在人員招聘過程中，程序的數(shù)量和種類取決于所尋找的候選人的信息特點、該職位的重要性、該組織的規(guī)模、甄選時可用的時間和可能得到的人員。具體設計時應考慮以下技術(shù)指標：

● 標準化：每位通過招聘系統(tǒng)的人都經(jīng)歷同樣數(shù)量和類型的面談和其它選拔程序。作業(yè)的實施力求標準化，它的運作結(jié)果不依賴于操作者，因此才具有可靠性。

● 有序性：按有效的順序以及時間、資金、物力花費排列操作流程，使步驟明確、清晰，并且投入最省。

● 明確性：系統(tǒng)應能提供明確的決策依據(jù)，判定應聘者是否具備錄用資格。這一判定應當是定性和定量的確實描述。

● 完備性：充分了解職位的要求并取得求職者與職位有關(guān)的所有信息，確保人力與工作的最佳配合，實現(xiàn)“最恰當?shù)娜俗鲎钋‘數(shù)墓ぷ?rdquo;。

● 效率性：招聘錄用應避免在流程各個階段上不必要的重復，提高作業(yè)的效率。

● 合理性：招聘錄用應突出求職者與職位有關(guān)的信息，為人事決策提供合理的依據(jù)。不同職位對作業(yè)者的要求有不同側(cè)重，因此應對求職者的資格作具體分析。