幾天前,同一家民營企業(yè)的老總在閑談的時候,說到公司的招聘的事情，他認為目前公司缺乏人才,是不爭的事實，急需要各種人才來支撐企業(yè)的發(fā)展.但是花了大量的人力、物力、和財力，同時也面談了認為可行的人才，可到任以后總是給他出難題，鬧矛盾。為了緩解這種問題，也同他們進行了多次溝通也沒有任何的收效。最后，導致大家各奔前程，不歡而散。不僅未能給企業(yè)解決問題，反而給企業(yè)制造了許多問題。

該老總最后無奈地發(fā)出感嘆，招人真難，招到可用之人更難；招聘如同冒險，其風險程度不亞于股市的風云不測的風險。

是的，招人說簡單也是蠻簡單的。說不簡單當然也是蠻復雜的。

當然，要完成招聘這個動作其實是挺簡單的，因為每個公司都已經建立了比較完善的人員招聘流程，只要你能按部就班的去執(zhí)行文件的規(guī)定就可以了。如各部門提出人員需求→然后依照該崗位的任用要求提出人員招聘計劃→報審批→再發(fā)出招聘信息→面試應聘人員→決定任用與否。如果招聘只是為了招到一個人的話，只要這樣就可以了，但是招聘工作在企業(yè)的各項工作中是一項舉足輕重的基礎性的工作，它的成效對企業(yè)的進一步運作的好壞起著關鍵的支撐作用。所以說招聘其實并不簡單。這個不簡單主要表現在招聘的前期工作的不簡單。

我們在談論這個話提之前，先來看看釣魚之前我們要做些什么？釣魚，是一項休閑活動，想必大家都有經歷過吧�，F在，我們一起來重溫一下釣魚之前我們準備事項做了哪些：