招聘產(chǎn)品崗位職責(zé)

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的招聘產(chǎn)品崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

招聘產(chǎn)品崗位職責(zé)1

　　1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

　　3、對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評價意見；

　　4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

　　6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。

招聘產(chǎn)品崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé):

　　1、擬訂年度銷售計劃,制定銷售政策,分解目標(biāo),并督導(dǎo)實(shí)施

　　2、傳統(tǒng)渠道(商超、連鎖、批發(fā))新經(jīng)銷商開發(fā)及現(xiàn)有經(jīng)銷商關(guān)系維護(hù)、培訓(xùn)與管理

　　3、協(xié)助經(jīng)銷商銷售經(jīng)營規(guī)劃及策略調(diào)整,所負(fù)責(zé)區(qū)域的業(yè)績達(dá)成

　　4、電商渠道建設(shè)及運(yùn)維管理,電商分銷團(tuán)隊(duì)組織及管理,

　　5、特定行業(yè)渠道、大客戶直銷業(yè)務(wù)的拓展及管理

　　6、匯總市場信息,提報產(chǎn)品改善或產(chǎn)品開發(fā)建議

　　任職要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷,市場營銷或相關(guān)專業(yè)

　　2、至少有6年以上家電、體育器材、按摩器材、食品、百貨等某一行業(yè)的銷售工作經(jīng)驗(yàn),其中至少有4年以上銷售管理經(jīng)驗(yàn)

　　3、思維敏捷,知識面廣,具有專業(yè)的.經(jīng)營管理及法律知識

　　4、有良好的銷售技巧和溝通能力,以及較強(qiáng)的計劃、組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行力,具有良好的職業(yè)操守

　　5、熟悉各種網(wǎng)絡(luò)銷售技巧,有電商渠道運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

招聘產(chǎn)品崗位職責(zé)3

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動；

　　3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　6、分析、評估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

【招聘產(chǎn)品崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

招聘崗位職責(zé)01-25

it招聘崗位職責(zé)03-30

招聘崗位職責(zé)02-20

招聘服務(wù)崗位職責(zé)12-19

招聘公司崗位職責(zé)12-20

銷售招聘崗位職責(zé)01-06

專員招聘崗位職責(zé)01-09

招聘技術(shù)崗位職責(zé)01-11

行政招聘崗位職責(zé)12-28