隨著許多雇主都說他們計劃很快會招聘一批為期三年的員工，這種可能性最終可能會發(fā)生一點偏移而有利于求職者。以下是你所能做的以便確保你的簡歷能夠處在一大堆簡歷的頂部：
寄一封附信。大約三分之一的招聘經(jīng)理說如果求職者們不費心去寫并寄一封附信，他們就會取消求職者的資格。
在你的簡歷開頭寫上職業(yè)概要。十分之七的招聘經(jīng)理說他們更愿意去看把職業(yè)概要放在頂部的簡歷，而不是把目標放在頂部的簡歷。
包括一個成就無序列表。大約百分之五十一的招聘經(jīng)理需要這些。
包括相關(guān)的關(guān)鍵詞。即使是小公司現(xiàn)在也是用軟件去瀏覽簡歷，而且百分之三十九的招聘經(jīng)理希望你的簡歷能夠反映出這點。
調(diào)整你的簡歷去應聘你想要的特別職位。有超過三分之一的雇主期望你去做這個。
兩頁就足夠了。大約百分之五十七的經(jīng)理表示簡歷應該是兩頁。
寄一封感謝函。超過五分之一的招聘經(jīng)理表示他們最不可能雇傭某些在面試后不寄感謝函的人。大約百分之八十六的招聘經(jīng)理說這表明應聘者缺乏一種持續(xù)性，還有百分之五十六的招聘經(jīng)理表示這表明你不是真正地關(guān)心這個工作。IT服務行業(yè)的經(jīng)理們最有可能說他們期待一個感謝函，但是在金融行業(yè)的經(jīng)理們最不期望有一封感謝函。
電子郵件是很好的。大約百分之八十九的招聘經(jīng)理表示通過電子郵件發(fā)送一封感謝函也是可以的，而且大約一半的經(jīng)理也表示他們更寧愿接受以這種形式發(fā)送的感謝函。
你如何看待一個不寄感謝函的應聘者？而且你是否同意工作市場正在好轉(zhuǎn)？