人事招聘主管崗位職責(zé)(匯編15篇)

　　在現(xiàn)在的社會生活中，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編收集整理的人事招聘主管崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

人事招聘主管崗位職責(zé)1

　　1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、、福利、績效等人力資源制度;

　　2、協(xié)助辦公用品的`采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動;

　　5、協(xié)助組織建設(shè)宣傳工作;

　　6、做好其他人事行政方面管理的工作;

　　7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類人員、特種工報考手續(xù);

人事招聘主管崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等模塊的日常工作，并指導(dǎo)下屬完成任務(wù)。

　　2、組織并實施人力資源專業(yè)知識以及實操業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

　　3、指導(dǎo)下屬完成集團(tuán)下發(fā)的各項報表。

　　4、熟練掌握集團(tuán)人事系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等軟件。

　　5、配合部門經(jīng)理按時完成集團(tuán)下達(dá)的.各項任務(wù)。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事招聘主管崗位職責(zé)3

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃，并監(jiān)督和管理計劃的實施；

　　2、與各項目負(fù)責(zé)人之間進(jìn)行有效溝通，處理和解決人員招募事宜；

　　3、負(fù)責(zé)收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態(tài)，拓展新渠道。

　　4、負(fù)責(zé)獨立招聘各新進(jìn)項目新員工，監(jiān)督員工流動率，發(fā)現(xiàn)潛在問題，加以解決；

　　5、組織、安排面試，并進(jìn)行人力資源初試；

　　6、負(fù)責(zé)入離職管理、各類合同管理；

　　7、完成上級安排的其它工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、四年以上勞動密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗，包括不限于綜合設(shè)施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招募經(jīng)驗；

　　3、具有親和力，協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強(qiáng)；

　　4、熟練運用辦公操作系統(tǒng)。

人事招聘主管崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)招聘計劃的制定、面試實施及目標(biāo)達(dá)成；

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)及評估；

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好新員工試用期管理，含考核指標(biāo)制定、考核、面談、淘汰等；

　　4、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系，含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等；

　　5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動；

　　6、負(fù)責(zé)薪酬績效，含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門KPI制定、跟進(jìn)，工資資料收集等；

　　7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。

　　8、根據(jù)培訓(xùn)制度貫徹落實業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)；負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)費用管理和培訓(xùn)協(xié)議簽訂等。

人事招聘主管崗位職責(zé)5

　　1、招聘工作：簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作；

　　2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草，編制相關(guān)人事制度、規(guī)定、流程的'起草，工作；

　　3、公司各類通知的發(fā)布；

　　4、新員工入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的組織與落實工作；

　　5、負(fù)責(zé)每月薪資的核算工作；

　　6、行政日常工作及企業(yè)文化建設(shè)；

　　7、上級交辦的其他工作。

人事招聘主管崗位職責(zé)6

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定招聘計劃，并組織實施、執(zhí)行和調(diào)整；在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)；

　　2、組織開展校園招聘，與各大院校建立合作關(guān)系并維護(hù)，編制校園招聘報告及數(shù)據(jù)反饋；

　　3、開拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道；

　　4、搜尋人才，建立外部人才儲備庫，不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道，并定期維護(hù)和更新；

　　任職資格：

　　1、25—30歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、兩年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗，一年以上物業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源招聘模塊的流程，并能實際操作運用；

　　4、具有較強(qiáng)的抗壓能力及較好的.執(zhí)行能力；

　　5、具有一定的人員敏感性及判斷能力；

　　6、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

　　7、有企業(yè)人力資源管理證書者優(yōu)先；

　　8、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；

人事招聘主管崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫，員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事異動手續(xù)的辦理及勞動合同簽訂、整理及保管；

　　2、負(fù)責(zé)公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)并進(jìn)行人事數(shù)據(jù)呈現(xiàn)與分析；

　　3、統(tǒng)計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜；

　　4、負(fù)責(zé)員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領(lǐng)、發(fā)放工作；

　　5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃及相關(guān)的'流程，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

人事招聘主管崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作

　　3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同等相關(guān)工作

　　4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的'跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。

　　5、新人的入職培訓(xùn)工作和及時和用人部門主管交接進(jìn)度。

　　6、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

人事招聘主管崗位職責(zé)9

　　1、根據(jù)招聘計劃，開展招聘工作，熟悉招聘軟件

　　2、負(fù)責(zé)公司員工入、手續(xù)辦理，勞動合同、保密協(xié)議等的簽訂，熟練處理員工關(guān)系

　　3、負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金等

　　4、落實公司行政各項制度

　　5、企業(yè)文化活動的.組織，團(tuán)隊建設(shè)、員工福利等活動

　　6、對外(對接安監(jiān)、村委、環(huán)保等政府人員)，落實相關(guān)政策

　　7、月度工作：考勤、工資核算、員工績效等

　　8、行政人事日常工作(飯?zhí)霉芾�、宿舍管理、日常行政物品的采購�?

人事招聘主管崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作

　　3、辦理錄用人員的'招用手續(xù)，簽訂等相關(guān)工作

　　4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。

　　5、新人的培訓(xùn)工作和及時和用人部門主管交接進(jìn)度。

　　6、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

人事招聘主管崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)和關(guān)系維護(hù)，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　2、發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位JD篩選人才，進(jìn)行初步篩選和意向確認(rèn)，邀約面試；

　　3、接待面試候選人并進(jìn)行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進(jìn)行復(fù)試；

　　4、負(fù)責(zé)面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的.發(fā)送；

　　5、負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn)，試用期間的跟蹤溝通；

人事招聘主管崗位職責(zé)12

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；

　　2、了解公司的'招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷；

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務(wù)；

　　5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理；

　　6、考勤統(tǒng)計、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶辦理；

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。

人事招聘主管崗位職責(zé)13

　　1、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作；

　　2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

　　3、協(xié)助擬定公司的`力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；

　　4、負(fù)責(zé)編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；

　　5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　6、負(fù)責(zé)公司勞動合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；

　　7、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；

　　8、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；

　　9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；

　　10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；

　　12、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作；

　　13、實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動；

　　14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。

人事招聘主管崗位職責(zé)14

　　1、對接供應(yīng)商，做好招聘對接，包括簡歷篩選、邀約、面試跟進(jìn)等；

　　2、跟進(jìn)勞動合同的簽訂與續(xù)簽、試用期跟蹤及轉(zhuǎn)正等工作；

　　3、與總部HR及當(dāng)?shù)豐SC財務(wù)充分溝通，及時準(zhǔn)確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數(shù)據(jù)及文件，確保薪酬福利等發(fā)放；協(xié)助進(jìn)行年度人工成本預(yù)算與核算；

　　4、負(fù)責(zé)績效考核的組織實施，包括績效宣導(dǎo)和培訓(xùn)、考評審核和實施等；制定并執(zhí)行獎金計劃、調(diào)薪方案；

　　5、協(xié)助總部與亞太區(qū)HR團(tuán)隊進(jìn)行內(nèi)部在線培訓(xùn)課程推廣宣傳；協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)剞k公室培訓(xùn)課程開展與執(zhí)行；

　　6、協(xié)助建立暢通的.溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動爭議；收集、整理人力資源相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　7、負(fù)責(zé)員工活動的策劃和組織，上級事務(wù)通知及時下發(fā)并展開實施；

　　8、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事招聘主管崗位職責(zé)15

　　1、全面協(xié)助主管做好企業(yè)文化建設(shè)管理，有深厚地文筆功底優(yōu)先。

　　2、負(fù)責(zé)公眾號的維護(hù)，更新及運作使用。

　　3、制定人員招聘計劃，并組織實施，篩選應(yīng)聘人員簡歷；組織好面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄用新員工。

　　5、服從上級臨時安排的工作，有效地按時完成。

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