招聘人力崗位職責(zé)(8篇)
在當(dāng)今社會(huì)生活中,各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn),制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎?下面是小編為大家收集的招聘人力崗位職責(zé),歡迎大家分享。
招聘人力崗位職責(zé)1
職責(zé)描述:
1、根據(jù)招聘安排,篩選簡(jiǎn)歷,組織、實(shí)施面試;
2、參與各類(lèi)招聘活動(dòng);
3、培訓(xùn)項(xiàng)目的規(guī)劃與設(shè)計(jì);
4、培訓(xùn)活動(dòng)的組織與實(shí)施;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、碩士研究生及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí),熟悉人力資源運(yùn)作規(guī)范與流程,熟練使用辦公軟件;
3、具有較強(qiáng)的`表達(dá)能力、溝通能力和合作能力;
4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心,耐心細(xì)致,原則性強(qiáng)。
招聘人力崗位職責(zé)2
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司組織架構(gòu)和用人部門(mén)需求,整合分析招聘數(shù)據(jù),協(xié)助確定年度招聘計(jì)劃和招聘方案;
2、結(jié)合招聘需求,與用人部門(mén)進(jìn)行密切溝通,組織實(shí)施招聘活動(dòng),同時(shí)對(duì)招聘全過(guò)程進(jìn)行有效管理和跟蹤,分析和評(píng)估招聘效果,提出優(yōu)化建議;
3、協(xié)助優(yōu)化招聘流程,完善招聘工具,理順內(nèi)外部溝通流程,實(shí)現(xiàn)招聘工作的規(guī)范化管理;
4、協(xié)助或獨(dú)立進(jìn)行總公司員工的招聘面試及錄用溝通,協(xié)調(diào)股東方推薦崗位的'面試跟進(jìn)及溝通;
5、上級(jí)主管交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.五年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中至少兩年大型企業(yè)員工招聘工作經(jīng)驗(yàn),有保險(xiǎn)行業(yè)或外企獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),了解人力資源工作流程,具備一定的招聘面試經(jīng)驗(yàn),掌握主要招聘測(cè)評(píng)工具;
4.優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及觀察能力,能熟練使用英語(yǔ)工作者優(yōu)先;
5.積極樂(lè)觀,有責(zé)任感,能承受較大的工作壓力。
招聘人力崗位職責(zé)3
1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選,確定面試名單,聯(lián)系合作單位進(jìn)行出面,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);
6、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的.及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;
7、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;
8、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;9、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷(xiāo);
10、定期參加順義招聘會(huì),及其各鎮(zhèn)小型招聘會(huì),對(duì)招聘的人才信息,及時(shí)進(jìn)行錄入,及時(shí)跟蹤人員變動(dòng)情況。 11、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;
12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;
13、人才市場(chǎng)、職介機(jī)構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求合作機(jī)會(huì),負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;
14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動(dòng)法;
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;16、熟悉公司人力資源制度,對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。
17、跟蹤招聘計(jì)劃的按時(shí)完成率,計(jì)劃的時(shí)效性及其準(zhǔn)確率,根據(jù)企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原因分析,對(duì)相關(guān)問(wèn)題點(diǎn)及時(shí)總結(jié),從而減少企業(yè)人員人資費(fèi)用。完善健全公司規(guī)章制度。
招聘人力崗位職責(zé)4
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);
3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,給出綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;
5、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職)。
招聘人力崗位職責(zé)5
1、根據(jù)公司的'定崗定編狀況,協(xié)助人事經(jīng)理開(kāi)展工作分析,編制并及時(shí)更新崗位說(shuō)明書(shū);
2、協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行公司人力資源內(nèi)、外部狀況分析,征詢、調(diào)查各部門(mén)人員需求,預(yù)測(cè)公司人力資源需求情況,協(xié)助編制人力資源規(guī)劃;
3、根據(jù)招聘計(jì)劃參與編制招聘成本預(yù)算,并合理控制成本;
4、根據(jù)招聘計(jì)劃,及時(shí)發(fā)布招聘信息,并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息;
5、建立內(nèi)外部分類(lèi)人才庫(kù)信息,做好人員儲(chǔ)備工作;
6、負(fù)責(zé)與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通,預(yù)約面試時(shí)間;
7、負(fù)責(zé)面試結(jié)果的跟蹤,及時(shí)與部門(mén)主管及面試者溝通;
8、新員工入職手續(xù)的辦理;
9、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管進(jìn)行面試流程的優(yōu)化和完善;
10、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管進(jìn)行渠道開(kāi)發(fā)、維護(hù);
11、參加大型招聘活動(dòng),活動(dòng)結(jié)束后根據(jù)招聘效果進(jìn)行書(shū)面總結(jié),并呈上級(jí)主管審閱
招聘人力崗位職責(zé)6
工作職責(zé):
1、協(xié)助招聘經(jīng)理完成相關(guān)招聘工作;
2、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、收集簡(jiǎn)歷、電話邀約(含陌拜)、面試安排;
3、參與部分基層崗位招聘面試工作;
4、協(xié)助負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)工作;
5、協(xié)助參與員工企業(yè)文化活動(dòng)的。
任職要求:
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、具有企業(yè)一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有一定的文字組織能力;
4、為人熱情、做事細(xì)致。
招聘人力崗位職責(zé)7
招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
6、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選,對(duì)篩選合格的求職者進(jìn)行電話邀約前來(lái)面試;
7、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;
8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;
9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
10、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷(xiāo);
11、總結(jié)招聘工作中存在的'問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;
12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;
13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;
14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);
15、做好初試、復(fù)試、終試、入職等相關(guān)流程跟蹤登記;
16、熟悉公司人力資源制度,對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。
職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況及各職能部門(mén)人員需求計(jì)劃,編制企業(yè)人員招聘計(jì)劃
2、招聘信息的起草與發(fā)布
3、簡(jiǎn)歷篩選、聘前測(cè)試、初次面試工作的組織與主持
4、應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)
5、人才市場(chǎng)、職介機(jī)構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求與他們的合作
6、企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原因分析
招聘人力崗位職責(zé)8
1、根據(jù)部門(mén)的招聘需求,實(shí)施崗位的招聘全流程工作;
2、協(xié)助完成并執(zhí)行招聘計(jì)劃、工作分析、任職資格體系建設(shè)等相關(guān)工作;
3、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適招聘渠道,及時(shí)發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;
4、各類(lèi)招聘數(shù)據(jù)收集、整理、分析,形成統(tǒng)計(jì)報(bào)告;
5、協(xié)助新員工培訓(xùn)進(jìn)程的.跟進(jìn)、員工關(guān)系管理;
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