策略一:組織校內(nèi)招募細(xì)致入微,策略二:接待學(xué)生訪問(wèn)精心策劃,策略三:提供實(shí)習(xí)工作放眼長(zhǎng)遠(yuǎn),
每次在離應(yīng)屆生畢業(yè)的日子還有半年的時(shí)候,知名企業(yè)就把爭(zhēng)奪人才的戰(zhàn)火燒進(jìn)了名牌高校。校園招聘的流程不外乎海報(bào)通知一一招聘演講一一現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)/在線申請(qǐng)一一簡(jiǎn)歷/申請(qǐng)表初審一一筆試一一面試這樣一些大同小異的套路,久而久之,招聘人員會(huì)對(duì)程式化的作業(yè)慢慢失去興趣進(jìn)而產(chǎn)生疲勞,優(yōu)秀生們也會(huì)對(duì)紛至沓來(lái)的公司由眼迷五色而逐漸處亂不驚。于是校園招聘不僅難以達(dá)到吸引潛質(zhì)出色的學(xué)子的直接目的,而且也使公司無(wú)法實(shí)現(xiàn)在職業(yè)市場(chǎng)上塑造雇主品牌贏得公眾美譽(yù)的間接目的。
有這樣一些策略能幫助公司在校園招聘時(shí)脫穎而出,贏得優(yōu)秀學(xué)子們的青睞:
策略一:組織校內(nèi)招募細(xì)致入微
提前和學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)取得聯(lián)系,時(shí)間安排不要和校內(nèi)其他大型活動(dòng)及其他名企的招聘會(huì)撞車(chē);要像重視公關(guān)活動(dòng)一樣重視校內(nèi)招募;招募用語(yǔ)要貼近學(xué)生的語(yǔ)言時(shí)尚;高層在招聘會(huì)上的亮相勝過(guò)招聘人員對(duì)公司的祥細(xì)介紹;出現(xiàn)在招聘會(huì)上的所有人員都要對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的各種情況心中有數(shù),預(yù)先作好排演。
上市公司華工科技在華中科技大學(xué)舉行的招聘會(huì)取名當(dāng)時(shí)風(fēng)靡的“第一次親密接觸”。提前進(jìn)場(chǎng)的學(xué)生由迎賓員派發(fā)彩印的招聘資料和帶有公司標(biāo)志的圓珠筆,講臺(tái)布置得猶如一個(gè)聚光燈照耀下的演播廳,幾位公司高管笑容可掬地圍坐在玻璃圓桌四周,令人驚奇的是在談話(huà)中幾人用過(guò)的紙杯上印有公司標(biāo)志的那面始終朝向聽(tīng)眾。議程依照大屏幕上變化的幻燈片次第展開(kāi),首先是10分鐘具有專(zhuān)業(yè)水平的公司介紹影片,過(guò)后有一位主持人輪流向高管們提出度身定制的問(wèn)題,比如向一位“海歸”高管提問(wèn):“在座的同學(xué)中有不少準(zhǔn)備以后到國(guó)外繼續(xù)深造,您在美國(guó)留學(xué)畢業(yè)獲得在貝爾的高薪工作后,為什么還選擇來(lái)這里二次創(chuàng)業(yè)?”高管的回答行云流水,入情入理,博得同學(xué)一陣掌聲。每當(dāng)一位高管回答提問(wèn)時(shí),屏幕上即刻出現(xiàn)他的照片和姓名。主持人穿針引線地風(fēng)趣發(fā)問(wèn)、高管們友善得體地輕松回答,不動(dòng)身色地把公司基本信息連同員工在企業(yè)的職業(yè)發(fā)展前景都展現(xiàn)給了聽(tīng)眾。從在場(chǎng)學(xué)生們爭(zhēng)先恐后地發(fā)問(wèn)看,老提前和學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)取得聯(lián)系,時(shí)間安排不要和校內(nèi)其他大型活動(dòng)及其他名企的招聘會(huì)撞車(chē);要像重視公關(guān)活動(dòng)一樣重視校內(nèi)招募;招募用語(yǔ)要貼近學(xué)生的語(yǔ)言時(shí)尚;高層在招聘會(huì)上的亮相勝過(guò)招聘人員對(duì)公司的詳細(xì)介紹;出現(xiàn)在招聘會(huì)上的所有人員都要對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的各種總們這次在校園里促銷(xiāo)雇主品牌的效果一點(diǎn)兒不比他們?cè)谕顿Y家面前成功“路演”差。