首先，獵頭是一種高級人才交流方式，是被廣泛認(rèn)可的通用的手段，同時也是高級人才認(rèn)可的方式。通過獵頭會很快與高級人才建立聯(lián)系，而企業(yè)自身很難做到這一點(diǎn)。同時，高級人才都希望尋找一個更有發(fā)展空間、發(fā)展機(jī)會、待遇更好的新崗位，他們也很愿意與一個或多個獵頭專業(yè)公司建立長期的伙伴關(guān)系。　　

其次，企業(yè)在召募高級人才的時候，如果操作不當(dāng)，會或多或少的暴露企業(yè)經(jīng)營的機(jī)密，例如：某上市公司為召募一個高級財務(wù)經(jīng)理，采用報紙招聘的方式，廣泛刊登招聘廣告，結(jié)果人才沒有得到，反而企業(yè)的股票價格跌幅很大，原因在于很多人認(rèn)為這個企業(yè)的內(nèi)部財務(wù)出現(xiàn)問題，所以對此企業(yè)的信任度迅速下降，造成很大的經(jīng)濟(jì)損失。而獵頭操作是本著謹(jǐn)慎、為雙方保密的原則展開的，對外界是不公開的，所以不會對企業(yè)的經(jīng)營情況造成影響�！　�

第三，專業(yè)的獵頭公司擁有一批人才顧問，他們從事人事工作多年，對人才結(jié)構(gòu)了如指掌，同時擁有豐富的經(jīng)驗和廣泛的渠道，對企業(yè)需求的人才能很快定位，通過細(xì)致考察，可很快選出合適人才。同時專業(yè)的獵頭公司都有一套有自己特色的人才測評手段，有一批專業(yè)的測評專家，通過一系列的測評，從而保證了選拔人才的準(zhǔn)確性。