招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)(15篇)
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，越來(lái)越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，提高工作效率。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)1
職責(zé)：
1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃，包括但不限于：社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺(tái)優(yōu)化、人才庫(kù)優(yōu)化、市場(chǎng)人才狀況分析等；
2、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫(kù)，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理；
3、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊(duì)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，提升團(tuán)隊(duì)招聘效率，為團(tuán)隊(duì)提供招聘策略，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù)；
4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。
要求：
1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷，五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年招聘團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉各類招聘渠道、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先；
3、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的`自我激勵(lì)和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)2
職責(zé)
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲(chǔ)備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施；
2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率；
3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn)，建立各崗位能力素質(zhì)模型；
4、中高級(jí)及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；
5、招聘團(tuán)隊(duì)管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。
任職資格
1、本科以上學(xué)歷，十年以上專業(yè)招聘工作從業(yè)者優(yōu)先；
2、熟悉勞動(dòng)法，熟悉人力資源各項(xiàng)事務(wù)及操作流程；
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道；
4、熟練使用各種招聘測(cè)評(píng)工具和面試技巧；
5、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的.實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)3
職責(zé)
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲(chǔ)備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施；
2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率；
3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn)，建立各崗位能力素質(zhì)模型；
4、中高級(jí)及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；
5、招聘團(tuán)隊(duì)管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。
任職資格
1、本科以上學(xué)歷，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先；
2、熟悉勞動(dòng)法，熟悉人力資源各項(xiàng)事務(wù)及操作流程；
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道；
4、熟練使用各種招聘測(cè)評(píng)工具和面試技巧；
5、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
6、有證券公司、銀行招聘經(jīng)理的.工作經(jīng)驗(yàn)可優(yōu)先考慮。
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)4
職責(zé)；
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)施人力資源計(jì)劃，進(jìn)行合理的高端人才配備，完成梯隊(duì)建設(shè)；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要，制定、組織、實(shí)施有效的人才引進(jìn)及儲(chǔ)備策略，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力；
3、通過(guò)各種渠道改善組織環(huán)境，提升雇主品牌及知名度；
4、全年的招聘項(xiàng)目管理、公司整體的招聘運(yùn)營(yíng)管理。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備招聘運(yùn)營(yíng)管理能力、招聘項(xiàng)目管理能力。
3、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有系統(tǒng)的理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、擁有較強(qiáng)的`系統(tǒng)化思維，出色的整合資源能力，溝通能力，項(xiàng)目推動(dòng)能力；
5、具有較高的親和力、激勵(lì)溝通能力、團(tuán)隊(duì)管理組織能力，善于在高速成長(zhǎng)和充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中工作。
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)5
職責(zé)：
1、按時(shí)完成集團(tuán)招聘指標(biāo)；
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；
3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的`甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
崗位要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、模塊覆蓋面廣，熟悉人力資源六大模塊；
3、招聘業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀，能夠組建優(yōu)秀的招聘團(tuán)隊(duì)，按時(shí)完成集團(tuán)招聘指標(biāo)；
4、有4年以上乙方金融或地產(chǎn)獵頭行業(yè)背景的優(yōu)先；
5、國(guó)內(nèi)知名金融、地產(chǎn)公司任職的優(yōu)先；
6、有人力資源相關(guān)證書，掌握高端人才資源的優(yōu)先。
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)6
1、根據(jù)項(xiàng)目需求，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù)；
2、對(duì)接公司的`項(xiàng)目部門，制定并實(shí)施本部門的招聘計(jì)劃；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)和渠道供應(yīng)商管理；
4、協(xié)調(diào)安排招聘的相關(guān)工作，包括參加招聘會(huì)、面試協(xié)調(diào)安排入職前期跟蹤；
5、組織建立人才庫(kù)，進(jìn)行人才定向跟蹤儲(chǔ)備；
6、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)。
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)7
職責(zé)
1、負(fù)責(zé)人才庫(kù)的維護(hù)與人才庫(kù)的管理，搭建公司招聘體系
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
3、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析適應(yīng)業(yè)務(wù)及各事業(yè)部需求的招聘渠道，負(fù)責(zé)公司總部崗位及區(qū)域重難點(diǎn)崗位招聘；
4、定義招聘業(yè)務(wù)中各環(huán)節(jié)的關(guān)鍵指標(biāo)，定制完善相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)告，反饋招聘項(xiàng)目進(jìn)展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性；
5、負(fù)責(zé)管理區(qū)域HRBP團(tuán)隊(duì)
崗位要求
1、985、211院校統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)；
2、具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)激情；
3、具有較強(qiáng)的抗壓能力、溝通能力，具有創(chuàng)新思維，創(chuàng)業(yè)精神，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；
4、在互聯(lián)網(wǎng)、金融或地產(chǎn)行業(yè)有一定的'候選人資源。
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)8
職責(zé)
1、參與人力行政中心招聘管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行
2、參與制定人力行政中心年度工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實(shí)施招聘模塊年度、季度、月度工作計(jì)劃，引領(lǐng)招聘模塊團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)和完成工作計(jì)劃
3、全面負(fù)責(zé)開展招聘管理模塊的.管理工作與執(zhí)行工作
4、組織分析、篩選、拓展并維護(hù)各類招聘渠道
5、組織制定集團(tuán)年度人力資源招聘計(jì)劃及預(yù)算
6、指導(dǎo)擬定招聘策略，開發(fā)測(cè)評(píng)工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足文商旅集團(tuán)集團(tuán)對(duì)人力資源的需求
任職資格：
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；
2、20xx年以上大中型地企業(yè)同類管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、較豐富的招聘實(shí)操與管理經(jīng)驗(yàn)；
4、工作有條理性、計(jì)劃性，具備高度的責(zé)任心。
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)9
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、根據(jù)公司情況，組織制定公司招聘制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道及時(shí)了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。
4、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過(guò)程，負(fù)責(zé)集團(tuán)總部發(fā)展規(guī)劃，招募高端人才以及全國(guó)相關(guān)地區(qū)的運(yùn)營(yíng)管理人才，指導(dǎo)下屬落實(shí)職能中心人才招募工作;通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的.人才。
5、協(xié)助區(qū)域公司進(jìn)行招聘，完成新區(qū)域公司及新事業(yè)部的組建;
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)10
1、全面負(fù)責(zé)公司區(qū)域內(nèi)人才的招聘工作，完成團(tuán)隊(duì)以及個(gè)人績(jī)效指標(biāo);
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的.職務(wù)說(shuō)明書;
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見;
6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
7、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)11
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、根據(jù)招聘計(jì)劃，合理利用資源，完成招聘目標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)同行、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手深入分析，制作人才地圖，建立行業(yè)內(nèi)人脈網(wǎng)；
4、完善、開拓、維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化公司的招聘體系和招聘流程；
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
招聘總監(jiān)崗位的'工作職責(zé)12
職責(zé)
1、參與人力行政中心招聘管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行
2、參與制定人力行政中心年度工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實(shí)施招聘模塊年度、季度、月度工作計(jì)劃，引領(lǐng)招聘模塊團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)和完成工作計(jì)劃
3、全面負(fù)責(zé)開展招聘管理模塊的'管理工作與執(zhí)行工作
4、組織分析、篩選、拓展并維護(hù)各類招聘渠道
5、組織制定集團(tuán)年度人力資源招聘計(jì)劃及預(yù)算
6、指導(dǎo)擬定招聘策略，開發(fā)測(cè)評(píng)工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團(tuán)對(duì)人力資源的需求
任職資格：
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；
20xx年以上大中型企業(yè)同類管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、較豐富的招聘實(shí)操與管理經(jīng)驗(yàn)；
4、工作有條理性、計(jì)劃性，具備高度的責(zé)任心
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)13
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的招聘規(guī)劃、集團(tuán)快速發(fā)展中的招聘體系的建設(shè)；
2、制定集團(tuán)核心戰(zhàn)略人才招聘策略，并負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略人才的招聘交付工作，滿足集團(tuán)裂變發(fā)展中人才引進(jìn)、儲(chǔ)備、人才庫(kù)建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)社招和校招創(chuàng)新策略的研究，推動(dòng)集團(tuán)在校招和社招方面能更好的支持集團(tuán)的'戰(zhàn)略發(fā)展，持續(xù)挖掘與吸引行業(yè)優(yōu)秀人才；
4、負(fù)責(zé)各類招聘渠道資源的整合和管理，整合內(nèi)外部資源，制定有效的招聘策略，完成招聘目標(biāo)；
5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、8年及以上大型集團(tuán)公司招聘工作從業(yè)者，有招聘渠道管理體系建立等相關(guān)經(jīng)歷，負(fù)責(zé)過(guò)多種招聘渠道統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng)者優(yōu)先；
3、性格開朗外向，有較好的溝通能力、感染力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力，有較高的行業(yè)視野和全局性，能夠不斷創(chuàng)新工作思路；
4、有良好的合作意識(shí)，工作積極主動(dòng)，善于整合資源，能有效的推動(dòng)項(xiàng)目落地；
5、擁有豐富的渠道資源和人脈，具備K12行業(yè)資源或全國(guó)高校合作資源者優(yōu)先。
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)14
職責(zé)：
1、建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助部門經(jīng)理確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、利用公司各種有利資源，組織完善和開發(fā)各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
4、組織開展招聘工作；
5、協(xié)助部門經(jīng)理組織，安排新員工入職，定期組織相關(guān)培訓(xùn)；
6、維護(hù)公司的人才資源儲(chǔ)備庫(kù)
7、 COO安排的其它工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、一年及以上大學(xué)校招，中高層銷售管理崗位的`招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
3、金融、國(guó)內(nèi)房產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先考慮；
4、較強(qiáng)的分析能力、協(xié)調(diào)能力；
5、能承受較強(qiáng)的工作壓力，辦事縝密，具有較強(qiáng)的責(zé)任心；
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)15
職責(zé):
1、熟悉相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解領(lǐng)域內(nèi)人才分布。
2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃及預(yù)算。
3、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關(guān)鍵崗位面試。
4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)管理和各部門溝通工作。
5、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析。
6、建立儲(chǔ)備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上，211或985院校優(yōu)先考慮。
2、8年以上招聘相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，外企，知名企業(yè)優(yōu)先考慮。
3、情商高，抗壓厲強(qiáng)，接戰(zhàn)略性和市場(chǎng)洞察力。
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