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招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-01-02 13:32:20 招聘選拔 我要投稿

招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)(精選15篇)

  在當(dāng)今社會生活中,我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多,崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容,該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢?下面是小編幫大家整理的招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé),希望能夠幫助到大家。

招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)(精選15篇)

招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)1

  1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選,負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新;

  2、根據(jù)各部門提出的.用人需求,發(fā)布招聘信息;

  3、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選;

  4、及時(shí)建立、維護(hù)、更新員工檔案;

  5、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理工作;

  6、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜;

  7、協(xié)助組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn);

  8、上級交辦的其他工作。

  4、招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)2

  1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司各種員工招聘制度,并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;

  2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試;

  3、參加招聘會,招募適合的人才;

  4、電話通知面試者到公司參加面試;

  5、面試的接待工作;

  6、對面試者初試情況做出評價(jià),與用人部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通;

  7、給用人部門傳遞下一步的復(fù)試安排;

  8、員工求職、入職手續(xù)的'辦理;

  9、入職員工資料手續(xù)的移接交;

  10、人才招聘網(wǎng)站的維護(hù);

  11、招聘費(fèi)用的申請、報(bào)銷;

  12、做好簡歷管理與信息保密工作;

  13、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責(zé),對應(yīng)聘者進(jìn)行解答;

  14、每月對公司各項(xiàng)目在職人員進(jìn)行信息、人數(shù)匯總,統(tǒng)計(jì)集團(tuán)人員數(shù)量;

  15、完成直接上級交辦的其他工作。

招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)3

  1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘:

  配合人力資源部部長進(jìn)行工作分析,制定、完善各崗位的職務(wù)說明書,做好人力資源規(guī)劃;

  完善公司的內(nèi)外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊;

  負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘消息,并組織實(shí)施招聘;

  負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);

  負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施;

  負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;

  主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;

  負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的.控制。

  2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā):

  制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則,制定長期和短期培訓(xùn)計(jì)劃;

  負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

  負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);

  負(fù)責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);

  負(fù)責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);

  負(fù)責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評估,對培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評估;

  負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;

  負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制;

  負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;

  負(fù)責(zé)員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;

  負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;

  配合同事做好勞動合同管理的各項(xiàng)工作。

  3、完成人力資源部部長交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。

招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)4

  1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研,并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;

  3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu),辦理員工外部培訓(xùn)事宜;

  4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理;

  5、組織培訓(xùn)材料,開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;

  6、建立培訓(xùn)檔案,根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的`設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評估方式;

  7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)5

  1、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的'開拓、維護(hù);

  2、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布,并更新招聘信息;

  3、負(fù)責(zé)建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫,確保招聘滿足率的有效達(dá)成;

  4、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

  5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,擬訂培訓(xùn)計(jì)劃,確保各類培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施;

  6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn),及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況;

  7、上級交辦的其他工作。

招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)6

  1、及時(shí)了解各部門招聘需求;

  2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;

  3、執(zhí)行招聘工作流程,負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知,協(xié)助做好人員面試工作;

  4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

  5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通,協(xié)助新員工快速成長

  6、完成上級臨時(shí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù)

招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)7

  1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作;

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

  4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

  5、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,確定面試名單,聯(lián)系合作單位進(jìn)行出面,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評價(jià)意見;

  6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;

  8、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的'維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  9、招聘費(fèi)用的申請、控制和報(bào)銷;

  10、定期參加順義招聘會,及其各鎮(zhèn)小型招聘會,對招聘的人才信息,及時(shí)進(jìn)行錄入,及時(shí)跟蹤人員變動情況。

  11、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;

  12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

  13、人才市場、職介機(jī)構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求合作機(jī)會,負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

  14、搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動法;

  15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

  16、熟悉公司人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

  17、跟蹤招聘計(jì)劃的按時(shí)完成率,計(jì)劃的時(shí)效性及其準(zhǔn)確率,根據(jù)企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析,對相關(guān)問題點(diǎn)及時(shí)總結(jié),從而減少企業(yè)人員人資費(fèi)用。

招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)8

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃。

  2、維護(hù)、拓展招聘渠道,理清人才畫像,能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn),選擇合適渠道資源,確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求,建立公司人才庫。

  3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的`執(zhí)行,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

  4、組織面試,對候選人進(jìn)行客觀評估,能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

  5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn),提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案,加快招聘效率。

  6、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。

  7、人事行政部其他工作協(xié)助。

招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)9

  1、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

  2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作,并協(xié)助店長做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

  3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

  4、負(fù)責(zé)合同、和款項(xiàng)的.每日檢查,負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門,復(fù)核所在門店的收入/成本。

  5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理,及租金發(fā)票的遞交等。

  6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

  7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃。

  8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。

  9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)10

  在公司的人力資源部,招聘與培訓(xùn)工作是必不可少的工作,其部門相關(guān)的招聘與培訓(xùn)專員也承擔(dān)著重要的工作任務(wù),具體的崗位職責(zé)有哪些呢?以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)的資料,可供參考。

  所屬部門:人力資源部

  直接上級:人力資源部部長

  本職:負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘,負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)

  主要職責(zé)與工作任務(wù):

  1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘:配合人力資源部部長進(jìn)行工作分析,制定、完善各崗位的職務(wù)說明書,做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內(nèi)外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊;負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘消息,并組織實(shí)施招聘;負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施;負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的`考核登記工作;主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。

  2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā):制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則,制定長期和短期培訓(xùn)計(jì)劃;負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);負(fù)責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);負(fù)責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評估,對培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評估;負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制;負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項(xiàng)工作。

  3、完成人力資源部部長交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。

  權(quán)力和責(zé)任:

  權(quán)力:

  對應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)

  對人員內(nèi)部調(diào)動建議權(quán)

  對培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督實(shí)施權(quán)和培訓(xùn)效果的評估權(quán)

  考核指標(biāo):

  重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時(shí)情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作差錯率

  考勤、服從安排、遵守制度

招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)11

  招聘培訓(xùn)專員 上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司 上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司分支機(jī)構(gòu) 職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)上海地區(qū)各招聘單元工作展開,完成招聘計(jì)劃;

  2、根據(jù)招聘計(jì)劃,完成各項(xiàng)目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作;

  3、和各部門保持良好的溝通和聯(lián)系,搜集和整理最新人員需求,及時(shí)調(diào)整招聘工作方向;

  4、同部門其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動態(tài)和工作進(jìn)度,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)反饋,并適時(shí)引導(dǎo)和解決,提高人員穩(wěn)定性;

  5、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作的`布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況;

  6、協(xié)助各部門培訓(xùn)課程的安排與組織;

  7、配合直屬領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項(xiàng)培訓(xùn)體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實(shí)施、復(fù)盤等;

  8、完成上級安排的其它工作。

  任職要求:

  1、男女不限,本科以上學(xué)歷,管理相關(guān)專業(yè);擅長大批量基層崗位招聘經(jīng)驗(yàn)及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。

  2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

  3、形象佳,語言表達(dá)流利,具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強(qiáng)。

招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)12

  1、公司日常行政事務(wù),協(xié)助部門做好行政人事工作,處理突發(fā)事情或危機(jī)公關(guān)的處理。

  2、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè),文化活動的組織配合。

  3、按照公司各部門用人需求及部門定編,通過多種渠道為公司尋求合適的人才,新員工的`招聘錄用

  4、負(fù)責(zé)公司招聘活動實(shí)施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實(shí)施。

  5、招聘平臺各崗位的優(yōu)化、發(fā)布、下線、上線、更新。

  6、總結(jié)招聘流程、招聘方法、技巧溝通和交流,提高招聘效率。

  7、建立企業(yè)人才簡歷庫,做好簡歷管理與信息保密工作。

  8、搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。

  9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才。

  10、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針,建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃;總結(jié)、評估培訓(xùn)結(jié)果,建立員工個(gè)人學(xué)習(xí)檔案,描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動態(tài)資料

  11、通過員工培訓(xùn),提出合理化建議,建立正確的企業(yè)價(jià)值觀和員工價(jià)值觀引導(dǎo)糾正。

  12、至少具備獨(dú)立的培訓(xùn)、績效兩項(xiàng)工作晉升崗位。

招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)13

  1、協(xié)助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓(xùn)管理制度,優(yōu)化、完善、并實(shí)施相關(guān)管理流程;

  2、按照上級要求,擬定、跟蹤、實(shí)施年度招聘需求計(jì)劃;

  3、建立、維護(hù)、拓展招聘渠道;

  4、協(xié)助上級擬定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況;

  5、按照上級要求,建設(shè)、完善公司內(nèi)部的課程體系,培養(yǎng)、選拔、評估公司內(nèi)訓(xùn)師,組建內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍;

  6、建立、更新員工培訓(xùn)檔案;

  7、定期完成量化的'工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。

招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)14

  1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

  2、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺的維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道;

  3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計(jì)劃,進(jìn)行人才儲備;

  4、員工的'入離職手續(xù)辦理;

  5、員工考勤匯總;

  6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團(tuán)建等活動;

  7、上級交代的其他工作。

招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)15

  1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

  2、根據(jù)招聘計(jì)劃需求搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排招聘前電話初試,與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;

  3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成簡歷需求對應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、入職人員信息周報(bào)匯總及報(bào)送;

  4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息;

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