目前，在各地人才市場(chǎng)供給綜合排行榜上，位居第一的大多是管理類人才。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)急需進(jìn)一步提高經(jīng)營(yíng)管理水平以增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，因而對(duì)管理人才的需求發(fā)生了一些新的變化。朱镕基總理在第６屆華商大會(huì)上談到：“中國(guó)不缺少資金，缺少的是真正的管理人才。”什么是“真正的管理人才”？什么樣的管理人才最走俏呢？

　　“地區(qū)門派”各有千秋
　　在國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)上最受歡迎的高級(jí)管理人才按地區(qū)來(lái)源及特點(diǎn)可分為三大類：一是來(lái)自美、歐、港臺(tái)、東南亞及其他地區(qū)的外籍管理人員，他們具有豐富的國(guó)際運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，良好的語(yǔ)言和文化溝通能力，以戰(zhàn)略思想、邏輯分析和對(duì)業(yè)務(wù)的精深了解見(jiàn)長(zhǎng)，但他們?nèi)狈χ袊?guó)的語(yǔ)言溝通能力和運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，并較少做出在中國(guó)長(zhǎng)期發(fā)展的打算。二是本地管理人員（沒(méi)有出國(guó)學(xué)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)），他們了解中國(guó)國(guó)情和跨國(guó)公司在中國(guó)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，具有豐富的國(guó)內(nèi)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，社會(huì)關(guān)系廣泛，外語(yǔ)較好，思維方式較西方化，個(gè)人行為職業(yè)化，好學(xué)、進(jìn)取。但他們?nèi)鄙賴?guó)際化的眼光，急切盼望能夠出國(guó)深造。三是所謂的“海歸派”。他們同時(shí)擁有中國(guó)和西方教育的背景，潛力巨大，具有良好的中外文語(yǔ)言溝通能力，視野開(kāi)闊，能夠在中外文化之間架起有益的橋梁，而且適應(yīng)性和可塑性強(qiáng)，因此，他們不僅是跨國(guó)公司在華高層管理職位的最佳候選人，也是國(guó)內(nèi)幾大城市間人才爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)。
　　對(duì)于中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，“地區(qū)派別”哪一個(gè)更為重要呢？在前不久中央電視臺(tái)《對(duì)話》欄目的一次節(jié)目中，有觀眾向特邀嘉賓外經(jīng)貿(mào)部副部長(zhǎng)、中國(guó)入世首席談判代表龍永圖詢問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題，他認(rèn)為：無(wú)論是“海歸派”還是“本土派”，都是中國(guó)最需要的人才。人為的以人生經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，比較誰(shuí)更重要，沒(méi)有必要。

　　本土經(jīng)理不如全球經(jīng)理
　　從全球化態(tài)度上來(lái)說(shuō)，具備全球化的心理定向是經(jīng)理人必備的能力之一。具備全球化心理定向的人，在面對(duì)世界種種狀況時(shí)，有其獨(dú)特的處理方式。從領(lǐng)導(dǎo)能力來(lái)說(shuō)，全球化經(jīng)理人要引導(dǎo)企業(yè)和員工全球化。這就不僅僅需要具備經(jīng)理人的一般管理能力，而是應(yīng)在具備現(xiàn)代企業(yè)管理能力基礎(chǔ)上，認(rèn)識(shí)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，促成組織向全球化取向變革、創(chuàng)造適應(yīng)全球化趨勢(shì)的學(xué)習(xí)環(huán)境和激勵(lì)員工追求卓越的能力。從互動(dòng)關(guān)系上來(lái)說(shuō)，要具備與各國(guó)各民族人員談判、解決問(wèn)題的能力，具備外派輪調(diào)員工到全球市場(chǎng)的技巧和領(lǐng)導(dǎo)并參與多文化工作團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)，做到處事有方。從文化能力上來(lái)說(shuō)，要熟悉和有能力融入其他國(guó)家主流文化，并避免文化上的沖突。