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招聘培訓專員崗位職責

時間:2022-12-20 18:57:08 招聘選拔 我要投稿

招聘培訓專員崗位職責精選15篇

  在現(xiàn)在的社會生活中,各種崗位職責頻頻出現(xiàn),制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧,以下是小編為大家收集的招聘培訓專員崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。

招聘培訓專員崗位職責精選15篇

招聘培訓專員崗位職責1

  1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,制定招聘工作計劃,管理公司招聘需求;

  2、深入了解業(yè)務部門的招聘需求,分析行業(yè)人才結構,制定有效的.招聘解決方案,并組織實施

  3、拓展并完善各種招聘渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;

  4、負責收集相關管理應聘人員的相關材料并進行簡歷篩選;

  5、負責面試工作的開展,及面試進程的指導(能熟悉操作結構化面試、無領導小組討論、文件筐、情景化面試等多種測評工具; )

  6、定期分析招聘工作,對招聘工作有改善性建議;

  7.承辦領導交辦的其他事項。

招聘培訓專員崗位職責2

  1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;

  2、負責公司用人需求的發(fā)布,并更新招聘信息;

  3、負責建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫,確保招聘滿足率的.有效達成;

  4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

  5、負責根據(jù)公司內部培訓需求,擬訂培訓計劃,確保各類培訓按計劃實施;

  6、負責組織培訓和開展新員工培訓,及時反饋新增培訓需求情況;

  7、上級交辦的其他工作。

招聘培訓專員崗位職責3

  1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門領導建立并完善公司各種員工招聘制度,并根據(jù)需要進行及時調整、修改;

  2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試;

  3、參加招聘會,招募適合的`人才;

  4、電話通知面試者到公司參加面試;

  5、面試的接待工作;

  6、對面試者初試情況做出評價,與用人部門領導進行溝通;

  7、給用人部門傳遞下一步的復試安排;

  8、員工求職、入職手續(xù)的辦理;

  9、入職員工資料手續(xù)的移接交;

  10、人才招聘網(wǎng)站的維護;

  11、招聘費用的申請、報銷;

  12、做好簡歷管理與信息保密工作;

  13、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責,對應聘者進行解答;

  14、每月對公司各項目在職人員進行信息、人數(shù)匯總,統(tǒng)計集團人員數(shù)量;

  15、完成直接上級交辦的其他工作。

招聘培訓專員崗位職責4

  1、負責公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;

  2、負責建立企業(yè)人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

  3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;

  4、協(xié)助主管開發(fā)相應內培課程,對接內外部講師的溝通;

  5、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作,能夠自主開展培訓工作;

  6、管理員工培訓檔案,建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;

  7、完成上司交辦的`其它工作。

招聘培訓專員崗位職責5

  招聘培訓專員 上海萬科物業(yè)服務有限公司 上海萬科物業(yè)服務有限公司分支機構 職責描述:

  1、負責上海地區(qū)各招聘單元工作展開,完成招聘計劃;

  2、根據(jù)招聘計劃,完成各項目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作;

  3、和各部門保持良好的溝通和聯(lián)系,搜集和整理最新人員需求,及時調整招聘工作方向;

  4、同部門其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動態(tài)和工作進度,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時反饋,并適時引導和解決,提高人員穩(wěn)定性;

  5、負責企業(yè)培訓工作的.布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;

  6、協(xié)助各部門培訓課程的安排與組織;

  7、配合直屬領導完成公司各項培訓體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實施、復盤等;

  8、完成上級安排的其它工作。

  任職要求:

  1、男女不限,本科以上學歷,管理相關專業(yè);擅長大批量基層崗位招聘經(jīng)驗及培訓經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

  2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗或其它人力資源工作相關工作經(jīng)驗。

  3、形象佳,語言表達流利,具有親和力,協(xié)調、組織和溝通能力強。

招聘培訓專員崗位職責6

  1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求:門店員工薪資績效核算、員工關系管理、企業(yè)文化等方面(不包含招聘)并能獨立處理和解決所負責的.任務;

  2、協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度的實施;

  3、對接第三方,完成員工商業(yè)險購買手續(xù);

  4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);

  5、協(xié)助人事經(jīng)理完成門店突發(fā)事件的處理;

  6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

招聘培訓專員崗位職責7

  %協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃;

  %了解公司內部培訓需求,會同直屬上級共同確認需求;

  %協(xié)助培訓主管實施公司培訓計劃,并跟進培訓后效果反饋;

  %聯(lián)系各類培訓機構,辦理員工外部培訓事宜;

  %組織培訓材料,開發(fā)利用培訓輔助設施;

  %指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;

  %控制培訓支出;

  %管理培訓師,監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果

招聘培訓專員崗位職責8

  1、負責公司內部人才的招聘工作;

  2、根據(jù)招聘計劃需求搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排招聘前電話初試,與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;

  3、協(xié)助部門領導完成簡歷需求對應數(shù)據(jù)統(tǒng)計、入職人員信息周報匯總及報送;

  4、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息;

招聘培訓專員崗位職責9

  1.負責制定公司內部人員和客戶業(yè)務相關培訓方案、制作并管理培訓課件、并組織實施業(yè)務全流程相關內容培訓及對公司進行相關業(yè)務其他培訓,并對培訓效果進行監(jiān)控與評估;

  2.調查培訓需求,編制、調整、執(zhí)行培訓計劃;

  3.開發(fā)培訓課程,編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;

  4.授培訓課程,解答疑難問題等;

  5.做好培訓記錄,跟蹤培訓效果反饋,提出針對培訓對象的改進意見;

  6.配合完成人事薪酬績效管理等工作。

招聘培訓專員崗位職責10

  1、能夠進行培訓需求信息獲取、年度培訓計劃擬定及相應的培訓預算編制;

  2、能夠設立一般的培訓方案,并細化落實,獨立組織常規(guī)的`培訓項目;

  3、協(xié)助重大培訓項目的實施,并對項目異常及時采取措施,保障項目順利進行。

  4、維護內部課程和外部供應商課程庫的信息和培訓集料庫的管理

招聘培訓專員崗位職責11

  1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

  2、負責現(xiàn)有招聘平臺的.維護、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道;

  3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務計劃,進行人才儲備;

  4、員工的入離職手續(xù)辦理;

  5、員工考勤匯總;

  6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動;

  7、上級交代的其他工作。

招聘培訓專員崗位職責12

  1、及時了解各部門招聘需求;

  2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;

  3、執(zhí)行招聘工作流程,負責簡歷篩選、面試通知,協(xié)助做好人員面試工作;

  4、安排候選人入職、培訓通知等工作;

  5、定期與新員工及用人部門負責人溝通,協(xié)助新員工快速成長

  6、完成上級臨時交代的各項工作任務

招聘培訓專員崗位職責13

  職責表述:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標,建立并完善企業(yè)培訓管理體系,編制員工培訓計劃并組織實施,挖掘員工潛能,提高員工綜合素質,為企業(yè)經(jīng)營管理提供有力的人力資源保障和支持

  工作任務

  1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計劃和年度工作計劃,以及內部培訓需求,制訂年度培訓計劃報相關領導審批

  2、根據(jù)審批通過的培訓計劃負責培訓實施,并根據(jù)企業(yè)的文化及時做出相應調整

  3、培訓工作的跟進與總結,在各項培訓結束后要及時進行培訓效果分析,總結存在的問題并采取改進措施,撰寫培訓工作總結,報領導審核

  4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開發(fā)體系

  5、制定企業(yè)年度培訓經(jīng)費的預算并對其進行管理和使用

  6、建立員工培訓檔案,對實施的各類培訓根據(jù)不同的培訓內容及培訓目的.設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策

  7、負責外部培訓機構的挑選和管理,與外部職業(yè)培訓機構等業(yè)務合作部門:建立良好的合作關系,共享相關信息

招聘培訓專員崗位職責14

  1、公司日常行政事務,協(xié)助部門做好行政人事工作,處理突發(fā)事情或危機公關的處理。

  2、負責組織企業(yè)文化建設,文化活動的組織配合。

  3、按照公司各部門用人需求及部門定編,通過多種渠道為公司尋求合適的人才,新員工的招聘錄用

  4、負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的'草擬、招聘活動的組織實施。

  5、招聘平臺各崗位的優(yōu)化、發(fā)布、下線、上線、更新。

  6、總結招聘流程、招聘方法、技巧溝通和交流,提高招聘效率。

  7、建立企業(yè)人才簡歷庫,做好簡歷管理與信息保密工作。

  8、搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。

  9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才。

  10、擬定公司員工培訓目標、方針,建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓計劃;總結、評估培訓結果,建立員工個人學習檔案,描述記載員工素質及能力提高的動態(tài)資料

  11、通過員工培訓,提出合理化建議,建立正確的企業(yè)價值觀和員工價值觀引導糾正。

  12、至少具備獨立的培訓、績效兩項工作晉升崗位。

招聘培訓專員崗位職責15

  1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

  2、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

  3、幫助建立積極的員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動;

  4、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施,處理員工獎懲事宜;

  5、協(xié)助上級完成對員工的績效考核;

  6、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的`相關手續(xù);

  7、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單。

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