招聘崗位職責(zé)（精選26篇）

　　在當(dāng)下社會，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？以下是小編收集整理的招聘崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

　　招聘崗位職責(zé) 1

　　1、根據(jù)現(xiàn)有人員及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人力資源規(guī)劃和具體的人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開發(fā)；

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)，進(jìn)行招聘渠道評估；

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　5、進(jìn)行聘前測試和簡歷篩選工作，以及必要的'背景調(diào)查；

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；

　　7、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，完善培訓(xùn)體系；

　　8、負(fù)責(zé)做好公司的培訓(xùn)評價的組織、后勤保障工作；

　　9、負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；

　　10、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；

　　11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　招聘崗位職責(zé) 2

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常費用、發(fā)票報銷審核和員工工資計算統(tǒng)計；

　　2、負(fù)責(zé)公司與客戶之間的對賬，與供應(yīng)商和貨代間的往來對賬；

　　3、負(fù)責(zé)公司與工商、稅務(wù)等政府相關(guān)部門的`溝通協(xié)調(diào)，每月及時完成國地稅納稅申報以及配合檢查工作；

　　4、出口退稅及退稅單證資料登記備案；

　　5、對數(shù)字具有較強的敏感性，對公司的賬目有全盤賬的心態(tài)做好統(tǒng)籌和風(fēng)險管控；

　　6、登記各類明細(xì)賬。

　　招聘崗位職責(zé) 3

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃。

　　2、制定招聘方案，選擇最優(yōu)招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作。

　　3、負(fù)責(zé)建立高端職位的`員工選拔、評價機制，構(gòu)建相應(yīng)的人員評價技術(shù)體系。

　　4、定期完成招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告。

　　5、負(fù)責(zé)人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)。

　　6、建立公司核心人才庫，為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲備。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，金融、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

　　2、四年以上招聘經(jīng)驗，其中兩年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗。

　　3、具備良好的招聘理論知識，有一定的同業(yè)資源，有銀行、證券、信托等行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

　　4、有較強的洞察力、分析判斷能力及溝通協(xié)調(diào)能力，熟練運用各種招聘工具。

　　5、性格開朗，擅于與人溝通，工作積極主動，責(zé)任心強，良好的抗壓能力。

　　招聘崗位職責(zé) 4

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　2、根據(jù)公司情況，組織制定公司招聘制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施。負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。

　　3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。

　　4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，負(fù)責(zé)集團(tuán)總部發(fā)展規(guī)劃，招募高端人才以及全國相關(guān)地區(qū)的運營管理人才，指導(dǎo)下屬落實職能中心人才招募工作；通過多種渠道為公司尋求合適的'人才。

　　5、協(xié)助區(qū)域公司進(jìn)行招聘，完成新區(qū)域公司及新事業(yè)部的組建；

　　招聘崗位職責(zé) 5

　　所屬部門：人力資源部

　　直接上級：人力資源部部長

　　本職：負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘，負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)

　　主要職責(zé)與工作任務(wù)：

　　1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃；完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊；負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘；負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實施；負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作；主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；負(fù)責(zé)招聘費用的控制。

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)：制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長期和短期培訓(xùn)計劃；負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)組織實施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn)；負(fù)責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo)；負(fù)責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評估，對培訓(xùn)和教育的'效果進(jìn)行評估；負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系；負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費用的審核與控制；負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案；負(fù)責(zé)員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息；配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

　　3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務(wù)。

　　權(quán)力和責(zé)任：

　　權(quán)力：

　　對應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)

　　對人員內(nèi)部調(diào)動建議權(quán)

　　對培訓(xùn)計劃的監(jiān)督實施權(quán)和培訓(xùn)效果的評估權(quán)

　　考核指標(biāo)：

　　重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作差錯率

　　考勤、服從安排、遵守制度

　　招聘崗位職責(zé) 6

　　1、根據(jù)公司招聘規(guī)劃，起草及發(fā)布招聘信息、高效進(jìn)行簡歷篩選、面試、錄用、入職跟進(jìn)等招聘工作；

　　2、建立、完善和更新企業(yè)人才庫，拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的`招聘渠道體系；

　　3、了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，制定有效的招聘解決方案，并組織實施；

　　招聘崗位職責(zé) 7

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質(zhì)保量完成招聘任務(wù)；

　　2、開發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位；

　　3、執(zhí)行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作；

　　4、分析總結(jié)招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；

　　5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。

　　招聘崗位職責(zé) 8

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓有效的'招聘渠道，滿足公司人力需求；

　　招聘崗位職責(zé) 9

　　職責(zé)：

　　1、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊運營情況，協(xié)助上級有效推動各項人力資源政策或流程在各部門落地。

　　2、協(xié)助制定年度編制計劃、招聘計劃，參與日常招聘工作，獨立負(fù)責(zé)缺編人員的.招聘、甄選。

　　3、協(xié)助制定培訓(xùn)計劃與方案，獨立負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的有效實施，效果反饋與總結(jié)。

　　4、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作及人力政策指導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　5、完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、學(xué)歷及專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。

　　2、工作經(jīng)驗：2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有工程行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　3、專業(yè)知識：熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。精通社會招聘及校園招聘，掌握各類招聘渠道及人力資源常用各類管理工具。

　　4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，良好的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力。有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

　　招聘崗位職責(zé) 10

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)完善集團(tuán)招聘體系及招聘流程；

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源編制管控及監(jiān)督；

　　3、結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃并組織實施；

　　4、負(fù)責(zé)中高端崗位的獵聘工作；

　　5、負(fù)責(zé)招聘渠道優(yōu)化及整合；

　　6、人才營銷、人脈圈建設(shè)、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰(zhàn)；

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、具有醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、英語六級，聽說讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件；

　　4、具備優(yōu)秀的`溝通表達(dá)能力及談判說服能力；

　　5、精通招聘面試評價方法與技巧，具備冷靜、客觀的分析判斷能力；

　　6、有上進(jìn)心、事業(yè)心和抗壓力，做事結(jié)果導(dǎo)向，戰(zhàn)略執(zhí)行力強。

　　招聘崗位職責(zé) 11

　　1、負(fù)責(zé)辦理員工的`入離職手續(xù)；

　　2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、預(yù)約、面試；

　　3、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試；

　　4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　招聘崗位職責(zé) 12

　　1、負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金、商業(yè)保險的辦理、申報、資料的收集。

　　2、整理及核對帳單、票據(jù)信息。

　　3、相關(guān)賬單款項的.請款跟進(jìn)， 配合財務(wù)部進(jìn)行財務(wù)處理工作。

　　4、解答員工社會保險、公積金等專業(yè)政策咨詢。

　　5、協(xié)助其他人事數(shù)據(jù)的整理、匯總。

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作

　　招聘崗位職責(zé) 13

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的`招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告；

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，3年以上專職招聘工作經(jīng)驗；

　　2、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和計劃能力；

　　3、具備制造業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

　　招聘崗位職責(zé) 14

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，設(shè)置相應(yīng)的崗位編制，撰寫崗位說明書。

　　2、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，把控人才甄選標(biāo)準(zhǔn)，按要求完成招聘任務(wù)。

　　3、制定培訓(xùn)計劃及組織開展定期培訓(xùn)工作。

　　4、完善公司績效考核方案。

　　5、完善公司薪酬體系建設(shè)。

　　6、配合人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。

　　7、組織開展公司團(tuán)建活動。

　　8、人事行政經(jīng)理交辦的'其他事項。

　　崗位要求

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。

　　2、具有3年以上的招聘經(jīng)驗，對人才甄選把控較高。

　　3、具備現(xiàn)代人力資源思維。

　　4、較好的親和力及執(zhí)行力。

　　招聘崗位職責(zé) 15

　　1、根據(jù)部門的招聘需求，實施崗位的'招聘全流程工作；

　　2、協(xié)助完成并執(zhí)行招聘計劃、工作分析、任職資格體系建設(shè)等相關(guān)工作；

　　3、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；

　　4、各類招聘數(shù)據(jù)收集、整理、分析，形成統(tǒng)計報告；

　　5、協(xié)助新員工培訓(xùn)進(jìn)程的跟進(jìn)、員工關(guān)系管理；

　　招聘崗位職責(zé) 16

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；

　　2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的`候選人簡歷；

　　3、電話溝通確認(rèn)簡歷信息，并對合適的候選人進(jìn)行約面；

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　6、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

　　招聘崗位職責(zé) 17

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　2、管理、維護(hù)、開發(fā)招聘渠道；

　　3、協(xié)助經(jīng)理實施及優(yōu)化公司人力資源制度及流程；

　　4、維護(hù)人才儲備庫；

　　5、員工檔案管理。

　　招聘崗位職責(zé) 18

　　工作職責(zé)：

　　1、協(xié)助招聘經(jīng)理完成相關(guān)招聘工作；

　　2、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、收集簡歷、電話邀約（含陌拜）、面試安排；

　　3、參與部分基層崗位招聘面試工作；

　　4、協(xié)助負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)工作；

　　5、協(xié)助參與員工企業(yè)文化活動的。

　　任職要求：

　　1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

　　2、具有企業(yè)一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、具有一定的文字組織能力；

　　4、為人熱情、做事細(xì)致。

　　招聘崗位職責(zé) 19

　　招聘崗位：海外教師運營(英文hr)

　　崗位職責(zé)：

　　1.招聘、培訓(xùn)、管理外教老師；

　　2.開辟海外教師招聘渠道；

　　3.對所管理老師進(jìn)行包裝推廣，使老師獲得更多的學(xué)生訂課；

　　4.與外教老師合作開發(fā)優(yōu)質(zhì)教學(xué)內(nèi)容。

　　任職要求：

　　一、基礎(chǔ)(硬性)要求

　　1.本科及以上學(xué)歷，語言及師范相關(guān)專業(yè)，研究生及海外留學(xué)生優(yōu)先

　　2.口語水平高，至少能達(dá)到和外籍人員溝通無滯澀

　　二、軟性要求(加分項)

　　1.有英語教學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先

　　2.參加過雅思、托福考試且口語成績優(yōu)秀者優(yōu)先(雅思7及以上，托福97及以上)

　　3.對語言、文化有興趣，愿意持續(xù)學(xué)習(xí)、持續(xù)探索

　　4.性格積極開朗，樂于溝通，善于理性分析和大膽創(chuàng)新

　　招聘崗位職責(zé) 20

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、安排面試及崗位面試。

　　2、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的`用人需求。

　　3、參與組織執(zhí)行各類人才市 場現(xiàn)場招聘或校園招聘等項目。

　　4、完成部門領(lǐng)導(dǎo)分派的其他任務(wù)。

　　招聘崗位職責(zé) 21

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，協(xié)助人事經(jīng)理完成部門內(nèi)事務(wù)；

　　2、組織招聘、考核、薪酬福利、獎罰、培訓(xùn)及團(tuán)隊建設(shè)工作；

　　3、做好與公司各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)工作；

　　4、日常行政工作、接待工作等

　　招聘崗位職責(zé) 22

　　1、負(fù)責(zé)辦理現(xiàn)金的收付業(yè)務(wù)和銀行(包括網(wǎng)銀業(yè)務(wù))的.結(jié)算手續(xù)，并對原始憑證進(jìn)行審核，保證內(nèi)容完整、準(zhǔn)確、合法；

　　2、嚴(yán)格審核報銷單據(jù)，發(fā)票等原始；嚴(yán)格執(zhí)行費用報銷的相關(guān)規(guī)定

　　3、負(fù)責(zé)公司支票、匯票、發(fā)票開具和儲存管理，及時、詳細(xì)登記有關(guān)備查賬

　　4、認(rèn)真填制有關(guān)的收付會計憑證，費用報銷單等確保準(zhǔn)確無誤；負(fù)責(zé)記賬憑證編號、裝訂、保存、歸檔財務(wù)相關(guān)資料

　　5、及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報現(xiàn)金和銀行存款的余額變動和管理情況，負(fù)責(zé)協(xié)助會計做好各種賬務(wù)處理工作

　　6、做好收款統(tǒng)計工作與客服部門做好核對工作

　　7、完整領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作。

　　招聘崗位職責(zé) 23

　　1. 發(fā)票的購買、開具、增量等、月末抄稅及清卡等，并登記銷售明細(xì)賬

　　2. 銀行相關(guān)業(yè)務(wù)，網(wǎng)銀付款，承兌匯票等，并登記銀行及承兌明細(xì)賬，編制銀行余額調(diào)節(jié)表

　　3. 進(jìn)項稅發(fā)票的認(rèn)證

　　4. 編制日常報銷費用的記賬憑證

　　5. 公司統(tǒng)計報表及其他需要報送的`報表

　　6. 對公付款及員工日常報銷的票據(jù)審核

　　7. 協(xié)助辦理稅務(wù)變更、公司審計等事項的辦理

　　8. 登記并維護(hù)固定資產(chǎn)臺賬，定期盤點

　　9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　招聘崗位職責(zé) 24

　　1.辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等異動手續(xù)；

　　2.定期整理公司人事檔案；

　　3.負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂；

　　4.進(jìn)行員工考勤、審核和辦理請假休假手續(xù)；

　　5.協(xié)助實施招聘、培訓(xùn)等工作開展；

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

　　招聘崗位職責(zé) 25

　　1、全面負(fù)責(zé)人事工作；

　　2、具體負(fù)責(zé)公司招聘體系的`優(yōu)化，負(fù)責(zé)人員招聘和初試工作。調(diào)整、實施招聘計劃，積極完成公司招聘任務(wù)；

　　3、負(fù)責(zé)公司員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃的制定和監(jiān)督執(zhí)行；

　　4、負(fù)責(zé)員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關(guān)系管理工作；

　　5、建立健全公司人事管理流程和制度，監(jiān)督人事各制度的執(zhí)行并反饋和改善；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政事務(wù)類工作；

　　招聘崗位職責(zé) 26

　　職責(zé)描述:

　　1、根據(jù)部門需求和市場狀況,制定詳細(xì)的招聘計劃與方案；

　　2、利用有效的資源和渠道進(jìn)行日常招聘,完成招聘任務(wù)；

　　3、定期進(jìn)行招聘信息的總結(jié)分析,以優(yōu)化招聘工作；

　　4、日常招聘渠道的維護(hù),定期更新并合理引進(jìn)新渠道；

　　5、以hrbp的'思維進(jìn)行部門的招聘相關(guān)工作。

　　任職要求:

　　1、2年以上工作經(jīng)驗,統(tǒng)招本科畢業(yè),人力資源專業(yè)為佳；

　　2、工作積極主動,有自我驅(qū)動力,能承擔(dān)一定的工作壓力；

　　3、有良好的溝通、協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力。

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