招聘主管具體的崗位職責14篇
在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是組織考核的依據(jù)。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編整理的招聘主管具體的崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
招聘主管具體的崗位職責1
1、執(zhí)行公司招聘計劃，開拓并管理招聘渠道，確保人員供應；
2、根據(jù)崗位說明書編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；
3、建立并開發(fā)人力資源測評體系，使人員甄選標準科學、客觀、量化可視；
4、建立并管理公司人才數(shù)據(jù)庫，負責應聘簡歷的初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的.候選人；
5、安排并跟進應聘人員面試情況，落實人員到崗；
6、搜集市場人員供求關系及薪酬福利數(shù)據(jù)，反饋公司進行薪酬體系優(yōu)化；
7、其他上級交代的工作。
招聘主管具體的崗位職責2
1、協(xié)助制定招聘策略，執(zhí)行招聘工作：簡歷篩選、邀約、面試、背調等，高效達成招聘目標。
2、優(yōu)化和完善招聘體系、招聘流程，提高招聘效率，以滿足各部門用人需求。
3、定期總結分析招聘數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題，并提出相應解決方案。
4、建立、維護并不斷拓展招聘渠道，并與各渠道建立良好的合作。
5、與用人部門保持有效溝通，從招聘專業(yè)的`角度給用人部門招聘建議，共同促進人才建設目標的達成。
6、完成領導交辦的其他工作。
招聘主管具體的崗位職責3
1、根據(jù)公司用人策略和人力需求規(guī)劃，制定人員年度、季度、月度招聘計劃、費用計劃，按照計劃，組織實施并完成招聘目標。
2、負責管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內(nèi)外部招聘渠道，發(fā)布招聘信息、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、組織實施校招等項目型招聘活動的統(tǒng)籌實施等工作;
3、負責逐步建立規(guī)范性、體系化的招聘需求、面試、錄用的流程和科學化的面試工具，提升招聘質量肯數(shù)量，管理好渠道商或合作商，最終滿足公司的'人才需求;
4、候選人薪資溝通，入職相關事項協(xié)調安排;
招聘主管具體的崗位職責4
1、 負責公司核心部門的招聘工作，根據(jù)業(yè)務目標，拓展人才渠道，確保人員招聘及時到崗,滿足業(yè)務發(fā)展的用人需求;
2、制定、完善相關制度和流程，根據(jù)業(yè)務發(fā)展情況，做好工作分析;
3、負責建立符合業(yè)務需求專業(yè)人才庫并進行動態(tài)維護;
4、負責招聘團隊管理以及其他招聘項目及招聘運營工作;
招聘主管具體的.崗位職責5
1、根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡歷；確保按時完成各部門招聘需求；
2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；
3、與用人部門對接候選人信息，協(xié)調安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進行評估、建議；
4、及時進行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；
5、定期對招聘工作進行總結，出具數(shù)據(jù)分析報告。
招聘主管具體的崗位職責6
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，以達成招聘目標為目的，高效完成招聘任務；
2、完善公司的招聘流程和招聘體系，對招聘小組人員的工作進行指導和監(jiān)督；
3、完善招聘渠道開發(fā)及管理，針對公司核心崗位及重點崗位進行渠道布局；
4、統(tǒng)籌校招&雇主品牌建設項目開展，提高公司在校園端的人才吸引力；
5、負責對招聘效果進行評估并及時反饋，定期分析總結招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)改進招聘方式和流程；
6、完成上級領導交代的.其他任務。
招聘主管具體的崗位職責7
1、根據(jù)公司的招聘需求，組織實施招聘活動并完成招聘目標;
2、使用多渠道尋訪目標人選，完成前期意愿溝通等工作;
3、安排面試前后相關工作，對招聘結果負責。
4、參與組織架構調整，內(nèi)部人才選拔，人才盤點等相關工作。
招聘主管具體的崗位職責8
1、執(zhí)行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書;
2、維護拓展招聘渠道;
3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試;
4、負責辦理員工入職離職等調配事務;
5、組織新員工入職培訓，業(yè)務培訓;
6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。
招聘主管具體的'崗位職責9
1.協(xié)助制定年度招聘計劃，開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，對招聘結果負責;
2.根據(jù)崗位勝任力，總結梳理各崗位需求特點，為招聘人才提供精準化定位;
3.積極挖掘和維護各類招聘渠道，保證各類招聘工作有序開展;
4.負責校招、社招、高端人才招聘的組織工作;
5.優(yōu)化招聘錄用評價體系，跟蹤評估各類人才的使用情況，___限度發(fā)現(xiàn)和挖掘人才效能;
6.落實招聘流程(信息發(fā)布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調查)的規(guī)范化設計及執(zhí)行，持續(xù)提升招聘板塊的'專業(yè)度;
7.熟悉人才評定政策，負責高端人才、骨干技術人員、技能型人才、支撐崗位人才的招聘;
8.協(xié)助完成部分員工關系工作;
9.完成領導交辦的其它工作。
招聘主管具體的崗位職責10
1、根據(jù)公司及部門招聘需求制定招聘計劃，滿足公司發(fā)展對人才的需求;
2、獨立開展招聘實施，對候選人進行背景調查、人才測評等;
3、對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道：
5、跟蹤評估各部門用人情況，更新和維護人才庫;
6、完善公司的`招聘流程和招聘體系;
7、完成領導安排的其他工作。
招聘主管具體的崗位職責11
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定公司整體招聘規(guī)劃，并細化為對應招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤；
2、關于挖掘優(yōu)秀人才，按照公司要求定賂尋找合適的.人才；
3、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據(jù)使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理；
4、高效執(zhí)行招聘業(yè)務，進行簡歷甄別、面試測評、背景調查、錄用及入職審批跟進；
5、及時進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、匯報；
6、優(yōu)化公司各崗位人才測評模型和甄選流程；
7、執(zhí)行人力資源各項務實的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門開展工作。
招聘主管具體的崗位職責12
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力需求規(guī)劃，制定人員招聘、配置計劃，組織實施招聘活動并完成招聘目標；
2、負責管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內(nèi)外部招聘渠道，招聘數(shù)據(jù)分析、項目型招聘活動的組織實施等工作；
3、負責開發(fā)利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
4、建立人才儲備機制，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才的'加入；
5、完成上級領導交辦的其他事項。
招聘主管具體的崗位職責13
1、管理、開發(fā)招聘渠道；深度分析并了解用人部門招聘需求，實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
2、負責所招聘人員的.后續(xù)跟蹤、回訪，加強關心、幫助，降低離職率；
3、跟蹤評估招聘人才后續(xù)情況，更新和維護人才儲備庫。
4、配合領導部門的其他工作。
招聘主管具體的崗位職責14
1、事業(yè)部招聘工作的統(tǒng)籌管理，流程梳理、渠道管理、招聘進度管理
2、負責事業(yè)部總部的關鍵崗位招聘工作，人員背調、入職審批;
3、事業(yè)部全國各區(qū)域的.招聘工作開展進度跟進，招聘工作指導;
4、人力體系建設，如：建立素質模型 、人才畫像，開發(fā)人才測評工具;
5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
6、招聘渠道開拓，招聘資源管理，分配。
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