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招聘公司崗位職責(zé)

時間:2022-12-20 15:17:42 招聘選拔 我要投稿

招聘公司崗位職責(zé)(15篇)

  在現(xiàn)在的社會生活中,我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多,制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧,以下是小編幫大家整理的招聘公司崗位職責(zé),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

招聘公司崗位職責(zé)(15篇)

招聘公司崗位職責(zé)1

  崗位職責(zé):

  1、通過公司平臺向客戶介紹公司產(chǎn)品;

  2、負(fù)責(zé)公司客戶接待工作。

  3、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、文檔復(fù)印等工作。

  4、負(fù)責(zé)各類辦公文檔、商務(wù)文檔、合同協(xié)議的錄入、排版、打印。

  5、日常文書、資料整理及其他一般行政事務(wù)。

  6、公司不定期組織員工集體旅游;

  7、月月有活動:戶外拓展、郊游、聚餐、卡拉OK、生日聚會、文體活動等;

  8、員工新入職安排3天帶薪崗位專業(yè)知識和產(chǎn)品培訓(xùn);

  9、高大上的辦公環(huán)境,輕松活躍的.辦公氛圍,帥哥美女如云,讓您快樂的工作愉快的賺錢!

  10、自我增值:除了豐厚的薪酬收入,可以在微商、金融投資行業(yè)領(lǐng)域快速成長,人脈快速暴漲。

  任職資格:

  1、熟練使用各種辦公自動化設(shè)備;

  2、具有良好的適應(yīng)能力,能在壓力下工作。

招聘公司崗位職責(zé)2

  1、從事網(wǎng)絡(luò)招聘,通過招聘軟件為求職者介紹工作

  2、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(初試),接聽邀約應(yīng)聘者

  3、全面負(fù)責(zé)公司所需人才的招聘工作,對面試結(jié)果情況做統(tǒng)計

  4、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動

招聘公司崗位職責(zé)3

  出納(廣州戶口及擔(dān)保)

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司日常現(xiàn)金及票據(jù)的收付、保管及費(fèi)用報銷工作;

  2、及時準(zhǔn)確登記現(xiàn)金及銀行存款日記賬,做到現(xiàn)金日清月結(jié);

  3、負(fù)責(zé)妥善保管現(xiàn)金、公章、保險柜、收據(jù)和店面工商證件等,做好有關(guān)單據(jù)、帳冊、報表等資料的整理及歸檔工作。

  4、根據(jù)人事部提供的員工考勤核算工資,按時發(fā)放公司職工的工資、獎金。

  5、負(fù)責(zé)跟進(jìn)發(fā)票的購買和核對,以及財務(wù)主管交代的稅務(wù)局部分業(yè)務(wù)的'溝通聯(lián)系。

  6、完成上級交辦的其它事務(wù)性工作。

  任職資格:

  1、會計、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,有會計從業(yè)資格證書;

  2、相關(guān)崗位兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、細(xì)心,對數(shù)字有較強(qiáng)敏感性,有餐飲公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  4、熟練操作各類辦公軟件;

招聘公司崗位職責(zé)4

  1、負(fù)責(zé)公司招聘配置工作,確保招聘任務(wù)的及時有效性完成;

  2、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的'情況,開發(fā)合適的招聘渠道;

  3、獨(dú)立開展招聘面試工作、崗位分析,需求對接、面試、入職跟進(jìn);

  4、建立儲備人才資料庫,實(shí)施儲備人才管理;

  5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)其它人事相關(guān)模塊的工作內(nèi)容和安排臨時任務(wù)。

招聘公司崗位職責(zé)5

  職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)課程、會議、數(shù)據(jù)銷售推廣;

  2、市場調(diào)查,負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶培訓(xùn)需求,建立并維護(hù)良好的客戶關(guān)系;

  3、活動執(zhí)行,活動過程中接待參會企業(yè)嘉賓,完成簽到、會中服務(wù)、主持、嘉賓咨詢等接待性工作。

  任職要求:

  1、大專以上學(xué)歷,醫(yī)藥、醫(yī)療器械、市場營銷專業(yè)優(yōu)先;

  2、有一年以上同職位工作經(jīng)歷優(yōu)先,能做會議銷售主持人;

  3、較強(qiáng)溝通能力和客戶開發(fā)能力,具備良好的人際關(guān)系溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力;

  4、正直誠信,敬業(yè)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作,有激情。

招聘公司崗位職責(zé)6

  1、根據(jù)客戶公司需求,對客戶公司行業(yè)及職位進(jìn)行分析,參與制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

  2、收集和整理候選人資料,初步篩選簡歷;

  3、多渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行初步面試和評估;

  4、制作推薦報告;

  5、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進(jìn)進(jìn)展并及時反饋;

  6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景;

  7、跟進(jìn)候選人入職狀況。

招聘公司崗位職責(zé)7

  為滿足xx公司工作需要,結(jié)合實(shí)際情況,擬面向社會招聘:餐飲服務(wù)員3名,保安1名。具體要求如下:

  一、餐飲服務(wù)員

  1、素質(zhì)要求:

 。1)初中或中專以上學(xué)歷。

 。2)有較強(qiáng)的推銷能力,語言禮貌得體,普通話標(biāo)準(zhǔn)。

 。3)有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力和吃苦耐勞精神。有良好的人際關(guān)系處理能力,團(tuán)結(jié)同事。

 。4)女1.65以上,男1.75以上,年齡30周歲以下。

  2、崗位職責(zé):

 。1)對宴會領(lǐng)班負(fù)責(zé),做好本崗位的各項(xiàng)工作,遵守賓館規(guī)章制度。

  (2)時刻保持良好的儀容儀表和精神狀態(tài),始終保持微笑服務(wù)。

  (3)掌握餐廳服務(wù)的各項(xiàng)規(guī)范和操作程序,并嚴(yán)格執(zhí)行,做好餐前準(zhǔn)備、餐中服務(wù)、餐后收尾的各項(xiàng)工作。

  (4)建立良好的同事關(guān)系,主動協(xié)助同事、積極補(bǔ)位。

  (5)及時發(fā)現(xiàn)所處區(qū)域的異常情況并及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。

 。6)完成上級交辦的其它工作。

  二、保安

  1、素質(zhì)要求:

 。1)初中或中專以上學(xué)歷。

 。2)有較強(qiáng)的安全責(zé)任意識,語言禮貌得體,無不良嗜好。

  (3)有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力和吃苦耐勞精神。有良好的人際關(guān)系處理能力,團(tuán)結(jié)同事。

 。4)男170以上,年齡60-65周歲。

  2、崗位職責(zé):

 。1)對保衛(wèi)部經(jīng)理負(fù)責(zé),做好本崗位的各項(xiàng)工作,遵守賓館規(guī)章制度。

 。2)時刻保持良好的'儀容儀表和精神狀態(tài)。

 。3)掌握安保工作的各項(xiàng)規(guī)范和操作程序,并嚴(yán)格執(zhí)行。

  (4)建立良好的同事關(guān)系,主動協(xié)助同事、積極補(bǔ)位。

 。5)及時發(fā)現(xiàn)所處區(qū)域的異常情況并及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。

 。6)完成上級交辦的其它工作。

xx有限公司

  20xx年x月x日

招聘公司崗位職責(zé)8

  深圳某服裝公司招聘網(wǎng)絡(luò)工程師的崗位職責(zé)

  工作職責(zé):

  1、 所有電腦設(shè)備的維護(hù),服務(wù)器維護(hù)。

  2、 郵件系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)維護(hù);

  3、 公司網(wǎng)絡(luò)維護(hù);

  4、 網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化;

  5、 協(xié)助上級對運(yùn)維組進(jìn)行日常管理;

  6、 貨品盤點(diǎn)

  深圳某互聯(lián)網(wǎng)公司招聘網(wǎng)絡(luò)工程師的.工作職責(zé)

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)OA/SUBVISION系統(tǒng)的維護(hù);

  2、負(fù)責(zé)服務(wù)器的安裝、調(diào)試;

  3、負(fù)責(zé)公司IDC機(jī)房和內(nèi)部機(jī)房的系統(tǒng)維護(hù)。

招聘公司崗位職責(zé)9

  1、有豐富的手機(jī)銷售和管理經(jīng)驗(yàn),良好的`溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;

  2、有有較強(qiáng)的銷售組織、銷售培訓(xùn)和銷售執(zhí)行能力,能夠激勵團(tuán)隊(duì)工作;

  3、熟悉大型零售網(wǎng)站業(yè)務(wù)流程

  4、有較強(qiáng)的商務(wù)拓展能力和業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)能力

  5、電腦熟練(對word/excel/powerpoint熟練運(yùn)用)

  6、綜合素質(zhì):服從安排,易溝通,團(tuán)隊(duì)合作,主動性強(qiáng),能承受工作壓力

招聘公司崗位職責(zé)10

  1、集團(tuán)類客戶的關(guān)系維護(hù);

  2、業(yè)務(wù)辦理統(tǒng)計;

  3、業(yè)務(wù)經(jīng)理安排的其他事情;

  4、五官端正,有駕照,電腦熟練,對服務(wù)性行業(yè)感興趣,具有較強(qiáng)的'溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識與責(zé)任感。有銷售工作經(jīng)歷或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

招聘公司崗位職責(zé)11

  1、主導(dǎo)線上招聘溝通或撥打招聘電話,篩選簡歷并進(jìn)行邀約,做好面試通知和面試安排;

  2、及時跟進(jìn)和解決求職者的疑慮,跟蹤求職者的`面試情況;

  3、建立健全人才庫資源,及時跟蹤和記錄招聘數(shù)據(jù),并做好求職者資源的日常維護(hù)和儲備。

招聘公司崗位職責(zé)12

  1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實(shí)施招聘計劃,通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;

  2、負(fù)責(zé)與需求部門對接招聘需求,理解和找準(zhǔn)需求痛點(diǎn),進(jìn)行崗位分析,協(xié)助完成崗位職責(zé)和要求的撰寫;

  3、負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作,完成招聘目標(biāo);

  4、負(fù)責(zé)招聘渠道的.維護(hù)和員工關(guān)系管理,并根據(jù)招聘需求進(jìn)行有效渠道的開發(fā);

  5、負(fù)責(zé)入職人員的試用期溝通和管理工作,及時有效跟進(jìn)新員工工作情況和考核情況,降低新員工的流失率;

  6、進(jìn)行招聘周報和月報的統(tǒng)計、分析,提高招聘效率;

  7、收集行業(yè)人才動態(tài)信息,負(fù)責(zé)人才庫的搭建與維護(hù);

招聘公司崗位職責(zé)13

  1、能針對國內(nèi)一般納稅人和香港貿(mào)易公司的業(yè)務(wù),填制記賬憑證,登記賬薄,編制財務(wù)報表;能熟練操作erp,金碟軟件;

  2、能熟練進(jìn)行貿(mào)易企業(yè)出口退稅核銷;

  3、能獨(dú)立處理香港公司的日常財務(wù)和會計工作,準(zhǔn)備和報送香港公司的年度財務(wù)報告給香港審計事務(wù)所;

  4、能協(xié)助處理香港公司的年度審計和稅務(wù)事宜;

  5、辦理公司日常相關(guān)稅務(wù)事項(xiàng)、稅務(wù)申報操作流程熟練;

  6、能按照領(lǐng)導(dǎo)要求,積極主動制定財務(wù)報表和做財務(wù)分析預(yù)測,提供對公司發(fā)展和財務(wù)管理有利的`建議;

  7、能管理團(tuán)隊(duì),愿意培訓(xùn)財務(wù)人才,為公司長期發(fā)展考慮。

  8、要求態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé),有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)精神,能夠按公司規(guī)定的程序完成指定的工作。

招聘公司崗位職責(zé)14

  1、對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道滿足用人需求,根據(jù)渠道特點(diǎn)制訂招聘策略;

  2、深入了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),繪制行業(yè)人才地圖,制定有效的'招聘解決方案,并組織實(shí)施;

  3、拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;

  4、組織人才甄選及面試,完善工具,建立高效的招聘流程。

招聘公司崗位職責(zé)15

  1、根據(jù)業(yè)務(wù)需要,進(jìn)行人才需求分析,制定招聘計劃并組織實(shí)施;

  2、根據(jù)招聘計劃,組織實(shí)施招聘活動,完成簡歷甄別,面試,篩選,錄用等工作;

  3、開發(fā)、維護(hù)招聘渠道,維護(hù)人才儲備,建設(shè)維護(hù)雇主品牌;

  4、進(jìn)行月度招聘總結(jié),日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計,分析評估招聘效果;

  5、執(zhí)行組織發(fā)展工作,如人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)等項(xiàng)目工作。

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