對于很多企業(yè)來說，通過招聘網(wǎng)站進行招聘在未來一段時間里會顯得越來越重要。目前在國內(nèi)從事網(wǎng)絡招聘的專業(yè)站點有千余家之多，如何在這些林林總總的網(wǎng)站中選擇出最適合本企業(yè)招聘的網(wǎng)站，是一個不大不小的問題。從總體上講，優(yōu)秀的招聘網(wǎng)站一定具備服務好和功能強兩個主要特點。具體而言，你可以從以下四個方面來對招聘網(wǎng)站進行考察：

1、擁有良好的信譽
信譽是招聘網(wǎng)站的生存之本。登錄任何一個招聘網(wǎng)站，我們總會看到大量的招聘單位信息和應聘人員的信息，但這些信息是否及時準確？是否有效？普通的訪問者是不得而知的。具有良好信譽的招聘網(wǎng)站會對應聘及招聘信息進行審批和篩選，并及時刪除那些過時的信息。信息的真實性和有效性直接影響著網(wǎng)站用戶的招聘效率和效果。另外，有信譽的招聘網(wǎng)站不會任意夸大自己擁有的候選人才數(shù)量及網(wǎng)站訪問量。
企業(yè)可以以應聘者的身份查閱網(wǎng)站招聘單位的方式，來審查招聘網(wǎng)站的信譽度。比如可以留意招聘單位的招聘時間和招聘崗位，然后再與該單位人事部門聯(lián)系，了解招聘的具體情況效果。如果對方并不知道自己的招聘信息登錄到了該招聘網(wǎng)站，或者招聘信息的招聘時間、崗位和人數(shù)被莫名地作了修改。則這家招聘網(wǎng)站很難具有良好的信譽。

2、強大的功能
雖然各人才網(wǎng)站功能目前都大同小異，但某些網(wǎng)站一些個性化設置顯得很有活力，例如應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)http://www.hongweilanqiujulebu.com/中的自動搜索功能，它們都可以為客戶剛刊登的職位自動搜索出符合職位要求的人才資料。
另外，有些網(wǎng)站還能夠提供與企業(yè)組織結構完全吻合的企業(yè)職位庫管理系統(tǒng)、為企業(yè)人事部門提供最為方便的職位管理解決方案、招聘廣告自動投放管理系統(tǒng)等等，可以隨時隨地利用最多的資源及時發(fā)布職位信息，同時能第一時間掌握廣告效果。