摩托羅拉一貫認為，員工是公司內(nèi)最寶貴的資源，因為不論是過去還是將來，摩托羅拉所取得的成功都離不開他們每一個人的共同努力，所以建立一支高素質(zhì)，多技能，勇于創(chuàng)新的員工隊伍就顯得格外重要。

　　伴隨著這些寶貴資源——一萬多名員工為摩托羅拉在華鑄就輝煌的歷程中，摩托羅拉建立了自己的用人標準：誠信、勤奮、富于創(chuàng)造性、有團隊精神是摩托羅拉最看重的品質(zhì)。

　　摩托羅拉說：歡迎有識之土加入摩托羅拉開創(chuàng)未來

　　迄今為止，摩托羅拉（中國）電子有限公司有正式員工 13000名，平均年齡為27歲，摩托羅拉公司對應聘員工的素質(zhì)有著較高的要求。因為摩托羅拉的基本宗旨是顧客完全滿意，通過員工的卓越工作，贏得顧客的高度信任。這就要求員工本身就應該具有高度的責任心，誠信的為人品質(zhì)。摩托羅拉本身所從事的高新技術產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)品和技術的更新?lián)Q代速度非常快，所以這些人必須是勤懇耐學，勇于開拓創(chuàng)新的人。

　　摩托羅拉在招聘時非常注重個人素質(zhì)：看這個人有沒有發(fā)展意識，既要發(fā)展自己，又要發(fā)展別人。因為員工在摩托羅拉發(fā)展到某一階段時，她就有發(fā)展別人的義務。摩托羅拉在招聘時從他的工作經(jīng)驗來看他在這一方面的素質(zhì)。應屆畢業(yè)生則看他的綜合素質(zhì)，了解他的團隊精神及敬業(yè)／創(chuàng)新精神，以及這個人是否能適應變化和正確看待這一變化。

　　摩托羅拉在天津有一個規(guī)模很大的生產(chǎn)基地，招聘任務非常大，主要招聘一些工程師，技術員和操作員，針對不同的職位和技能要求，我們設計了不同的考核標準及人才測評體系，通過這一系列的考核，在眾多的求職者中以最有效的方法選拔出公司所需的人才，最大程度地降低了由于人為主觀因素而造成的偏差選擇，使我們在對世紀激烈的人才競爭中，以高效，快速準確的手段贏得最好的人力資源。

　　和所有外企一樣，摩托羅拉也特別重視對英語的要求，可以說，較高的英語水平及良好的溝通能力是一個人在摩托羅拉發(fā)展的前提。作為跨國大公司，摩托羅拉內(nèi)部的交流和溝通大部分都是通過這種國際化語言來實現(xiàn)的，因此摩托羅拉對各類應聘者的條件中都有一條關于英語水平的要求——能用英語自由／順暢的交流。