招聘主管具體的崗位職責(zé)（通用20篇）

　　在生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？下面是小編收集整理的招聘主管具體的崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　招聘主管具體的崗位職責(zé) 1

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力需求規(guī)劃，制定人員招聘、配置計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動并完成招聘目標(biāo)；

　　2、負(fù)責(zé)管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內(nèi)外部招聘渠道，招聘數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目型招聘活動的組織實(shí)施等工作；

　　3、負(fù)責(zé)開發(fā)利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　4、建立人才儲備機(jī)制，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才的'加入；

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

　　招聘主管具體的崗位職責(zé) 2

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定公司整體招聘規(guī)劃，并細(xì)化為對應(yīng)招聘渠道的.方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤；

　　2、關(guān)于挖掘優(yōu)秀人才，按照公司要求定賂尋找合適的人才；

　　3、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道，定期維護(hù)招聘渠道，根據(jù)使用情況，對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理；

　　4、高效執(zhí)行招聘業(yè)務(wù)，進(jìn)行簡歷甄別、面試測評、背景調(diào)查、錄用及入職審批跟進(jìn)；

　　5、及時進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析、匯報(bào)；

　　6、優(yōu)化公司各崗位人才測評模型和甄選流程；

　　7、執(zhí)行人力資源各項(xiàng)務(wù)實(shí)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門開展工作。

　　招聘主管具體的崗位職責(zé) 3

　　1、根據(jù)公司的招聘需求，組織實(shí)施招聘活動并完成招聘目標(biāo)；

　　2、使用多渠道尋訪目標(biāo)人選，完成前期意愿溝通等工作；

　　3、安排面試前后相關(guān)工作，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。

　　4、參與組織架構(gòu)調(diào)整，內(nèi)部人才選拔，人才盤點(diǎn)等相關(guān)工作。

　　招聘主管具體的崗位職責(zé) 4

　　1、根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡歷；確保按時完成各部門招聘需求；

　　2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；

　　3、與用人部門對接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進(jìn)行評估、建議；

　　4、及時進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；

　　5、定期對招聘工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告。

　　招聘主管具體的崗位職責(zé) 5

　　1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行工作分析，完成職位說明書；

　　2、維護(hù)拓展招聘渠道；

　　3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的'初步篩選,安排面試；

　　4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)；

　　5、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

　　6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫。

　　招聘主管具體的崗位職責(zé) 6

　　1、執(zhí)行公司招聘計(jì)劃，開拓并管理招聘渠道，確保人員供應(yīng)；

　　2、根據(jù)崗位說明書編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；

　　3、建立并開發(fā)人力資源測評體系，使人員甄選標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、客觀、量化可視；

　　4、建立并管理公司人才數(shù)據(jù)庫，負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡歷的初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的候選人；

　　5、安排并跟進(jìn)應(yīng)聘人員面試情況，落實(shí)人員到崗；

　　6、搜集市場人員供求關(guān)系及薪酬福利數(shù)據(jù)，反饋公司進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化；

　　7、其他上級交代的工作。

　　招聘主管具體的.崗位職責(zé) 7

　　1、協(xié)助制定招聘策略，執(zhí)行招聘工作：簡歷篩選、邀約、面試、背調(diào)等，高效達(dá)成招聘目標(biāo)。

　　2、優(yōu)化和完善招聘體系、招聘流程，提高招聘效率，以滿足各部門用人需求。

　　3、定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題，并提出相應(yīng)解決方案。

　　4、建立、維護(hù)并不斷拓展招聘渠道，并與各渠道建立良好的合作。

　　5、與用人部門保持有效溝通，從招聘專業(yè)的角度給用人部門招聘建議，共同促進(jìn)人才建設(shè)目標(biāo)的`達(dá)成。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　招聘主管具體的崗位職責(zé) 8

　　1、根據(jù)公司及部門招聘需求制定招聘計(jì)劃，滿足公司發(fā)展對人才的需求；

　　2、獨(dú)立開展招聘實(shí)施，對候選人進(jìn)行背景調(diào)查、人才測評等；

　　3、對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道：

　　5、跟蹤評估各部門用人情況，更新和維護(hù)人才庫；

　　6、完善公司的`招聘流程和招聘體系；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　招聘主管具體的崗位職責(zé) 9

　　1、事業(yè)部招聘工作的統(tǒng)籌管理，流程梳理、渠道管理、招聘進(jìn)度管理

　　2、負(fù)責(zé)事業(yè)部總部的關(guān)鍵崗位招聘工作，人員背調(diào)、入職審批；

　　3、事業(yè)部全國各區(qū)域的招聘工作開展進(jìn)度跟進(jìn)，招聘工作指導(dǎo)；

　　4、人力體系建設(shè)，如：建立素質(zhì)模型 、人才畫像，開發(fā)人才測評工具；

　　5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

　　6、招聘渠道開拓，招聘資源管理，分配。

　　招聘主管具體的`崗位職責(zé) 10

　　1、根據(jù)公司用人策略和人力需求規(guī)劃，制定人員年度、季度、月度招聘計(jì)劃、費(fèi)用計(jì)劃，按照計(jì)劃，組織實(shí)施并完成招聘目標(biāo)。

　　2、負(fù)責(zé)管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內(nèi)外部招聘渠道，發(fā)布招聘信息、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析、組織實(shí)施校招等項(xiàng)目型招聘活動的統(tǒng)籌實(shí)施等工作；

　　3、負(fù)責(zé)逐步建立規(guī)范性、體系化的招聘需求、面試、錄用的流程和科學(xué)化的'面試工具，提升招聘質(zhì)量肯數(shù)量，管理好渠道商或合作商，最終滿足公司的人才需求；

　　4、候選人薪資溝通，入職相關(guān)事項(xiàng)協(xié)調(diào)安排；

　　招聘主管具體的崗位職責(zé) 11

　　1.協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃，開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；

　　2.根據(jù)崗位勝任力，總結(jié)梳理各崗位需求特點(diǎn)，為招聘人才提供精準(zhǔn)化定位；

　　3.積極挖掘和維護(hù)各類招聘渠道，保證各類招聘工作有序開展；

　　4.負(fù)責(zé)校招、社招、高端人才招聘的組織工作；

　　5.優(yōu)化招聘錄用評價(jià)體系，跟蹤評估各類人才的使用情況；

　　6.落實(shí)招聘流程(信息發(fā)布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調(diào)查)的規(guī)范化設(shè)計(jì)及執(zhí)行，持續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度；

　　7.熟悉人才評定政策，負(fù)責(zé)高端人才、骨干技術(shù)人員、技能型人才、支撐崗位人才的'招聘；

　　8.協(xié)助完成部分員工關(guān)系工作；

　　9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　招聘主管具體的崗位職責(zé) 12

　　1、管理、開發(fā)招聘渠道；深度分析并了解用人部門招聘需求，實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報(bào)告；

　　2、負(fù)責(zé)所招聘人員的'后續(xù)跟蹤、回訪，加強(qiáng)關(guān)心、幫助，降低離職率；

　　3、跟蹤評估招聘人才后續(xù)情況，更新和維護(hù)人才儲備庫。

　　4、配合領(lǐng)導(dǎo)部門的其他工作。

　　招聘主管具體的崗位職責(zé) 13

　　1、 負(fù)責(zé)公司核心部門的'招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，拓展人才渠道，確保人員招聘及時到崗,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求；

　　2、制定、完善相關(guān)制度和流程，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，做好工作分析；

　　3、負(fù)責(zé)建立符合業(yè)務(wù)需求專業(yè)人才庫并進(jìn)行動態(tài)維護(hù)；

　　4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)管理以及其他招聘項(xiàng)目及招聘運(yùn)營工作；

　　招聘主管具體的崗位職責(zé) 14

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制訂合適的招聘策略，發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息;

　　2、根據(jù)公司任職資格體系，收集篩選候選人資料;

　　3、合理運(yùn)用各種專業(yè)面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結(jié)果，跟進(jìn)并完成部門人力資源交付工作;

　　4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報(bào)告并適時調(diào)整招聘策略;

　　5、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的'其他事項(xiàng)。

　　任職要求：

　　1、年齡25-32周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　2、有3年同行業(yè)以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)、獵頭公司或高級人才挖掘招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、強(qiáng)烈的責(zé)任心，目標(biāo)導(dǎo)向能力，良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;

　　4、個性開朗真誠，有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

　　招聘主管具體的崗位職責(zé) 15

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘執(zhí)行工作，滿足公司的人才引進(jìn)需求;

　　2、負(fù)責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的推進(jìn)，包括崗位分析、渠道維護(hù)和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進(jìn)等;

　　3、充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點(diǎn)崗位的人才引進(jìn)，確保完成各項(xiàng)招聘指標(biāo);

　　4、負(fù)責(zé)招聘資源的'整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;

　　5、協(xié)助完成其他臨時性的招聘項(xiàng)目。

　　招聘主管具體的崗位職責(zé) 16

　　1、負(fù)責(zé)公司的人才招聘及引進(jìn);

　　2、能獨(dú)立完成電商崗位招聘工作;

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　4、對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　6、負(fù)責(zé)建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;

　　招聘主管具體的`崗位職責(zé) 17

　　1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定、面試實(shí)施及目標(biāo)達(dá)成；

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的.維護(hù)、開發(fā)及評估；

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好新員工試用期管理，含考核指標(biāo)制定、考核、面談、淘汰等；

　　4、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系，含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等；

　　5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動；

　　6、負(fù)責(zé)薪酬績效，含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門KPI制定、跟進(jìn)，工資資料收集等；

　　7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。

　　8、根據(jù)培訓(xùn)制度貫徹落實(shí)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)；負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)費(fèi)用管理和培訓(xùn)協(xié)議簽訂等。

　　招聘主管具體的崗位職責(zé) 18

　　1、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作；

　　2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

　　3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；

　　4、負(fù)責(zé)編制公司的勞動用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動用工計(jì)劃；

　　5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動；

　　6、負(fù)責(zé)公司勞動合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；

　　7、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù)；

　　8、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；

　　9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；

　　10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；

　　12、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作；

　　13、實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動；

　　14、完成人力資源交辦的.其它工作任務(wù)。

　　招聘主管具體的崗位職責(zé) 19

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，設(shè)置相應(yīng)的崗位編制，撰寫崗位說明書。

　　2、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，把控人才甄選標(biāo)準(zhǔn)，按要求完成招聘任務(wù)。

　　3、制定培訓(xùn)計(jì)劃及組織開展定期培訓(xùn)工作。

　　4、完善公司績效考核方案。

　　5、完善公司薪酬體系建設(shè)。

　　6、配合人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的.落地執(zhí)行。

　　7、組織開展公司團(tuán)建活動。

　　8、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。

　　2、具有3年以上的招聘經(jīng)驗(yàn)，對人才甄選把控較高。

　　3、具備現(xiàn)代人力資源思維。

　　4、較好的親和力及執(zhí)行力。

　　招聘主管具體的崗位職責(zé) 20

　　1、制定本部門的工作計(jì)劃并實(shí)施;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排人員面試;

　　3、員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和社保、公積金繳納的.相關(guān)手續(xù)辦理;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度、培訓(xùn)和管理辦法;

　　5、提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;

　　6、制訂管理方案;組織公司各部門進(jìn)行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督;

　　7、開展企業(yè)文化建設(shè);

　　8、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

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