘人員�？偝煽兿嗤�，取得教師資格或教師資格“兩學”考試合格證，參加過“大學生志愿服務(wù)西部計劃”、有從教經(jīng)歷的志愿者和參加過半年以上實習支教的師范院校本科畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先招聘；優(yōu)先條件無法確定的，按面試成績從高分到低分的順序確定；面試成績?nèi)韵嗤�，則再次組織進行面試，按面試成績從高分到低分的順序確定，直至確定擬聘人員。

　　2、將擬聘人員情況報送省特崗辦核準后，組織擬聘人員進行體檢。體檢合格后，向社會公示擬聘人員名單。公示時間為7天，無檢舉即可辦理聘用手續(xù)，由縣教育局與特崗教師簽定《xx省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”教師聘用合同書》。

　　3、如因體檢不合格或其他原因出現(xiàn)名額空缺時，按總成績從高到低依次遞補。遞補方法按上述確定擬聘人員的方法進行。

　　七、上崗前培訓和崗位安排的原則及方法

　　對新聘用的特崗教師，由縣教育局組織崗位前培訓，并按以下原則由縣教育局統(tǒng)一安排上崗：

　　1、由教育局和人事局根據(jù)《關(guān)于調(diào)整xx縣教育系統(tǒng)事業(yè)編制的通知》精神，在缺編、缺相應(yīng)崗位專業(yè)教師的前提下，綜合學校需求和辦學條件的情況，確定擬設(shè)招聘專業(yè)崗位的學校，并排出具體的學校順序（詳見xx縣20xx年特崗教師招聘學校排序表），進行統(tǒng)一分配。

　　2、根據(jù)擬聘人員報考崗位、科目的不同，將擬聘人員在先專招本科生后非專招本科生的前提下，分科目按總成績從高到低的順序分別排出名次，名次所對應(yīng)的序號即為擬聘人員將被安排上崗的學校。

　　3、凡不服從統(tǒng)一安排的擬聘人員一律不予聘用。

　　八、招聘工作中出現(xiàn)的特殊情況，由xx縣小學特崗教師招聘工作領(lǐng)導小組研究決定。

　　本實施辦法由xx縣小學特崗教師招聘工作領(lǐng)導小組負責解釋。

　　教師招聘方案 12

　　一、幼兒教師聘任條件：

　　聘任基本條件：

　�。ㄒ唬┧枷胝嗡刭|(zhì)：

　　遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，教書育人，為人師表，樂于奉獻，熱愛幼兒教育事業(yè)，熱愛幼兒，立志于幼兒教育事業(yè)，具有良好的心態(tài)。

　�。ǘ┯變簣@臨聘教師學歷要求：

　　1、幼兒教師應(yīng)當具有幼兒師范學校（包括職業(yè)學校幼兒教育專業(yè)）畢業(yè)程度及以上學歷，并經(jīng)教育行政部門考核合格，必須持有幼兒教師資格證書；教師普通話考核等級二甲及以上。

　　2、保健教師應(yīng)當具有中等衛(wèi)生學校畢業(yè)程度學歷，或者取得衛(wèi)生行政部門的資格認可。

　　3、保健員應(yīng)當具有高中畢業(yè)程度學歷，并受過幼兒保健培訓。

　　4、保育員應(yīng)當具有初中畢業(yè)程度學歷，并受過幼兒保育員上崗培訓（中心幼兒園的保育員應(yīng)具備高中畢業(yè)程度學歷）。

　�。ㄈ┯變簣@臨聘教師身體條件：教職工應(yīng)身體健康，能適應(yīng)各個崗位的工作。所有人員必須持有衛(wèi)生部門頒發(fā)的健康證方可上崗。傳染病、精神病患者，不得在幼兒園工作。

　　（四）幼兒園臨聘工作人員年齡規(guī)定：

　　幼兒教師年齡須在30周歲以下，保育員35周歲、保健員45周歲以下、食堂工作人員年齡為45周歲以下；門衛(wèi)不得大于55周歲。

　　二、聘任的選備條件：

　　臨聘教師符合以下條件中的任何六條及以上的可優(yōu)先考慮聘用：

　　1、個人在校時被評為優(yōu)秀學生或?qū)W生會優(yōu)秀干部；

　　2、在專業(yè)基本功競賽評比中曾獲獎勵的；

　　3、實習期間受過好評并組織過特色活動的；

　　4、實習期間承擔過鎮(zhèn)級及以上公開課；

　　5、畢業(yè)后有教育教學經(jīng)驗的；

　　7、取得大專以上學歷且專業(yè)對口；

　　8、取得計算機考核省三級以上合格證書；

　　9、取得心理健康教育合格證書。

　　三、幼兒教師聘用程序：

　　1、教師本人申請聘任。于20xx年8月20日前，由求聘人書面本園提交申請表和相關(guān)證件（畢業(yè)證書、身份證、教師資格證書、普通話測試等級證書、健康證、符合選備條件的證明等復(fù)印件）。

　　2、貴安新區(qū)高峰中心幼兒園組成幼兒教師考評領(lǐng)導小組，材料初審后對符合聘任基本條件的求聘人發(fā)出通知，進行全面考核（不符合基本條件的求聘人無考核資格）。

　　3、高峰中心幼兒園結(jié)合考核結(jié)果進行擇優(yōu)聘用；符合選備條件六項及以上的，優(yōu)先予以考慮。聘用結(jié)果向全體教職工公示。

　　4、高峰中心幼兒園向求聘教師發(fā)出錄用通知書（此項工作在20xx年9月前必須完成）。9月份，被錄用教師和工作人員由高峰中心幼兒園范圍內(nèi)統(tǒng)一調(diào)配安排任職任教工作，雙方簽訂勞動合同。

　　四、具體考試辦法：

　　1、本著公開、公平的招聘原則，成立招考領(lǐng)導小組：

　　組長：

　　副組長：

　　組員：

　　2、臨聘教師進行專業(yè)知識考試（筆試）；

　　3、通過筆試后，將進行面試（試教、個人才藝展示）；

　　4、考試時間：

　　筆試20xx年8月25日上午9：00——10：30

　　面試：20xx年8月27日上午9：00開始（面試順序由考試當時抽簽決定）；

　　5、保健教師將進行相關(guān)資質(zhì)審核通過后進行專業(yè)知識筆試。

　　五、幼兒教師的考核：

　　1、對幼兒教師的考核分為月考核、學期考核、學年考核，其中月考核由我學園本著公正公平的態(tài)度負責進行；學期考核由中心幼兒園負責組織，學年考核由貴安新區(qū)高峰中心幼兒園組建考核小組進行。具體操作按原《幼兒園考核制度》執(zhí)行。

　　2、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四類，并書面告知教師本人。不合格教師直接予以清退；基本合格教師限期整改，如整改無效則提前30天通知教師本人，雙方解除勞動合同。

　　3、新教師任教第一個月為試用期，在試用期間被證明不符合錄用條件的，則解除勞動合同。

　　4、教師在工作過程中出現(xiàn)觸犯法律法規(guī)或嚴重違反師德師風、工作制度的現(xiàn)象，造成不良影響的，貴安新區(qū)社會事務(wù)局將無條件解聘，并追究相關(guān)責任。

　　六、幼兒教師的工資福利待遇：

　　1、幼兒教師的年收入由兩部份構(gòu)成，即月工資、月考核獎。月工資參照原結(jié)構(gòu)工資方案執(zhí)行，月考核及學期考績獎的金額及分配由幼兒園視經(jīng)濟狀況決定。

　　2、幼兒教師的養(yǎng)老保險參照上級主管部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡被中心學校正式聘用的`幼兒教師和工作人員均須辦理養(yǎng)老保險，勞動合同解除或終止后的養(yǎng)老保險金全額由本人負責繼續(xù)繳納。中心學校為每位聘任的幼兒教師及工作人員辦理大病及意外傷害保險。

　　3、幼兒教師的培訓：

　　幼兒教師必須積極參加各級主管部門組織的業(yè)務(wù)進修、繼續(xù)教育等在職培訓和學習，在合理解決工學矛盾的基礎(chǔ)上，學校將鼓勵參加高學歷進修。

　　4、幼兒教師的其他待遇：

　　幼兒教師享受與在職教師等同的婚、喪假等權(quán)利。

　　教師招聘方案 13

　　根據(jù)市直屬學校中小學教師缺編狀況，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘教師。特制定本方案。

　　一、指導思想

　　以辦好人民滿意教育為宗旨，以打造品牌學校為目標，按照公開、公平、公正、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)錄用的原則，以實際教育教學能力為考察重點，通過考試和考核，真正把政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強、熱愛教育事業(yè)的優(yōu)秀人才充實到市直屬學校教師隊伍中，為進一步提高教育教學質(zhì)量，促進我市教育事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展夯實基礎(chǔ)。

　　二、招聘計劃

　　共招聘359名教職工：一中71名（含教輔人員6名），三中54名，xx市第一實驗中學65名，xx市第一小學39名，xx市第二小學38名，xx市第三小學47名，xx市第四小學5名，xx市第五小學17名，xx市特殊教育學校23名（含教輔人員5名）。（詳見附表）

　　三、招聘范圍

　　一中、三中、xx市第一實驗中學招聘范圍：全國應(yīng)往屆大學畢業(yè)生、具有教育教學實踐經(jīng)驗且具有中學中級以上職稱的教學人員（本市公辦學校在編教師除外）、現(xiàn)在省、市直屬學校代教已經(jīng)一年以上的公辦學校在編教師。

　　xx市第一小學、xx市第二小學、xx市第三小學、xx市第四小學、xx市第五小學、xx市特殊教育學校招聘范圍：全省應(yīng)往屆大學、中師畢業(yè)生、具有教育教學實踐經(jīng)驗的教學人員（本市公辦學校在編教師除外）、現(xiàn)在省、市直屬學校代教已經(jīng)一年以上的公辦學校在編教師。

　　四、招聘條件

　　1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，忠誠黨的教育事業(yè)，遵紀守法，具有良好的教師職業(yè)道德。

　　2、應(yīng)聘教師崗位的須具有相應(yīng)教師資格證書（應(yīng)聘市特殊教育學校教師崗位的，須具有教師資格證書且須具有一定手語表達能力；應(yīng)聘高中通用技術(shù)教師崗位的，須具有教師資格證書，教師資格證書中注明的任教學科為理工類），具有應(yīng)聘崗位所需的資格條件和實際工作能力。

　　3、符合應(yīng)聘崗位規(guī)定的學歷、學科要求（教師資格證書上注明的任教學科應(yīng)與招聘崗位相符，部分崗位的要求詳見招聘計劃）和其他條件。

　　4、符合《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》規(guī)定的身體條件（附后）。

　　5、年齡35周歲以下；外地市在職教師具有中級以上職稱者、本市公辦學校非正式在編教師和本市民辦學校教師，年齡可放寬至40周歲。

　　五、報名及資格審查

　　1、報名時間及方式：

　　報名時間：見招考簡章及相關(guān)網(wǎng)站。

　　報名方式：網(wǎng)上報名。

　　報名網(wǎng)站：

　　報考相關(guān)信息查詢網(wǎng)站：

　　2、資格審查：由市人社局、市教育局及招聘學校組成資格審查組，在網(wǎng)上對報考人員的資格進行初審。報考人員要對自己提供材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消其報名資格。

　　3、每一位應(yīng)聘人員限報1個招聘崗位。本市公辦學校在編教師不得報考（現(xiàn)在省、市直學校代教1年以上的除外）。

　　4、凡有下列情形之一者不得報考：

　　①受過刑事處罰的；

　�、谟蟹缸锵右烧诮邮軐彶榈�；

　　③受黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過處分，尚未解除的；

　�、苡信撟骷傩袨榈模�

　�、葸`反計劃生育政策的。

　　六、考試

　　本次考試由市人社局、教育局和招聘學校共同組織。考試分筆試和面試兩部分。報名人員如達不到崗位招聘人數(shù)1：5比例的，應(yīng)聘人員筆試成績須達到招聘學校所有參考人員的平均分數(shù)線，方可進入面試環(huán)節(jié)。

　　個人總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

　�。ㄒ唬┕P試

　　1、命題和閱卷：由市人事考試中心組織實施。

　　2、筆試采取閉卷方式進行，總分為100分，考試時間為120分鐘。

　　3、筆試內(nèi)容。

　　包括兩部分：

　　第一部分：政治理論常識、教育法律法規(guī)。

　　第二部分：教師職業(yè)道德、現(xiàn)代教育思想（含新課程理念）、語言理解與表達。

　　（二）面試（講課、答辯）

　　1、面試對象的確定：根據(jù)筆試成績從高到低，按專業(yè)崗位分別排序，按1：3的比例確定對象。若個別崗位面試人數(shù)不達1：3，則成績須達到本面試專業(yè)組的平均成績，方可進入體檢環(huán)節(jié)。若筆試成績最后一名出現(xiàn)并列時，并列人員同時進入面試階段。

　　面試前，市直屬學校招聘教師資格復(fù)審組（由市人社局、市教育局及招聘學校組成）對參加面試的人員進行資格復(fù)審。參加面試的人員需提供畢業(yè)證（應(yīng)屆生持學校出具的學歷證明）、身份證、教師資格證書、戶口本等材料（以上證件均提供原件及復(fù)印件）。遞交《市直屬學校公開招聘教師報名登記表》及近期免冠正面一寸照片4張。合格者發(fā)給面試通知書；不合格者，取消資格，由后面的人員依次遞補。（面試時間、地點另行通知）

　　2、面試由市教育局組織各招聘學校制定實施方案，經(jīng)招聘辦審核后組織實施。

　　3、面試命題和評分由招聘辦公室委托有關(guān)專家組織進行。

　　4、面試辦法：考查教育教學技能、專業(yè)知識與綜合能力,包括講課、答辯兩部分。

　　（1）講課：

　　抽簽：講課人提前隨機抽取一個課題簽，確定備課、試講內(nèi)容。

　　備課：參加面試人員只準攜帶教材和與教材相配套的教學參考書進入備課室，獨立備課，寫出一份與所抽課題相對應(yīng)的教案。中途不得離開備課室，如有特殊情況，要事先得到許可，方可進行。備課時間2小時。

　　試講：面試人員面對評委講一節(jié)課，按照課堂常規(guī)進行，時間20分鐘。

　�。�2）答辯：

　　根據(jù)試講內(nèi)容評委隨機提問。時間10分鐘。

　　面試記分辦法：滿分為100分，其中講課占80分，答辯占20分。

　　5、面試考官的組成：

　　為了確保面試工作的公正、科學，擬分學科成立若干個考官組。每個考官組7人，由有關(guān)方面人員和專家組成。每個考官組設(shè)主考官1人，主持本組面試考務(wù)工作。、

　　七、體檢

　　根據(jù)考試總成績，按照1：1的比例確定體檢對象，到指定的醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執(zhí)行。體檢不合格的.，取消聘用資格，由此形成的空缺依次遞補。

　　體檢在人社部門的指導監(jiān)督下，由招聘學校組織實施。

　　八、考核

　　根據(jù)體檢結(jié)果，按1：1比例確定考核對象。

　　考核工作要按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎蛿M聘崗位的要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現(xiàn)實表現(xiàn)等方面進行考核�？己瞬缓细裾撸∠淦赣觅Y格。

　　考核方案由招聘學校負責制定，報招聘領(lǐng)導組核準后組織實施。

　　九、公示

　　根據(jù)考試、考核和體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在相關(guān)媒體予以公示，接受群眾監(jiān)督。公示期間若發(fā)現(xiàn)有不符合條件或違法亂紀者，取消聘用資格。公示期為七個工作日。

　　十、聘用與待遇

　　1、公示期滿，按照干部人事管理權(quán)限報市人社局審批后，招聘學校與被聘用人員簽訂聘用合同。

　　2、所聘人員實行合同制，試用期一年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用�？己瞬缓细竦�，取消聘用。

　　3、所聘人員享受全額事業(yè)單位所在崗位全部待遇。

　　4、所聘人員一律實行人事代理。

　　十一、組織機構(gòu)

　　為了保障這次教師招聘工作公平、公正和順利推進，成立市直屬學校教師招聘工作領(lǐng)導小組。

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　領(lǐng)導組下設(shè)辦公室。

　　辦公室主任：

　　副主任：

　　成員：

　　各招聘學校成立招聘教師辦公室。

　　十二、工作要求

　　1、加強領(lǐng)導，確保招聘工作健康順利進行。要按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴格按程序辦事，切實做好每個環(huán)節(jié)的工作，保證這次招聘工作健康有序進行。

　　2、加強監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正。充分發(fā)揮紀檢、監(jiān)察機構(gòu)的職能作用，加強對招聘工作的全程監(jiān)督。對違犯招聘考試紀律的人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處理。對違犯招聘考試紀律的工作人員，將按照有關(guān)規(guī)定，給予嚴肅處理，確保招聘工作公平、公開、公正。

　　3、嚴肅紀律，防止各種不正之風發(fā)生。加強對參與招聘工作人員的培訓教育，自覺抵制各種不正之風的干擾。要堅持原則，嚴格執(zhí)行政策，規(guī)范程序，照章辦事，杜絕各種不良行為的發(fā)生，確保此次招聘工作圓滿完成。

　　有關(guān)招聘信息，可咨詢招聘辦公室。

　　教師招聘方案 14

　　為解決我縣小學階段學校教師缺編問題，根據(jù)《xxx市教育體育局關(guān)于妥善處理xx級xxxx級中師生群體信訪事項的意見》（平教體安全〔xxxx〕x號）文件精神，結(jié)合我縣實際，經(jīng)縣政府研究決定，公開招聘小學教師30名，實行人事代理，服務(wù)我縣農(nóng)村小學。

　　一、招聘原則

　　堅持德才兼?zhèn)涞倪x人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取筆試、面試、體檢、考核等辦法，嚴格按照有關(guān)程序進行招聘。

　　二、招聘對象和條件

　�。ㄒ唬┱衅笇ο�

　　20xx年、20xx年、20xx年畢業(yè)的全日制普通中等師范學校x縣籍師范生（20xx年、20xx年、20xx年參加中招考試時戶籍在x縣）。

　�。ǘ﹫罂既藛T的資格條件

　　1.遵守憲法和法律，具有良好的品行；

　　2.具有證書，未取得小學教師資格證的，三年內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證；

　　3.身心健康，符合《河南省教師資格申請體檢標準》所規(guī)定的身體條件；

　　4.具有x縣戶籍（或畢業(yè)后戶籍遷出x縣的）。

　�。ㄈ┯邢铝星樾沃坏娜藛T不得報考

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的和被開除公職或?qū)W籍的；

　　2.受黨紀、政紀處分尚未解除的或因違法違紀正被調(diào)查處理的；

　　3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為未滿5年的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員；

　　4.其他不符合報考資格條件的。

　　三、招聘工作程序

　�。ㄒ唬┌l(fā)布信息

　　在xxx發(fā)布招聘信息。

　�。ǘ﹫竺�

　　1.報名時間及地點：20xx年2月22日至2月xx日（上午8：00—12：00，下午14：30—17：30），在縣教育體育局現(xiàn)場報名。

　　2.報名提交材料：考生本人有效身份證、戶口本或戶籍證明（畢業(yè)后戶口遷出x縣的需提供戶口外遷證明）、學歷證、教師資格證、就業(yè)報到證原件及復(fù)印件，《報名登記表》和一寸近期免冠彩色照片3張。

　　3.報考崗位要求：本次招聘為小學學段崗位，不對招聘學科進行規(guī)定。

　　4.畢業(yè)生檔案未在縣教育體育局存放的，需提供本人畢業(yè)生檔案和學歷認證報告。

　　5.報名資格審查合格者，持本人有效身份證到縣教育體育局領(lǐng)取準考證。

　�。ㄈ┵Y格審查

　　資格審查貫穿于招聘的全過程。考生報名時提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效，如有隱瞞、提供虛假信息或不符合報考要求的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，直接取消應(yīng)聘資格。

　�。ㄋ模┛荚�

　　本次招聘小學教師（人事代理）采用先筆試后面試的方式進行，考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。所有成績計算均精確到小數(shù)點后2位，第3位按四舍五入計入成績。

　　本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

　　1.筆試

　　筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識及教育公共基礎(chǔ)（教育學、心理學、教育法律法規(guī)、教材教法、新課改理論知識、師德與個人修養(yǎng)等從事教師職業(yè)應(yīng)具備的基本知識）。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、閉卷考試的方式進行，滿分100分。

　　2.面試

　　按照筆試成績由高分到低分按照1：1.5的比例確定面試人選。

　　面試采取答辯的.形式，由用人單位組織專家組具體實施，主要考察考生的儀表舉止、教師基本素養(yǎng)、學科知識、語言表達能力、綜合分析能力等。面試時間為10分鐘，滿分為100分。面試時間、地點將在xxxx上另行通知。

　�。ㄎ澹w檢和考核

　　根據(jù)考試總成績由高分到低分（總成績并列的以面試成績高的優(yōu)先錄�。┑阮~確定參加體檢人員。體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準》規(guī)定執(zhí)行。體檢人員名單和體檢時間在xxxx發(fā)布，考生持本人有效身份證統(tǒng)一到指定醫(yī)院體檢，體檢費用自理。體檢結(jié)果在體檢結(jié)束后網(wǎng)上公示。體檢合格者確定為考核對象�？己藢ο筇峤粰n案、有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證、教師資格證等相關(guān)證明材料參加考察。

　�。┻f補

　　本次招聘出現(xiàn)空缺名額時，按考生總成績依次遞補。

　�。ㄆ撸┕�

　　考核合格人員確定為擬聘用人員，名單在x縣人民網(wǎng)公示7個工作日。聘用人員按考生總成績，由高到低進行選崗。

　　四、聘用及待遇

　　聘用人員與學校簽訂《聘用合同》，由聘用單位統(tǒng)一到x縣人才交流中心為聘用人員辦理人事代理相關(guān)手續(xù)（非在編），工資待遇參照事業(yè)單位工資標準執(zhí)行（無鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼），“五險一金”、休假等福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，所需費用納入縣財政預(yù)算。

　　五、組織領(lǐng)導與紀律要求

　　此次公開招聘教師，政策性強、涉及面廣、社會影響大。為確保公開招聘工作的順利進行，經(jīng)縣政府研究決定，成立x縣20xx年公開招聘小學教師（人事代理）工作領(lǐng)導小組，負責招聘工作的組織實施。

　　領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣教育體育局，李剛兼任辦公室主任，縣政府教育督導室主任閆付偉、縣人力資源和社會保障局副局長姜輝亮任辦公室副主任。

　　縣監(jiān)察部門要加強對公開招聘教師工作的監(jiān)督，全程參與報名、筆試、面試等各環(huán)節(jié)，對違犯工作紀律影響招聘公平、公正人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

　　為維護招聘工作的公正性、嚴肅性，歡迎社會各界予以監(jiān)督。監(jiān)督舉報電話：xxx——xxxxxx。

　　教師招聘方案 15

　　為促進我縣基礎(chǔ)教育持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展，保障全縣各中小學開齊開足國家規(guī)定的課程，增強教師隊伍整體活力，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《龍巖市實施“教育強市”戰(zhàn)略推動教育高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》《中共上杭縣委機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于20xx年招聘中小學幼兒園教師用編的批復(fù)》（杭委編辦〔20xx〕用字5號）文件精神，20xx年，我縣計劃校園公開招聘教師29人。為做好本次招聘工作，制定本工作方案。

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　本次專項校園招聘人員為事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員，招聘崗位16個，計劃招聘人數(shù)29人。具體招聘崗位詳見《上杭縣20xx年校園公開招聘中小學教師崗位表》（附件1）。

　　二、招聘對象及條件

　�。ㄒ唬┗緱l件

　　1.具有中華人民共和國國籍。符合條件的港澳臺居民在報考時不受戶籍限制。

　　2.遵守中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導。

　　3.應(yīng)聘人員應(yīng)為20xx年師范類本科及以上畢業(yè)生（研究生學歷報考人員其本科或研究生階段有一個學歷層次為師范類專業(yè)或?qū)W科教學相應(yīng)方向），并符合《上杭縣20xx年校園公開招聘中小學教師崗位表》（附件1）所要求的相關(guān)條件。

　　4.思想政治好，具有良好的品行，熱愛教育事業(yè)，有志于從事教育教學工作，作風正派，遵紀守法，無不良誠信記錄。

　　5.具有正常履行崗位職責的身體條件，符合福建省現(xiàn)行的教師資格申請人員體檢標準。

　　6.服從我縣教育部門工作安排，能勝任本職工作。

　　7.年滿18周歲以上，30周歲及以下（即在1993年3月至2006年3月期間出生），其他年齡要求以此類推（崗位另有注明特別要求的除外）。

　�。ǘ┎坏脠罂嫉膶ο�

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

　　2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、尚未解除黨紀政務(wù)處分或正在接受紀律審查的人員；

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

　　4.在各級各類公務(wù)員、事業(yè)單位公開考試中因違紀違規(guī)行為被記入考生誠信檔案，且記錄期限未滿的人員；

　　5.現(xiàn)役軍人、普通高等院校全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、各類定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)畢業(yè)生；

　　6.未滿約定服務(wù)期限的新錄用公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員，下同）、事業(yè)單位工作人員；

　　7.法律、政策規(guī)定不得聘為國有單位及教師崗位的其他情形的人員（如被法院列為失信被執(zhí)行人或被國家有關(guān)部門列為失信被懲戒對象等）。

　　8.報考者在報名時不是試用期內(nèi)公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員，但在報名之后、聘用之前成為試用期內(nèi)公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員，取消其考試和聘用資格。

　　三、招聘程序

　�。ㄒ唬﹫竺百Y格審查

　　1.報名

　　應(yīng)聘對象可網(wǎng)上報名，也可到上杭縣教育局人事股現(xiàn)場報名（每位考生限報一個崗位）。

　�。�1）現(xiàn)場報名地點及時間

　　上杭縣教育局人事股報名點：公告發(fā)布之日起至3月20日（正常上班時間）。

　�。�2）網(wǎng)上（線上）報名時間及注意事項

　　公告發(fā)布之日起至20xx年3月20日止。應(yīng)聘對象將現(xiàn)場報名所需材料掃描或拍照，打包壓縮成一個文件發(fā)送至郵箱

　�。�3）現(xiàn)場報名及網(wǎng)絡(luò)報名資格審核時須提供以下材料：

　�、佟渡虾伎h事業(yè)單位招聘工作人員報名登記表》《上杭縣20xx年校園專項公開招聘中小學教師報名匯總表》（附件2、3）1份；

　�、诒救松矸葑C原件及復(fù)印件；

　�、邸懂厴I(yè)生就業(yè)推薦表》并附各學年學科成績；

　　④教師資格證書或具備辦理教師資格證書條件的相關(guān)材料原件及復(fù)印件（普通話等級證書、教育部考試中心頒發(fā)的教師資格考試合格證明、師范生教師職業(yè)能力合格證書等）；尚未取得教師資格證的考察對象，最遲于20xx年7月31日前向上杭縣教育局提交教師資格證書原件及復(fù)印件；

　　⑤招聘條件所要求的其他材料原件及復(fù)印件；

　�、藿谝淮缤撞噬C件照片4張（1張貼《報名登記表》，2張用于制作考試準考證，1張貼體檢表）。

　　⑦報考人員應(yīng)嚴格按照招聘崗位資格條件要求報名，并對《報名登記表》填報的報考信息和提交的相關(guān)報考材料的真實性、準確性負責。凡弄虛作假、惡意報考的，一經(jīng)核實，取消報名資格。

　　上述需提供的相關(guān)打印、復(fù)印材料，統(tǒng)一按A4紙格式，報考者所留的聯(lián)系方式應(yīng)準確無誤，保持暢通（手機號請務(wù)必填寫）。

　�。�4）報名聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：龔老師，聯(lián)系電話：0597-3887xxx、1395948xxx；

　　鐘老師，聯(lián)系電話：0597-399xx0、13860292xx。

　　2.資格審查

　�。�1）現(xiàn)場報名人員。由工作人員進行資格初審，初審合格人員由校園招聘工作小組進行資格審查。

　�。�2）網(wǎng)絡(luò)報名人員。上杭縣教育局將及時下載并組織初審，初審合格報考人員由招聘工作小組組織報考資格現(xiàn)場審核核驗。經(jīng)資格審查合格人員確定為面試人選，由上杭縣教育局統(tǒng)一核發(fā)面試通知書，具體時間及有關(guān)要求另行通知。

　　(二) 考試

　　1.招聘考試采取面試的方式進行，面試工作統(tǒng)一由校園招聘工作小組組織實施。

　　2.面試形式內(nèi)容。本次招聘面試視報名情況，采取結(jié)構(gòu)化面試或片段教學的方式進行，內(nèi)容參照《福建省中小學幼兒教師教育教學基本素質(zhì)與能力測試標準與辦法》，主要測試應(yīng)聘人員對教育教學的認識理解及教育教學基本專業(yè)知識，考察思維反應(yīng)能力、綜合分析能力、語言表達能力等教學基本功。

　　3.面試成績。面試成績滿分100分，面試合格線為60分，相關(guān)崗位參加面試人數(shù)少于或等于該崗位招聘人數(shù)，面試成績應(yīng)達到70分及以上方為合格。

　　具體的面試工作方案另行制定，考試時間地點和要求等另行通知。

　�。ㄈw檢

　　1.體檢對象的確定

　　各學科崗位根據(jù)面試成績從高分到低分的順序依次排序，按實際招聘人數(shù)1:1比例確定體檢對象。如相關(guān)學科崗位確定的體檢對象最后1名面試成績相同，面試成績相同人員加試一場面試，以加試的面試成績高者為先確定體檢對象。

　　2.組織體檢

　　（1）體檢標準按《福建省教師資格申請人員體檢標準（2018年修訂）》執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘者自理。體檢時間、地點和要求等由上杭縣教育局另行通知。不按要求參加體檢的，視為自愿放棄招考資格。

　　（2）凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的應(yīng)聘者，不予聘用或取消聘用。體檢不合格者，不予聘用。

　�。�3）對體檢結(jié)論有疑問者，自知道體檢結(jié)論起7天內(nèi)本人有權(quán)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

　�。�4）體檢對象因懷孕等特殊原因不能進行相關(guān)體檢項目檢查而造成體檢醫(yī)院無法作出體檢是否合格結(jié)論的，對其實行延期體檢，招聘單位與體檢對象書面約定延緩體檢的最長期限（原則上不超過1年），體檢對象在約定的延緩期限內(nèi)可進行體檢時，經(jīng)本人書面申請，按上述要求進行體檢；在約定的延緩期限內(nèi)未進行體檢的.，按自愿放棄本次招聘資格處理。

　�。�5）進入體檢的人員因體檢缺席或不合格而造成招聘崗位空缺的，從報考該崗位的面試合格人員中按照上述辦法確定遞補人選。

　�。ㄋ模┛疾�

　　1.體檢合格人員確定為考察對象，由上杭縣教育局負責進行考察；如有考察不合格或自愿放棄者，相應(yīng)空缺的學科崗位按上述辦法遞補人選。

　　2.上杭縣教育局對考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等進行考察，并對報考人員資格條件和個人檔案進行審核。

　　3.考察對象須按上杭縣教育局的要求和相關(guān)規(guī)定盡快辦理畢業(yè)生檔案接轉(zhuǎn)事宜，并按要求提交考察材料。

　　4.考生因不按時提交相關(guān)考察材料或辦理調(diào)檔手續(xù)而影響考察的，責任自負。如證明有違法犯罪記錄、列為失信被執(zhí)行人或失信被懲戒對象的，以及有受過黨紀政務(wù)處分或其他懲戒等不符合上述“招聘對象及條件”要求的，按考察不合格取消該報考人員的招聘資格。

　　四、聘用程序

　　（一）上杭縣教育局根據(jù)考試、體檢、考察的結(jié)果，確定各學科崗位擬聘用人員名單，并在上杭縣人民政府網(wǎng)的上杭縣人力資源和社會保障局“政務(wù)公開”欄和上杭縣教育局“政務(wù)公開專欄”以及上杭縣教育局公告欄等予以公示5個工作日。公示期滿，公示結(jié)果不影響聘用的，由上杭縣教育局確定為相關(guān)學科崗位招聘人選。

　　（二）招聘人選經(jīng)上杭縣人力資源和社會保障局審批后，按有關(guān)規(guī)定辦理招聘手續(xù)，并簽訂事業(yè)單位聘用合同書。

　　（三）招聘人選已和有關(guān)單位簽有勞動或聘用合同的，應(yīng)先解除原合同，否則不得辦理聘用和調(diào)配手續(xù)，如有隱瞞，后果自負。

　�。ㄋ模┱衅溉藛T由上杭縣教育局根據(jù)中小學校師資情況安排到相關(guān)學校任教，其中：碩士研究生畢業(yè)生、省屬重點師范院校畢業(yè)生、福建省“雙一流”建設(shè)師范大學畢業(yè)生及其他高校師范類“優(yōu)秀畢業(yè)生”安排在城區(qū)學校任教。其他安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校任教。

　　五、管理及待遇

　�。ㄒ唬┱衅溉藛T均為我縣財政核撥事業(yè)單位編制內(nèi)人員，按事業(yè)單位實行人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定實行聘用制。聘用期間按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定，享受我縣相應(yīng)事業(yè)單位工作人員的相關(guān)待遇。

　�。ǘ⿲嵭蟹⻊�(wù)期承諾制度，招聘人員在本縣最低服務(wù)期為5年。

　　教師招聘方案 16

　　根據(jù)《福建省教育廳福建省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好全省中小學幼兒園教師公開招聘筆試服務(wù)工作的通知》（閩教師〔20xx〕2號），結(jié)合我市實際，制定本工作方案。

　　一、招聘崗位、人數(shù)，合計41名（詳見招聘崗位表）。

　　1.城區(qū)高中教師：共5名

　　語文2名；數(shù)學1名；英語2名。

　　2.教師進修學校高中教研員：共2名

　　歷史1名；生物1名。

　　3.職業(yè)中專學校教師：共2名

　　語文1名、生物1名。

　　4.城區(qū)初中教師：共5名

　　英語2名；體育3名。

　　5.農(nóng)村初中教師：共4名

　　數(shù)學1名、歷史1名、物理1名、生物1名。

　　6.面向漳平市接收安置的優(yōu)秀自主就業(yè)退役士兵專項招聘：農(nóng)村初中體育教師1名。

　　7.20xx年漳平市師范類教育人才定向培養(yǎng)畢業(yè)生專項招聘：共15名

　�。�1）城區(qū)中學教師：語文4名（其中：高中1名、初中3名），數(shù)學4名（其中：高中1名、初中3名），物理4名（其中：高中1名、初中3名）。

　　（2）城區(qū)小學教師：語文2名；數(shù)學1名。

　　8.小學（幼兒園）面向生源地的20xx屆福建省公費師范生專項招聘：共7名

　�。�1）城區(qū)小學教師：數(shù)學4名；

　　（2）城區(qū)幼兒園教師：3名。

　　二、招聘對象、條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義。

　　2.熱愛教育事業(yè)，安心教育工作，具有奉獻精神；作風正派、遵紀守法、無不良誠信記錄。

　　3.招聘范圍：面向全國（符合報考條件的港澳臺居民在報考時不受戶籍限制）。

　　4.報考對象年齡：

　　（1）30周歲及以下（即1993年2月及以后出生）；

　　（2）研究生畢業(yè)35周歲及以下（即1988年2月及以后出生）；

　�。�3）現(xiàn)在漳平市全日制中小學擔任代課教師崗位且累計代課3年及以上(含漳平市域外)的代課教師，年齡可放寬到35周歲（即1988年2月及以后出生）。

　　5.學歷要求（詳見崗位表）

　�。�1）應(yīng)聘高中教師、職業(yè)中專教師、初中教師崗位須相應(yīng)專業(yè)本科及以上畢業(yè)學歷并取得學士學位。

　�。�2）應(yīng)聘教師進修學校高中教研員崗位須相應(yīng)專業(yè)研究生及以上畢業(yè)學歷并取得碩士學位。

　�。�3）應(yīng)聘城區(qū)小學、幼兒園教師崗位只招聘20xx年漳平市師范類教育人才定向培養(yǎng)生、20xx屆福建省公費師范生。

　　6.具有報考學科的教師資格證書(應(yīng)屆畢業(yè)生可持正在辦理有效證明書）。

　　7.下列人員不得報考：曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；在各級各類公務(wù)員、事業(yè)單位公開考試中因違紀違規(guī)行為被記入考生誠信檔案，且記錄期限未滿的人員；現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生以及漳平市已在編教師；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員; 機關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退（含自動離職）未滿5年的，以及法律、政策規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　8.國有單位正式在職人員（含試用期內(nèi)）報考的，屬機關(guān)事業(yè)單位的報考者，須征得所在單位及其主管部門同意；未滿最低約定服務(wù)年限的，同時還須按干部人事管理權(quán)限征得所在市（縣、區(qū)）組織或人社部門同意后方可報考；屬國有企業(yè)或其他國有單位的報考者，須征得所在單位和有人事管理權(quán)的上一級單位同意后方可報考。

　　報考者不得報考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的.崗位。

　　三、招聘方式

　　采用筆試和面試相結(jié)合。筆試須參加全省統(tǒng)一考試，面試須參加由漳平市教育局統(tǒng)一組織的面試。

　　招聘總成績滿分100分，其中筆試總成績按40%計入招聘總成績；面試成績按60%計入招聘總成績。

　　若招聘總成績相同則按面試成績排名；若面試成績也相同則按筆試成績中的《專業(yè)知識》成績排名；若《專業(yè)知識》筆試成績?nèi)韵嗤瑒t進行面試加試。

　　筆試成績合格線為筆試滿分值的50％（即滿分100分，合格線為50分；滿分150分，合格線為75分），未達筆試合格線人員不得進入面試。面試成績合格線為面試滿分值的70％（即滿分100分，合格線為70分）�？偝煽兗案窬€為60分，未達合格線不予聘用。

　�。ㄒ唬┕P試

　　1.參加全省統(tǒng)一教師招聘筆試。符合條件的報考者均應(yīng)參加筆試。筆試總成績?yōu)楣P試卷面分按百分制換算后加上政策性加分。

　　2.以筆試成績從高分到低分，按招聘崗位計劃數(shù)1：3的比例（不足1：3的以實際人數(shù)）確定面試人員名單。

　　3.參加“三支一扶計劃”“志愿服務(wù)西部計劃”（含研究生支教團）“志愿服務(wù)欠發(fā)達地區(qū)計劃”“高校畢業(yè)生服務(wù)社區(qū)計劃”等服務(wù)基層項目當年服務(wù)行將期滿考核合格和服務(wù)期滿考核合格的高校畢業(yè)生，報考新任教師崗位（非專門崗位）按現(xiàn)行規(guī)定享受筆試加分政策。退役士兵和退役運動員報考者按照省政府辦公廳《關(guān)于進一步做好大學生士兵優(yōu)待工作的通知》（閩政辦〔2013〕87號）、原省人事廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的通知（閩人發(fā)〔2006〕10號）規(guī)定，享受筆試加分政策。所加分值計入考生折算成百分制后的筆試成績，考生筆試成績及排名以加分后的為準。以上報考對象在網(wǎng)絡(luò)報名時，須在簡歷欄標注參加服務(wù)項目類別，于20xx年4月15日前向漳平市教育局人事股提交筆試加分書面申請報告，并附相關(guān)文件依據(jù)，逾期不予受理。網(wǎng)絡(luò)報名時，未在簡歷欄標注，之后才提交材料的一律不予認可。

　�。ǘ┟嬖�

　　報考者取得面試資格后，按照所報相應(yīng)教師崗位參加面試，面試滿分100分。

　　1.高中、進修學校、中職、初中面試內(nèi)容及形式：采用漳平市現(xiàn)行教材版本，面試對象先備課，再進行片段教學（虛擬，含板書）。其中報考體育教師崗位面試內(nèi)容為專業(yè)綜合技能基本功，考核應(yīng)聘者的專業(yè)能力。

　　2.具體面試形式以漳平市教育微信公眾號或政府網(wǎng)另行公布方案為準。

　　3.20xx屆漳平市師范類教育人才定向培養(yǎng)畢業(yè)生和20xx屆福建省公費師范生根據(jù)所學專業(yè)只參加全省新任教師統(tǒng)一公開招聘筆試，免參加面試，根據(jù)筆試成績選崗。

　�。ㄈ└鶕�(jù)筆試和面試總成績從高到低分學科按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢和考核對象。

　�。ㄋ模﹥�(yōu)秀退役士兵專項招聘崗位空缺時，報考城區(qū)體育教師崗位未被錄取的，可按總成績從高到低進行補錄。

　　（五）注意事項

　　1.符合條件的代課教師報名時，在簡歷欄標注“代課教師”。

　　2.報考20xx屆漳平市師范類教育人才定向培養(yǎng)畢業(yè)生和20xx屆福建省公費師范生，網(wǎng)絡(luò)報名時，須在“應(yīng)聘考生崗位備注”欄中標注“20xx屆省漳平市定向培養(yǎng)崗位”或“20xx屆省公費師范生崗位”。

　　四、招聘程序

　�。ㄒ唬┕P試

　　委托省統(tǒng)一組織實施。網(wǎng)上報名時間：20xx年3月8日8:00～14日17:30,登錄福建省教育考試院官網(wǎng)（http://www.eeafj.cn/）報名。筆試時間：20xx年4月6日。有關(guān)報名考務(wù)工作和具體事宜登入“福建省教育考試院官網(wǎng)查看，4月25日前，考生可登錄網(wǎng)站查詢筆試成績，待省筆試成績公布后，關(guān)注漳平市教育局微信公眾號，查看入圍人員名單和面試通知。

　　（二）面試、上交材料的時間

　　具體時間待省筆試成績公布后，查看漳平教育局微信公眾號。

　�。ㄈ┥辖徊牧�

　　1.非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)帶畢業(yè)證、學位證、教師資格證、普通話等級證書、身份證等原件及復(fù)印件，并上交網(wǎng)報的報名表一份。

　　2.應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)帶畢業(yè)證、學位證、教師資格證（或考試合格證明或正在辦理有效證明書）、普通話等級證書、全日制院校出具的就業(yè)協(xié)議書和就業(yè)推薦表、學習課程及成績、身份證等原件及復(fù)印件，并上交網(wǎng)報的報名表一份。

　　3.“代課教師”于20xx年4月15日前向漳平市教育局人事股提交在漳平市全日制中小學擔任代課教師3年及以上(含漳平市域外)代課證明，并加蓋原單位公章。

　　要求：后學歷人員還須提供在中國高等教育學生信息網(wǎng)查詢打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》。

　　上交材料地點：漳平市教育局人事股（漳平市解放路448號），聯(lián)系電話：0597-753xxx。

　　4.學歷、學位、教師資格等證書的取得時間截止為20xx年7月31日。

　�。ㄋ模w檢地點、時間：具體醫(yī)院、時間另行通知。

　　（五）考核、公示、聘用、待遇

　　1.考核。由用人主管部門對體檢合格者進行考核，考核不合格的由用人主管部門視具體情況研究，決定是否依次遞補。