招聘總監(jiān)崗位職責(zé)精選15篇
在當(dāng)下社會，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？下面是小編收集整理的招聘總監(jiān)崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)1
職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司總部招聘配置的整體工作，并指導(dǎo)各分子公司開展招聘管理，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對招聘市場需求、崗位薪酬等情況進(jìn)行調(diào)研、整理和分析，建立集團(tuán)整體招聘體系并制定實施目標(biāo)，確保各地招聘目標(biāo)及時有效完成。
2、參與建立崗位配置標(biāo)準(zhǔn)，參與編制集團(tuán)人員編制及年度人員需求計劃，參與審核、審批項目人員編制及招聘計劃，制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行。
3、對公司招聘情況進(jìn)行統(tǒng)籌分析及總結(jié)，給予合理的招聘解決方案及渠道支持，并組織、領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊定期進(jìn)行招聘技能及各類招聘渠道培訓(xùn)。
4、對公司所有部門做好人才盤點(diǎn)工作，并協(xié)助公司高級管理層組織修訂中長期高管儲備及獵聘計劃，針對內(nèi)部獵聘職位及難點(diǎn)基礎(chǔ)類崗位提供有效支持，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，為公司持續(xù)輸送高素質(zhì)人才。
5、組織競爭對手的研究，獲取競爭對手的`招聘核心信息，為公司的前瞻性招聘規(guī)劃提供建議及支持。
6、通過把控日，月度，季度，年度業(yè)績及行為指標(biāo)的分析數(shù)據(jù)，分析團(tuán)隊員工的各項績效達(dá)成情況并予以提升，分析相關(guān)項目執(zhí)行情況并制定改善方案。
7、負(fù)責(zé)引入適合公司的招聘渠道，并對各個招聘渠道進(jìn)行評測分析、保持維護(hù)。
8、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)。
9、協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計，組織梳理和完善職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等。
10、負(fù)責(zé)招聘運(yùn)營及雇主品牌的搭建。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、5年招聘管理崗位經(jīng)驗，帶團(tuán)隊規(guī)模10人以上，有全國跨區(qū)域招聘管理經(jīng)驗。
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道，熟練運(yùn)用各種招聘工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨(dú)立完成高級職位，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識，工作踏實，態(tài)度積極，能夠承受工作壓力。
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、分析能力、具備較強(qiáng)的文字功底和解決問題的能力。
6、具有很強(qiáng)的激勵、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。
7、能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將招聘工作與業(yè)務(wù)需求有機(jī)結(jié)合。
8、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉武漢當(dāng)?shù)仄囯娮淤Y源者優(yōu)先。
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)2
職責(zé)：
1、主要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)板塊對應(yīng)的關(guān)鍵崗位招聘工作，根據(jù)年度計劃及崗位需求，針對高層管理崗位人才的挖掘及儲備，并快速組建團(tuán)隊;
2、高層管理崗位入職后融入，輔導(dǎo)及相關(guān)配合工作;
3、制定各崗位的`崗位描述及職務(wù)規(guī)范，明確崗位職責(zé);有效控制人力資源成本;
4、完成各項招聘相關(guān)報表及數(shù)據(jù)分析，有效評估招聘流程及招聘效果;
5、人事其他工作。
任職要求：
1、8年以上工作經(jīng)驗，招聘經(jīng)驗豐富，有監(jiān)測、產(chǎn)業(yè)招商、地產(chǎn)、環(huán)評等行業(yè)背景;或3年以上獵頭經(jīng)驗，服務(wù)客戶為文旅、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)行業(yè);
2、擅長中高端人才招聘，熟悉各類面試方法;
3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)3
職責(zé)：
1、立足全國各城市，建立人員長期輸送渠道，對招聘預(yù)測、需求及決策提供支持，建立城市校園人才孵化基地；
2、建立健全雇主品牌，設(shè)計校園推廣方案，開拓校園招聘渠道；
3、制定全國校園招聘計劃，完善校園招聘流程、制度、工具的優(yōu)化與應(yīng)用，策劃、組織、實施校園活動；
4、建設(shè)及維護(hù)目標(biāo)區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系，組織和實施公司與高校間的合作項目；
5、負(fù)責(zé)校園招聘相關(guān)數(shù)據(jù)分析整理，負(fù)責(zé)校園招聘流程的改進(jìn)與優(yōu)化。
6、配合完成公司招聘體系、流程的完善，進(jìn)行定期招聘分析等工作。
任職要求：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上校園招聘工作經(jīng)驗，熟悉大學(xué)生群體，擁有一定的院校資源；曾在乙方全面組織實施過校園招聘各項工作或有大型知名企業(yè)全國校園招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、思維活躍、創(chuàng)造力強(qiáng)，具備線上、線下校招活動策劃、組織、實施相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、具備優(yōu)秀的項目管理和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，優(yōu)秀的文字寫作功底，執(zhí)行能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的`學(xué)習(xí)能力；
4、良好的人際理解能力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊合作意識和抗壓能力。
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)4
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)全國區(qū)域高端人才引進(jìn)工作；
2、負(fù)責(zé)所對接區(qū)域的日常管理工作的'跟進(jìn)；
3、根據(jù)集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定符合該區(qū)域的相關(guān)政策；
4、組織實施市場研究及市場分析，做市場預(yù)測及情報分析，為公司決策提供依據(jù)。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，市場營銷、人力資源管理、工商管理、金融等相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上大型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗、企業(yè)管理或運(yùn)營管理工作經(jīng)驗，金融行業(yè)優(yōu)先；
3、具有敏銳的市場感知力，能夠有效把握市場動態(tài)和市場方向；
4、優(yōu)秀人際關(guān)系處理能力，管理能力、溝通能力和良好的綜合能力。
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)5
職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊完成公司的招聘指標(biāo)、
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
職位要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。
2、5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗，3—5年以上招聘工作經(jīng)驗。對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的`實踐經(jīng)驗。
3、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
4、具備互聯(lián)網(wǎng)思維
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)6
職責(zé)：
1、熟悉相關(guān)行業(yè)動態(tài)，了解領(lǐng)域內(nèi)人才分布。
2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計劃及預(yù)算。
3、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關(guān)鍵崗位面試。
4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊管理和各部門溝通工作。
5、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，并對數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析。
6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上，211或985院校優(yōu)先考慮。
2、8年以上招聘相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗，外企，知名企業(yè)優(yōu)先考慮。
3、情商高，抗壓厲強(qiáng)，接戰(zhàn)略性和市場洞察力。
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)7
1、根據(jù)年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預(yù)算；
2、建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系；
3、負(fù)責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫像；
4、負(fù)責(zé)核實獵頭公司資質(zhì)，選擇與評價，合同簽訂與管理；
5、建立所支持部門的各層次崗位人才庫；
6、可以帶領(lǐng)團(tuán)隊完成公司校園招聘計劃；
7、負(fù)責(zé)日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理；
8、負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行；
9、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù)，招聘資料收集與整理及提報；
10、負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評價；
11、負(fù)責(zé)招聘總結(jié)與分析；
12、負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應(yīng)；
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)8
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛；
2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書；
3、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫，并進(jìn)行動態(tài)管理；
4、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)；
5、負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等；
6、負(fù)責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等；
7、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。
任職資格：
1、重點(diǎn)院校本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗（必須有全模塊的工作經(jīng)驗），其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的`工作經(jīng)驗，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨(dú)立完成高級職位的面試工作；
4、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉新能源（光伏）/工業(yè)裝備等行業(yè)或職能模塊高管資源者優(yōu)先；
5、具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)9
職責(zé)；
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行；
7、分析、評估招聘效果；
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
要求：
1、本科及以上學(xué)歷，本科第一學(xué)歷要求國內(nèi)211，985高校畢業(yè)生，年齡35歲以下三年以上招聘工作經(jīng)驗；
2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識；
4、優(yōu)秀的'語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
5、具有人力資源管理師資格證者優(yōu)先。
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)10
職責(zé)
1、參與人力行政中心招聘管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行
2、參與制定人力行政中心年度工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領(lǐng)招聘模塊團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)和完成工作計劃
3、全面負(fù)責(zé)開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作
4、組織分析、篩選、拓展并維護(hù)各類招聘渠道
5、組織制定集團(tuán)年度人力資源招聘計劃及預(yù)算
6、指導(dǎo)擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足文商旅集團(tuán)集團(tuán)對人力資源的需求
任職資格：
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；
20xx年以上大中型地企業(yè)同類管理崗位工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、較豐富的`招聘實操與管理經(jīng)驗；
4、工作有條理性、計劃性，具備高度的責(zé)任心。
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)11
職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)資產(chǎn)管理事業(yè)部招聘工作，引進(jìn)優(yōu)秀金融行業(yè)人才；
2、重點(diǎn)招聘資深銀行理財經(jīng)理、私行經(jīng)理，基金證券等業(yè)務(wù)人員；
3、根據(jù)招聘計劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)；
4、招聘渠道的拓展與維護(hù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
5、候選人簡歷的.篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果；
6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫；
7、負(fù)責(zé)其它招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源或經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，碩士優(yōu)先；
2、具有5—8年以上金融行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有金融獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉金融行業(yè)招聘特點(diǎn)及常用專業(yè)招聘渠道，有四大財富管理公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、豐富的年度人員招聘計劃制定及實施經(jīng)驗，良好的招聘計劃調(diào)控能力；
5、對人力資源管理管理性工作有較豐富的經(jīng)驗，領(lǐng)到過大型團(tuán)隊者優(yōu)先；
6、工作能力強(qiáng)，誠實謹(jǐn)慎，認(rèn)真負(fù)責(zé)，親和力強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)，富團(tuán)隊精神，認(rèn)同企業(yè)奮斗者文化，并作為金融資產(chǎn)管理公司管理骨干培養(yǎng)。
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)12
職責(zé)：
1.深入了解公司業(yè)務(wù)及模式，完善各部門的職責(zé)以及崗位說明書;
2.根據(jù)公司各部門的人員招聘需求，制訂并執(zhí)行招聘計劃，高質(zhì)高效完成招聘任務(wù);
3.完善招聘體系及招聘流程，建立雇主品牌，以實現(xiàn)人才的高效快速引進(jìn);
4.把握行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，負(fù)責(zé)行業(yè)人才信息收集;
5.維護(hù)并拓展招聘渠道，整合各方資源，以實現(xiàn)人才雙贏;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，5年以上招聘工作經(jīng)驗，
2.熟悉各類招聘渠道并具有良好的資源，能快速匹配部門需求;
3.熟練掌握人力資源規(guī)劃與配置方法，職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;
4.良好的`內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效整合內(nèi)外部資源。
5.具備高效的表達(dá)力與溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的職業(yè)道德與操守及良好的團(tuán)隊合作意識
6.英文流利，具有海外留學(xué)背景，科技公司、初創(chuàng)公司、投資公司及平臺型公司背景優(yōu)先。
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)13
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛；
2、建立有效的招聘渠道，豐富招聘方法；
3、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo)；
4、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法；
5、招聘團(tuán)隊人員招聘能力的.培訓(xùn)與提升及績效管理；
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的溝通，推動區(qū)域整體招聘進(jìn)度
7、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫，并進(jìn)行動態(tài)管理；
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨(dú)立完成高級職位的面試工作；
3、知名企業(yè)招聘總監(jiān)或人力資源總監(jiān)（全模塊負(fù)責(zé)人），必須有多年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗；
4、有創(chuàng)業(yè)夢想，注重結(jié)果導(dǎo)向，創(chuàng)新精神，有意成為事業(yè)合伙人
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)14
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)15
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，編制公司招聘計劃，制定招聘費(fèi)用預(yù)算，并執(zhí)行招聘，進(jìn)行簡歷甄別篩選、候選人面試測評、談判錄用等相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略性人才及酒店核心崗位獵聘，如創(chuàng)新人才、拓展人才、高層管理人才等;
3、分析行業(yè)人才趨勢，維護(hù)行業(yè)人脈，運(yùn)營及維護(hù)公司內(nèi)外部人才庫;
4、執(zhí)行招聘管理制度、流程，并根據(jù)公司發(fā)展的實際情況適時修訂、完善;
5、負(fù)責(zé)校園招聘及實習(xí)院校的校企合作工作;
6、拓展招聘渠道，積極尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)、外部獵頭的合作并保持良好關(guān)系;
7、負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)的.對接、使用反饋及維護(hù);
8、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
【招聘總監(jiān)崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)03-30
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)10-09
招聘總監(jiān)崗位職責(zé)7篇03-30