招聘專員的工作職責
招聘專員的工作職責1
職責：
1、全面負責公司的招聘工作；
2、招聘渠道的維護更新及招聘數據統(tǒng)計匯總；
3、負責建立、維護人事檔案，做好員工檔案及合同管理；
4、根據招聘情況，撰寫招聘分析報告；
5、公司安排的其他任務。
任職要求：
1、人力資源相關專業(yè)，大專及以上學歷；接受實習生；
2、有人力資源招聘工作經驗優(yōu)先；
3、良好的計劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調能力，具備較好的'招聘知識與技巧；
4、能適應工作出差，去看看外面的世界；
招聘專員的工作職責2
職責：
1、負責佛山校區(qū)的招聘工作，管理招聘渠道，確保招聘完成，有效支持佛山校區(qū)的人才需求；
2、負責落實人力資源人才育成的相關制度和工作流程的優(yōu)化和執(zhí)行；
3、熟悉佛山人才市場情況，有佛山地區(qū)招聘經驗優(yōu)先。
任職要求：
1、 人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學歷，性別不限；
2、 1年或以上人力資源工作經驗，有社會招聘和校園招聘工作經驗者優(yōu)先；
3、 熟悉基礎的人力資源招聘流程；
4、 具有較強的`語言表達能力、人際交往能力以及應變能力；
5、個人有自我成長欲望，內驅力強。
招聘專員的工作職責3
一．內務專員
崗位職責：
1、負責對每日置業(yè)顧問客戶信息錄入及時性及完整性進行審核和監(jiān)督；
2、負責審核每日合同、協(xié)議錄入情況并進行數據核對；
3、負責統(tǒng)計每日銷售數據并形成報表上報相關管控部門；
4、負責核對客戶履約情況，統(tǒng)計每月應到賬款，并及時上報營銷經理，提醒置業(yè)顧問催收應到賬款；
5、負責統(tǒng)計置業(yè)顧問月度業(yè)績考核、計算傭金提成并報營銷經理審核；
6、負責銷售合同、客戶資料的整理、歸檔；
7、負責至房管局進行購房資格查詢、合同備案、抵押登記、產證辦理等事宜的辦理；
8、負責聯系銀行，對客戶按揭辦理事項進行跟蹤，催收按揭款發(fā)放；
9、完成領導交待的其他任務。
任職要求：
1、大專及以上學歷，2年以上相關工作經驗，熟悉銷售工作流程和銷售服務各項業(yè)務。
2、具有一定的組織協(xié)調能力，良好的語言表達能力。
3、積極主動、性格開朗、做事利落、吃苦耐勞。
4、工作地點：三亞
二．經紀人
崗位職責：
1、負責客戶的接待、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產置業(yè)咨詢服務；
2、負責公司房源開發(fā)與積累，并與業(yè)主建立良好的業(yè)務協(xié)作關系。
3、收集整理客戶資料，保持良好的禮儀規(guī)范，認真接待每一位客戶；
4、與客戶保持良好的關系，做好售后服務；
5、責任心強，積極上進，能吃苦耐勞，有良好的溝通能力，勇于挑戰(zhàn)高薪，能服從工作安排。
任職資格：
1、大專及以上學歷；
2、誠實守信，吃苦耐勞，具有良好的團隊精神；
3、能承受較強的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪；
4、普通話流利；
5、有相關經驗者優(yōu)先。
5、工作地點：海南三亞
三．會計
崗位職責：
1、負責國稅、地稅的網上申報工作；
2、負責部門日常費用報銷事宜；
3、工資表制訂發(fā)放；
4、及時完成領導交辦的其它工作。
任職資格：
1、財務相關工作三年以上的經驗
2、大專及以上財務專業(yè)畢業(yè)
3、持會計從業(yè)資格證以上職稱
4、熟悉相關財務軟件和辦公軟件的應用
5、工作認真負責，能獨立完成公司財務工作；
四．渠道專員
崗位職責：
1、在渠道部經理的領導下，進行客戶的拓展、聯絡、關系維護；
2、負責對外聯絡，根據渠道計劃開展渠道對接工作；
3、公關活動的'執(zhí)行與活動總結。
任職要求：
1、大專或以上學歷
2、有較強的敬業(yè)精神，優(yōu)秀的團隊合作意識，對地產行業(yè)有高度熱情，有志于地產發(fā)展；
3、對三亞熟悉，有房地產公司工作經驗者優(yōu)先，有房源相關人脈的優(yōu)先。
4、具有大量高端客戶資源，熟悉房地產行業(yè)、良好的市場洞察力；
5、性格開朗，具有激情以及良好的口頭表達能力，抗壓能力。
五．銷售助理
崗位職責：
1、協(xié)助銷售案場做好客戶接待與維護等銷售服務工作；
2、協(xié)助經紀公司開展客戶開拓工作；
3、協(xié)助經紀人組織項目交付工作；
4、協(xié)助策劃人員開展策劃推廣工作；
5、協(xié)助內務人員開展內務工作。
任職要求：
1、有志于嘗試或進入地產營銷行業(yè)，并熱衷于房地產銷售工作；
2、大專及以上在校/畢業(yè)大學生，房地產、廣告策劃、市場營銷、管理學等相關專業(yè)；
3、文字功底扎實，有校內外實踐經驗者優(yōu)先；
4、有良好的語言表達能力和人際溝通能力。
招聘專員的工作職責4
1、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理；
2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的.個人信息和資料；
3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；
4、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的工資表；
5、員工活動，組織培訓等。
招聘專員的工作職責5
職責：
1、 協(xié)助顧問與客戶對接，及時發(fā)現并了解客戶的崗位需求；
2、 在對應崗位的招聘網站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通；
3、 將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應的.面試輔導；
4、 協(xié)助顧問與客戶進行員工關系管理、薪酬管理、培訓管理；
崗位要求：
1、 大專以上學歷，人力資源專業(yè)類、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮，其他專業(yè)若對人力資源行業(yè)十分感興趣的也可考慮；
2、 溝通能力（即表達能力和理解能力）良好，有一定的情緒管理能力；
3、 做事有條理性，有一定的時間管理能力；有一定的應變能力，有主動解決問題的意識，有責任感；
4、 職業(yè)規(guī)劃清晰，對人力資源行業(yè)有最基礎的認知；
招聘專員的工作職責6
1、全面負責公司的.人才招聘工作；
2、根據業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助招聘經理確定招聘目標，匯總崗位招聘情況，制定招聘計劃；
3、負責招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，招聘網站的維護和更新，招聘網站信息溝通；
4、搜集簡歷，進行分類，篩選；
5、與應聘者進行待遇溝通等；
6、熟悉人力資源制度，有相關工作經驗。
招聘專員的工作職責7
1、根據預算，進行人員招聘、儲備、錄用、轉正、晉升、調配、獎懲、辭退等工作；
2、根據公司出勤、休假等工作紀律規(guī)定，檢查、記錄員工的考勤及各種休假信息，負責出勤及休假信息的'收集、核實、匯總、統(tǒng)計，處理員工獎懲事宜，確保公司紀律規(guī)定的準確落實；
3、完成薪資、社保、公積金和個調稅等核算，薪資按時準確發(fā)放，社保、公積金和個調稅按時準確繳納；
4、及時辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更和終止；
5、完成公司行政事務。
招聘專員的工作職責8
1、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌;
2、協(xié)助RPO項目執(zhí)行主任或專員，開展相關招聘工作，包括但不僅限于網站招聘、校招;
3、依據客戶需求，與客戶以及候選人進行電話溝通工作，協(xié)助上級篩選合適人才;
4、負責公司各招聘網站簡歷篩選和候選人邀約工作以及初試;
5、協(xié)助公司人力資源相關領域的工作，包括但不僅限于網站招聘、報表制作、數據分析，校招宣講資料制作等工作。
6、協(xié)助與配合其他部門的'工作。
招聘專員的工作職責9
職責：
1、 配合項目經理進行職位分析及項目可行性分析；例如：行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等；
2、 協(xié)助項目經理進行項目招聘方案、招聘計劃的制定；
3、 負責招聘項目的具體執(zhí)行運作（包括候選人篩選，評估與推薦等）；
4、 通過電話和微信等，對候選人進行篩選，評估與推薦。
5、 協(xié)助項目經理完成招聘工作。
任職要求：
1、 在企業(yè)從事招聘或獵頭工作1年以上，有本行業(yè)相關工作經驗更佳；
2、 普通話流利，優(yōu)秀的聆聽、提問技巧，較強的理解能力和說服能力；
3、 強烈的時間觀念與責任意識，能快速而準確的`執(zhí)行上級下達的任務；
4、 邏輯性強，思維敏捷清晰，條理性好；
5、 良好的抗壓性，
6、 良好的成就動機與進取意識；
招聘專員的工作職責10
1、維護及管理招聘網站、負責招聘信息的制作、修改、更新及發(fā)布
2、負責主動邀約候選人、對候選人的簡歷進行篩選以及初步面試和初步面試后的評估
3、負責跟進候選人面試前及面試后的情況及匯總
4、完成每月的'招聘目標
5、完成直屬領導的工作安排
招聘專員的工作職責11
職責：
1、 負責招聘渠道的管理與維護，適當開發(fā)新的`招聘渠道；
2、 負責根據公司實際情況，配合人事經理制定招聘計劃；
3、 負責招聘工作的組織、實施與管理；
4、 負責應聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫；
5、 負責總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告；
6、 完成上級主管安排的其他任務。
任職資格：
1、 大專及以上學歷，有人力資源相關專業(yè)或HR訴求優(yōu)先考慮；
2、 年齡20—30歲；
3、 可接受應屆生，有相關工作經驗者優(yōu)先；
4、 誠實、勤勞，有上進心，品德優(yōu)良。
招聘專員的工作職責12
1、全面負責公司內部的人才招聘工作。
2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃。
3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，出具綜合評價意見。
5、組織相關用人部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。
6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。
7、招聘費用的申請、控制和報銷。
8、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的.合理化建議，完成招聘分析報告。
9、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結構化面試方式，提高招聘活動效率。
10、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理工作。
11、與各地區(qū)勞動保障，人才，學校溝通聯系，對應屆畢業(yè)實習學生的就業(yè)問題達成共識。
招聘專員的工作職責13
職責：
1、負責公司內部職位招聘和畫手招聘工作；
2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
3、搜集簡歷和作品，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，審核結果符合崗位要求；
4、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
崗位要求：
1、熱愛漫畫、動畫、影視作品優(yōu)先；
2、可進行良好的溝通，有耐心并具備團隊精神，能夠有效地配合各部門的'工作；
3、工作效率高，有責任心，能承受較大的工作壓力。
招聘專員的工作職責14
職責：
1、協(xié)助部門領導完成公司內部的人才招聘工作；
2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單；
4、組織相關用人部門人員協(xié)助完成初試、復試工作，確保面試工作的及時開展；
5、負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
6、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，1年以上招聘實務經驗；
2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力；
3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達能力；
4、積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的`抗壓能力和團隊合作精神。
招聘專員的工作職責15
職責：
1、根據業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門招聘需求；
2、維護招聘網站、獵頭、內部推薦、院校等招聘渠道，實時發(fā)布及更新招聘職位；
3、負責日常簡歷篩選、面試邀約、錄用審批、費用請款等工作；
4、負責招聘管理系統(tǒng)及日常招聘臺賬的維護；
5、完成領導安排的其他臨時性工作。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2、1至3年以上企業(yè)專職招聘工作經驗，具備扎實的人力資源專業(yè)基礎，熟練運用各類辦公軟件；
3、工作細致認真，作風嚴謹，具備良好的'溝通協(xié)調能力及承壓能力；
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